2026年劳务员考试试题附答案

2026年劳务员考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.某建筑企业与农民工张某签订了为期2年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.劳务分包企业招用农民工时，应当自用工之日起（）内与农民工订立书面劳动合同，并报施工总承包单位备案。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D4.农民工王某在工地作业时因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，其停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B5.根据《最低工资规定》，用人单位支付给农民工的工资在剔除（）后，不得低于当地最低工资标准。A.加班工资B.高温津贴C.岗位津贴D.伙食补贴答案：A6.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.农民工工资专用账户信息D.项目所在地劳动保障监察投诉举报电话答案：B7.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某班组存在“代打卡”现象，正确的处理方式是（）。A.直接扣除该班组当月全部绩效B.要求班组长书面说明情况并更正考勤C.向建设单位报告并暂停该班组施工D.记录在案但不做处理答案：B8.农民工李某与劳务公司签订的劳动合同中约定“发生工伤由本人承担”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出法定责任的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C9.某工程因建设单位拖欠工程款导致农民工工资无法按时支付，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行垫付农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B10.非全日制用工中，农民工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A11.劳务员在建立农民工工资台账时，应记录的内容不包括（）。A.农民工姓名、身份证号码B.工作天数C.加班时长D.家庭住址答案：D12.农民工张某与劳务公司因工资支付发生争议，向劳动争议调解委员会申请调解，调解协议书（）。A.经双方签字后即具有强制执行力B.需经人民法院司法确认后具有强制执行力C.仅具有道德约束力D.由劳动争议仲裁委员会备案后生效答案：B13.劳务派遣单位与被派遣农民工订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》规定的必备条款外，还应当载明（）。A.派遣期限B.工作内容C.劳动保护D.社会保险答案：A14.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B15.农民工王某月工资为8000元（当地月最低工资标准为2000元），因个人原因给用人单位造成5000元经济损失，用人单位每月最多可从其工资中扣除（）。A.1600元B.2000元C.4000元D.5000元答案：A（注：扣除部分不得超过当月工资的20%，即8000×20%=1600元，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准，8000-1600=6400≥2000，故可扣除1600元）16.劳务员在审核劳务分包合同时，发现合同中约定“劳务分包单位自行承担农民工工伤保险费用”，该约定（）。A.有效，属双方自愿协商B.无效，工伤保险费应由用人单位缴纳C.部分有效，超出法定比例的部分无效D.效力待定，需社保部门确认答案：B17.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.36个月的统筹地区上年度职工月平均工资答案：A18.某劳务分包企业未按规定保存农民工工资支付台账，情节严重的，由人力资源社会保障行政部门处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C19.农民工与用人单位因确认劳动关系发生争议，举证责任主要由（）承担。A.农民工B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.工会答案：B20.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责农民工实名制管理、考勤记录、工资支付等工作。A.专职安全生产管理人员B.专职质量员C.专职劳务员D.专职材料员答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬答案：ABDE2.农民工工资专用账户资金不得用于（）。A.支付农民工工资B.偿还拖欠的材料款C.缴纳企业其他税费D.支付项目管理人员工资E.发放农民工高温津贴答案：BCD3.劳务员在处理农民工投诉时，应遵循的原则包括（）。A.及时响应B.调查核实C.偏袒企业D.依法处理E.隐瞒事实答案：ABD4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反用人单位规章制度B.农民工因工负伤并被确认丧失劳动能力C.农民工被依法追究刑事责任D.农民工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任E.农民工在试用期内被证明不符合录用条件答案：ACE5.施工总承包单位的劳务管理职责包括（）。A.监督劳务分包单位与农民工签订劳动合同B.代发农民工工资C.设立农民工工资专用账户D.编制农民工工资支付台账E.为农民工购买商业保险答案：ABCD6.农民工可以依法解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为其缴纳社会保险费C.用人单位强令冒险作业危及人身安全D.用人单位未提供符合国家标准的劳动保护用品E.用人单位与其他企业合并答案：ABCD7.根据《社会保险法》，用人单位应当为农民工缴纳的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE8.劳务纠纷调解的方式包括（）。A.协商B.调解委员会调解C.劳动仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCDE9.农民工实名制管理的内容包括（）。A.身份信息登记B.考勤记录C.工资支付记录D.技能培训记录E.家庭收入调查答案：ABCD10.用人单位拖欠农民工工资的法律责任包括（）。A.责令限期支付B.加付赔偿金C.列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单D.吊销营业执照E.追究刑事责任答案：ABCE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位可以要求其提供担保或扣押居民身份证。（）答案：×2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√4.农民工工资应当以货币形式通过银行转账或者现金支付给本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）答案：√5.用人单位与农民工约定的工资支付周期可以超过1个月，但最长不得超过3个月。（）答案：×（注：《保障农民工工资支付条例》规定，工资支付周期不得超过1个月）6.农民工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√7.施工总承包单位应当在工程项目完工、工程款结清后，公示30日无拖欠农民工工资情形的，可申请注销农民工工资专用账户。（）答案：√8.用人单位未为农民工办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。（）答案：√9.农民工在年休假、婚丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。（）答案：√10.劳务员发现劳务分包单位存在拖欠农民工工资行为的，应立即向建设单位报告，无需自行处理。（）答案：×（注：应及时督促整改并向施工总承包单位报告）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：2025年11月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A市某住宅小区项目，与B劳务公司签订了劳务分包合同。B劳务公司招用了农民工李某等50人进场施工，但未与李某等人签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日支付工资。2026年3月，因建设单位拖欠工程款，B劳务公司以“无钱支付”为由，未向李某等人支付2月工资。李某等人向项目所在地劳动保障监察大队投诉。问题：1.B劳务公司未与李某等人签订书面劳动合同的行为是否违法？说明法律依据。（5分）2.李某等人2月工资应由谁支付？说明理由。（5分）3.劳动保障监察大队应如何处理该投诉？（10分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。B劳务公司招用李某等人超过1个月未签订书面劳动合同，违反法律规定。2.应由施工总承包单位（某建筑公司）先行垫付。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行垫付农民工工资，再依法进行追偿。3.劳动保障监察大队应采取以下措施：（1）受理投诉后，立即调查核实B劳务公司与李某等人的劳动关系、工资拖欠金额等情况；（2）责令B劳务公司限期支付拖欠工资，同时要求施工总承包单位先行垫付；（3）若B劳务公司逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向李某等人加付赔偿金；（4）将B劳务公司的违法行为记入信用档案，向社会公布；（5）若涉及拒不支付劳动报酬罪，依法移送司法机关追究刑事责任。案例二：农民工张某2025年8月入职某市政工程公司，从事管道安装工作，双方签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后月工资6000元）。2025年12月，张某在作业时因未佩戴安全帽被高处坠落的砖块砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。公司以“张某违反安全操作规程”为由，拒绝支付工伤保险待遇，并提出解除劳动合同。问题：1.公司与张某约定的试用期是否合法？说明理由。（5分）2.公司拒绝支付工伤保险待遇的行为是否合法？说明理由。（5分）3.公司能否以“违反安全操作规程”为由解除与张某的劳动合同？说明理由。（10分）答案：1.合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，3年期固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。双方约定试用期6个月未超过法定上限，且试用期工资为转正后工资的80%（4800元），不低于当地最低工资标准（假设当地最低工资标准低于4800元），符合法律规定。2.不合法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。即使张某存在违规操作，也不影响其享受工伤保险待遇的权利（除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形）。3.不能。根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。张某因工致残被鉴定为十级伤残（部分丧失劳动能力），公司不得以此为由解除劳动合同。若张某存在严重违反规章制度的行为，公司需举证证明规章制度已公示且张某明知，方可依据第三十九条解除劳动合同，但“未佩戴安全帽”一般不构成“严重违反”，需结合公司规章制度具体规定判断。案例三：2026年2月，劳务员小王在核对某劳务分包班组考勤时发现：班组记录显示农民工陈某2月出勤28天（每天8小时），但人脸识别考勤系统显示陈某实际出勤25天，其中3天为他人代打卡。小王进一步调查发现，该班组存在集体代打卡现象，涉及10名农民工，累计虚增出勤50天。问题：1.代打卡行为可能引发哪些风险？（5分）2.小王应如何处理该班组的代打卡问题？（10