劳动合同不续订通知书-中英文模板

在劳动关系管理中，劳动合同到期后的续订与否，是用人单位与劳动者双方都可能面临的情况。当决定不再续订时，一份规范、清晰的《劳动合同不续订通知书》不仅是履行法律程序的要求，也是保障双方权益、维护和谐劳资关系的重要环节。以下提供中英文模板，供用人单位参考使用。一、中文模板：劳动合同不续订通知书劳动合同不续订通知书致：[员工姓名]先生/女士员工ID：[员工ID，如有]您好！您与本公司签订的劳动合同（合同编号：[原劳动合同编号]）将于[YYYY年MM月DD日]到期。经公司综合评估，并结合您在合同期内的工作表现及公司未来的经营发展需要/岗位调整规划，公司决定，在上述劳动合同期限届满后，将不再与您续订劳动合同。因此，您与本公司的劳动关系将于[YYYY年MM月DD日]（即劳动合同到期日）终止。请您在劳动合同终止日前，按照公司规定及《员工手册》的要求，配合完成所有工作交接、公司财物归还（包括但不限于办公设备、钥匙、文件资料、门禁卡等）以及其他离职手续。具体事宜，人力资源部会与您另行沟通安排。关于您的薪资结算，公司将依照国家相关法律法规及公司制度，在您办妥所有离职手续后，于最近一个发薪日向您支付截至[YYYY年MM月DD日]的应付工资及其他应付款项（如有）。[如适用：关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将向您支付相当于[具体月数]个月工资的经济补偿，该补偿将与您的最后一期工资一并支付。补偿金额计算标准为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。]您在公司工作期间所积累的未休年休假，公司将按照相关规定进行处理：[请选择：A.安排您在合同终止日前休完；B.按照规定折算工资，与最后一期工资一并支付。]劳动合同终止后，您仍需遵守与公司签订的《保密协议》（如有）及其他相关协议中关于保密义务、竞业限制（如有）等约定。感谢您在合同期内为公司所做出的贡献。我们祝愿您未来职业发展顺利！如有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名，可选]联系，联系电话：[公司人力资源部电话]。特此通知。[公司全称]（盖章）人力资源部（可选，或直接公司盖章）[YYYY年MM月DD日]---（签收确认联）本人[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）已于[YYYY年MM月DD日]收到[公司全称]发出的《劳动合同不续订通知书》（关于本人劳动合同于[YYYY年MM月DD日]到期后不再续订事宜）。签收人：（手写签名）日期：年月日---使用说明与注意事项（中文模板）：1.[]中的内容：请根据实际情况填写或选择。2.提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位不续签的，一般应提前三十日通知劳动者。具体操作请结合当地法规及公司实际情况。3.经济补偿：这是核心环节。若用人单位单方面决定不续订，且劳动者无《劳动合同法》第四十六条规定的除外情形（如用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝），则用人单位需支付经济补偿。补偿年限自2008年1月1日起计算。4.未休年休假：应按照《企业职工带薪年休假实施办法》处理。5.送达方式：建议采用书面形式直接送达员工本人，并要求其签署签收确认联，留存备查。若员工拒绝签收，可考虑采用邮寄（EMS等可追踪方式，注明文件名称）并保留凭证，或在公司内部公告栏公告（需有证据证明员工已知晓）。6.法律咨询：在涉及复杂情况或不确定法律适用时，建议咨询专业劳动法律师。7.个性化内容：模板为通用版本，具体情况可能需要调整或补充，例如涉及竞业限制补偿的支付等。二、英文模板：Non-RenewalNoticeofEmploymentContractNON-RENEWALNOTICEOFEMPLOYMENTCONTRACTTo:Mr./Ms.[Employee'sFullName]EmployeeID:[EmployeeID,ifapplicable]Dear[Employee'sFullName],Ifyouhaveanyquestions,pleasefeelfreetocontact[HRContactPerson'sName,optional]fromtheHumanResourcesDepartmentat[HRDepartmentPhoneNumber].Sincerely,[DDMonthYYYY]---(AcknowledgmentofReceipt)Signature:Date:DayMonthYear---InstructionsandNotesforUse(EnglishTemplate):1.Contentin[]:Pleasefillinorselectasappropriate.三、重要提示无论是中文还是英文版本的通知书，其核心目的在于清晰、准确地传达用人单位不再续订劳动合同的决定，并明确相关的权利义务和后续安排。在实际操作中