2026年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库及答案

2026年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共60分）1.根据《劳动合同法》最新修订条款，以下关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定2个月试用期D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的60%答案：B2.某企业2025年因经营困难需经济性裁员，依据《劳动合同法》，以下人员中不得裁减的是：A.非因工负伤在规定医疗期内的职工张某B.签订无固定期限劳动合同的职工李某C.试用期内考核不合格的职工王某D.距法定退休年龄不足3年的职工赵某答案：A3.2026年1月，某公司职工陈某月工资为18000元（当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为6000元），其基本养老保险个人缴费基数应按（）计算。A.6000元（社平工资60%）B.12000元（社平工资200%）C.18000元（实际工资）D.18000元（不超过社平工资300%）答案：D（注：2026年养老保险缴费基数上限为社平工资300%，即6000×3=18000元，陈某工资未超上限，按实际工资缴费）4.依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间节点是：A.处分决定生效之日B.处分决定送达之日C.处分决定公布之日D.30日后自动解除答案：A5.某女职工2026年3月生育二孩，其所在省规定产假为158天（含国家规定98天），难产增加15天。若该职工分娩时为顺产，其可享受的生育津贴支付期限为：A.98天B.158天C.113天（98+15）D.143天（158-15）答案：B（注：生育津贴按产假天数支付，地方规定产假长于国家规定的，按地方标准执行）6.根据《就业促进法》，以下不属于公共就业服务机构免费提供的服务是：A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训补贴申领D.就业困难人员就业援助答案：C（创业培训补贴需符合条件后申请，非直接免费服务）7.某公司未依法为职工缴纳失业保险费，职工张某离职后无法领取失业保险金。根据《社会保险法》，张某的损失应由（）承担。A.失业保险基金B.张某自行C.公司按失业保险金标准赔偿D.公司按失业保险金2倍赔偿答案：C8.事业单位公开招聘中，关于“回避制度”的适用范围，以下表述错误的是：A.招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系的应当回避B.应聘人员与招聘单位负责人有三代以内旁系血亲关系的应当回避C.回避可由当事人提出申请，也可由招聘单位直接决定D.回避决定作出前，相关人员应暂停参与招聘工作答案：B（应为“应聘人员与招聘单位负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应当回避”）9.2026年5月，职工李某因工致残被鉴定为5级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括：A.一次性伤残补助金（18个月本人工资）B.按月领取伤残津贴（本人工资70%）C.由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发放伤残津贴D.经本人提出，可与用人单位解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金答案：B（5级伤残的伤残津贴由用人单位发放，而非工伤保险基金；6级及以下同理）10.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，以下关于仲裁时效的表述正确的是：A.劳动争议仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.因不可抗力中断的，仲裁时效重新计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起2年内提出D.仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算答案：A11.某企业与职工签订的劳动合同中约定“职工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款的法律效力为：A.有效，属双方真实意思表示B.部分有效，仅放弃缴费部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保行政部门确认答案：C12.2026年，某省调整最低工资标准，一类地区月最低工资标准为2480元。以下关于最低工资的说法错误的是：A.最低工资不包括加班工资B.中班、夜班津贴应计入最低工资C.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D.非全日制用工小时最低工资标准应高于月最低工资折算的小时标准答案：B13.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀等次比例一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C14.职工王某2023年1月参加工作，2026年3月提出年休假申请。其可享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A（累计工作满1年不满10年的，年休假5天）15.根据《工伤保险条例》，以下情形中应当认定为工伤的是：A.职工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤B.职工在工作时间突发疾病经抢救48小时后死亡C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.职工在参加单位组织的团建活动中意外受伤答案：C16.某公司与职工签订“劳务合同”规避劳动关系，社保行政部门认定双方存在劳动关系的关键依据是：A.合同名称B.职工是否接受公司管理C.报酬支付方式D.工作内容是否为公司业务组成部分答案：B（劳动关系的核心特征是人身隶属性）17.2026年，某灵活就业人员按当地社平工资60%缴纳基本养老保险费，其缴费比例为20%，其中计入个人账户的比例为：A.8%B.12%C.16%D.20%答案：A18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，可享受产假：A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C19.事业单位工作人员受到记过处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.劳动行政部门代表、企业代表、职工代表D.劳动行政部门代表、律师代表、学者代表答案：A21.某职工2025年12月达到法定退休年龄，累计缴纳基本养老保险费14年，其可采取的补缴方式为：A.一次性补缴1年费用后按月领取养老金B.继续缴费至满15年，再按月领取养老金C.转入城乡居民养老保险，享受相应待遇D.B或C均可答案：D22.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（），企业和职工个人缴费合计不超过（）。A.5%；10%B.8%；12%C.10%；15%D.12%；20%答案：B23.以下不属于《禁止使用童工规定》中“童工”范畴的是：A.15周岁的在校学生暑期兼职B.16周岁的辍学务工人员C.14周岁的文艺单位招用的专业演员（经批准）D.17周岁的体育单位招用的运动员（经批准）答案：C（文艺、体育等特殊行业可招用未满16周岁未成年人，但需履行审批手续）24.某公司未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构责令其限期缴纳，逾期仍未缴纳的，可采取的强制措施不包括：A.从该公司银行账户直接划拨社会保险费B.扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴社会保险费的财产C.要求该公司提供担保，签订延期缴费协议D.对该公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款答案：D（罚款属于行政处罚，非强制措施）25.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，经批准后可以提前解除处分。提前解除处分的，其处分期不得少于原处分期的：A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4答案：A26.依据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准应参考的因素不包括：A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B.城镇居民消费价格指数C.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金D.企业的经济效益和利润水平答案：D27.某职工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括：A.丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）B.供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资）C.一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）D.生活护理费（按生活自理障碍程度按月支付）答案：D（生活护理费适用于伤残职工，工亡职工近亲属不享受）28.劳动保障监察的时限为（），自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算；行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B29.某公司与职工协商一致解除劳动合同，职工在该公司工作满3年6个月，月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），公司应支付的经济补偿为：A.36000元（3个月×12000元）B.42000元（3.5个月×12000元）C.30000元（3个月×10000元，社平工资3倍）D.35000元（3.5个月×10000元）答案：B（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算；月工资未超过社平工资3倍，按实际工资计算）30.依据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的期限最长为：A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C（累计缴费满10年以上的，最长24个月）二、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（×）（正确：用人单位自用工之日起建立劳动关系）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）（正确：非全日制用工不得约定试用期）3.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（√）4.事业单位公开招聘考试不得以任何名义收取报名费、考试费。（√）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（×）（正确：非因法定过错（如严重违纪）不得解除）6.职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。（√）7.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（√）8.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（√）9.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（√）10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（×）（正确：万分之五）12.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定享受社会保险补贴，补贴期限最长不超过5年。（×）（正确：除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余最长不超过3年）13.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资。（√）14.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，年度考核结果是调整岗位、工资的依据。（√）15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。（√）16.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受基本医疗保险待遇。（√）17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（×）（正确：2年以上）18.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（√）19.企业裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（√）20.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本医疗保险仅设统筹基金，不设个人账户。（×）（正确：职工基本医疗保险设统筹基金和个人账户）三、简答题（每题6分，共60分）1.简述用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.列举职工基本养老保险待遇领取的条件。答案：（1）达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种等可提前）；（2）累计缴费满15年（含视同缴费年限）；（3）办理退休手续并经社保经办机构审核通过。3.简述事业单位公开招聘的基本程序。答案：（1）制定招聘方案；（2）发布招聘信息；（3）报名与资格审查；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）办理聘用手续。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取哪些维权措施？答案：（1）向社保行政部门或社保征收机构投诉，要求责令用人单位补缴；（2）以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；（3）因未缴社保导致无法享受社保待遇的，可要求用人单位赔偿损失；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需以解除劳动合同为前提）。