传媒行业市场营销总监绩效评定表

传媒行业市场营销总监绩效评定表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分市场策略与执行25%市场调研与分析能力1.准确性和时效性：调研结果与市场实际情况相符；2.策略可行性：提出的策略具有实际操作性和可行性；3.预期效果：策略实施后达到预期市场效果。5市场策略与执行25%品牌营销策略实施1.活动效果：品牌知名度提升幅度；2.活动创新性：活动的独特性和创意性；3.预算控制：活动成本与预算的匹配度。5市场策略与执行25%市场竞争力分析1.竞争对手分析深度：对竞争对手的分析全面性和准确性；2.应对策略有效性：应对策略的针对性和有效性；3.竞争情报掌握：对竞争对手信息的掌握程度。5市场策略与执行25%市场趋势把握1.趋势预测准确性：对市场趋势的预测准确性；2.应对措施及时性：对市场变化的应对措施及时性；3.风险预判能力：对潜在市场风险的前瞻性分析。5市场策略与执行25%市场反馈处理1.反馈处理速度：对市场反馈的处理速度；2.反馈处理效果：反馈处理后的产品及服务改进效果；3.客户满意度：客户对产品及服务的满意度。5团队管理与领导力20%团队建设1.团队氛围：团队内部的合作与沟通氛围；2.成员能力提升：团队成员能力提升情况；3.团队目标达成：团队目标达成情况。4团队管理与领导力20%人才培养与发展1.培养效果：被培养员工技能提升情况；2.培养计划实施：人才培养计划的实施情况；3.员工发展：员工个人发展情况。4团队管理与领导力20%领导力1.激励效果：对团队成员的激励效果；2.决策能力：面对问题时，领导层做出的决策正确性；3.应对挑战：在困难面前的领导力和团队凝聚力。4团队管理与领导力20%沟通协调能力1.沟通效率：沟通的及时性和有效性；2.协调能力：协调内部团队和外部资源的能力；3.结果达成：通过沟通协调达成的预期结果。4团队管理与领导力20%工作氛围营造1.氛围质量：工作环境的积极程度；2.员工满意度：员工对工作环境的满意度；3.组织文化：对组织文化的贡献。4业绩达成25%销售目标达成率1.目标达成率：实际销售额与目标销售额的比例；2.市场份额：所负责市场的市场份额；3.成本控制：销售过程中的成本控制情况。5业绩达成25%新客户拓展1.客户质量：新客户的行业地位和合作潜力；2.拓展速度：新客户拓展的速度和效率；3.长期合作可能性：新客户与公司的长期合作可能性。5业绩达成25%品牌合作1.合作效果：合作项目的市场影响和品牌价值；2.合作深度：合作项目的长期性和深度；3.合作成本效益：合作项目的成本效益。5业绩达成25%产品推广效果1.推广效果：产品推广活动的销售转化率；2.创意性：推广活动的创意和独特性；3.媒体曝光度：推广活动在媒体上的曝光度。5业绩达成25%团队业绩贡献1.团队业绩：团队成员整体业绩达成情况；2.个人贡献：个人对团队业绩的贡献程度；3.团队协作：团队内部协作对业绩达成的影响。5创新能力与业务发展30%创新项目推进1.项目成果：创新项目的实际成果和市场反响；2.创新性：项目的创新程度和前瞻性；3.风险控制：项目实施过程中的风险控制能力。6创新能力与业务发展30%市场新业务拓展1.业务增长：新业务领域的市场增长情况；2.业务创新性：新业务的创新性和市场潜力；3.风险评估：新业务的风险评估和应对措施。6创新能力与业务发展30%市场趋势应用1.趋势应用效果：市场趋势在策略中的应用效果；2.创新应用：对市场趋势的创造性应用；3.风险规避：通过趋势应用规避市场风险的能力。6创新能力与业务发展30%团队创新能力培养1.创新氛围：团队创新氛围的营造；2.解决问题能力：团队面对问题时解决问题的能力；3.创新成果：团队创新成果的数量和质量。6创新能力与业务发展30%业务增长潜力挖掘1.潜力评估：对业务增长潜力的准确评估；2.潜力实现：实现业务增长潜力的具体措施和效果；3.长期发展：对业务长期发展的贡献。6本考核表用于对传媒行业市场营销总监的绩效进行评定，考核维度涵盖了市场营销的核心方面，旨在全面评估其在市场策略、团队管理、业绩达成和创新能力等方面的表现。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接