劳动仲裁起诉状范本

劳动人事争议仲裁起诉状申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]出生年月：[XXXX年XX月XX日]民族：[民族]身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]住址：[详细住址，精确到门牌号]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[若有，填写]被申请人：单位名称：[公司全称，与营业执照一致]统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务名称]单位地址：[注册地址或实际经营地址]联系电话：[单位公开联系电话]第三人：[如有，填写，格式同申请人或被申请人]一、仲裁请求1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元（自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]，月工资标准[具体金额]元）。2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币[具体金额]元（工作年限[X]年，月平均工资[具体金额]元，计算方式：[X]×[具体金额]×2）。3.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的拖欠工资共计人民币[具体金额]元。4.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的加班费共计人民币[具体金额]元，其中平日加班[XX]小时，小时工资[具体金额]元，金额[具体金额]元；休息日加班[XX]天，日工资[具体金额]元，金额[具体金额]元；法定节假日加班[XX]天，日工资[具体金额]元，金额[具体金额]元。5.请求裁决被申请人为申请人补缴[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额以社会保险经办机构核算为准。6.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资共计人民币[具体金额]元（[X]年度未休[X]天，[X]年度未休[X]天，日工资[具体金额]元，计算方式：（[X]+[X]）×[具体金额]×200%）。7.请求裁决被申请人支付申请人工伤医疗费共计人民币[具体金额]元（工伤认定决定书编号：[XXXXXXXX]）。8.请求裁决被申请人支付申请人竞业限制经济补偿金共计人民币[具体金额]元（自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]，每月[具体金额]元）。9.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同（劳动关系）。10.请求裁决被申请人返还申请人押金/保证金共计人民币[具体金额]元。二、事实与理由（一）劳动关系建立情况申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。双方约定月工资为[具体金额]元，其中基本工资[具体金额]元，绩效工资[具体金额]元，工资以银行转账/现金形式发放，发放时间为每月[XX]日。入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，仅口头约定了工作内容、工资待遇等事项。申请人严格按照被申请人的要求履行工作职责，遵守单位的规章制度，接受被申请人的管理和监督，双方已形成事实劳动关系。（二）劳动合同履行情况1.工资支付方面：自[XXXX年XX月]起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至[XXXX年XX月XX日]，累计拖欠工资[具体金额]元。申请人多次向被申请人催讨，被申请人均以资金周转困难等理由拖延支付，有工资银行流水、催讨工资的微信/短信记录等为证。2.加班情况：在工作期间，被申请人经常安排申请人加班。其中，平日加班情况为[详细描述，如每周一至周五晚上加班2小时等]，累计平日加班[XX]小时；休息日加班情况为[详细描述，如每月周六加班1天等]，累计休息日加班[XX]天；法定节假日加班情况为[详细描述，如春节期间加班3天等]，累计法定节假日加班[XX]天。被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，仅以少量补贴代替，有考勤记录、加班通知、交接班记录等为证。3.社会保险缴纳情况：被申请人自申请人入职以来，一直未为申请人缴纳社会保险费，导致申请人无法享受社会保险待遇。申请人多次要求被申请人补缴，被申请人均予以拒绝，有沟通记录为证。4.年休假情况：申请人在被申请人处工作已满[X]年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，每年应享受[X]天带薪年休假。但截至劳动关系解除/终止之日，[XXXX年]未休年休假[X]天，[XXXX年]未休年休假[X]天，被申请人未支付未休年休假工资，有工龄证明、考勤记录等为证。5.工伤情况（如有）：[XXXX年XX月XX日]，申请人在工作过程中[详细描述工伤发生经过]，经[劳动保障行政部门名称]认定为工伤（工伤认定决定书编号：[XXXXXXXX]），共花费医疗费[具体金额]元，被申请人未支付该笔费用，有工伤认定决定书、医疗费票据等为证。6.竞业限制情况（如有）：双方签订了《竞业限制协议》，约定申请人离职后[X]年内不得在[相关行业/地区]从事与被申请人同类业务，被申请人每月支付竞业限制经济补偿金[具体金额]元。但申请人离职后，被申请人未按约定支付经济补偿金，有《竞业限制协议》为证。7.押金/保证金情况（如有）：入职时，被申请人以[理由]收取申请人押金/保证金[具体金额]元，至今未返还，有押金收据为证。（三）劳动合同解除/终止情况[XXXX年XX月XX日]，被申请人以[具体理由，如无正当理由辞退、未及时足额支付劳动报酬等]为由，解除了与申请人的劳动合同/申请人因被申请人存在违法行为而提出解除劳动合同。被申请人的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除，应支付赔偿金。（四）其他相关事实[如有其他与本案相关的事实，如被申请人的规章制度违法、克扣工资等，在此详细描述]综上所述，申请人与被申请人之间存在合法的劳动关系，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身的合法权益，申请人特向贵委提起仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。三、证据和证据来源，证人姓名和住址1.证据一：身份证复印件，证明申请人的身份信息。2.证据二：被申请人的企业信用信息公示报告，证明被申请人的主体资格。3.证据三：工资银行流水明细，证明申请人的工资收入及被申请人拖欠工资的事实。4.证据四：考勤记录（包括电子考勤记录、手写考勤表等），证明申请人的工作时间及加班事实。5.证据五：加班通知（包括微信通知、短信通知、书面通知等），证明被申请人安排申请人加班的事实。6.证据六：工作证/工牌、工作服、入职登记表等，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。7.证据七：催讨工资的微信/短信记录、通话录音，证明申请人向被申请人催讨工资的事实。8.证据八：解除劳动合同通知书/离职申请书，证明劳动合同解除的事实及原因。9.证据九：工伤认定决定书、医疗费票据，证明申请人的工伤情况及医疗费支出。10.证据十：《竞业限制协议》，证明双