四级劳动关系协调员模拟考试题与参考答案

四级劳动关系协调员模拟考试题与参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.()不可以向人民法院申请执行

A、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

B、仲裁裁决书

C、法院判决书

D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

正确答案：D

2.在生产要素市场()是生产要素的供给者

A、居民户

B、企业

C、劳动者

D、市场

正确答案：A

3.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用()

A、相关文件规定

B、劳动合同约定

C、董事会决议

D、规章制度规定

正确答案：B

4,下列为全体公民放假的节日的是()

A、九一八纪念日

B、教师节

C、九三抗战胜利纪念日

D、劳动节

正确答案：D

5.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准

的()向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A、90%

B、70%

C、80%

D、60%

正确答案：C

7.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事。

A、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

C、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

正确答案：D

8.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地

参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照()的规定依

法享受工伤保险待遇

A、用人单位注册地

B、用人单位生产经营地

C、劳动者选择的注册地和生产经营地

D、用人单位参保地

正确答案：D

9.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不

得低于本单位在职职工总数的()

A、1%

B、2.50%

C、1.50%

D、2%

正确答案：C

10.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁申请书不是仲裁文书

C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

正确答案：D

11.劳动力市场的制度结构要素包括()

A、社会保险

B、最低劳动标准

C、劳动力供给

D、劳动力需求

正确答案：B

12.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付

年休假工资报酬（）

A、100%

B、400%

C、200%

D、300%

正确答案：D

13.不属于解决劳动刀市场分割问题的政策措施的是（）

A、出台移民法

B、规范劳动关系

C、消除隔离体制

D、消除就业歧视观念

正确答案：A

14.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）

A、纪委书记

B、党委书记

C、高级管理人员

D、工会负责人

正确答案：D

15.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的

是（）

A、二者的制定主体不同

B、两者的适用范围K同

C、两者的目的重点相同

D、二者的法律效力不同

正确答案：C

16.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单

位支付经济补偿的，应以（）为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予

以分段审查计算

B、五千元

C、三千元

D、七千元

正确答案：A

21.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

A、集体合同

B、劳动合同

C、专项集体合同

D、特别合同

正确答案：A

22.我国劳动法禁止月人单位招用未满()的未成年人。

A、18周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、14周岁

正确答案：C

23.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同

研究解决有关劳动关系的重大问题

A、镇级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：B

24.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是()

A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B、劳动者经过培训仍不能胜任工作

C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D、劳动者严重失职，营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

正确答案：B

25.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()

A、制定法

B、习惯法

C、推论发

D、判例法

正确答案：C

26.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳

动规章制度相比，集体合同侧重于O

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动争议的处理

D、劳动者最低条件的规定

正确答案：D

27.《劳动合同法》第10条第2款规定:〃己建立劳动关系，未同时订立书

面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同

A、一个月

B、二个月

C、十天

D、十五天

正确答案：A

28.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工

会组织

A、三个月

B、一年

C、六个月

D、一个月

正确答案：B

29.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标

准由生育保险基金支付

A、女职工产假前工资

B、用人单位上年度职工月平均工资

C、用人单位上年度女职工月平均工资

D、本地区上年度职工月平均工资

正确答案：B

30.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的，用人单位可以依法采取的处理方式是()

A、变更合同

B、终止合同

C、续订合同

D、解除合同

正确答案：D

31.《浙江省集体合同条例》规定，()建立健全集体协商集体合同制度

A、用人单位与工会应当

B、用人单位应当

C、用人单位可以与上级工会

D、工会应当

正确答案：B

32.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第()

个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金

A、4

B、5

C、12

D、6

正确答案：A

33.下列材料可以作为员工申诉依据的是()

A、对绩效考评及奖惩有异议

B、领导个人生活的相关信息

C、企业的发展战略和目标

D、网上下载的未经证实的材料和数据

正确答案：A

34.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行

协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式

A、法律强制

B、工会牵头

C、平等自愿

D、行政指导

正确答案：C

35.()会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，

共同研究解决有关劳动关系的重大问题

A、县级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府卫生机构

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：A

36.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法

律责任说法正确的是()

A、视为已订立无固定期限劳动合同

B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

C、支付自应订立之日起至一年期间的一倍工资

D、支付自应订立之口起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

正确答案：B

37.下列不属于劳动保障监察的对象是()

A、职业技院培训机构

B、劳动者

C、企业

D、职业介绍机构

正确答案：B

38.下列不属于劳动合同履行原则的是()

A、亲自履行原则

B、情势变更原则

C、全面履行原则

D、平等履行原则

正确答案：A

39.下列关于法的对人的效力说法错误的是()

A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律

B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律

C、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律

D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律

正确答案：D

40.用人单位()解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要

求用人单位纠正

A、提前

B、单方

C、依法

D、协商

正确答案：B

41.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订

劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为

950元，那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到

()元，并补发前2个月工资差额

A、1125

B、1050

C、1200

D、950

正确答案：D

42.劳动争议仲裁时效期间为()

A、半年

B、一年

C、两年

D、60日

正确答案：B

43.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()

A、加班工资计发基数

B、严重违反劳动纪律的情形

C、奖金支付办法

D、终止劳动合同的条件

正确答案：D

44.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚

假材料取证行政许可的，许可机关应当予以［)

A、关闭

B、吊销

C、撤销

D、注销

正确答案：C

45.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力

A、生存技能

B、概念技能

C、人际技能

D、技术技能

正确答案：B

46.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一

次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查

A、2

B、1

C、2.5

D、1.5

正确答案：B

47.劳动关系的主体包括()

A、劳动者与用人单位

B、劳动者与工会

C、劳动者与政府主管部门

D、用人单位与行业协会

正确答案：A

48.《浙江省企业民主管理条例》规定，()建立职工代表大会制度，以

及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度

A、工会应当依据法律、法规和国家规定

B、企业应当依据企业实际

C、企业应当依据法律、法规和国家规定

D、企业可以依据法律、法规和国家规定

正确答案：C

49.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为

()

A、强制分布法

B、行为观察法

C、关键事件法

D、目标管理法

正确答案：A

50.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人刈申请人请求事项所提出

()的法律制度

A、反请求

B、新要求

C、同意履行

D、抗辩意见

正确答案：D

51.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A、无须

B、应当

C、可以

D、视情况

正确答案：B

52.用人单位应当将()向劳动者公示

A、用人单位的重要会

B、用人单位的规章制度

C、用人单位生产的经营状况

D、用人单位的集体活动

正确答案：B

53.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是()

A、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升

B、宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思

C、重点学习人际关系理论，人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一

半

D、加强职业道德教育，学习职业道德规范，掌握职业道德知识

正确答案：C

54.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为

()

A、书面通知

B、可以书面通知，可以电话通知

C、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天

D、可以书面通知，可以当面口头通知

正确答案：A

55.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()

A、雇主

B、政府

C、工会

D、社会组织

正确答案：B

56.下列做法中能凝爽人心、有利于企业劳动关系和谐的是()

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

正确答案：C

57.根据我国法律规定()不属于劳动争议受理范围

A、因职工自动离职发生的争议

B、因履行劳动合同发生的争议

C、应履行承包合同发生的争议

D、因企业开除辞退违纪职工的争议

正确答案：C

58.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日

起()日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书

A、10

B、7

C、15

D、5

正确答案：C

59.《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行

A、2008年1月1日

B、2008年9月18E

C、2007年6月29E

D、2009年1月1日

正确答案：A

60.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资

标准为1360元，甲试用期工资最少应是()

A^900元

B、1360元

C、1200元

D、1500元

正确答案：B

61.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字

A、职工班组讨论

B、职工代表大会审议

C、职工代表讨论

D、工会审议

正确答案：B

62.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以()

A、实行不定时工作制

B、每日连续工作12小时

C、实行综合计算工时工作制

D、不支付加班加点工资

正确答案：C

63.在()内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方

面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、市级以下区域

B、乡镇以下区域

C、省级以下区域

D、县级以下区域

正确答案：D

64.工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬

A、有利于劳动者

B、诚实信用

C、按劳分配

D、按劳分配与生产要素分配相结合

正确答案：C

65.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资()的工资报酬

A、200%

B、150%

C、180%

D、100%

正确答案：B

66.下列不属于无效劳动合同的是()

A、以胁迫手段订立的合同

B、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同

C、以欺诈手段订立的合同

D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

正确答案：B

67.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实

现的，这种计划是人刀资源规划中的()

A、调配计划

B、培训开发计划

C、晋升计划

D、职业生涯规划

正确答案：A

68.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()

A、关键事件法

B、F1标管理法

C、强制分布法

D、行为观察法

正确答案：C

69.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元

A、300

B、200

C、100

D、40

正确答案：B

70.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳

动规章制度和政府规章的区别的选项是O

A、规章制度的效力不同

B、制定主体不同

C、制定的目的相同

D、适用范围不同

正确答案：C

71.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，()可以组织有

关方面协调处理

A、劳动人事争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、人民法院

D、劳动保障行政部门

正确答案：D

72.亚当•斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由

贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是()

A、《道德情操论》

B、《天演论》

C、《国富论》

D、《盐铁论》

正确答案：C

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新

安排劳动者工作岗位

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.()在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较

长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()工作分析是市岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境

进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.()劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()我国劳动纠纷处理机构有人民检察院

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.()全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.()对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不

经过仲裁直接起诉

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对

象，组织者，场地等

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人

民法院审理劳动争议案件的依据

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.O订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致

原则，诚实信用原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原

则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激

行为的原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会

协商

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.()关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.()根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人,

比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，

事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工

勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动

关系的劳动者

A、正确

错误

正确答案：A

16.()劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享

有权利的当