短视频正式猎头服务合同

短视频正式猎头服务合同甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要通过乙方提供的专业猎头服务，寻找并成功引进所需人才，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1服务内容：乙方为甲方提供短视频领域的高级人才猎头服务，包括但不限于市场调研、候选人推荐、面试协调、背景调查等。1.2服务标准：乙方承诺按照行业标准和甲方要求，提供高效、专业的猎头服务。1.3服务数量：乙方在合同期内为甲方推荐不少于3名符合岗位要求的候选人。1.4服务单价：每成功推荐一名候选人，服务费为人民币伍万元整。1.5合同总价：人民币万元整。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应在乙方推荐候选人后，及时安排面试，并在面试结束后5个工作日内向乙方反馈面试结果。2.1.2甲方应配合乙方进行背景调查，并按照约定支付背景调查费用。2.1.3甲方应按照合同约定支付服务费用。2.1.4甲方应对乙方提供的候选人信息保密。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应在合同期内为甲方提供不少于3名符合岗位要求的候选人。2.2.2乙方应在推荐候选人前，对候选人进行充分了解和评估，确保候选人符合甲方要求。2.2.3乙方应在接到甲方面试反馈后，及时调整推荐策略。2.2.4乙方应按照合同约定提供背景调查服务，并保证背景调查的真实性、准确性。2.2.5乙方应妥善保管甲方提供的候选人信息，不得外泄给任何第三方。第三条违约责任3.1若乙方未能按照合同约定提供符合要求的服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。3.2若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的%。3.3若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。4.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为个月。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第六条其他6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变更或解除，应以书面形式通知对方。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日4.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。若任何一方不服仲裁裁决，不得向人民法院提起诉讼，但可以向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应在合同签订之日起5个工作日内将合同原件送达对方。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变更或解除，应以书面形式通知对方。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更或解除合同。,甲方（委托方公司）：北京示例科技有限公司7.3在合同有效期内，若甲方公司需要乙方公司提供额外服务或增加服务内容，双方应按照原合同约定的收费标准进行协商，并签订补充协议。例如，若甲方公司需要在合同期内增加5名高级管理人才的招聘服务，双方应在合同签订之日起3个工作日内就额外服务的收费标准达成一致，并签订补充协议。8.1本合同签订后，乙方公司应按照甲方公司的要求，在规定的时间内完成人才搜寻、面试、背景调查等工作。例如，乙方公司应在收到甲方公司的人才需求后，在10个工作日内完成至少3名候选人的初步筛选，并将筛选结果反馈给甲方公司。8.2在合同履行过程中，乙方公司应保持与甲方公司的有效沟通，及时报告项目进展情况，确保项目按期完成。例如，乙方公司在每月的15日前向甲方公司提交上个月的项目进展报告，内容包括已完成的候选人数量、面试进展、背景调查情况等。8.3若因乙方公司原因导致项目延期或无法完成，乙方公司应向甲方公司支付违约金，违约金按合同总金额的10%计算。例如，若乙方公司在合同期内未能按照约定完成招聘任务，甲方公司有权要求乙方公司支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.4本合同中的保密条款规定，双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方外泄。例如，若甲方公司在招聘过程中向乙方公司透露了公司内部人员信息，乙方公司应严格保密，不得向任何第三方外泄。8.5本合同中的知识产权条款规定，双方在合作过程中所形成的知识产权归各自所有，但乙方公司应确保所提供的人才信息真实、有效，不得侵犯他人的知识产权。例如，若乙方公司在招聘过程中使用了他人知识产权，甲方公司有权要求乙方公司承担相应法律责任。8.6本合同中的不可抗力条款规定，因自然灾害、战争、管理部门行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。例如，若因新冠疫情导致乙方公司无法按时完成招聘任务，双方均不承担责任。8.7乙方公司承诺，在合同期内，将为甲方公司提供至少10名符合岗位要求的候选人，若乙方公司未能满足此承诺，应向甲方公司支付违约金，违约金为合同总金额的5%。例如，若合同约定乙方公司需提供10名候选人，但实际提供仅8名，则乙方公司需支付合同总金额5%的违约金。8.8本合同中的争议解决条款规定，若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。例如，若甲方公司认为乙方公司未按照合同约定提供候选人，可先与乙方公司协商解决，若协商不成，则可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.9本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。例如，若本合同于2022年1月1日签订，则有效期为2022年1月1日至2022年12月31日。8.10本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.11本合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务。若任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。8.12本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可由双方协商解决。合同签订过程中，甲乙双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。8.15本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.16为确保合同条款的准确理解和执行，双方应就合同中的关键术语进行明确界定。例如，合同中“候选人”一词，应指具备甲方公司招聘岗位要求的相关技能、经验和教育背景的求职者。8.17乙方公司承诺，在合同有效期内，每月至少向甲方公司推荐3名符合岗位要求的候选人。若乙方公司在一个月内未能达到此标准，甲方公司有权要求乙方公司进行补偿，具体补偿标准由双方另行协商确定。8.18甲方公司需在收到乙方公司推荐的候选人信息后，对候选人进行面试、背景调查等工作。若甲方公司在面试过程中发现候选人不符合岗位要求，有权拒绝录用，并告知乙方公司。8.19甲方公司对乙方公司推荐的候选人进行录用后，应在一个月内向乙方公司支付推荐费用。推荐费用为候选人年薪的10%，最高不超过人民币10万元。8.20甲方公司有权根据实际情况调整招聘需求，如需调整招聘岗位或人数，应提前一个月书面通知乙方公司，双方协商确定新的招聘方案。8.21若乙方公司违反合同约定，未在规定时间内向甲方公司提供符合要求的候选人，甲方公司有权要求乙方公司支付违约金，违约金为合同总额的10%。8.22本合同签订后，甲乙双方应保持密切沟通，共同推进招聘工作。若遇特殊情况导致合同无法履行，双方应积极协商解决，并采取必要措施减少损失。8.23甲方公司在乙方公司推荐的候选人入职后，应对其进行为期三个月的试用期考核。若试用期内发现候选人不符合岗位要求，甲方公司有权解除劳动合同，并通知乙方公司。8.24本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则，共同寻求解决方案。如协商不成，可参照本合同第8.1条所述途径解决争议。8.25本合同自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。如有违反，应承担相应的法律责任。8.26本合同签订过程中，甲乙双方应充分了解合同内容，确保自身权益不受损害。如有疑问，可向专业人士咨询，以确保合同条款的合法性和有效性。8.27甲方公司在乙方公司推荐的候选人入职后，若该候选人在试用期表现优异，符合岗位要求，甲方公司将给予该候选人一定额度的奖励，具体金额为人民币5000元。此奖励将在候选人转正后一个月内发放。8.28乙方公司在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保候选人信息的真实性和准确性。若因乙方公司提供的信息错误导致甲方公司遭受损失，乙方公司应承担相应的赔偿责任。8.29甲方公司应在乙方公司推荐的候选人入职后，及时向乙方公司反馈候选人的试用情况。若乙方公司在候