四级劳动关系协调员题库（含答案）

四级劳动关系协调员题库(含答案)

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

L对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由O或者人民法院确认。

A、劳动争议仲裁机构

B、劳动争议调解委员会

C、劳动监察机构

D、劳动行政部门

正确答案：C

2.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会

C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会

D、以上说法都不对

正确答案：A

3.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()

A、依法终止

B、由承继其权利义务的用人单位继续履行

C、无效

D、由用人单位解除，支付经济补偿

正确答案：B

4.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是

()

A、两者的适用范围大同

B、二者的法律效力不同

C、两者的目的重点相同

D、二者的制定主体无同

正确答案：C

5.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确

的是()

A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的

B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度

C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的

D、子公司可以直接执行母公司的规章制度

正确答案：D

6.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力

A、概念技能

B、人际技能

C、生存技能

D、技术技能

正确答案：A

7.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）1个月

A、绩效监督面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效指导面谈

D、绩效计划面谈

正确答案：A

8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）

A、支付二倍经济补偿

B、支付赔偿金

C、支付经济补偿

D、支付两倍下工资

正确答案：B

9.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效

A、20日

B、60日

C、30日

D、10日

正确答案：B

10.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,

O和重大事项决定

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、企业规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、涉及劳动者切身利益的规章制度

正确答案：A

11.劳动争议仲裁时效期间为（）

A、半年

B、两年

C、一年

D、60日

正确答案：C

12.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过()

A、二个月

B、四个月

C、一个月

D、三个月

正确答案：A

13.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()

A、进入用人单位的场所进行检查

B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

C、就调查、检查事项询问有关人员

D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

正确答案：B

14.下列不属于劳动争议调解组织的是()

A、企业劳动争议调解组织

B、工会维权组织

C、乡镇调解组织

D、基层人民调解组织

正确答案：B

15.用人单位自()之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社

会保险登记

A、成立

B、首次发放工资

C、用工

D、办理税务登记

正确答案：A

16.下列材料可以作为员工申诉依据的是()

A、网上下载的未经证实的材料和数据

B、领导个人生活的相关信息

C、对绩效考评及奖惩有异议

D、企业的发展战略和目标

正确答案：C

D、工作分析与设计

正确答案：D

22.严谨求实的核心要求是()

A、具体问题具体分析

B、注意细节，力求全面周

C、到尊重客观事实，一切从实际出发

D、严肃认真，谨慎细致

正确答案：C

23.以下说法错误的是()

A、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施

B、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合

卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降

温饮料

C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期

体检

D、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品

正确答案：B

24.社会保险缴费单位应当根据本单位()、职工工资收入和费率按月向

社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额

A、职工工资总额的110%

B、人工成本总额的80%

C、职工工资总额

D、人工成本总额

正确答案：C

25.下列关于产假的表述错误的是()

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符

合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再」曾加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证

明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

正确答案：C

26.下列为全体公民放假的节日的是()

A、九一八纪念日

B、劳动节

C、九三抗战胜利纪念日

D、教师节

正确答案：B

27.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需

求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）

A、产出效应

B、替代效应

C、收入效应

D、规模效应

正确答案：B

28.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的

证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、10天

B、1个月

C^15天

D、20天

正确答案：C

29.企业劳动关系预警的第一线是（）

A、中层管理部门

B、工会

C、基层部门

D、企业决策层

正确答案：C

30.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元

A、300

B、100

C、40

D、200

正确答案：D

31.集体协商争议的主体是（）和（）

A、工会或者职工代表；政府代表

B、工会或者职工代表；企业代表

C、企业代表；政府代表

D、工会；职工代表

正确答案：B

32.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是()

A、各级公安机关

B、各级劳动监察机构

C、当地劳动局

D、各级劳动监察总队

正确答案：B

33.集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关

资料报送劳动行政部门

A^五

B、十

C、二十

D、十五

正确答案：B

34.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()

A、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

B、扣除为劳动者购置工作服的费用

C、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

D、从劳动者工资中扣除工具押金

正确答案：C

35.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()

A、矿山井下作业

B、第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业

正确答案：B

36.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同

A、固定期限

B、无固定期限

C、两年以上固定期限

D、已完成一定任务为期限的

正确答案：C

37.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()

A、奖金支付办法

B、终止劳动合同的条件

C、严重违反劳动纪律的情形

D、加班工资计发基数

正确答案：B

38.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()

A、厂级教育

B、班级教育

C、车间教育

D、入职教育

正确答案：D

39.因履行集体合同发生的争议，适用()程序

A、劳动争议处

B、特别程序

C、劳动争议仲裁

D、民事调解

正确答案：A

40.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额

的百分之()向工会拨缴经费

A、四

B、一

C、二

D、三

正确答案：C

41.劳动者团体不包括()

A、职业工会

B、国际劳动组织

C、行业工会

D、总工会

正确答案：B

42.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第()

个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金

A、4

B、12

C、6

D、5

正确答案：A

43.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同

文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效

A^五

B、七

C、十

十五

正确答案：D

44.下列属于劳动争议协商方式的是()

A、劳动者可邀请第三方参与协商

B、劳动者向工会组织提出协商申请

C、协商必须有第三方参与仝过程

D、协商应当公开进行

正确答案：A

45.职业道德用来调解()，加强职业，行业内部人员的凝聚力

A、劳务人员

B、从业职工

C、从业人员

D、劳动人员

正确答案：C

46.集体合同制度在市场经济国家是()的制度

A、非常少见

B、个别

C、普遍实施

D、全新

正确答案：C

47.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合

同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策

以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,

人民法院不予支持

A、四个月

B、两个月

C、一个月

D、三个月

正确答案：C

48.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和()

A、法定申诉

B、权益申诉

C、权利申诉

D、权力申诉

正确答案：C

49.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说()

A、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道

B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

D、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板

正确答案：C

50.在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工

作为由退回劳务派遣单位

A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

正确答案：D

51.企'业劳动争议调解组织由企业代表和()组成

A、工会代表

B、政府代表

C、职工代表

D、群团代表

正确答案：C

52.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()

A、劳动者违反服务期约定的

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C、劳动者严重违反月人单位规章制度的

D、劳动者提前解除劳动合同的

正确答案：A

53.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁

员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12

个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同

前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2209元

老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳

动合同依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

正确答案：A

54.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）

A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

B、仲裁请求不是仲裁中请的必备内容

C、劳动争议仲裁申请书可有可无

D、仲裁申请书不是仲裁文书

正确答案：A

55.下列不属于工资立法基本原则的是（）

A、效益工资原则

B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

C、按劳分配原则

D、同工同酬原则

正确答案：A

56.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同

岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

A、70%

B、60%

C、90%

D、80%

正确答案：C

57.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动

合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳

动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

A、三个月

B、四个月

C、一个月

D、两个月

正确答案：A

58.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳

动规章制度相比，集体合同侧重于()

A、劳动者享有劳动的权利

B、劳动争议的处理

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动者劳动义务的履行

正确答案：C

59.()的拟订是劳资协议评估工作的首要环节

A、评估计划

B、评估程序

C、评估目标

D、评估方案

正确答案：A

60.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资

A、200%

B、300%

C、100%

D、50%

正确答案：A

61.()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并

与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益

A、企业联合会

B、工会

C、工商联

D、人力资源和社会保障行政部门

正确答案：B

62.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()

内订立书面劳动合同

A、十五日

B、一个月

C、二个月

D、三个月

正确答案：B

63.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()

A、触犯法律职工

B、职工退休职工

C、调离本单位职工

D、进行岗位轮换

正确答案：D

64.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

B、严格遵守工作规程，廉洁自律

C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

正确答案：D

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()

内订立书面劳动合同。

A、六个月

B、一个月

C、半个月

D、两个月

正确答案：B

66.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A、可以

B、应当

C、视情况

D、无须

正确答案：B

67.下列属于劳动行政法规的是()

A、《XX省集体合同条例》

B、《最低工资规定》

C、《职工带薪年休假条例》

D、《中华人民共和国劳动合同法》

正确答案：C

68.()可以由一名仲裁员独任审理

A、小额劳动争议案件

B、劳动标准案件

C、一裁终局案件

D、简单劳动争议案件

正确答案：D

69.()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则

中的最根本的原则

A、积极主动

B、遵章守法

C、公道正派

D、以人为本

正确答案：D

70.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()

A、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系

B、停职期间停发薪酬和津贴

C、可以降调受惩罚者的职务

D、降级通常是没有时间限制的

正确答案：D

71.职工董事、职工监事候选人中应当有公司()

A、纪委书记

B、高级管理人员

C、党委书记

D、工会负责人

正确答案：D

72.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合

同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效

A、五

B、七

C、十

D、十五

正确答案：D

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

L()集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的

全部过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异

议属于员工申诉的内容

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.()在市级以下区域内，建筑业,采矿业，餐饮服务业等行业可以由工会

与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.()劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现

劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平

等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳

动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬

之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求,

三个公平性和可操作性

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向

劳动者说明理由

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.()我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非

上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内

部职工持股多种形式

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.()中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权

利和维护职工的民主权利来予以实现的

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大

会平等协商

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，成功

率高

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.()我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知

其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的

工作制

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.()集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由

职工推举的代表与企业签订

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.()企业以