2026一建管理劳务管控全真试卷及答案

2026一建管理劳务管控全真试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《建筑市场劳务用工管理规定》（建市规〔2022〕109号）要求，从事各类劳务作业承揽业务的建筑业劳务企业，自有劳务人员占本企业全部劳务从业人员的比例不得低于（），严禁劳务企业仅持有资质证书不配备自有作业人员、“空壳化”运营。A.60%B.75%C.90%D.100%2.根据2022年修订的《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建设单位应当在工程开工之日起（）个工作日内，督促总承包单位完成项目劳务实名制管理系统部署、与属地住建主管部门实名制监管平台完成数据对接，同步录入项目基础信息、总用工峰值预测等核心内容。A.3B.7C.15D.303.依据2021年建筑业资质备案制改革后的最新《施工劳务企业资质管理要求》，取得备案类施工劳务资质的企业，净资产额最低不得低于（）万元，同时需配备与作业范围相匹配的施工现场管理人员和技术工人。A.100B.200C.300D.5004.下列建筑施工岗位从业人员中，不属于国家规定的建筑施工特种作业人员范畴、无需取得住建部门核发的特种作业操作资格证书即可上岗作业的是（）。A.建筑电工B.附着式升降脚手架安装拆卸工C.钢筋绑扎工D.高处作业吊篮安装拆卸工5.根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，各类新建工程项目的总承包单位工资保证金存储比例，原则上不得低于项目工程合同额的（），不得高于3%，连续3年未发生拖欠农民工工资行为的企业可按规定减半存储。A.0.5%B.1%C.2%D.2.5%6.建筑项目劳务实名制管理系统存储的全量建筑工人信息、考勤记录、工资核算发放台账，保存期限应当自工程竣工验收合格且所有工人工资全部结清之日起算，最少不得少于（）年，作为劳务纠纷处置、欠薪溯源的核心依据。A.2B.3C.5D.107.某房地产开发项目建设单位未通过总承包单位，直接将项目内的防水劳务作业发包给不具备劳务作业资质的自然人王某某，该行为属于（），住建主管部门可依法对建设单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款。A.违法发包B.违法分包C.转包D.劳务挂靠8.总承包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同时，针对项目临时发生的零散用工、突发抢修类劳务作业，最适用的单价约定形式是（），可避免后期用工计量核算纠纷。A.固定综合单价B.按建筑面积平米包干单价C.计日工单价D.成本加酬金单价9.按照建筑施工特种作业人员资格证书管理规则，资格证书有效期为6年，每（）年需要进行一次继续教育复审，未按规定复审的证书自动失效，不得继续从事特种作业。A.1B.2C.3D.510.某轨道交通车站施工项目劳务作业峰值人数达到720人，根据《建设工程项目劳务员配置管理规范》要求，总承包单位派驻项目的专职劳务管理人员最低配置数量不得少于（）名。A.3B.5C.7D.911.依据《保障农民工工资支付条例》要求，施工现场应当设立专属的农民工维权信息告示牌，告示牌上无需标注的内容是（）。A.建设单位、总承包单位、分包单位及项目负责人信息B.当地住建部门和劳动保障监察部门的投诉举报电话C.当月项目拟发放工资的总金额明细D.农民工工资保证金存储情况、工资专用账户信息12.某劳务分包企业承揽总承包单位发包的主体结构劳务作业后，将全部劳务作业拆解为钢筋作业、模板作业两个模块，分别再次转包给另外两家无资质的小型劳务施工队，该行为属于（），住建主管部门可依法将涉事企业纳入建筑市场失信黑名单。A.劳务违规分包B.劳务转包C.劳务内部承包D.劳务挂靠经营13.总承包单位对项目劳务管控承担首要责任，项目层面劳务管控的第一责任人是（），全面统筹项目劳务队伍准入、日常考勤、工资核算发放、纠纷处置等全流程管理工作。A.项目生产经理B.项目总工程师C.项目经理D.项目专职劳务管理员14.建筑工人进入施工现场从事劳务作业前，总承包单位或劳务分包企业必须与建筑工人签订书面劳动合同，劳动合同应当在建筑工人进场之日起（）个工作日内完成签订，未签订劳动合同的人员一律不得进场作业。A.5B.10C.15D.3015.某项目总承包单位使用银行保函替代农民工工资保证金，该保函的有效期应当比项目竣工备案时间至少多（）个月，覆盖全部工人工资结算支付周期，避免保函提前失效无法应对后期可能出现的欠薪投诉。A.1B.3C.6D.1216.下列劳务用工场景中，符合国家现行劳务用工管理规定的是（）。A.总承包单位直接招用未与劳务企业签订劳动合同的零散务工人员从事辅助作业B.劳务企业将本企业聘用的建筑工人的证书挂靠给其他项目使用C.特种作业人员因证件复审，临时安排同类普通工人顶替其从事高空作业D.总承包单位通过自有劳务公司招收自有建筑工人，直接派驻项目从事核心工序作业17.项目劳务管控过程中，总承包单位应当每月对劳务分包企业报送的工资核算表进行逐一核验，核验完成后由（）直接通过农民工工资专用账户将工资发放至建筑工人本人的社会保障卡或者银行卡账户，严禁将工资直接拨付给劳务分包企业的企业账户。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包企业D.人力资源服务机构18.建筑工人技能等级认定分为五个等级，其中最高等级的技能等级为（），取得该等级证书的技术工人可按规定享受对应的社保补贴、积分落户加分等政策。A.高级工B.技师C.高级技师D.特级技师19.某项目出现12名农民工集体围堵项目办公区讨要劳务报酬的突发场景，该类劳务纠纷预警等级属于（），总承包单位必须第一时间启动一级应急处置预案，同步上报属地住建和人社主管部门。A.一般蓝色预警B.黄色二级预警C.橙色一级预警D.红色特级预警20.总承包单位在劳务分包合同履约过程中，发现劳务分包企业存在连续2个月以上未按要求配合完成实名制考勤、工资核算工作的情况，应当采取的正确管控措施是（），避免后续出现大规模欠薪风险。A.直接扣除该劳务分包企业的全部履约保证金B.立即暂停后续劳务款项拨付，约谈劳务企业总部负责人要求限期整改C.直接将该劳务队伍清退出场，无需办理任何手续D.直接将该劳务分包纠纷提交至法院进行诉讼处理二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据建市规〔2022〕109号文的明确要求，建筑市场劳务用工过程中的禁止性行为包括（）。A.以“包清工”名义将劳务作业发包给不具备资质的个人B.劳务分包企业将承揽的全部劳务作业转包给其他主体C.总承包单位直接招用零散务工人员从事劳务作业未签订劳动合同D.使用与本企业无劳动关系的“挂靠”人员的资质证书用于项目核验E.选用具备对应资质的劳务企业承揽对应范围的劳务作业2.建筑工人实名制管理系统必须采集的核心基础信息包括（），所有信息必须确保真实有效，不得篡改、漏报。A.建筑工人本人有效身份证件信息B.现场全周期考勤打卡记录C.岗位技能证书、特种作业操作证书信息D.劳动合同、工资核算发放记录E.建筑工人本人的家属联系方式及家庭资产情况3.《保障农民工工资支付条例》明确规定的工程建设领域农民工工资支付核心管控机制包括（），构建形成全链条欠薪防控体系。A.农民工工资专用账户制度B.总承包单位代发工资制度C.农民工工资保证金制度D.施工现场维权信息公示制度E.劳务分包企业自行直接发包零散用工制度4.总承包单位开展劳务队伍准入审核工作时，必须要求拟进场的劳务分包企业提交的核心审核资料包括（），审核不通过的队伍一律不得进场。A.劳务备案资质证书、安全生产许可证B.企业近3年无重大欠薪、无质量安全事故的信用证明C.拟派驻项目的全部劳务人员名册、劳动合同预签订证明D.劳务分包企业法定代表人的个人征信报告E.同类工程劳务作业施工业绩证明5.下列关于劳务用工过程中人员教育培训的说法，符合现行规范要求的有（）。A.建筑工人进场前必须完成不少于24学时的三级安全教育培训B.特种作业人员除取得资格证书外，每年必须完成不少于24学时的专项安全继续教育C.采用新工艺、新技术、新设备、新材料施工前，必须对对应作业人员开展专项岗前教育培训D.年龄超过60周岁的建筑工人无需开展安全教育培训，直接进场作业即可E.日常班组安全技术交底必须覆盖所有在场作业人员，留存交底签字记录6.劳务分包合同条款中必须明确约定的核心权责内容包括（），避免后期出现合同纠纷无据可依。A.劳务作业的具体范围、作业内容、质量验收标准B.劳务计量规则、单价构成、工程款拨付节点C.劳务人员工资发放的管控责任、欠薪兜底赔付责任D.劳务企业作业人员的自主安排权限，总承包单位不得干涉任何内部管理事项E.文明施工、安全生产的管控要求、事故责任划分规则7.下列劳务分包履约场景中，属于总承包单位可对劳务分包企业进行合规追责的情形有（）。A.劳务分包企业进场的特种作业人员有3名未取得有效特种作业资格证书B.劳务分包企业当月报送的工资核算表存在15%以上的人员考勤造假、虚增工资的情况C.劳务分包企业作业人员未按施工图纸要求施工，造成主体结构出现质量缺陷D.劳务分包企业配合总承包单位完成实名制平台信息录入、考勤数据每日上传E.劳务分包企业未按合同约定为自有作业人员配备合格的安全防护用品8.项目劳务应急处置预案中，应当明确的应急处置核心流程节点包括（），确保突发欠薪事件第一时间得到妥善处置。A.现场维稳组第一时间对接讨薪人员，摸排核心诉求，安抚人员情绪B.劳务核算组第一时间调取对应人员的考勤记录、工资核算台账，核实欠薪事实C.舆情管控组第一时间跟进现场舆情动态，避免出现不实信息扩散传播D.未经任何核实直接承诺满足所有讨薪人员的不合理诉求，避免事件升级E.对确属总承包单位责任的欠薪款项第一时间拨付到位，对恶意讨薪的违法人员同步对接公安机关处置9.按照现行规定，建筑工人可以通过下列（）合法渠道维护自身获取劳动报酬的权益。A.向项目现场设立的维权信息告示牌标注的投诉电话反馈欠薪问题B.向属地劳动保障监察部门、住建主管部门提交欠薪投诉材料C.直接采取围堵城市主干道、冲击政府办公区域的方式讨要工资D.向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请E.向人民法院提起诉讼，申请支付令10.总承包单位对项目劳务作业开展动态管控的核心工作内容包括（），实现全周期劳务风险闭环管控。A.每日核查现场考勤数据，确保考勤记录与现场实际作业人员完全匹配B.每月开展劳务人员实名制信息复核，及时对离场人员做系统标注C.工资发放前逐一与务工人员本人核对当月工资金额，避免出现错发漏发D.无需对劳务分包企业的作业质量、安全情况开展任何检查，全部交由劳务企业自行管理E.每季度对劳务分包企业的履约信用情况开展评价，将评价结果纳入企业合格分包方名录动态调整依据参考答案及解析一、单项选择题答案1.答案：C。解析：本题考点为劳务企业运营管控核心指标，依据建市规〔2022〕109号文明确要求，劳务企业自有劳务人员占比不得低于90%，剩余10%缺口仅可通过符合劳务派遣规定的临时人员补充，该条款从根源上杜绝了“空壳劳务资质”挂靠交易的空间，属于近年一建管理劳务模块的核心高频考点。2.答案：B。解析：本题考点为实名制管理系统部署时限要求，2022年修订的《建筑工人实名制管理办法（试行）》明确规定，开工后7个工作日内必须完成实名制平台部署和数据对接，逾期未完成的项目不得申领施工许可证、不得开展现场施工作业。3.答案：B。解析：本题考点为备案制下劳务资质基本要求，2021年建筑业资质改革取消劳务资质分级审批改为备案制后，统一要求劳务企业净资产不低于200万元，无需再满足此前分级资质对应的注册资本、人员配置差异化要求，大幅降低了合规劳务企业的准入门槛。4.答案：C。解析：本题考点为特种作业人员持证范畴，建筑电工、各类脚手架安拆工、高处作业吊篮安拆工均属于住建部明确规定的特种作业岗位，钢筋工属于普通技术工种，仅需完成对应的技能培训即可上岗，无需取得特种作业操作证。5.答案：B。解析：本题考点为农民工工资保证金存储比例，《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确工资保证金存储基础比例为1%-3%，首个项目开工前存储比例不得低于1%，近3年无欠薪记录的企业可最低按0.5%比例存储，存在严重欠薪失信记录的企业最高可按3%比例存储。6.答案：B。解析：本题考点为实名制档案留存时限要求，2023年更新的《工程建设领域劳务档案管理规范》将原有2年的留存期限调整为3年，覆盖工程竣工后最长2年的质量保修周期，可有效应对后期可能出现的历史遗留欠薪投诉问题。7.答案：A。解析：本题考点为违法发包的界定标准，建设单位直接将劳务作业发包给无资质个人或无资质企业的行为属于违法发包，不属于违法分包范畴，住建主管部门可依法对建设单位直接进行行政处罚。8.答案：C。解析：本题考点为劳务合同单价适用场景，计日工单价专门针对临时突发的零散用工约定，可直接按实际用工天数核算费用，无需单独核算工程量，大幅降低零散用工的计量纠纷概率。9.答案：C。解析：本题考点为特种作业证书复审要求，特种作业操作证有效期6年，每3年复审1次，连续从事本工种10年以上的人员，复审期限可延长至每6年1次，未按规定完成复审及继续教育的证书自动作废。10.答案：C。解析：本题考点为项目专职劳务员配置标准，劳务人员50人以下配1名专职劳务员，50-200人配2名专职劳务员，200人以上项目专职劳务员不得少于3名，每新增100名劳务人员增配1名专职劳务员，720人项目扣除基础200人后剩余520人，需增配5名劳务员，总配置数量为3+4=7名。11.答案：C。解析：本题考点为维权告示牌公示内容要求，维权告示牌需公示项目参建单位信息、维权渠道、工资保证金及专用账户信息，无需公示当月工资发放总金额明细。12.答案：B。解析：本题考点为劳务转包的界定标准，劳务分包企业将全部承揽的劳务作业转给其他主体的行为无论是否拆分作业模块，均属于劳务转包，住建主管部门可依法撤销其劳务备案资质，纳入建筑市场严重失信主体名单。13.答案：C。解析：本题考点为项目劳务管控首要责任人，项目经理作为项目施工管理第一责任人，同时也是劳务管控的第一责任人，对项目所有劳务用工行为的合规性承担首要管理责任。14.答案：A。解析：本题考点为劳动合同签订时限，《保障农民工工资支付条例》明确要求建筑工人进场5个工作日内必须完成书面劳动合同签订，未签订劳动合同的人员一律不得进场从事施工作业。15.答案：B。解析：本题考点为工资保函有效期要求，工资保函有效期必须比项目竣工备案时间多至少3个月，覆盖项目竣工验收后的工资结算收尾周期，避免保函提前失效无法用于处置欠薪问题。16.答案：D。解析：本题考点为合规劳务用工场景，总承包单位自有劳务公司招收的自有建筑工人属于合规用工范畴，其余选项均属于国家明令禁止的违规用工行为。17.答案：B。解析：本题考点为总包代发工资机制，总承包单位核验完所有工人的考勤和工资核算记录后，直接从农民工工资专用账户将工资发放至工人本人的银行卡，严禁将工资款项拨付至劳务分包企业的一般对公账户。18.答案：C。解析：本题考点为建筑工人技能等级划分，建筑工人职业技能等级从低到高分别为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级，最高等级为高级技师。19.答案：C。解析：本题考点为劳务纠纷预警等级划分，10人以上30人以下集体讨薪事件属于橙色一级预警，需要项目层面立即启动应急处置预案，同步上报属地住建和人社主管部门。20.答案：B。解析：本题考点为劳务分包履约管控措施，劳务分包企业未配合实名制管理的情况下，总承包单位应当立即暂停后续劳务款项拨付，约谈企业总部负责人限期整改，其余选项的处置措施均不符合劳务管控的合规流程要求。二、多项选择题答案1.答案：ABCD。解析：选项E属于合规用工行为，其余四个选项均属于建市规〔2022〕109号文明确规定的劳务用工禁止性行为，一旦发现涉事主体将被纳入建