2026年职业健康安全知识试题附答案

2026年职业健康安全知识试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《职业病分类和目录》，以下新增的职业病类型是：A.噪声性耳聋B.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤C.手臂振动病D.苯中毒答案：B解析：2025年修订版新增了激光、电磁辐射等新型物理因素所致职业病，激光所致眼损伤首次纳入目录。2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，依据《职业病防治法》应承担的法律责任是：A.警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款B.直接吊销营业执照C.对主要负责人处1万元以下罚款D.无需处罚，补正告知即可答案：A解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未履行告知义务的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万-10万元罚款。3.某企业使用的危化品包装上的安全标签底色为蓝色，其对应的危险性类别是：A.警告（注意）B.禁止C.指令（必须遵守）D.提示答案：C解析：根据GB13690-2024《化学品分类和危险性公示通则》，安全标签颜色中蓝色代表指令（必须遵守），如“必须戴防护手套”。4.有限空间作业前，应进行气体检测的顺序是：A.先测氧气，再测可燃气体，最后测有毒气体B.先测有毒气体，再测可燃气体，最后测氧气C.先测可燃气体，再测氧气，最后测有毒气体D.先测氧气，再测有毒气体，最后测可燃气体答案：A解析：有限空间气体检测应遵循“氧气→可燃气体→有毒气体”顺序，因氧气浓度直接影响人员生存，需优先确认。5.某机械加工厂砂轮切割机操作岗位，劳动者未佩戴护目镜导致铁屑入眼。该事故的直接原因是：A.安全管理制度不健全B.设备防护装置缺失C.劳动者未正确使用个体防护装备D.安全培训不到位答案：C解析：直接原因指直接导致事故发生的行为或状态，此处为未佩戴护目镜的不安全行为。6.依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，应处上一年年收入的罚款比例是：A.20%B.30%C.40%D.60%答案：C解析：《安全生产法》第一百一十条规定，发生一般事故的，处上一年年收入40%的罚款。7.某企业新建车间的职业病危害预评价报告应在何时完成？A.可行性论证阶段B.试生产阶段C.竣工验收后D.投入生产1个月内答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建项目应在可行性论证阶段进行职业病危害预评价。8.以下不属于职业健康监护档案内容的是：A.劳动者职业史、既往史B.职业病危害接触史C.劳动者家庭收入情况D.职业健康检查结果及处理情况答案：C解析：职业健康监护档案需包含与职业危害相关的个人信息，家庭收入不属于监护范围。9.某化工企业液氨储罐区设置的安全警示标志中，“当心中毒”属于：A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案：B解析：警告标志的含义是提醒对周围环境引起注意，常见如“当心中毒”“当心触电”。10.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次现状评价。11.某建筑工地塔式起重机操作过程中，因钢丝绳断裂导致吊物坠落，造成2人死亡。该事故的等级是：A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：D解析：一般事故指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失的事故。12.以下属于化学性职业病危害因素的是：A.高温B.甲醛C.振动D.电离辐射答案：B解析：化学性因素包括毒物（如甲醛）、粉尘等；高温、振动属物理性因素，电离辐射属放射性因素。13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.提供复印件并加盖公章C.提供原件D.收取200元工本费答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权索取复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。14.某企业应急预案未定期组织演练，依据《生产安全事故应急条例》应如何处理？A.责令限期改正，处1万元以上3万元以下罚款B.直接关闭企业C.对主要负责人处5000元罚款D.无需处罚答案：A解析：《生产安全事故应急条例》第三十条规定，未定期演练的，责令改正，处1万-3万元罚款；逾期不改正的，处3万-5万元罚款。15.有限空间作业时，作业人员与外部监护人员的沟通方式应优先选择：A.手势B.喊话C.对讲机D.敲击管道答案：C解析：对讲机为明确、稳定的沟通工具，可避免环境噪声或距离影响，优先于其他方式。16.某电子厂焊接岗位使用无铅焊料，但仍存在锡及其化合物粉尘。该岗位劳动者的职业健康检查周期应为：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），锡及其化合物粉尘接触者检查周期为1年。17.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者：A.立即解除劳动合同B.进行健康检查并妥善安置C.继续履行原合同D.仅支付经济补偿答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位分立、合并等情形下，应进行健康检查并妥善安置劳动者。18.某企业安全管理人员在检查中发现员工未正确佩戴安全帽，正确的处理方式是：A.当场批评，无需记录B.要求立即改正，记录并跟踪C.直接罚款500元D.报告总经理开除该员工答案：B解析：安全检查中发现隐患应立即纠正，记录并跟踪整改情况，罚款或开除需依据企业制度和法规，不可直接实施。19.以下不属于用人单位在职业病防治中应承担的义务是：A.建立健全职业病防治责任制B.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用C.为劳动者提供符合个人偏好的工作环境D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测答案：C解析：用人单位需提供符合职业健康标准的环境，而非满足个人偏好。20.某企业发生急性职业病危害事故，应在（）内向卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时答案：A解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即报告，最迟不超过1小时。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.依据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应履行的职责包括：A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议答案：ABCD解析：《安全生产法》第二十五条明确了安全管理人员的七项职责，ABCD均属其中。2.以下属于个体防护装备（PPE）选择原则的是：A.符合国家或行业标准B.与作业环境的危害因素相匹配C.穿戴舒适，不影响作业效率D.价格越低越好答案：ABC解析：PPE选择需考虑防护效能、舒适性、合规性，价格非主要原则。3.职业病危害因素按来源可分为：A.生产工艺过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.生活环境中的危害因素答案：ABC解析：职业病危害因素来源包括生产工艺、劳动过程、生产环境三类，生活环境不属于职业相关。4.有限空间作业“七不准”包括：A.未经风险辨识不准作业B.未经通风检测不准作业C.未佩戴合格防护装备不准作业D.无监护人员不准作业答案：ABCD解析：有限空间作业需严格执行“七不准”，还包括未审批、培训不合格、应急措施不到位不准作业。5.用人单位在职业病防治中应承担的主体责任包括：A.职业病危害项目申报B.职业病危害告知C.职业健康培训D.职业病诊断与鉴定答案：ABC解析：职业病诊断与鉴定由法定机构承担，非用人单位直接责任。6.以下属于物理性职业病危害因素的是：A.噪声B.高温C.苯D.电离辐射答案：ABD解析：苯属化学性因素，其余为物理性。7.依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十四条明确了七类应认定工伤的情形，ABCD均符合。8.某企业进行动火作业，需执行的安全措施包括：A.清除动火区域周围的易燃物B.配备灭火器材C.办理动火作业许可证D.作业人员无需培训答案：ABC解析：动火作业需培训合格人员操作，D错误。9.职业健康监护的主要内容包括：A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.离岗后随访检查答案：ABCD解析：职业健康监护涵盖上岗前、在岗期间、离岗时及离岗后随访检查。10.以下属于安全生产违法行为的是：A.未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测B.未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品C.特种作业人员未取得相应资格上岗作业D.如实记录安全生产教育和培训情况答案：ABC解析：D为合法行为，其余均属违法。三、判断题（每题1分，共15分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将职业健康检查费用从劳动者工资中扣除。（×）解析：职业健康检查费用应由用人单位承担，不得转嫁劳动者。2.噪声作业场所应设置“噪声有害”警告标志。（√）解析：警告标志用于提示存在危险，符合GB18217-2023要求。3.劳动者在职业健康检查中发现异常，用人单位可直接解除劳动合同。（×）解析：需先进行复查或诊断，不得直接解除。4.有限空间作业中，作业人员可以携带火种进入。（×）解析：有限空间可能存在可燃气体，禁止携带火种。5.用人单位的主要负责人是本单位职业病防治的第一责任人。（√）解析：《职业病防治法》第六条明确主要负责人为第一责任人。6.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心是PDCA循环。（√）解析：PDCA（计划-执行-检查-改进）是OHSMS的运行模式。7.应急演练结束后无需进行总结评估。（×）解析：《生产安全事故应急条例》要求演练后应总结评估，改进预案。8.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（√）解析：《职业病防治法》第四十条赋予劳动者该权利。9.高温作业场所应设置“注意高温”指令标志。（×）解析：“注意高温”属警告标志，指令标志如“必须戴防护手套”。10.用人单位可以使用国家明令淘汰的可能产生职业病危害的设备和材料。（×）解析：《职业病防治法》第二十七条禁止使用淘汰的设备和材料。11.安全色中红色代表禁止、停止，黄色代表警告、注意。（√）解析：GB2893-2024规定红色为禁止，黄色为警告。12.职业健康检查只能由用人单位统一组织，劳动者不可自行检查。（×）解析：劳动者可自行检查，但费用由用人单位承担。13.某企业发生3人死亡的事故，属于较大事故。（√）解析：较大事故指3-9人死亡，符合《生产安全事故报告和调查处理条例》。14.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开后可销毁。（×）解析：职业健康监护档案需保存至劳动者离职后至少5年，或更长期限。15.未取得特种作业操作证的人员，不得上岗作业。（√）解析：《安全生产法》第三十条规定特种作业人员需持证上岗。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述职业病危害因素的分类及常见例子。答案：职业病危害因素分为三类：（1）化学性因素，如粉尘（矽尘）、化学毒物（苯、铅）；（2）物理性因素，如噪声、高温、电离辐射；（3）生物性因素，如炭疽杆菌、森林脑炎病毒。2.用人单位在职业健康培训中应包含哪些内容？答案：（1）职业病防治法律、法规、规章；（2）职业病危害及其防护知识；（3）职业健康操作技能；（4）职业健康事故应急处置措施；（5）个体防护装备的正确使用方法。3.有限空间作业的安全管理要求有哪些？答案：（1）建立有限空间管理台账；（2）作业前进行风险辨识和审批；（3）通风后检测氧气、可燃及有毒气体浓度；（4）配备合格PPE和应急装备；（5）设置专人监护并保持沟通；（6）制定应急预案并定期演练。4.简述《安全生产法》中“三管三必须”的具体内容。答案：“三管三必须”指管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确了政府部门和生产经营单位各层级的安全管理责任。5.职业健康检查的类型及目的是什么？答案：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者适合从事该岗位；（2）在岗期间检查：早期发现职业病或职业健康损害；（3）离岗