2026年劳务派遣人员资格认证试题附答案

2026年劳务派遣人员资格认证试题附答案一、单项选择题（共25题，每题2分，共50分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和（）。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.岗位性质答案：B2.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A.优先晋升B.同等休息休假C.同工同酬D.相同福利答案：C5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：B6.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的，由（）责令改正，给予警告；情节严重的，处5000元以上1万元以下的罚款。A.劳动行政部门B.市场监管部门C.工会组织D.人民法院答案：A7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.社会平均工资C.岗位工资D.基本生活费答案：A8.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）、劳动报酬支付方式和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任。A.工作时间B.休息休假C.劳动保护D.服务费的支付方式答案：D9.用工单位不得将连续用工期限分割订立（）劳务派遣协议。A.多个短期B.固定期限C.无固定期限D.以完成一定任务为期限答案：A10.被派遣劳动者因劳务派遣单位或者用工单位违法解除劳动合同，主张赔偿金的，（）为赔偿责任主体。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳动者自行主张答案：C11.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当（）。A.沿用母公司资质B.另行申请行政许可C.经母公司授权即可D.向母公司备案答案：B12.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.5000元以上1万元以下B.3000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下答案：A13.被派遣劳动者在派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与劳务派遣单位连带责任答案：A14.劳务派遣单位未在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险的，（）应当按照用工单位所在地的规定为被派遣劳动者补缴社会保险费。A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方协商D.劳动者自行答案：B15.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）的教育和培训。A.安全生产B.职业技能C.企业文化D.劳动纪律答案：A16.劳务派遣协议期满终止的，用工单位应当将被派遣劳动者（）。A.退回劳务派遣单位B.转为正式员工C.与劳动者协商留用D.支付经济补偿后终止答案：A17.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D18.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担连带赔偿责任。A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.双方D.视过错程度答案：C19.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.劳动者代表答案：A20.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同（）。A.终止B.继续履行C.由用工单位承接D.协商变更答案：A21.被派遣劳动者因用工单位未按照劳务派遣协议提供劳动保护，提出解除劳动合同的，（）应当向劳动者支付经济补偿。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方连带D.无需支付答案：A22.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上1万元以下D.5000元以上2万元以下答案：B23.用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付（），劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬。A.服务费B.管理费C.工资总额D.社会保险费答案：A24.被派遣劳动者在试用期内不符合用工单位录用条件的，用工单位可以将其（）。A.直接退回劳务派遣单位B.解除劳动合同C.调整岗位D.延长试用期答案：A25.劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.下列属于劳务派遣“三性”岗位的有（）。A.临时性岗位（存续时间不超过6个月）B.辅助性岗位（为主营业务岗位提供服务）C.替代性岗位（劳动者因脱产学习无法工作时由他人替代）D.核心技术岗位（企业研发关键环节）答案：ABC2.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费答案：ABD3.用工单位不得有下列行为（）。A.向被派遣劳动者收取费用B.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.降低被派遣劳动者的劳动报酬答案：ABCD4.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.用工单位未提供劳动保护C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用工单位安排加班不支付加班费答案：AC5.劳务派遣协议应当约定的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD6.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD7.劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.被依法宣告破产B.被吊销营业执照C.决定提前解散D.经营期限届满不再继续经营答案：ABCD8.跨地区劳务派遣的，被派遣劳动者的（）应当按照用工单位所在地的标准执行。A.劳动报酬B.社会保险费C.劳动条件D.休息休假答案：AC9.用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会平等协商确定C.在本单位内公示D.报劳动行政部门备案答案：ABC10.被派遣劳动者因工负伤，下列处理正确的有（）。A.劳务派遣单位应当依法申请工伤认定B.用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作C.工伤保险待遇由劳务派遣单位支付D.劳务派遣单位未缴纳工伤保险的，由其承担工伤保险待遇答案：ABD11.劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议时，不得约定（）。A.由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资B.劳务派遣单位收取高额管理费C.被派遣劳动者的工资低于用工单位所在地最低工资标准D.用工单位不承担任何工伤责任答案：CD12.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的“同酬”包括（）。A.基本工资B.绩效奖金C.加班费D.特殊岗位津贴答案：ABCD13.劳务派遣单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正（）。A.未与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.向劳动者收取押金D.未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：ABCD14.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的合法情形包括（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行B.用工单位被依法宣告破产C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度D.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：BC15.劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可以主张（）。A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金（2倍经济补偿）C.支付未休年休假工资D.赔偿失业保险待遇损失答案：AB三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以是个人独资企业。（）答案：×（需为企业法人，注册资本200万元以上）2.用工单位可以将被派遣劳动者安排到非“三性”岗位工作，只要双方协商一致。（）答案：×（“三性”岗位是法定要求，不得协商变更）3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。（）答案：×（需按最低工资标准支付）4.劳务派遣单位与用工单位可以约定由用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）答案：√（但需在用工单位所在地缴纳）5.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：×（试用期由劳务派遣单位与劳动者约定，用工单位不得重复约定）6.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（）答案：√7.劳务派遣协议到期后，用工单位可以继续使用被派遣劳动者而不续签协议。（）答案：×（需续签协议或转为正式用工）8.被派遣劳动者因工死亡的，工伤保险待遇由用工单位承担。（）答案：×（由劳务派遣单位承担，用工单位协助）9.劳务派遣单位可以以“服务费”名义扣除被派遣劳动者的工资。（）答案：×（工资需全额支付，服务费由用工单位另行支付）10.用工单位将被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位无需再支付报酬。（）答案：×（无工作期间需按最低工资支付）四、案例分析题（共3题，共55分）案例一（20分）：2025年8月，甲劳务派遣公司（注册地A市）与乙电子公司（经营地B市）签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣100名劳动者从事生产线操作，期限2年。协议中约定：“被派遣劳动者的工资由乙公司直接发放，社会保险由甲公司在A市缴纳，若发生工伤，由乙公司承担全部责任。”2026年3月，被派遣劳动者张某在乙公司车间操作机器时右手被夹伤，经鉴定为工伤十级。甲公司未为张某缴纳工伤保险，乙公司以协议约定为由拒绝承担工伤赔偿。问题：1.劳务派遣协议中关于“社会保险在A市缴纳”的约定是否合法？为什么？（5分）2.协议中“工伤责任由乙公司承担”的约定是否有效？为什么？（5分）3.张某的工伤赔偿责任应由谁承担？具体包括哪些费用？（10分）答案：1.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第18条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。本案中用工单位在B市，甲公司应在B市为劳动者缴纳社保，协议约定在A市缴纳违反规定。2.无效。根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位和用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。工伤责任属于法定责任，不得通过协议免除劳务派遣单位的义务，该约定无效。3.甲公司与乙公司承担连带赔偿责任。因甲公司未缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括：医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按B市规定）。乙公司作为用工单位，因协议违法且未履行协助义务，需承担连带责任。案例二（18分）：丙劳务派遣公司与丁制造公司签订派遣协议，将劳动者李某派往丁公司担任仓库管理员（辅助性岗位），协议期限1年（2025年1月至2026年1月）。2025年12月，丁公司因订单减少决定精简人员，以“生产经营发生严重困难”为由将李某退回丙公司。丙公司收到退回通知后，未为李某安排新的工作，也未支付任何报酬。2026年3月，李某向劳动仲裁委申请仲裁，要求丙公司支付2026年1月至3月的工资，并要求丁公司承担连带责任。问题：1.丁公司将李某退回丙公司的行为是否合法？为什么？（6分）2.丙公司未支付李某2026年1月至3月工资的行为是否合法？应如何支付？（6分）3.丁公司是否需要对工资支付承担连带责任？为什么？（6分）答案：1.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形包括：（1）被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用工单位规章制度；（3）严重失职给用工单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（5）因欺诈等情形致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任；（7）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事其他工作；（8）不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。本案中丁公司以“生产经营困难”为由退回，不属于法定退回情形，退回行为违法。2.不合法。根据《劳动合同法》第58条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。丙公司应按照B市（假设丁公司所在地为B市）最低工资标准支付李某2026年1月至3月的工资。3.不需要。工资支付责任主体是劳务派遣单位丙公司，丁公司违法退回行为与工资支付无直接因果关系，连带责任仅适用于因违法导致劳动者损害的情形（如未支付加班费、未缴纳社保等）。本案中工资未支付是丙公司的责任，丁公司不承担连带责任。案例三（17分）：2024年5月，戊劳务派遣公司与己建筑公司签订派遣协议，派遣劳动者王某到己公司项目工地从事钢筋工（临时性岗位，项目周期8个月）。协议约定王某的月工资为6000元（己公司同类岗位工资为6500元），由戊公司按月支付。2024年