知识竞赛(职工法律知识)全真模拟试题及答案(2025年张掖)

知识竞赛(职工法律知识)全真模拟试题及答案(2025年张掖)一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填涂在答题卡相应位置。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日2.张掖市某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.30D.603.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行5.职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，是由（）规定的。A.全国人民代表大会B.国务院C.劳动和社会保障部D.省级人民政府6.在张掖市某企业工作的李某，月工资标准为5000元。他在2025年5月1日（劳动节）法定节假日加班，企业应支付其不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%7.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.短期雇佣协议B.事实劳动关系C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日10.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有离职人员B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层管理人员D.销售人员11.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时13.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12814.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月15.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年17.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.20日D.30日18.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.社会统筹D.市级统筹19.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家财政20.在劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.经济损失B.职业危害C.法律纠纷D.设备损坏21.根据《工会法》，工会是职工自愿结合的（）的群众组织。A.阶级性B.群众性C.阶级性和群众性D.政治性22.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人23.工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）。A.集体协商机制B.监督机制C.合作机制D.互助机制24.违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下25.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.连带赔偿责任C.行政责任D.单独赔偿责任26.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的（）。A.平均工资B.最低工资标准C.社会平均工资D.岗位工资27.2025年，某张掖企业职工王某在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这应当（）。A.认定为工伤B.视同工伤C.不能认定为工伤D.由企业决定是否算工伤28.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日29.依据《安全生产法》，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进（），提高安全生产水平，确保安全生产。A.安全生产标准化建设B.安全生产信息化建设C.安全生产智能化建设D.安全生产规范化建设30.下列哪种情形不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填涂在答题卡相应位置。错选、多选、少选或未选均无分。）31.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假32.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的33.劳动合同终止的情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的34.下列工时制度中，属于我国现行的工时制度的有：（）。A.标准工时制度B.缩短工时制度C.综合计算工时工作制D.不定时工作制E.计件工时制35.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的36.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在以下情形中，用人单位可以代扣劳动者工资：（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部规章规定的罚款37.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报废38.工会维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.根本宗旨C.中心工作D.辅助职能E.偶尔任务39.用人单位应当对下列哪些劳动者实行不定时工作制？（）A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.推销人员D.部分值班人员E.长途运输人员40.社会保险包括：（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险41.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的42.集体合同中可以约定的内容包括：（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利43.发生劳动争议，当事人可以到哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队E.人民法院44.根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）。A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.工资调整方案E.人事任免决定45.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断正误，正确的选“A”，错误的选“B”，并将其代码填涂在答题卡相应位置。）46.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）47.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）48.劳动合同可以约定违约金，且对违约金的数额没有限制，由双方自由协商。（）49.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不属于违反劳动合同，用人单位不得因此解除劳动合同。（）50.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）51.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，但不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）52.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前30天通知用人单位。（）53.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）54.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）55.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）56.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）57.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）58.用人单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这属于合法用工。（）59.职工代表大会有权审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（）60.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）61.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴属于社会保险范畴。（）62.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）63.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）64.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）65.企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在答题卡相应位置填写正确答案。）66.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。67.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。68.劳动者在该用人单位连续工作满________，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。69.工资分配应当遵循________原则，实行同工同酬。70.国家对女职工和未成年工实行特殊________保护。71.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受________待遇。72.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。73.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，但约定竞业限制的期限不得超过________。74.用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少________。75.劳动者申请劳动仲裁，一般由________履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。五、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。）76.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同（无需告知用人单位）的情形。77.简述经济补偿金的计算标准及计算公式。78.简述工伤认定的三种主要情形。79.简述工会在劳动合同解除中的权利和作用。80.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。六、案例分析题（本大题共3小题，第81题10分，第82题15分，第83题15分，共40分。）81.案例一：2025年3月，张掖市某科技公司招聘程序员赵某，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%，即每月4000元。入职第2个月，公司发现赵某在试用期内的表现不符合录用条件，遂决定解除与赵某的劳动合同。赵某认为自己刚入职不久，公司不能随意解雇，且认为试用期约定违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)双方约定的试用期是否合法？为什么？(2)公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要满足哪些条件才合法？(3)若公司违法解除，赵某能获得多少赔偿金？（请写出计算思路）82.案例二：张某是张掖市某机械加工厂的老职工，自2010年起就在该厂工作，月薪6000元。2025年5月，工厂因订单减少，生产经营发生严重困难，决定进行裁员。工厂制定了裁员方案，裁减人员30人，占全厂职工总数的15%。工厂将裁员方案通知了工会，并在一周后实施裁员，张某在被裁之列。张某认为自己在工厂工作多年，兢兢业业，工厂不仅没有提前30天书面通知，也没有支付经济补偿金，于是向劳动监察部门投诉。问题：(1)该工厂的裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。(2)计算张某应得的经济补偿金是多少？（需使用LaTex公式展示计算过程）(3)如果张某认为自己优先留用，法律规定的优先留用人员包括哪些？83.案例三：李某是某建筑公司的农民工。2025年6月，李某在工地施工时，因脚手架断裂从高处坠落，导致多处骨折。事故发生后，公司未在规定时间内申请工伤认定。李某家属在事故发生后第60天向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。李某经治疗伤情相对稳定后，被鉴定为七级伤残。建筑公司未依法为李某缴纳工伤保险费。问题：(1)用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，应承担什么后果？(2)李某可以享受哪些工伤保险待遇？(3)由于建筑公司未缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇应由谁承担？如果公司拒绝支付，李某可以通过什么途径维权？参考答案与解析一、单项选择题1.D解析：根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.C解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。3.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.A解析：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5.B解析：国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。6.C解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7.C解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。8.C解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.B解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11.B解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：虽然国务院规定40小时，但《劳动法》原文为44小时，作为法律条文题，通常以法条原文为准，但在实际执行中按国务院规定执行。此处若按最新常识选A，但按法条严格选B。考虑到“职工法律知识”普及通常以《劳动法》法条为基础，选B。但若考察实际工时，选A。鉴于这是竞赛，通常考察法条原文。修正：现行《劳动法》第36条确实为44小时，但《国务院关于职工工作时间的规定》已将其调整为40小时。在2025年的语境下，应考察实际执行的40小时。不过，为了严谨性，如果题目问“《劳动法》规定”，则选44。若问“国家实行”，通常指标准工时。为了符合大多数考试题库习惯，此处选B（44小时）或者A（40小时）存在争议。但在最新的普法考试中，通常强调标准工时为40小时。让我们再看题干：“国家实行……工时制度”。《劳动法》36条原文是44。但《国务院规定》是40。通常考试会考《劳动法》原文。决定选B，因为引用的是《劳动法》规定。）注：在实际出题中，为了避免混淆，通常会明确指出“根据《劳动法》”。这里题干明确写了“是由……规定的”，且选项有40和44。这是一个经典陷阱。根据《劳动法》第36条，是44小时。根据国务院规定，是40小时。题目问的是“《中华人民共和国劳动法》的规定”，因此选B。12.B解析：根据《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时。13.B解析：根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。但《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。新法优于旧法，特别规定优于一般法。2025年应执行98天标准。14.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。15.C解析：根据《劳动法》第九十八条规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。16.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。17.B解析：根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。18.C解析：根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。19.B解析：根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。20.B解析：根据《劳动法》第五十二条规定，必须建立、健全劳动安全卫生制度……减少职业危害。21.C解析：根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。22.A解析：根据《工会法》第十四条，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。23.A解析：根据《劳动合同法》第五条，工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。24.A解析：根据《劳动合同法》第八十四条，处以五百元以上二千元以下的标准处以罚款。25.B解析：根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。26.B解析：根据《工资支付暂行规定》，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。27.A解析：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。28.D解析：根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，提前三十日以书面形式通知本人。29.A解析：根据《安全生产法》第四条，推进安全生产标准化建设。30.D解析：D项属于用人单位不得解除劳动合同的情形（医疗期内）。二、多项选择题31.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以上条款。32.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形。33.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形。34.ABCD解析：我国现行工时制度包括标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制、不定时工作制。计件工时制是工资计算形式，不是工时制度。35.ABCDE解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条。36.ABCD解析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，代扣工资的情形。E项企业内部罚款无法律依据。37.ABC解析：根据《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”。38.AB解析：根据《工会法》第六条，维护职工合法权益是工会的基本职责。39.ABCE解析：根据《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等可以实行不定时工作制。40.ABCDE解析：根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。41.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形。42.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同中可以约定的内容。43.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织申请调解。44.ABC解析：根据《安全生产法》第五十三条，从业人员有权了解危险因素、防范措施、事故应急措施。45.ABC解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。三、判断题46.A解析：根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立。47.A解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款。48.B解析：根据《劳动合同法》第二十五条，只有在违反服务期和竞业限制两种情形下，才能约定违约金。49.A解析：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。50.A解析：根据《劳动法》第四十八条。51.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。52.B解析：根据《劳动合同法》第三十八条，未依法缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知（这是随时通知解除的情形）。53.A解析：根据《劳动合同法实施条例》第十七条。54.A解析：根据《劳动合同法》第五十八条。55.A解析：根据《劳动合同法》第六十九条。56.B解析：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿。57.A解析：根据《劳动合同法》第九十条。58.B解析：除文艺、体育和特种工艺单位经审批外，禁止招用未满16周岁的未成年人（童工）。一般单位招用即违法。59.A解析：根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及《工会法》相关精神。60.A解析：根据《工伤保险条例》第三十三条。61.A解析：根据《劳动法》第七十三条。62.A解析：根据《劳动合同法》第二十八条。63.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第八条。64.A解析：根据《劳动合同法》第十四条，应当订立无固定期限劳动合同的情形之一。65.A解析：根据《劳动合同法》第四十一条。四、填空题66.一个月解析：根据《劳动合同法》第十条。67.二个月解析：根据《劳动合同法》第十九条。68.十五年解析：根据《劳动合同法》第四十二条。69.按劳分配解析：根据《劳动法》第四十六条。70.劳动解析：根据《劳动法》第五十八条。71.伤残津贴解析：根据《工伤保险条例》第三十五条。72.职工代表大会解析：根据《劳动合同法》第五十一条。73.二年解析：根据《劳动合同法》第二十四条。74.职业危害解析：根据《劳动法》第五十二条。75.劳动合同解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条。五、简答题76.解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。77.解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限N根据实际工作年限计算，不足一年的按比例折算。78.解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。79.解析：(1)有权对用人单位解除劳动合同提出意见。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(2)帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。(3)参与劳动争议调解工作。80.解析：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。六、案例分析题81.解析：(1)不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本题中合同期限为3年，约定试用期6个月看似符合上限，但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且题目未提及是否包含在合同期内，但重点在于，3年合同试用期最长6个月。如果是“3年以下”，则不同。此处刚好是3年，属于“三年以上”，所以6个月试用期在法律上限内是允许的。修正：题目问是否合法。3年合同试用期6个月是合法的。自我修正：但是，题目中提到“试用期工资为转正后工资的80%