2026年政工师工作考试题含答案

2026年政工师工作考试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.党的二十大报告指出，“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系，推进（）建设”。此处应填入的内容是：A.大中小学思政课一体化B.新时代文明实践中心C.红色教育基地D.网络思政阵地答案：A2.根据《中国共产党思想政治工作条例》，思想政治工作的根本任务是：A.推动经济高质量发展B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.维护社会和谐稳定D.加强基层党组织建设答案：B3.某企业职工因岗位调整产生抵触情绪，政工干部在沟通中应优先运用的原则是：A.教育与自我教育相结合B.解决思想问题与解决实际问题相结合C.继承传统与创新发展相结合D.正面引导与批评纠正相结合答案：B4.新时代加强和改进思想政治工作的方针原则中，“坚持以人民为中心”要求政工干部重点关注：A.企业经济效益指标B.职工的需求、权益和情感C.上级考核任务完成情况D.意识形态阵地管控答案：B5.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要把握（）规律、（）规律、（）规律，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。三个空格依次应为：A.传播、新闻、舆情B.思想、宣传、教育C.政治、文化、社会D.舆论、传播、宣传答案：D6.国有企业思想政治工作与企业文化建设的核心契合点是：A.提升品牌影响力B.培育共同价值理念C.优化管理制度D.增强市场竞争力答案：B7.针对青年职工“重个性表达、轻集体认同”的特点，政工工作应重点加强：A.刚性制度约束B.榜样示范引领C.线上互动引导D.传统说教灌输答案：C8.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要构建（）的思想政治工作大格局。A.党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工广泛参与B.政府主导、企业配合、社会协同C.宣传部门主责、其他部门配合D.党组织牵头、群团组织落实答案：A9.某单位开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育，其根本任务是：A.完成规定学习篇目B.解决职工具体生活困难C.用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动D.提升党员干部理论考试通过率答案：C10.网络舆情应对中，政工干部的核心职责是：A.删除负面信息B.快速回应、正向引导C.追究发帖人责任D.封锁信息传播渠道答案：B11.职业道德建设的重点是引导职工践行（）的职业行为准则。A.合法合规、效率优先B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会C.服从管理、团结协作、追求卓越D.保守秘密、廉洁自律、创新突破答案：B12.思想政治工作的“生命线”作用体现在：A.直接创造经济效益B.为经济社会发展提供思想保证、精神动力和文化环境C.替代行政管理职能D.单纯解决职工思想问题答案：B13.新时代政工干部的“政治三力”不包括：A.政治判断力B.政治领悟力C.政治执行力D.政治决策力答案：D14.某企业推行“党员责任区”制度，其核心目的是：A.明确党员工作范围B.发挥党员在群众中的示范引领作用C.考核党员工作绩效D.划分管理责任边界答案：B15.职工思想动态调研的关键环节是：A.发放问卷数量B.数据统计准确性C.对问题的深度分析和对策建议D.调研报告的文字表述答案：C16.社会主义核心价值观中，“爱国、敬业、诚信、友善”是（）层面的价值准则。A.国家B.社会C.公民个人D.家庭答案：C17.思想政治工作方法中的“典型示范法”要求：A.选择完美无缺的先进人物B.突出典型的真实性和可学性C.频繁更换典型案例D.仅宣传重大贡献的模范答案：B18.关于“大思政课”建设，下列表述错误的是：A.要推动思政小课堂与社会大课堂结合B.仅面向学校教育领域C.需整合各类资源形成育人合力D.注重实践教学和互动体验答案：B19.企业开展“形势政策教育”时，重点应讲清：A.行业发展的历史数据B.企业面临的机遇挑战和职工关切的利益问题C.国际政治经济形势D.上级文件的具体条文答案：B20.政工干部在处理职工信访问题时，应遵循的首要原则是：A.维护企业稳定B.依法依规、公平公正C.快速息访了事D.满足职工所有诉求答案：B二、简答题（每题8分，共40分）1.简述新时代思想政治工作的“两个巩固”根本任务。答案：“两个巩固”即巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。这是思想政治工作的核心目标，要求始终坚持以党的创新理论武装头脑，凝聚社会共识，为实现中华民族伟大复兴提供思想保证。2.列举国有企业思想政治工作与生产经营深度融合的三种具体途径。答案：（1）将思政工作纳入企业战略规划，与生产经营同部署、同考核；（2）在重大项目、技术攻关中设立“党员突击队”“青年先锋岗”，发挥思想引领作用；（3）通过“班前会”“班组学习”等载体，将政策解读、形势教育与生产任务结合；（4）建立职工思想动态与生产经营指标联动分析机制，及时化解影响效率的思想问题（答出三种即可）。3.如何理解“思想政治工作是做人的工作”这一论断？答案：思想政治工作的对象是具有主观能动性的人，核心是解决人的思想、观念、情感问题。需坚持以人为本，关注人的需求差异，尊重个体价值，通过沟通、引导、服务，激发人的积极性和创造性。脱离人的实际需求和情感体验，思政工作将失去针对性和实效性。4.简述网络时代政工干部需具备的三种核心能力。答案：（1）网络舆情研判能力：能快速识别网络信息的性质、传播趋势及潜在影响；（2）新媒体运用能力：熟练掌握短视频、直播、社群运营等工具，提升思想引领的吸引力；（3）线上线下融合能力：将传统思政方法与网络互动结合，构建“键对键+面对面”的工作模式；（4）网络意识形态辨析能力：准确区分网络言论中的合理诉求与错误思潮，采取针对性引导措施（答出三种即可）。5.新时代加强政工队伍建设的重点措施有哪些？答案：（1）强化政治建设：通过专题培训、政治轮训提升政工干部政治素养；（2）优化知识结构：加强党建、心理学、传播学、管理学等跨学科知识培训；（3）完善考核机制：建立“德能勤绩廉”综合评价体系，突出实际工作成效；（4）注重实践锻炼：选派政工干部到基层一线、重点项目挂职，积累实战经验；（5）落实待遇保障：在职务晋升、职称评定等方面给予政策倾斜，稳定队伍（答出四点即可）。三、论述题（每题15分，共30分）1.结合党的二十大精神，论述如何在企业中推进“用党的创新理论凝心铸魂”工作。答案：党的二十大报告强调“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”。在企业中推进这一工作需从以下方面着力：（1）构建常态化学习机制。制定“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）会、理论学习中心组学习的首要内容；通过“三会一课”、主题党日等载体，组织职工原原本本学习党的二十大报告、《习近平著作选读》等著作，确保入脑入心。（2）创新学习形式。针对不同群体特点，开展“领导干部上讲台”“青年理论学习小组”“工匠讲堂”等活动；利用企业公众号、短视频平台制作“微党课”“理论速递”等可视化产品，增强学习的吸引力和感染力。（3）推动学用结合。聚焦企业高质量发展中的难点问题，如技术创新、转型升级、职工权益保障等，组织专题研讨，用党的创新理论中的立场、观点、方法分析问题、解决问题。例如，运用“以人民为中心”的发展思想优化薪酬分配制度，提升职工获得感；运用“新发展理念”指导绿色转型实践。（4）强化示范引领。选树“理论学习标兵”“党员示范岗”，通过先进典型的言行举止传递理论力量；领导干部带头讲党课、谈体会，形成“头雁效应”，带动全体职工主动学理论、用理论。（5）完善考核评估。将理论学习情况纳入党建考核、职工绩效评价体系，通过知识测试、调研成果评选等方式检验学习成效，避免“学用两张皮”。2.某制造企业因订单减少、部分车间停产，引发职工焦虑情绪，出现消极怠工、网络抱怨等现象。作为企业政工干部，你将如何开展思想政治工作？答案：面对这一情况，需坚持“解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则，系统施策：（1）深入调研，掌握实情。通过个别访谈、班组座谈、线上问卷等方式，全面了解职工焦虑的核心点（如收入下降、岗位稳定性、再就业担忧等），区分共性问题与个性诉求，为精准施策提供依据。（2）及时沟通，稳定情绪。召开职工大会，由企业负责人坦诚说明经营现状、市场环境及应对措施（如开拓新客户、优化产能、开展技能培训等），明确“不随意裁员”“保障基本生活”等承诺；通过车间广播、微信群等渠道每日发布进展，避免信息不对称引发猜测。（3）分类引导，化解矛盾。对技术骨干，重点沟通转岗培训、参与新产品研发等发展机会；对工龄较长职工，讲解企业历史贡献和兜底保障政策；对年轻职工，组织职业规划讲座，鼓励学习新技术、拓展就业能力。针对网络抱怨，安排网评员及时回应，引导理性讨论，避免情绪蔓延。（4）解决实际困难。协调人力资源部门制定“短期轮岗+长期技能提升”方案，组织内部转岗培训；与工会合作，启动困难职工帮扶基金，对家庭负担重的职工给予临时救助；联系外部培训机构，提供免费职业技能证书考试辅导，为职工再就业储备能力。（5）凝聚精神力量。开展“共克时艰”主题活动，宣传企业发展历程中克服困难的典型案例，选树“坚守岗位标兵”“创新提效能手”，通过事迹宣讲、荣誉表彰激发职工责任感；组织文体活动（如职工运动会、文艺汇演），缓解焦虑情绪，增强团队凝聚力。（6）建立长效机制。将职工思想动态监测纳入日常管理，每月分析研判；完善企业与职工的沟通渠道（如“总经理接待日”“线上意见箱”），及时回应关切；加强形势政策教育常态化，帮助职工理解行业周期性波动规律，提升心理承受能力。四、案例分析题（20分）案例：某互联网企业年轻职工占比85%，部分职工反映“工作压力大、团队归属感弱”，个别职工在社交平台发布“公司缺乏人文关怀”的言论，引发少量跟帖。企业政工部门拟开展“增强归属感”主题活动。问题：请设计一套活动方案，要求包含目标、内容、形式及预期效果，体现新时代思想政治工作的创新性。答案：活动方案一、活动目标1.缓解职工压力，提升团队凝聚力；2.增强职工对企业价值观的认同，减少负面言论；3.建立常态化沟通机制，形成“家文化”氛围。二、活动内容与形式1.“压力解码”系列工作坊（持续1个月）邀请心理咨询师开展“职场压力管理”讲座，通过沙盘推演、情景模拟等互动形式，教授情绪调节技巧；组织“匿名树洞”线上平台，职工可匿名倾诉压力源，政工干部联合部门负责人梳理共性问题（如加班制度、沟通流程），形成改进清单并公示进展。2.“我与企业共成长”故事征集（贯穿全年）发起“暖心瞬间”短视频征集活动，鼓励职工拍摄团队协作、导师带教、生日惊喜等温馨场景，优秀作品在企业大厅屏幕、公众号展播；开展“老带新”结对仪式，为入职1年以内的新职工配备“成长导师”，签订《成长契约》（包含技能指导、心理支持等内容），定期评选“最佳导师”。3.“创意团建日”月度活动每月最后一个周五设为“无会日”，由职工自主申报团建主题（如户外徒步、桌游竞技、公益志愿），部门内部或跨部门组队参与；设立“团建创意奖”，对参与度高、反响好的活动给予经费支持，鼓励职工成为活动“策划者”而非“被动参与者”。4.“企业开放日”家属体验每季度邀请职工家属参观办公区，设置