招聘效果及人才储备绩效考核表_第1页
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文档简介

招聘效果及人才储备绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差招聘渠道有效性评估各招聘渠道的有效性，包括渠道的适用性、成本效益和人才质量。14121086招聘周期衡量从发布职位到候选人入职的平均时间。14121086招聘成本评估招聘过程中的各项成本，包括广告费、中介费等。14121086招聘质量评估新员工在试用期的表现，包括技能和态度。14121086候选人满意度通过调查了解候选人对招聘流程的满意程度。14121086储备人才数量评估储备人才的充足程度，包括关键岗位和一般岗位。14121086储备人才质量评估储备人才的能力和潜力是否符合岗位要求。14121086储备人才结构评估储备人才的岗位分布和层级结构。14121086储备人才发展评估储备人才的发展机会和成长空间。14121086储备人才留存率评估储备人才在公司的留存情况。14121086内部沟通效率评估招聘团队与内部各部门的沟通效率。14121086协作配合度评估招聘团队与其他部门的协作配合情况。14121086信息反馈及时性评估招聘团队对内部反馈的处理速度和效果。14121086内部满意度通过调查了解内部对招聘团队工作的满意度。14121086跨部门协作评估招聘团队在跨部门协作中的参与度和贡献。14121086个人能力提升评估招聘团队成员的个人能力提升情况。14121086团队建设活动评估招聘团队的团队建设活动组织情况。14121086知识分享评估招聘团队的知识分享和内部学习情况。14121086培训与发展评估招聘团队的专业培训和发展机会。14121086团队绩效评估招聘团队的整体绩效达成情况。14121086本考核表旨在评估招聘工作的效果以及人才储备的充足程度，通过以下四个维度的考核，全面评估招聘团队的工作表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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