2026一建法规劳务用工特训试卷及答案

2026一建法规劳务用工特训试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年住建部修订发布的《建筑工人实名制管理办法》相关规定，施工总承包单位应当在建筑工人进入施工现场开展作业前完成全部实名制信息录入，所有信息需同步归集至全国建筑工人管理服务信息平台，信息录入的最晚时限要求为（）A.建筑工人提交身份信息后3个工作日内B.建筑工人进场作业前24小时内C.建筑工人首次进场作业前D.建筑工人进场作业后7个工作日内完成补录2.依据《保障农民工工资支付条例》及最新配套规定，工程建设领域施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，农民工工资专用账户的开立主体法定责任人为（）A.建设单位B.施工总承包单位C.专业分包单位D.劳务分包单位3.工程建设领域农民工工资保证金实行差异化存储管理，除特定情形外，工资保证金存储比例不得低于工程价款结算总额的1%、不得高于一定比例，该法定最高比例为（）A.2%B.3%C.5%D.8%4.某施工总承包单位承接20万平住宅项目后，拟将抹灰、钢筋、混凝土等劳务作业发包，下列发包行为符合现行法规要求的是（）A.将全部劳务作业拆分后直接发包给3名具备10年以上从业经验的个体包工头B.将主体结构劳务作业发包给未取得劳务资质但具备相应安全生产条件的劳务企业C.将劳务作业中特殊工序部分发包给不具备特种作业操作证的零散务工人员D.将劳务作业全部分包给下属全资劳务子公司，无需签订书面劳务分包协议5.建筑劳务用工过程中，劳务人员发生工伤事故且劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，法定工伤保险待遇支付责任承担主体为（）A.劳务派遣单位先行支付，建设单位承担补充责任B.施工用工单位先行支付，劳务派遣单位承担补偿责任C.劳务派遣单位支付，施工用工单位承担连带赔偿责任D.社会保险经办机构先行支付，有权向劳务派遣单位追偿6.依据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位、劳务分包单位应当建立并保存书面工资支付台账，台账的法定最低保存期限为（）A.自劳动关系终止之日起1年B.自劳动关系终止之日起2年C.自工程竣工结算完成之日起3年D.自劳动关系终止之日起3年7.建设单位应当按照工程施工合同约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用，全国层面法定的人工费用拨付周期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.针对工程建设领域用工年龄管控要求，下列劳务人员聘用行为符合现行法规要求的是（）A.聘用17周岁的劳务人员从事现场外墙高空作业B.聘用62周岁的健康男性从事现场门卫、后勤辅助类劳务作业C.聘用年满16周岁的在校生实习从事现场混凝土浇筑作业D.聘用70周岁的劳务人员从事临电线路巡检特种作业9.下列关于劳务分包合同的表述中，符合现行法规效力认定规则的是（）A.自然人包工头与施工总承包单位签订的劳务作业承包合同有效B.专业承包单位将其承包工程中的全部劳务作业自行直接组织人员完成无需签订劳务分包合同C.劳务分包单位将承包的劳务作业中的木工工序再次分包给其他具备安全生产条件的劳务企业的合同无效D.施工总承包单位将主体结构劳务作业发包给劳务企业的劳务分包合同一律无效10.建筑工人实名制管理信息系统归集的劳务人员信息中，不属于法定强制录入范畴的是（）A.居民身份证信息、职业技能等级证书信息B.从业经历、过往项目作业记录信息C.家庭直系亲属成员身份信息、不动产财产信息D.现场考勤记录、工资支付记录信息11.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列信息不属于法定必须公示内容的是（）A.建设单位、施工总承包单位及相关部门投诉举报电话B.当月劳务人员工资核算明细及发放标准C.当地最低工资标准、农民工工资支付日期D.工资保证金存储情况、劳动争议调解仲裁申请渠道12.依据现行劳务用工法规，超过法定退休年龄的务工人员在施工现场作业期间发生事故伤害，下列关于用工关系及待遇认定的说法正确的是（）A.一律按照劳务关系处理，无法申请工伤认定B.只要其已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇，就绝对不能认定为工伤C.即便不存在劳动关系，只要用工主体为合法用工单位且承担用工主体责任，符合工伤认定要件的可以申报工伤D.所有超过60周岁的务工人员从事工程建设劳务作业的，用工行为一律属于违法用工13.劳务分包单位招录劳务人员后，法定的用工备案期限要求为自用工之日起一定时间内将用工信息报送项目所在地住建主管部门及人社部门备案，该期限为（）A.10个工作日B.15个工作日C.30日D.60日14.工程建设领域实行劳务人员工资支付代发制度的，法定代发主体为施工总承包单位，代发的直接依据是（）A.劳务分包单位编制的工资支付表，经务工人员本人签字确认后公示3日无异议B.劳务分包单位自行编制的工资总额分配清单，经包工头签字确认C.建设单位出具的同意代发的书面证明文件D.项目监理单位签字确认的劳务人员完成工程量核算单15.下列劳务用工相关情形中，不属于《建设工程质量管理条例》认定的违法分包行为的是（）A.劳务分包单位将承包的劳务作业中价值占比10%的辅助工序交由个人完成B.专业承包单位将承包工程的劳务作业部分发包给具备合法用工主体资格的劳务企业C.施工总承包单位将劳务作业发包给未取得相应安全生产许可证的劳务企业D.劳务企业以挂靠其他单位名义承接劳务作业分包任务16.某劳务单位招用120名劳务人员从事项目施工作业，下列劳动合同签订行为符合法规要求的是（）A.与所有劳务人员均签订以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同B.与30名临时务工人员签订口头协议，约定作业不满15日无需签署书面合同C.统一约定所有劳务人员试用期为1个月，试用期工资为约定转正工资的70%D.要求务工人员将身份证原件交由项目统一保管，用于办理实名制信息登记17.依据《保障农民工工资支付条例》规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，应当由先行清偿的主体是（）A.施工总承包单位以未结清的工程款为限先行清偿B.建设单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资C.劳务分包单位以自有资产为限先行清偿D.项目监理单位承担连带清偿责任18.特种作业劳务人员操作证有效期为6年，每几年复审一次，未按期复审的特种作业操作证自动失效，该法定复审周期为（）A.1年B.2年C.3年D.6年19.下列关于劳务用工考核、考勤管理的表述，不符合现行法规要求的是（）A.施工总承包单位应当对施工现场所有劳务人员的考勤负总责B.劳务分包单位负责对其所招用劳务人员的日常考勤进行记录，不得篡改考勤数据C.可以采用人脸、指纹等生物识别方式开展现场考勤，考勤数据需实时上传实名制管理平台D.未携带工作牌的劳务人员，经包工头签字确认后可以直接进场作业20.工程建设领域发生农民工集体讨薪事件的，施工总承包单位应当于事件发生后第一时间向项目所在地住建主管部门和人社部门报告，法定的临时清偿责任要求是施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿，该清偿的额度要求为（）A.按照讨薪人员主张的全部金额先行垫付B.先行清偿该项目全部逾期未付的工程款C.先行清偿拖欠的农民工工资，不得推诿拖延D.先行扣除劳务分包单位10%的工程款作为清偿保障二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.依据《建筑工人实名制管理办法》，下列属于施工总承包单位法定劳务用工管理责任范畴的有（）A.对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，落实专人负责信息平台运维B.对劳务分包单位的实名制信息录入工作进行监督考核，定期开展现场抽查C.为进场作业的所有劳务人员购买意外伤害保险，保险费用从安全文明施工费中列支D.负责核实建筑工人的职业技能等级信息，组织开展入场安全培训及技术交底E.直接与劳务人员签订劳动合同，承担劳务用工全部法定责任2.工程建设领域农民工工资保证金可以采用下列哪些方式替代现金存储（）A.银行业金融机构出具的见索即付保函B.专业保险机构出具的农民工工资支付履约保证保险单C.具备担保资质的国有融资担保公司出具的专项保证函D.施工总承包单位出具的等额工程款支付承诺函E.建设单位提供的等值房产抵押担保文件3.下列劳务用工发包行为中，应当依法认定为违法发包、分包的有（）A.施工总承包单位将劳务作业发包给无任何安全生产条件的个体包工头B.专业承包单位直接雇佣零散务工人员完成其所承包工程的全部劳务作业，未通过合规劳务分包主体C.劳务分包单位将承包的劳务作业整体转包给其他用工主体D.施工总承包单位将主体结构的劳务作业发包给具备相应安全生产条件的劳务企业E.建设单位直接将项目保洁类零星劳务作业发包给物业服务企业4.下列关于劳务人员工资清偿责任的表述，符合《保障农民工工资支付条例》规定的有（）A.不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行，由该单位或者其出资人清偿B.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿C.建设单位将建设工程发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿D.施工总承包单位将建设工程发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由分包单位自行清偿E.合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿5.劳务分包单位在劳务用工过程中应当履行的法定义务包括（）A.依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记B.按照实名制管理要求实时准确记录现场劳务人员考勤数据C.编制工资支付表并经农民工本人签字确认后，提交施工总承包单位代发工资D.对施工现场所有劳务人员的安全生产承担首要主体责任E.配合施工总承包单位开展实名制信息核验、劳动争议调解相关工作6.下列工程建设领域劳务用工的场景中，工伤认定符合现行法规规定的有（）A.劳务人员在作业现场操作机械时意外受伤，即便未签署书面劳动合同，只要存在事实劳动关系就应当认定为工伤B.劳务派遣单位派遣的劳务人员在施工现场作业期间因执行工作任务受到事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.挂靠其他单位对外承接劳务作业的自然人，其聘用的务工人员发生工伤的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位D.劳务人员在施工现场作业期间因邻里私人纠纷被打伤，即便发生在工作时间工作地点，也不得认定为工伤E.劳务人员外出购买个人生活用品途中发生非主责交通事故受伤，应当认定为工伤7.下列属于建筑工人实名制管理系统数据应用场景的有（）A.作为劳务人员考勤核算、工资发放的法定依据B.作为建筑工人职业技能等级评定、技能提升补贴申领的支撑材料C.作为项目施工现场安全生产条件核验的重要内容D.作为施工总承包单位劳务用工合法合规性检查的判定依据E.直接作为劳务人员民间借贷纠纷的身份核验证明材料8.工程竣工后，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置公示劳务人员工资结算情况，公示期不得少于30日，公示内容应当包括（）A.项目基本信息、各劳务分包单位用工情况B.全部劳务人员工资总额核算情况、工资实际发放情况C.剩余未结清工资的支付时限安排D.项目总造价结算明细、建设单位拨付工程款总金额E.用工维权渠道、当地人社部门投诉举报方式9.下列关于劳务用工试用期的约定，符合《劳动合同法》及工程建设领域特殊用工规则的有（）A.以完成一定劳务作业任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.同一用工主体与同一劳务人员在同一项目不同工序岗位试用两次，两次试用期时长累计不得超过1个月D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于项目所在地最低工资标准E.首次聘用的劳务人员试用期最长可以约定6个月，试用期满考核合格后方可进场作业10.针对工程建设领域劳务用工相关违法行为，住建主管部门可以依法作出的行政处罚包括（）A.对未落实实名制管理要求且逾期未改的施工总承包单位，处5万元以上10万元以下罚款B.对拖欠农民工工资情节严重的劳务分包单位，限制其3年之内在本省范围内承接新的劳务作业项目C.对将劳务作业发包给个人的施工总承包单位，处工程合同价款0.5%以上1%以下罚款D.对未开立农民工工资专用账户的施工总承包单位，责令项目停工整改E.对违规聘用未满16周岁务工人员的用工单位，直接吊销其全部资质证书三、案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）1.背景资料：某省会城市核心区住宅项目，总建筑面积22万平，建设单位为A房地产开发公司，施工总承包单位为B建筑集团，B集团将项目全部劳务作业发包给具备相应安全生产条件的C劳务公司，后续B集团又出于赶工需要，自行将3号楼的抹灰劳务作业直接发包给无任何用工资质的自然人王某。项目施工过程中，C劳务公司招录的150名务工人员进场作业后，B集团未按规定开立农民工工资专用账户，先后2次将合计1200万劳务工程款直接拨付至C劳务公司一般账户，C劳务公司法定代表人收到款项后挪用其中700万用于个人其他项目投资，导致150名务工人员合计580万工资被拖欠，期间王某雇佣的22名务工人员也被拖欠工资合计75万元。事件发生后，务工人员集体到项目所在地人社部门讨薪，要求相关单位支付欠薪。问题：（1）本项目中存在哪些劳务用工违法情形？（2）本项目拖欠的全部务工人员工资法定清偿责任主体及清偿顺序如何认定？（3）住建及人社主管部门可以对B建筑集团作出哪些行政处罚？2.背景资料：某市政高架路项目，施工总承包单位为D市政工程公司，劳务分包单位为E建筑劳务公司，E劳务公司招录的务工人员刘某某现年63周岁，持有住建部门颁发的建筑施工特种作业操作证（架子工），进场作业前E劳务公司未为其缴纳工伤保险，仅购买了保额50万元的意外伤害商业保险。作业第3个月，刘某某在高架外侧搭设脚手架过程中，因脚手架卡扣突然断裂坠落受伤，经劳动能力鉴定委员会认定为工伤八级，总共产生各项工伤保险待遇合计92万元，商业保险赔付后剩余42万元工伤保险待遇未得到清偿。刘某某家属要求D市政公司和E劳务公司承担赔偿责任，E劳务公司提出刘某某已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系，不属于工伤，用工单位无需承担工伤保险责任。问题：（1）E劳务公司的主张是否成立？请说明法定依据。（2）刘某某未获清偿的42万元工伤保险待遇应当由谁承担清偿责任？请说明理由。（3）本项目针对超过法定退休年龄的务工人员劳务用工合规管理要求有哪些？3.背景资料：某市级产业园标准化厂房项目，总投资额3.2亿元，施工总承包单位为F建工集团，F建工集团劳务用工管理混乱，未落实建筑工人实名制管理要求，现场所有劳务人员进场作业前既未录入实名制管理信息平台，也未开展入场安全教育培训，日常考勤完全由包工头自行签字记录，农民工工资专用账户开立后闲置，所有劳务工资均由F建工集团直接拨付给包工头个人账户，先后导致87名务工人员合计欠薪112万元，期间F建工集团未按规定在项目现场设立维权信息告示牌，多名务工人员因不清楚维权渠道，多次到市政府上访。当地人社部门按照规定启动了农民工工资保障联动处置机制，将该项目相关违法信息纳入建筑市场信用管理平台。问题：（1）本项目F建工集团违反了哪些劳务用工管理的法定义务？请逐一列明法规依据。（2）针对F建工集团的违法情节，其农民工工资保证金存储应当执行什么差异化规定？（3）务工人员追讨欠薪的法定维权渠道包括哪些？参考答案及精准解析一、单项选择题答案1.C。解析：依据2025年《建筑工人实名制管理办法》第8条，施工总承包单位必须在建筑工人首次进场作业前完成全部实名制信息录入，严禁未登记先作业。2.B。解析：《保障农民工工资支付条例》第26条明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开立农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。3.B。解析：人社部《工程建设领域农民工工资保证金规定》第7条，工资保证金按工程价款结算总额的1%存储，最高不得超过3%。4.B。解析：2024年全国取消建筑劳务企业资质准入后，劳务分包单位仅需具备相应安全生产条件即可承接劳务作业，主体结构劳务依法分包给合规劳务企业不属于违法情形。5.C。解析：《劳动合同法》第92条、《保障农民工工资支付条例》规定，劳务派遣单位未缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。6.D。解析：《保障农民工工资支付条例》第15条，书面工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容，保存期限为自劳动关系终止之日起3年。7.A。解析：《保障农民工工资支付条例》第7条，人工费用拨付周期不得超过1个月。8.B。解析：年满16周岁、未达到法定退休年龄的人员可以从事符合其体力的劳务作业，年满60周岁人员不得从事高空、特种作业等高危岗位，从事门卫、后勤辅助类作业符合要求，禁止聘用未满18周岁人员从事高空作业。9.C。解析：劳务分包单位再次分包劳务作业的行为属于违法分包，合同无效，自然人签订的劳务承包合同一律无效，主体结构劳务可以合法分包给合规劳务企业。10.C。解析：实名制信息不得采集劳务人员的无关隐私信息，家庭亲属信息、不动产信息不属于法定强制录入范畴。11.B。解析：维权信息告示牌无需公示当月工资核算明细，仅需公示维权渠道、最低工资标准、工资支付日期等公共信息。12.C。解析：最高法相关司法解释明确，用工主体违法转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，其聘用的务工人员发生工伤的，用工单位承担工伤保险责任，即便不存在劳动关系也可以认定工伤。13.A。解析：项目所在地住建、人社部门要求，用工单位应当自用工之日起10个工作日内完成劳务用工信息备案。14.A。解析：劳务分包单位编制的工资支付表经务工人员本人签字确认，公示3日无异议后，作为施工总承包单位代发工资的法定依据。15.B。解析：专业承包单位将劳务作业发包给合规劳务企业属于合法劳务分包，不属于违法分包范畴。16.A。解析：工程建设领域可以招录劳务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所有用工必须签署书面合同，不得扣押身份证。17.B。解析：《保障农民工工资支付条例》第29条，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。18.C。解析：特种作业操作证每3年复审1次，有效期满前60日内需要办理复审换证手续。19.D。解析：劳务人员必须完成实名制信息核验、考勤登记后方可进场作业，不得仅凭包工头签字进入现场。20.C。解析：发生农民工集体讨薪事件的，施工总承包单位必须先行清偿拖欠的农民工工资，不得推诿。二、多项选择题答案1.ABCD。解析：施工总承包单位不需要直接与劳务人员签订劳动合同，该义务属于劳务分包单位，E选项错误。2.ABC。解析：工资保证金可以用见索即付银行保函、履约保证保险、担保公司保证函替代，不接受工程款承诺、房产抵押作为替代方式。3.ABC。解析：将劳务作业发包给个人、无资质主体，劳务作业整体转包都属于违法分包范畴，主体劳务发包给合规劳务企业属于合法行为。4.ABCE。解析：施工总承包单位将工程发包给个人导致欠薪的，由施工总承包单位清偿，D选项错误。5.ABCE。解析：施工现场安全生产首要主体责任由施工总承包单位承担，不属于劳务分包单位的法定义务，D选项错误。6.ABCD。解析：劳务人员外出购买个人生活用品途中不属于执行工作任务，不得认定为工伤，E选项错误。7.ABCD。解析：实名制数据不得直接作为民间借贷纠纷的身份核验依据，E选项错误。8.ABCE。解析：工资结算情况公示不需要公示项目总造价、建设单位拨付工程款明细，D选项错误。9.ABD。解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用工不满3个月的不得约定试用期，C、E选项错误。10.ABCD。解析：违规聘用未满16周岁务工人员的按照《禁止使用童工规定》处罚，并非直接吊销全部资质，E选项错误。三、案例分析题答案1.（1）本项目违法情形共6项：一是B集团未按规定开立农民工工资专用账户，违规将劳务工程款直接拨付至C劳务公司一般账户；二是B集团违规将3号楼抹灰劳务作业直接发包给无用工资质的自然人王某，属于违法分包；三是B集团未落实劳务用工实名制管理要求；四是C劳务公司挪用农民工工资专用相关款项，恶意欠薪；五是C劳务公司未将工资支付表提交B集团代发，直接挪用劳务工程款；六是B集团未按规定存储农民工工资保证金。（2）清偿顺序：首先由B建筑集团对全部150名务工人员的580万欠薪承担清偿责任，C劳务公司承担连带清偿责任；其次由B建筑集团直接清偿王某雇佣的22名务工人员的75万元欠薪，B集团清偿后有权向王某追偿；B集团就全部清偿金额有权向相关责任主体追偿。（3）行政处罚：责令项目停工整改，处10万元以上20万元以下罚款，限制B集团6个月内参加本地区工程建设项目投标，将其违法信息纳入建筑市场主体信用黑名单，处工程合同价款0.5%以上1%以