劳动民事纠纷起诉状

劳动民事纠纷起诉状原告信息原告：[原告姓名]，性别：[男/女]，[出生年月日]，民族：[具体民族]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]被告信息被告：[公司全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]，联系电话：[公司联系电话]诉讼请求1.判令被告向原告支付拖欠的[具体时间段，如20X4年1月至20X4年6月]工资共计人民币[具体金额]元；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[具体金额]元（自[入职次月日期]起至[离职日期或满一年日期]止）；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元（计算方式：月平均工资×工作年限×2）；4.判令被告为原告补缴[具体时间段，如20X3年10月至20X4年6月]的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.判令被告向原告支付[具体项目，如加班工资、绩效奖金、高温补贴等]共计人民币[具体金额]元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由一、劳动关系建立及工作情况原告于[入职日期]通过[招聘方式，如网络招聘、熟人介绍等]入职被告公司，担任[具体岗位，如销售专员、技术工程师等]一职。双方约定原告的月工资为[约定月工资金额]元，其中基本工资[具体金额]元，绩效工资[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以[银行转账/现金]形式支付至原告[银行卡号/现金领取]。入职后，原告严格遵守被告公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。在[具体时间段]内，原告多次超额完成工作指标，例如在[具体月份]，原告完成的销售额超出目标销售额[具体百分比或金额]，为公司创造了可观的经济效益，得到了部门领导的口头肯定（如有书面表扬、绩效考核优秀等证据可在此处说明）。二、被告存在的违法行为及具体事实（一）拖欠工资自[具体开始拖欠工资的月份]起，被告便开始以[被告借口，如公司资金周转困难、项目未回款等]为由拖欠原告工资。截至原告[离职日期或起诉之日]，被告累计拖欠原告[具体时间段]的工资共计人民币[具体金额]元。期间，原告多次通过[沟通方式，如口头协商、微信/短信沟通、书面申请等]向被告催要拖欠的工资，被告均以各种理由拖延，至今未支付。例如，在[具体日期]，原告通过微信向部门主管[主管姓名]询问工资发放事宜，主管回复“公司目前资金紧张，再等等”；在[具体日期]，原告向被告提交书面《工资催要申请》，被告签收后仍未给出明确的工资支付时间。（二）未签订书面劳动合同原告入职后，多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告始终以[被告理由，如试用期过后再签、公司统一安排签订等]为由拒绝。直至原告[离职日期或起诉之日]，原、被告双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应向原告支付自入职次月起至[满一年或离职日期]止的双倍工资差额。（三）违法解除劳动合同[如原告系被违法解除，详细说明过程；如系被迫离职，说明被迫离职的原因]情况一（违法解除）：[具体日期]，被告在未提前三十日以书面形式通知原告，且未说明任何合法理由的情况下，通过[通知方式，如口头通知、书面辞退通知、微信通知等]单方解除与原告的劳动关系，并要求原告当日办理离职手续。原告对此提出异议，要求被告出具合法的解除理由及书面证明，但被告予以拒绝。被告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条等关于用人单位解除劳动合同的法定程序和条件的规定，属于违法解除劳动合同。情况二（被迫离职）：因被告长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，原告于[具体日期]依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向被告提交《被迫解除劳动合同通知书》，明确告知被告因其存在上述违法行为，原告决定解除双方的劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资及相关补偿。被告收到通知书后，未与原告协商解决问题，亦未支付相关费用。（四）未依法缴纳社会保险原告入职以来，被告一直未按照国家法律法规的规定为原告缴纳社会保险费。原告多次要求被告补缴，但被告均以[被告理由，如员工自愿放弃缴纳、公司统一在转正后缴纳等]为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”之规定，被告应为原告补缴在职期间的社会保险费。（五）未支付加班工资/绩效奖金/高温补贴等1.加班工资：在原告在职期间，因被告公司业务需要，原告经常被要求加班，但被告从未按照法律规定支付加班工资。具体加班情况如下：[详细说明加班时间，如20X4年1月至3月期间，每周六均加班8小时，法定节假日（如春节3天、清明节1天）均加班8小时]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，被告应向原告支付上述期间的加班工资共计人民币[具体金额]元。2.绩效奖金：根据双方约定及公司制度，原告完成相应工作任务后，被告应向原告发放绩效奖金。原告在[具体时间段]内均完成了绩效目标，但被告未向原告支付该期间的绩效奖金共计人民币[具体金额]元。3.高温补贴：在[具体年份，如20X4年]6月至8月期间，原告的工作场所[说明工作场所情况，如无空调、室内温度超过33℃等]，符合享受高温补贴的条件，但被告未按照当地规定（如[当地具体标准，如每月200元]）向原告支付高温补贴，共计拖欠[具体金额]元。三、相关法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告拖欠原告工资的行为，违反了上述法律规定，应承担支付拖欠工资的责任。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资差额。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告违法解除与原告的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。4.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，被告未为原告缴纳社会保险的行为违法，应承担补缴责任。5.《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条等规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资；被告未支付原告加班工资，应予以补足。原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求。证据清单及证据来源1.原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2.被告公司企业信用信息公示报告（从国家企业信用信息公示系统查询打印），证明被告的诉讼主体资格；3.工作证、工牌、入职登记表复印件，证明原告与被告存在劳动关系及原告的入职时间；4.工资银行流水明细（加盖银行公章），证明原告的工资标准、被告拖欠工资的金额及时间段；5.微信/短信聊天记录截图（附文字说明及原始载体），证明原告向被告催要工资、要求签订劳动合同及被告拖延、拒绝的事实；6.书面《工资催要申请》《被迫解除劳动合同通知书》及被告签收记录（如有），证明原告曾向被告主张权利及被告收到相关通知的事实；7.加班记录（如考勤表、加班申请单、工作任务安排表、交接班记录等），证明原告的加班时间及加班事实；8.绩效考核表、销售业绩报表（如有），证明原告完成工作任务及应