2026年工会考试工会考试知识考试试题及答案

2026年工会考试工会考试知识考试试题及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）工会代表参加。A.可以邀请B.应当有C.无需通知D.视情况决定是否答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的款项答案：D7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.批评教育B.经济处罚C.支持和帮助D.行政干预答案：C8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定C.直接撤离职工并关闭生产设备D.向劳动行政部门报告后等待处理答案：B10.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业股东答案：C11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要渠道是（）。A.必须通过用人单位工会B.可以加入平台企业工会、区域或行业工会联合会C.只能加入户籍地工会D.无法加入工会答案：B12.工会推动企业建立工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配比例D.工资调整幅度答案：C13.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.企业管理层B.工会会员大会或会员代表大会C.上级工会D.劳动行政部门答案：B15.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.基本医疗保险费由用人单位缴纳D.一次性工伤医疗补助金答案：D16.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.增加企业生产成本B.提升职工职业技能和综合素质C.限制职工流动D.替代企业内部培训答案：B17.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.必须撤销解除决定D.需经职工代表大会同意后再处理答案：B18.工会送温暖活动的重点对象不包括（）。A.困难职工家庭B.劳模先进C.企业高层管理人员D.因突发意外致困的职工答案：C19.职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B20.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应当以（）为主题。A.提高企业利润B.提升职工福利C.推动高质量发展、岗位建功D.减少劳动强度答案：C21.女职工“四期”保护中的“四期”不包括（）。A.经期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C22.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C23.工会与企业签订的集体合同效力（）。A.低于劳动合同B.高于劳动合同C.与劳动合同无关D.由企业单方面决定答案：B24.工会推动构建和谐劳动关系的原则是（）。A.企业利益优先B.职工利益优先C.促进企业发展、维护职工权益D.政府主导、工会配合答案：C25.基层工会召开会员代表大会，代表的产生应当以（）为单位，由会员直接选举。A.车间、班组或科室B.企业管理层C.工会委员会D.上级工会指定答案：A二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中高级管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.参与制定劳动安全卫生规章制度B.监督企业落实劳动安全卫生措施C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接处罚违反劳动安全规定的职工答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部津贴D.困难职工帮扶答案：ABD5.新就业形态劳动者加入工会的方式有（）。A.加入平台企业工会B.加入所在区域工会联合会C.加入所在行业工会联合会D.加入户籍地工会答案：ABC6.工会推动工资集体协商的主要内容包括（）。A.工资水平B.工资支付时间C.奖金分配办法D.企业股权分红答案：ABC7.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与调解、仲裁D.代理诉讼答案：ABCD8.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.经期禁止安排高处、低温、冷水作业C.孕期不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.哺乳期可以适当降低工资答案：ABC9.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.维护工人阶级和工会组织的团结统一D.按规定缴纳会费答案：ABCD10.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD11.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.财产管理的安全性C.经费使用的效益性D.工会干部的个人收入答案：ABC12.工会组织职工开展的文体活动应遵循（）原则。A.小型多样B.广泛参与C.注重实效D.形式单一答案：ABC13.工会在职工技能提升中的作用包括（）。A.组织技能培训B.开展技能竞赛C.推荐技能人才D.限制技能人才流动答案：ABC14.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同涉及全体职工利益，劳动合同涉及个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序相同答案：ABC15.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.建立健全协调劳动关系三方机制B.加强劳动法律监督C.开展和谐劳动关系创建活动D.支持企业单方面制定规章制度答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不向工会拨缴经费。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其全部职权。（）答案：×5.工会开展活动所需的费用，应当全部由职工个人承担。（）答案：×6.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以以不胜任工作为由解除劳动合同。（）答案：×8.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√9.新就业形态劳动者由于没有固定用人单位，无法加入工会。（）答案：×10.工会可以代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动权益中的主要途径。答案：工会维护职工劳动权益的主要途径包括：（1）参与立法和政策制定，推动完善劳动法律体系；（2）通过集体协商和签订集体合同，明确职工劳动权益的具体标准；（3）监督企业遵守劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为提出纠正意见；（4）参与劳动争议调解、仲裁和诉讼，为职工提供法律援助；（5）通过职工代表大会等民主管理形式，保障职工参与企业管理的权利；（6）开展劳动安全卫生监督，维护职工生命健康权。2.简述基层工会的基本任务。答案：基层工会的基本任务包括：（1）维护职工合法权益，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求；（2）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与企业民主管理；（3）帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同；（4）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动，促进企业发展；（5）对职工进行思想政治、法律、文化、技术教育，提高职工素质；（6）开展职工文体活动，关心职工生活，帮助职工解决困难；（7）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。3.简述工会在新就业形态劳动者权益保障中的作用。答案：工会在新就业形态劳动者权益保障中的作用主要体现在：（1）推动平台企业或行业建立工会组织，扩大新就业形态劳动者入会覆盖；（2）针对新就业形态劳动者的特点，开展职业培训、技能提升等服务；（3）与平台企业协商制定劳动报酬、工作时间、保险保障等标准，推动签订行业性集体合同；（4）监督平台企业落实劳动权益保障措施，协助解决劳动纠纷；（5）提供法律援助、心理疏导、生活帮扶等服务，维护劳动者的合法权益和尊严。4.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会财务制度；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，单独核算；（3）预算管理原则：坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的预算管理；（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动；（5）民主管理原则：经费使用情况接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告；（6）勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效益。5.简述工会在劳动安全卫生工作中的监督职责。答案：工会在劳动安全卫生工作中的监督职责包括：（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；（2）对企业新建、扩建、改建工程的劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）情况进行监督；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时处理；（4）参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；（5）组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识和能力。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）案例1：某外卖平台企业为降低成本，未与骑手签订劳动合同，仅签订“合作协议”，骑手需自行承担电动车费用、保险费用，且平台随意调整配送单价。部分骑手向当地工会反映，希望维护自身权益。问题：（1）工会应如何帮助骑手解决问题？（2）工会在推动新就业形态劳动者权益保障中可采取哪些具体措施？答案：（1）工会应采取以下措施帮助骑手：①推动骑手加入工会，通过区域或行业工会联合会建立组织；②调查了解骑手的实际需求和权益受损情况，收集相关证据；③与平台企业协商，要求其规范用工形式，签订劳动合同或书面协议，明确劳动报酬、工作时间、保险等权益；④推动签订行业性集体合同，明确配送单价、补贴标准、休息时间等内容；⑤为骑手提供法律援助，协助其通过劳动仲裁或诉讼维护权益；⑥开展职业培训，提升骑手的职业技