交通行业飞机机务维修人员绩效考评表

交通行业飞机机务维修人员绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差故障诊断能力1.独立诊断并正确处理常见故障，得分5分；2.需要协助才能诊断故障，得分3分；3.无法独立诊断故障，得分1分。14121086维修技术操作1.完成维修任务，未出现技术错误，得分5分；2.出现一次技术错误，得分3分；3.出现多次技术错误，得分1分。14121086维修知识更新1.积极学习并应用新技术，得分5分；2.学习新技术但应用不积极，得分3分；3.对新技术不感兴趣或不应用，得分1分。14121086工具设备操作1.独立操作并正确使用工具设备，得分5分；2.操作过程中出现小错误，得分3分；3.操作过程中出现多次错误，得分1分。14121086维修报告编写1.维修报告完整、准确，得分5分；2.报告存在小错误，得分3分；3.报告缺失或错误较多，得分1分。14121086安全意识1.严格遵守安全规程，得分5分；2.有时疏忽安全规程，得分3分；3.经常违反安全规程，得分1分。14121086故障预防1.成功预防故障，得分5分；2.预防故障但不成功，得分3分；3.未采取措施预防故障，得分1分。14121086应急处理1.紧急情况下处理得当，得分5分；2.紧急情况下处理尚可，得分3分；3.紧急情况下处理不当，得分1分。14121086安全培训参与1.积极参加所有安全培训，得分5分；2.部分参加安全培训，得分3分；3.不参加安全培训，得分1分。14121086安全报告提交1.及时提交安全隐患报告，得分5分；2.有时延迟提交报告，得分3分；3.常常延迟或未提交报告，得分1分。14121086沟通协调1.沟通协调能力强，得分5分；2.沟通协调能力一般，得分3分；3.沟通协调能力差，得分1分。14121086团队合作精神1.具有高度团队合作精神，得分5分；2.有团队合作精神，得分3分；3.缺乏团队合作精神，得分1分。14121086跨部门合作1.与其他部门合作顺畅，得分5分；2.与其他部门合作有一定困难，得分3分；3.与其他部门合作困难，得分1分。14121086任务分配1.任务分配合理，得分5分；2.任务分配一般，得分3分；3.任务分配不合理，得分1分。14121086团队建设1.积极参与团队建设活动，得分5分；2.有时参与团队建设活动，得分3分；3.很少参与团队建设活动，得分1分。14121086服务质量1.服务质量高，客户满意度高，得分5分；2.服务质量较好，客户满意度中等，得分3分；3.服务质量低，客户满意度差，得分1分。14121086响应速度1.响应速度快，得分5分；2.响应速度一般，得分3分；3.响应速度慢，得分1分。14121086客户沟通1.沟通效果好，得分5分；2.沟通效果一般，得分3分；3.沟通效果差，得分1分。14121086问题解决1.解决问题能力强，得分5分；2.解决问题能力一般，得分3分；3.解决问题能力弱，得分1分。14121086售后服务1.售后服务优质，得分5分；2.售后服务较好，得分3分；3.售后服务差，得分1分。14121086本考核表旨在对飞机机务维修人员的综合绩效进行评估，包括专业技能、安全操作、团队协作和客户满意度四个维度。每个维度的权重分配根据其在岗位中的重要性确定。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它________________________