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古籍缮写速度考核表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数核心业绩（30%）30%根据实际完成份数与计划量的比值进行评分，完成量越高，得分越高。若未达标，按比例扣分。30核心业绩（30%）30%每出现1次错误扣0.5分，累计扣分不超过10分。10核心业绩（30%）30%若未按时完成，每项任务扣1分，累计扣分不超过15分。15核心业绩（30%）30%根据客户反馈评分，评分越高，得分越高。若低于90%，扣分。15核心业绩（30%）30%每项优化建议实施得1分，若未实施，按比例扣分。10工作质量（25%）25%若出现重大错漏，每次扣3分，累计扣分不超过20分。20工作质量（25%）25%若出现缺失，每次扣2分，累计扣分不超过15分。15工作质量（25%）25%若未符合规范，每次扣2分，累计扣分不超过15分。15工作质量（25%）25%若出现记录缺失，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10工作质量（25%）25%若违规操作，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10团队协作（20%）20%若出现重大冲突，每次扣2分，累计扣分不超过10分。10团队协作（20%）20%若出现延误，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10团队协作（20%）20%若未主动参与，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10团队协作（20%）20%若未参与，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10团队协作（20%）20%根据团队反馈评分，评分越高，得分越高。若低于85%，扣分。10学习与成长（15%）15%若未完成，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10学习与成长（15%）15%若未掌握，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10学习与成长（15%）15%若未参与，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10学习与成长（15%）15%若未积累，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10学习与成长（15%）15%若未反思，每次扣1分，累计扣分不超过10分。10本考核表用于评估古籍缮写岗位员工的工作效率与质量，重点考核工作速度、工作质量、团队协作及学习能力等核心维度。考核内容具体、可衡量，旨在提升员工工作效率与专业能力。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日合格7

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