农业科技企业农业技术推广员KPI考核表_第1页
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农业科技企业农业技术推广员KPI考核表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分技术掌握25%技术熟练度能够独立完成农业技术的操作和指导，准确解答技术问题，并能针对实际需求提出改进建议。10技术掌握25%新技术学习速度能迅速适应新技术，并在短时间内将新技术应用于实际工作中，提高工作效率。10技术掌握25%技术文档编写技术文档内容完整，条理清晰，语言规范，便于推广和应用。10技术掌握25%实验操作能力实验操作符合规范，能够准确记录实验数据，并对实验结果进行分析。5技术掌握25%技术支持服务针对用户的技术问题能够及时响应，提供有效的解决方案。5推广效果25%技术推广数量成功推广的农业技术数量符合预期，且被广泛接受。10推广效果25%技术接受度农民对推广技术的满意度高，技术应用率高。10推广效果25%推广区域覆盖推广活动覆盖了预定区域，并有效触达目标用户。10推广效果25%推广活动效果推广活动带来的实际效益明显，如产量增加、成本降低等。10推广效果25%用户满意度用户对推广服务的满意度高，愿意再次合作。5团队协作20%团队沟通能力能够与团队成员有效沟通，协调资源，共同推进工作。10团队协作20%团队协作精神在团队活动中表现出积极的参与态度，愿意为团队目标贡献力量。10团队协作20%团队贡献度在团队中扮演重要角色，对团队目标的实现有重要影响。10团队协作20%问题解决能力面对团队工作中的困难，能够迅速找到解决方案，推动问题解决。10团队协作20%跨部门协作与其他部门保持良好沟通，共同推进项目进度。5创新能力30%创新意识在工作中不断寻求改进，能够提出创新性的工作方法或解决方案。10创新能力30%创新实践将创新想法应用于实际工作，并取得明显成效。10创新能力30%技术革新能够推动至少一项技术革新，提高工作效率或产品质量。10创新能力30%团队创新能力通过个人努力，提升团队的整体创新能力。10创新能力30%知识分享乐于分享知识，帮助团队成员提升技能，共同进步。10本考核表旨在全面评估农业技术推广员在推广农业科技过程中的表现，包括技术掌握、推广效果、团队协作和创新能力。考核结果将作为绩效评估和薪酬调整的重要依据。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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