2026年劳动关系笔试题库及答案

2026年劳动关系笔试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.甲公司与应届毕业生张某签订了一份期限为2年的劳动合同，合同中约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的效力是（）。A.有效，符合“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的规定B.部分有效，超出2个月的部分无效C.无效，所有试用期约定均不合法D.效力待定，需张某追认后生效答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为2年，试用期约定4个月超出法定上限，超出部分无效。2.某餐饮企业因经营困难需要裁减人员20人（职工总数120人），以下程序中不符合法律规定的是（）。A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁减方案的意见后修改方案C.向劳动行政部门报告裁减方案D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员答案：A解析：裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上（本题120人×10%=12人，20人超过），需提前30日向工会或全体职工说明情况，而非仅向工会说明。3.李某2023年1月入职乙公司，2025年12月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。李某离职前12个月平均工资为8000元，在乙公司工作年限为2年11个月。乙公司应支付的经济补偿金额为（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.32000元答案：C解析：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。李某工作2年11个月，应计算3个月工资（8000×3=24000元）。4.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝答案：C解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。5.某快递公司与快递员王某签订的劳动合同中约定“工作期间发生工伤，公司不承担任何责任”。该条款的效力为（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出法定责任的部分无效C.无效，因排除用人单位法定责任D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C解析：《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。工伤赔偿属用人单位法定义务，该条款无效。6.劳动者张某主张用人单位拖欠2025年6月至12月的加班费，用人单位否认存在加班事实。根据举证规则，应由（）承担举证责任。A.张某B.用人单位C.双方共同D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任；但用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本题中用人单位否认加班，需由其提供考勤记录等反证。7.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的说法正确的是（）。A.至少每月支付一次B.最长不得超过15日C.双方可约定按季度支付D.必须每日结算答案：B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。8.下列人员中，与用人单位建立劳动关系的是（）。A.退休后返聘的65岁工程师（已享受基本养老保险待遇）B.在校大学生利用课余时间兼职的奶茶店店员C.某公司通过劳务派遣到关联企业工作的小王D.家政公司派往客户家服务的钟点工（与家政公司签订劳动合同）答案：D解析：A项退休返聘人员与用人单位构成劳务关系；B项在校大学生兼职一般不视为劳动关系（特殊情形除外）；C项劳务派遣中，小王与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位是用工关系；D项钟点工与家政公司签订劳动合同，属劳动关系。9.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者工作满3个月后离职。用人单位应向劳动者支付的双倍工资差额计算期间为（）。A.第1个月至第3个月B.第2个月至第3个月C.第1个月至第2个月D.仅第3个月答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日（即第2个月），至补订书面劳动合同的前一日或离职之日（本题为第3个月）。10.劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动合同的合法情形是（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.医疗期满后不能从事原工作C.医疗期内企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：A解析：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同，但劳动者存在第39条情形（如严重违纪）的，可单方解除。11.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制补偿金需在劳动关系终止后支付C.未约定补偿金的竞业限制条款无效D.劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿（不低于当地最低工资标准）。未约定补偿金不必然导致条款无效。12.某企业实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准以季度为周期综合计算工时。某季度内，职工王某总工作时间为500小时（法定标准工作时间为480小时）。企业应就超出部分支付（）。A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.300%的工资报酬D.无需额外支付答案：A解析：综合计算工时制下，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬。13.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）D.按月领取的伤残津贴答案：D解析：7级伤残职工可享受一次性伤残补助金，劳动关系解除或终止时可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但按月伤残津贴仅适用于1-4级伤残（保留劳动关系、退出工作岗位）或5-6级伤残（难以安排工作时）。14.下列劳动争议中，不属于仲裁前置程序的是（）。A.确认劳动关系争议B.追索劳动报酬争议（金额不超过当地月最低工资标准12个月总额）C.用人单位对仲裁终局裁决不服提起诉讼D.劳动者对仲裁裁决不服提起诉讼答案：C解析：劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服可起诉（终局裁决除外）。用人单位对终局裁决（如B项）不服，只能向中级法院申请撤销，不能直接起诉，故C项不属于仲裁前置后的诉讼程序。15.用人单位与劳动者约定“合同期内不得结婚”，该条款的效力是（）。A.有效，属双方自愿约定B.无效，因违反公序良俗C.部分有效，限制期限内无效D.效力待定，需劳动者成年后确认答案：B解析：婚姻自由是基本人权，用人单位限制劳动者结婚的条款违反法律强制性规定和公序良俗，无效。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同D.用工满1年未与劳动者订立书面劳动合同答案：ABCD解析：《劳动合同法》第14条规定，ABCD四项均属应当订立无固定期限劳动合同的情形（D项视为已订立无固定期限劳动合同）。2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的“考勤罚金”答案：ABC解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位可代扣个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等，禁止非法克扣工资（如D项的“罚金”无法律依据）。3.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期属约定条款。4.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位拖欠劳动报酬超过30日答案：AB解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。C、D项需事先告知。5.劳动争议仲裁委员会应当受理的案件包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动保护发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，ABCD均属劳动争议受案范围。三、判断题（每题1分，共10分）1.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。2.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起已订立无固定期限劳动合同。（）答案：×解析：视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，而非“自用工之日起”。3.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：×解析：“三期”女职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪）的，用人单位可解除劳动合同。4.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或分立不影响劳动合同履行。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定。7.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第32条规定，劳动者有权拒绝，不视为违反劳动合同。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第58条规定。9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休替代。（）答案：√解析：法定休假日加班需支付300%工资，补休仅适用于休息日加班（200%工资或补休）。10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第16条规定。四、案例分析题（共45分）案例一（15分）：2024年3月，李某入职某互联网公司，岗位为前端开发工程师，双方签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后20000元/月）。2024年8月，公司以“试用期内工作成果未达预期”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和未达标证据。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.试用期约定是否合法？说明理由。（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，应承担何种责任？（10分）答案：1.试用期约定不合法（1分）。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（1分）。但本题中劳动合同期限为3年，试用期6个月符合上限（1分），但需注意“3年以上”包括3年（1分），因此本题试用期约定合法（1分）。（注：实际司法实践中“3年以上”通常包括3年，故此处答案应为合法，可能存在争议，需结合具体法条解释。）（修正说明：原分析有误，正确结论应为合法。《劳动合同法》第19条明确“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，3年属于“三年以上”，因此试用期6个月合法。）2.公司解除行为不合法（2分）。根据《劳动合同法》第21条，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件（2分）。本案中公司仅以“工作成果未达预期”为由解除，但未提供具体考核标准、未达标证据及录用条件的明确约定（2分），无法证明“不符合录用条件”（2分），属违法解除（2分）。李某可要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金（2分，赔偿金为经济补偿的2倍，李某工作5个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资即20000元）。案例二（15分）：2023年1月，王某入职某制造企业，双方未签订书面劳动合同。2025年5月，企业以“经营困难”为由口头通知王某离职，未支付经济补偿。王某离职前12个月平均工资为10000元，工作期间企业未为其缴纳社会保险。问题：1.企业未签订书面劳动合同需承担何种责任？（5分）2.企业口头通知离职是否合法？王某可主张哪些赔偿？（10分）答案：1.企业需支付双倍工资差额（2分）。根据《劳动合同法》第82条，用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资（2分）。王某2023年1月入职，2024年1月满1年，视为已订立无固定期限劳动合同（1分），故双倍工资差额计算期间为2023年2月至2023年12月（11个月），金额为10000×11=110000元（0分，需明确期间）。2.口头通知离职不合法（2分）。解除劳动合同需书面形式（《劳动合同法》第50条），且企业以“经营困难”为由解除属经济性裁员，需满足人数（20人以上或10%）、程序（提前30日说明、听取意见、报告行政部门）等要求（2分）。本案中企业未履行法定程序，属违法解除（2分）。王某可主张：（1）违法解除赔偿金：工作2年4个月（20