2026年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库(+答案解析)

2026年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库(+答案解析)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得实施的行为是？A.了解女职工婚育情况B.将限制生育作为录用条件C.询问职业规划D.核查学历证书答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。因此将限制生育作为录用条件属于禁止行为。2.某女性在离婚时主张分割丈夫在婚姻存续期间以个人名义购买的商铺，依据《妇女权益保障法》，法院应如何处理？A.商铺为男方个人财产，不予分割B.需证明女方参与还贷方可分割C.视为夫妻共同财产，依法分割D.由男方举证资金来源决定是否分割答案：C解析：《妇女权益保障法》第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。婚姻关系存续期间所得的财产，除法律另有规定或夫妻另有约定外，均属共同财产。因此商铺应作为共同财产分割。3.学校发现女学生甲长期受到同班男生乙的言语骚扰，依据《妇女权益保障法》，学校应首先采取的措施是？A.通知双方家长协商解决B.对乙进行批评教育并责令改正C.向公安机关报案D.组织心理辅导答案：B解析：《妇女权益保障法》第二十五条规定，学校应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度，对性侵害、性骚扰女学生的行为，应当依法及时处理并保护当事人隐私和安全。发现性骚扰行为后，首先应采取制止、批评教育等措施，必要时再启动其他程序。4.某企业为女职工缴纳生育保险，但未参加女职工特殊疾病保险，是否违反《妇女权益保障法》？A.违反，必须同时缴纳B.不违反，生育保险为法定，特殊疾病保险非强制C.违反，特殊疾病保险属强制要求D.视企业规模而定答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十九条规定，国家建立健全女职工特殊劳动保护制度，用人单位应当按照国家有关规定参加生育保险并缴纳生育保险费。女职工特殊疾病保险属鼓励性措施，非法律强制要求，因此企业未参加不构成违法。5.村民委员会选举中，某村制定的选举办法规定“女性候选人比例不低于30%”，这一规定？A.违反男女平等原则B.符合《妇女权益保障法》对妇女政治权利的保障要求C.属于村规民约自治范围，无法律依据D.超出法定比例上限答案：B解析：《妇女权益保障法》第十一条规定，国家采取措施支持女性参与各级人大代表、村民委员会、居民委员会成员选举，推动有关机关、团体、企业事业单位建立健全妇女参与决策和管理的机制。地方可根据实际提高女性代表和委员比例，因此该规定合法。6.女职工因怀孕被用人单位降薪，依据《妇女权益保障法》，正确的救济途径是？A.直接向法院提起民事诉讼B.向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁C.向妇联申请行政复议D.向市场监管部门投诉答案：B解析：《妇女权益保障法》第七十七条规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；侵害妇女平等就业权益的，人力资源社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位。涉及劳动报酬争议的，应先通过劳动仲裁程序解决，对仲裁不服可向法院起诉。7.某高校在招生时对女性考生提高录取分数线，依据《妇女权益保障法》，该行为？A.合法，高校有招生自主权B.违法，属于教育领域的性别歧视C.需经教育部门批准后方可实施D.仅违反道德，不违反法律答案：B解析：《妇女权益保障法》第十五条规定，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。提高女性录取分数线属于教育领域的性别歧视，违反法律规定。8.离婚时，女方主张对家庭照护劳动进行经济补偿，法院应依据哪部法律支持其请求？A.《民法典》第一千零八十八条B.《妇女权益保障法》第五十九条C.《劳动法》第四十四条D.《反家庭暴力法》第十六条答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十条规定，妇女在照顾家庭中负担较多义务的，有权在离婚时要求对方给予补偿。具体法律依据为《民法典》第一千零八十八条：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。”9.用人单位在劳动合同中约定“女职工入职三年内不得生育”，该条款？A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超过三年部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动部门确认答案：C解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止将限制生育作为录用条件，该约定违反法律强制性规定。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。10.遭受家庭暴力的妇女向公安机关报案，公安机关应当？A.告知其向法院起诉B.及时出警，制止家庭暴力C.要求其提供伤情鉴定D.通知村委会调解答案：B解析：《妇女权益保障法》第三十三条规定，禁止对妇女实施家庭暴力。公安机关应当对家庭暴力案件及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。11.某公司未按规定为女职工提供卫生用品，依据《妇女权益保障法》，应承担的责任是？A.由工会责令改正B.由人力资源社会保障部门责令改正，处一万元以上五万元以下罚款C.由妇联通报批评D.无需承担责任，属企业自主管理答案：B解析：《妇女权益保障法》第七十条规定，用人单位未履行女职工特殊劳动保护义务的，由人力资源社会保障部门责令改正，处一万元以上五万元以下罚款；情节严重的，处五万元以上二十万元以下罚款。提供必要的卫生用品属于特殊劳动保护内容。12.农村妇女因结婚户口未迁出原村，原村集体拒绝向其分配土地征收补偿款，依据《妇女权益保障法》，正确的处理方式是？A.村集体有权自主决定分配方案B.妇女可向法院起诉要求支付C.需经村民会议三分之二以上同意方可分配D.由乡镇政府直接发放补偿款答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因此妇女可通过诉讼维护权益。13.用人单位在妇女节未安排女职工休假，是否需要支付加班费？A.是，按300%支付B.否，妇女节非法定全体公民放假节日C.是，按200%支付D.视企业规定而定答案：B解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。该节日属于部分公民放假的节日，用人单位未安排休假的，无需支付加班费，法律未强制要求。14.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同？A.可以，提前三十日书面通知即可B.可以，支付经济补偿金后C.除法定过失性辞退情形外，不得解除D.不得解除，无论任何情形答案：C解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反规章制度），用人单位仍可解除合同。15.某妇女因家庭暴力向法院申请人身安全保护令，法院应在多长时间内作出裁定？A.72小时B.48小时C.24小时D.10个工作日答案：A解析：《反家庭暴力法》第二十八条规定，人民法院受理申请后，应当在七十二小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的，应当在二十四小时内作出。《妇女权益保障法》第三十四条进一步强调，人民法院应当在法定时限内作出人身安全保护令。16.妇女在婚姻家庭中因抚育子女、照料老人等负担较多义务，离婚时可主张？A.家务劳动经济补偿B.精神损害赔偿C.青春损失费D.全部共同财产答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十条明确，妇女对家庭照护劳动有权获得经济补偿，具体依据《民法典》第一千零八十八条，由双方协议，协议不成的由法院判决。精神损害赔偿需存在过错行为（如重婚、家暴），青春损失费无法律依据。17.用人单位未建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，违反哪项法律规定？A.《妇女权益保障法》关于劳动安全的规定B.《劳动法》关于工作时间的规定C.《社会保险法》关于生育保险的规定D.《劳动合同法》关于合同内容的规定答案：A解析：《妇女权益保障法》第四十九条规定，用人单位应当为女职工提供必要的卫生保健条件，采取措施预防和制止对女职工的性骚扰。提供卫生室、孕妇休息室属于劳动安全和卫生保护的具体要求。18.妇女的肖像权、名誉权受到侵害，可依据《妇女权益保障法》第几条主张权利？A.第二十八条B.第三十六条C.第四十条D.第五十二条答案：B解析：《妇女权益保障法》第三十六条规定，妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。肖像权、名誉权属于人格权范畴，受该条款保护。19.村民会议表决涉及妇女权益的事项时，未通知出嫁女参会，该表决结果？A.有效，村民会议有权决定B.无效，侵害妇女参与权C.效力待定，需补正程序D.部分有效，不涉及妇女权益的内容有效答案：B解析：《妇女权益保障法》第十一条规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。村民会议表决涉及妇女权益的事项时，未通知相关妇女参会，违反其参与权，表决结果无效。20.某医院在产妇分娩时强制要求其签署“放弃无痛分娩”协议，该行为？A.合法，医院有权制定医疗规范B.违法，侵害妇女健康权C.需经产妇家属同意D.不违法，属医疗技术选择答案：B解析：《妇女权益保障法》第二十九条规定，国家发展妇女卫生健康事业，保障妇女享有基本医疗卫生服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗，提高妇女健康水平。产妇有权自主选择分娩方式，强制签署放弃协议侵害其健康权和自主决定权。二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位。（×）解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，调整岗位需与女职工协商一致，不得单方强制调整。2.离婚时，不满两周岁的子女必须由母亲直接抚养。（×）解析：《妇女权益保障法》第五十八条规定，父母双方对未成年子女享有平等的监护权。离婚时，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，但母亲有重大疾病、虐待等不适宜抚养情形的，可由父亲抚养。3.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护。（√）解析：《妇女权益保障法》第四十九条明确规定，用人单位应当在女职工经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊劳动保护，包括减轻劳动量、禁止夜班等。4.农村妇女离婚后，原集体经济组织可收回其承包地。（×）解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。5.用人单位可以将“男性优先”写入招聘广告。（×）解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录过程中不得限定为男性或者规定男性优先，因此“男性优先”的招聘广告违法。6.遭受性骚扰的妇女只能向公安机关报案，不能向法院起诉。（×）解析：《妇女权益保障法》第二十五条规定，遭受性骚扰的妇女可以向有关单位和国家机关投诉，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失等。7.妇女的文化教育权益仅指接受学校教育的权利。（×）解析：《妇女权益保障法》第十五条规定，妇女的文化教育权益包括入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面的平等权利，以及接受职业教育、继续教育等权利，不限于学校教育。8.用人单位为女职工购买商业保险可替代生育保险。（×）解析：《妇女权益保障法》第四十九条规定，用人单位应当按照国家有关规定参加生育保险并缴纳生育保险费，商业保险不能替代法定的生育保险。9.妇女在怀孕期间，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动。10.妇女有权自主决定生育子女的数量和时间。（√）解析：《妇女权益保障法》第三十条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。有权自主决定生育的时间、数量和间隔。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中关于反性骚扰的“双主体责任”。答案：反性骚扰的“双主体责任”指用人单位和公共场所管理方的责任。根据《妇女权益保障法》第二十五条，用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，包括制定规章制度、开展培训、设置投诉渠道等；第二十六条规定，公共场所管理单位应当合理配置安全保障措施，预防和制止对妇女的性骚扰。2.列举用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得实施的行为。答案：（1）不得降低工资和福利待遇；（2）不得限制晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务；（3）不得辞退女职工；（4）不得单方解除劳动（聘用）合同或服务协议（过失性辞退除外）；（5）不得安排禁忌从事的劳动；（6）不得延长劳动时间或安排夜班劳动（孕期7个月以上、哺乳期除外）。3.农村妇女在集体经济组织中的权益包括哪些？答案：（1）农村集体经济组织成员身份确认权；（2）土地承包经营权；（3）集体经济组织收益分配权；（4）土地征收补偿安置或征用补偿权；（5）宅基地使用权；（6）其他财产权益。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由侵害上述权益。4.妇女在婚姻家庭中享有哪些平等权利？答案：（1）平等的姓名权；（2）平等的人身自由权；（3）平等的生育决定权；（4）平等的财产所有权、管理权、处分权；（5）平等的对未成年子女监护权；（6）平等的继承权；（7）因家庭照护劳动获得经济补偿的权利。5.简述妇女权益受到侵害时的救济途径。答案：（1）向妇女联合会等妇女组织求助；（2）向有关部门（如人力资源社会保障、公安、民政等）投诉、举报；（3）向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁（涉及劳动权益）；（4）向人民法院提起民事诉讼、行政诉讼或刑事自诉；