学生顶岗实习告知书

学生顶岗实习告知书为切实保障学生顶岗实习期间的合法权益，规范实习管理流程，明确学校、实习单位及学生三方的权利与义务，根据《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2021〕4号）及相关法律法规要求，结合我校人才培养方案与专业教学实际，现就202X级学生顶岗实习相关事项告知如下：一、实习基本信息说明本次顶岗实习为人才培养方案规定的必修实践教学环节，纳入学分管理（学分占比X学分），实习成果需通过考核方可获得相应学分，未完成实习或考核不合格者需补修。（一）实习期限实习周期为X个月（具体起止时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日），原则上不得提前终止或延期。因特殊情况需调整期限的，须由学生本人提交书面申请，经家长签字确认、实习单位同意、学校实习管理部门审批后方可生效，调整后的期限不得违反《职业学校学生实习管理规定》中“顶岗实习一般为6个月”的基本要求。（二）实习岗位与内容实习岗位由学校与实习单位共同协商确定，须与学生所学专业高度相关（专业匹配度不低于80%），具体包括但不限于：XX专业对应的XX岗位（如数控技术专业的机床操作与调试岗、护理专业的临床护理岗等）。实习内容涵盖岗位基础技能操作、业务流程熟悉、职业规范遵守、团队协作实践等，具体任务由实习单位根据岗位需求制定《实习任务书》，经学校审核备案后执行。（三）实习单位资质本次参与顶岗实习的单位均为学校通过实地考察、资质审核的合作企业，具备以下条件：1.依法成立，具有独立法人资格，经营范围与学生实习岗位相关；2.具备完善的劳动保护、安全卫生等管理制度，近三年内无重大安全责任事故记录；3.能够为学生提供符合岗位要求的劳动防护用品及必要的实习指导；4.已与学校签订《校企合作实习协议》，明确双方在实习管理、权益保障等方面的责任。二、三方权责界定（一）学校职责1.统筹管理：负责制定实习工作计划，组织实习单位筛选与审核，签订校企实习协议；2.教学指导：为每个实习班级或实习点配备校内指导教师（师生比不超过1:30），每月至少1次通过线上或线下方式与学生、实习单位沟通，跟进实习进度；3.安全教育：实习前组织不少于8学时的集中安全教育培训，内容涵盖劳动安全法规、岗位安全操作规范、应急处置方法等，考核合格后方可上岗；4.权益维护：建立实习学生信息台账，定期核查实习单位落实实习报酬、休息休假等情况；设立实习投诉专线（XX-XXXXXXXX，仅用于校内沟通，不对外公开），及时处理学生反馈的问题；5.考核评价：联合实习单位制定《顶岗实习考核标准》，组织实习总结与成果评定，出具实习鉴定意见。（二）实习单位职责1.岗位管理：为学生安排与专业匹配的实习岗位，指定具有3年以上相关岗位经验的员工担任企业指导师傅（师徒比不超过1:2），负责日常操作指导与职业素养引导；2.劳动保护：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、护目镜、防滑鞋等），对存在职业危害的岗位需提前告知并采取防护措施；3.报酬保障：按不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%向学生支付实习报酬（具体标准：XX元/月），于每月XX日前通过银行转账方式发放至学生本人账户，不得拖欠或克扣；4.考勤管理：执行与正式员工一致的考勤制度（每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时），因生产需要安排加班的，须经学生本人同意并支付加班费（加班费标准：平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；5.信息反馈：每月向学校提交《实习学生月度表现报告》，内容包括出勤情况、技能掌握程度、职业态度等，配合学校完成实习考核。（三）学生义务1.遵守纪律：严格遵守实习单位的规章制度、安全操作规程和保密要求，不得擅自离岗、串岗或泄露实习单位商业秘密；2.主动学习：认真完成《实习任务书》规定的各项任务，每日记录实习日志（内容需包含工作内容、问题总结、学习收获），每周向企业指导师傅及校内指导教师汇报实习进展；3.维护权益：妥善保管实习报酬发放记录、考勤记录等凭证，如遇拖欠报酬、强制加班等侵权行为，应及时向学校或当地劳动保障部门反映；4.配合管理：如实提供个人信息（姓名、身份证号、联系方式等），实习期间变更联系方式需在24小时内告知学校与实习单位；参加学校组织的实习检查、考核等活动，按要求提交实习总结、实习报告等材料。三、实习权益保障细则（一）劳动报酬实习报酬标准由学校、实习单位、学生三方协商确定，具体金额在《实习协议》中明确。实习单位需为学生单独建立报酬发放台账，留存转账凭证至少2年备查。如遇实习单位未按约定支付报酬，学生可向学校实习管理部门提交书面投诉材料（需附工资流水、考勤记录等证据），学校将在5个工作日内介入协调，协调不成的引导学生通过法律途径解决。（二）休息与休假学生享有与实习单位员工同等的休息休假权利，包括法定节假日、休息日及病假、事假等。病假需提供二级以上医院出具的诊断证明，事假需提前3个工作日向实习单位提交申请（特殊情况可电话申请并补书面材料），经企业指导师傅、部门负责人签字同意后方可生效。实习期间累计事假超过5个工作日或病假超过10个工作日的，需延长相应实习期限以补足实习时长。（三）劳动安全与保险1.实习单位须为学生购买实习责任保险（保险金额不低于XX万元），保险费用由实习单位承担；2.学生上岗前需接受实习单位组织的岗位安全培训（不少于4学时），内容包括设备操作流程、危险点识别、应急逃生路线等，培训考核合格后方可独立操作；3.实习期间如发生安全事故，实习单位应立即启动应急预案，采取必要救治措施，并在2小时内通知学校与学生家长；学校将协助学生申请保险理赔，配合有关部门调查事故原因；4.学生因违反安全操作规程导致自身受伤的，需承担相应责任；因实习单位未提供必要安全防护导致事故的，由实习单位承担赔偿责任。四、实习考核与成果要求（一）考核内容与方式实习考核采用“过程考核+成果考核+综合评价”的多元评价体系，具体占比为：过程考核（40%）：包括考勤（20%）、实习日志（10%）、企业指导师傅评价（10%）；成果考核（40%）：包括实习任务完成情况（20%）、实习报告（15%）、实践操作考核（5%）；综合评价（20%）：由校内指导教师根据学生职业素养、沟通能力、问题解决能力等综合评定。（二）考核结果与处理考核总分满分为100分，60分及以上为合格，可获得相应学分；60分以下为不合格，需在3个月内完成补实习（补实习期间不重复收取学费），补实习考核仍不合格者按学校学籍管理规定处理。（三）实习成果提交实习结束后，学生需提交以下材料（缺一不可）：1.《实习日志》（需经企业指导师傅签字确认）；2.《实习报告》（字数不少于3000字，内容包含实习内容总结、技能提升分析、职业发展思考等）；3.实习单位出具的《实习鉴定表》（需加盖单位公章）；4.其他佐证材料（如操作技能证书、项目成果证明等，可选提交）。五、争议解决机制如三方在实习过程中发生争议，按以下流程处理：1.协商解决：学生与实习单位或学校先行沟通，尽量通过友好协商达成一致；2.学校调解：协商不成的，学生可向学校实习管理部门提交书面调解申请（需说明争议事实、诉求及相关证据），学校将在10个工作日内组织三方调解；3.法律途径：调解无效的，可向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。六、其他注意事项1.学生实习期间不得从事高空作业、井下作业、放射性、有毒有害、易燃易爆等具有较高安全风险的岗位，不得安排夜班（确因医疗、护理等特殊专业需要的，需提前告知学生并取得家长书面同意）；2.实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、服装费等任何费用，不得要求学生提供担保或以其他名义变相收取财物；3.学生实习期间需保持通讯畅通，学校将通过实地走访、线上问卷等方式开展实习满意度调查，调查结果作为实习单位合作评估的重要依据。本告知书自发布之日起生效，学生及家长需仔细阅读并充分理解各项条款。如无异议，请于XXXX年XX月XX日前签署《顶岗实习知情同意书》（附后）