(2025年)《劳务员》考试试题及答案

(2025年)《劳务员》考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内存储工资保证金。A.5个工作日B.10个工作日C.20个自然日D.30个自然日答案：B2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容超出资质证书核准范围的，该合同属于（）。A.有效合同B.可撤销合同C.效力待定合同D.无效合同答案：D3.农民工工资专用账户内资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，这一规定出自（）。A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《中华人民共和国社会保险法》答案：C4.某劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中仅约定试用期2个月，未约定劳动合同期限，根据《劳动合同法》，该试用期应视为（）。A.无效约定B.劳动合同期限C.可协商调整期限D.需补充约定的期限答案：B5.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某班组存在“代打卡”现象，正确的处理措施是（）。A.直接扣除该班组当月全部绩效B.要求班组长书面说明情况并重新核对C.立即报警处理D.记录后无需干预答案：B6.施工项目结束后，农民工工资专用账户的撤销条件是（）。A.项目完工且未拖欠农民工工资B.项目完工后30个自然日C.总包单位书面同意D.建设单位确认无纠纷答案：A7.某农民工在工作中受伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，该农民工可在事故伤害发生之日起（）内直接向社会保险行政部门提出申请。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.劳务分包企业应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与工资发放凭证一并保存至少3年。A.劳务员B.农民工本人C.班组长D.项目经理答案：B9.关于农民工实名制信息采集，下列不属于必须采集的信息是（）。A.身份证号码B.婚姻状况C.联系方式D.劳动合同期限答案：B10.某工程因建设单位未按合同约定支付工程款导致农民工工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行垫付农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B11.劳务员在整理劳务资料时，发现某农民工的劳动合同缺少工作内容条款，该合同（）。A.无效B.有效但需补正C.可撤销D.效力待定答案：B12.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代，保函的担保金额不得低于工资保证金存储比例对应的金额，且保函有效期至少覆盖（）。A.项目主体施工期B.项目竣工结算期C.项目完工后30日D.项目完工后90日答案：D13.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，人社部门可责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C14.劳务员在处理农民工投诉时，发现投诉事项不属于本企业责任范围，正确的做法是（）。A.直接拒绝受理B.记录后转交相关责任主体C.要求农民工自行协商D.告知农民工通过诉讼解决答案：B15.根据《劳动合同法》，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B16.劳务分包合同中约定“农民工因自身原因受伤，总包单位不承担责任”，该条款（）。A.有效B.无效C.部分有效D.效力待定答案：B17.某农民工月工资为8000元（未超过当地月平均工资3倍），其个人应缴纳的基本养老保险费为（）。A.640元（8000×8%）B.800元（8000×10%）C.1200元（8000×15%）D.1600元（8000×20%）答案：A18.劳务员在审核农民工工资表时，发现某农民工的工资低于当地最低工资标准，正确的处理是（）。A.按合同约定发放B.要求企业补足差额C.记录后上报主管部门D.通知农民工自行维权答案：B19.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、总包单位及分包单位名称B.当地最低工资标准C.农民工工资专用账户开户行及账号D.项目监理单位联系电话答案：D20.农民工与用人单位因工资支付发生争议，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际支付的工资数额的，（）应当对其主张承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.劳务员D.工会组织答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员的主要职责包括（）。A.建立农民工实名制台账B.审核劳务分包企业资质C.参与劳务纠纷调解D.编制农民工工资支付表E.组织农民工安全培训答案：ABCDE2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作地点E.补充保险答案：ACD3.农民工工资可以以（）形式支付。A.银行转账B.现金C.实物D.有价证券E.债权抵扣答案：AB4.施工总承包单位应当建立的农民工管理资料包括（）。A.农民工劳动合同B.考勤记录C.工资支付凭证D.安全培训记录E.劳务分包合同答案：ABCDE5.工伤保险的特点包括（）。A.强制性B.雇主缴费C.无过错责任D.一次性补偿与长期补偿结合E.覆盖所有劳动者答案：ABCD6.劳务纠纷的处理途径包括（）。A.协商和解B.调解C.劳动仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD7.下列属于违法分包的情形有（）。A.将劳务作业分包给无资质的个人B.劳务分包合同未在建设行政主管部门备案C.分包单位将其承包的劳务作业再分包D.总包单位直接招用农民工并签订劳动合同E.分包内容超出资质证书核准范围答案：ACE8.农民工可以通过（）途径维护工资权益。A.向人社部门投诉B.向工会组织求助C.申请劳动仲裁D.直接扣押施工设备E.通过媒体曝光答案：ABCE9.劳务培训的主要内容包括（）。A.安全生产知识B.职业技能C.劳动法律法规D.企业文化E.个人理财答案：ABCD10.有下列（）情形之一的，劳动合同终止。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残E.劳动者死亡答案：ABCE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包企业可以与农民工口头约定劳动合同。（）答案：×2.农民工工资专用账户资金只能用于支付该项目农民工工资，不得挪作他用。（）答案：√3.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。（）答案：√4.劳务分包企业无需为农民工缴纳社会保险，由总包单位统一缴纳即可。（）答案：×5.农民工因个人原因未及时提供工资卡信息导致工资未按时发放的，用人单位不承担拖欠责任。（）答案：√6.工伤认定申请只能由用人单位提出，劳动者个人无权申请。（）答案：×7.工资保证金存储比例可由省级人社部门根据本地区实际情况调整，最高不超过工程合同价款的3%。（）答案：√8.劳务纠纷调解必须由双方当事人书面申请，口头申请无效。（）答案：×9.劳务资料应在项目完工后至少保存3年，其中工资支付表需永久保存。（）答案：×10.劳动合同中约定“乙方自愿放弃缴纳社会保险”的条款有效，双方应遵守。（）答案：×四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：2024年5月，某建筑公司（总包单位）承接A项目，与B劳务公司（具备施工劳务资质）签订劳务分包合同，约定由B公司负责主体结构施工。2024年10月，农民工王某反映：①B公司未与其签订劳动合同；②9月份工资未发放（考勤记录显示王某工作28天，日工资260元）；③入职时B公司收取了500元“服装押金”。经调查，B公司因建设单位未及时支付工程款导致资金紧张，确实未发放9月工资；服装押金用于统一制作工服，离职时可凭收据退还。问题：1.B公司未与王某签订劳动合同的行为是否违法？说明法律依据。（5分）2.王某9月份应得工资是多少？B公司拖欠工资应承担哪些法律责任？（7分）3.B公司收取服装押金的行为是否合法？说明理由。（8分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。B公司未与王某签订劳动合同违反该规定。2.王某9月应得工资：28天×260元=7280元。根据《保障农民工工资支付条例》，B公司拖欠工资需承担：①限期支付；②逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；③由人社部门责令改正，可处5万元以上10万元以下罚款。3.不合法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件、收取财物。B公司以“服装押金”名义收取费用违反该规定，应全额退还王某。案例二：2024年8月，农民工张某在C项目工地搬运建材时被掉落的钢管砸伤，导致左腿骨折。事故发生后，劳务分包单位D公司未在规定时间内提出工伤认定申请。张某自行申请工伤认定，经鉴定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。D公司认为张某操作不当导致事故，拒绝支付工伤保险待遇。已知张某月平均工资6000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。问题：1.D公司未及时申请工伤认定是否影响张某享受工伤保险待遇？说明理由。（6分）2.张某可享受的工伤保险待遇包括哪些？具体计算标准是什么？（10分）3.若D公司未为张某缴纳工伤保险，张某的工伤保险待遇由谁承担？（4分）答案：1.不影响。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内直接申请；在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。2.张某可享受：①医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录的费用）；②住院伙食补助费（按统筹地区规定标准）；③停工留薪期工资（原工资福利待