2026年企业主体责任落实考核试题及答案

2026年企业主体责任落实考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》及企业安全生产主体责任落实最新要求，生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，下列不属于生产经营单位主要负责人法定安全生产职责的是（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.具体负责本单位日常安全生产管理，督促落实本单位安全生产整改措施D.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划参考答案：C解析：选项C属于生产经营单位专职安全生产管理人员的法定职责，不属于主要负责人职责范畴。2.按照企业安全生产主体责任落实相关规范要求，从业人员300人以上的危险物品生产单位，应当设置独立的安全生产管理机构，专职安全生产管理人员配备数量不得低于从业人员总数的（）A.1%B.1.5%C.2%D.3%参考答案：B解析：根据安全生产管理机构和人员配备相关规定，危险物品生产经营储存单位专职安全生产管理人员配备比例不低于从业人员总数的1.5%，其他生产经营单位300人以上的不低于1%。3.危险化学品生产企业对本单位的重大危险源，应当至少每（）开展一次全面的辨识评估，更新管控措施并将相关资料报送属地应急管理部门备案。A.半年B.1年C.2年D.3年参考答案：B解析：根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，危险化学品单位应当对重大危险源进行安全评估并确定重大危险源等级，每满1年应当对重大危险源重新进行辨识、安全评估及分级。4.企业落实全员安全生产责任制，应当建立常态化考核机制，对全员安全生产责任落实情况的考核周期最长不得超过（）A.半年B.1年C.2年D.3年参考答案：B解析：企业安全生产主体责任落实要求明确，企业应当每年至少开展一次全员安全生产责任制落实考核，考核结果与岗位薪酬、职级调整挂钩，因此最长考核周期为1年。5.企业发生生产安全事故后，主要负责人应当第一时间赶到现场组织救援，按照规定不得在事故调查处理期间（）A.擅离职守B.组织抢救C.配合调查D.对外通报参考答案：A解析：《安全生产法》明确要求，生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。二、多项选择题（每题4分，共20分）1.生产经营单位应当落实的安全生产主体责任包含下列哪些内容（）A.设备设施安全保障责任B.安全生产资金投入责任C.从业人员安全教育培训责任D.生产安全事故报告和应急救援责任E.安全生产管理责任参考答案：ABCDE解析：生产经营单位安全生产主体责任共分为五大类，分别为物质保障责任、资金投入责任、教育培训责任、安全管理责任、事故报告和应急救援责任，选项全部符合要求。2.企业主要负责人落实安全生产第一责任人责任，应当满足“七到位”要求，下列属于“七到位”内容的有（）A.思想认识到位B.组织领导到位C.责任落实到位D.安全投入到位E.应急救援到位参考答案：ABCDE解析：企业主要负责人第一责任人“七到位”明确要求为：思想认识到位、组织领导到位、制度建设到位、责任落实到位、安全投入到位、培训教育到位、应急救援到位，所有选项均属于要求范畴。3.下列关于企业安全风险分级管控的要求，说法正确的有（）A.重大风险应当由企业分管安全生产负责人牵头落实管控责任B.重大风险应当在作业现场醒目位置设置风险公示告知牌C.重大风险应当至少每月开展一次专项安全排查D.重大风险管控措施失效时，应当第一时间停产撤人，重新评估后方可恢复作业参考答案：BCD解析：按照分级管控原则，重大风险应当由企业主要负责人负责管控，因此A选项错误，其余选项均符合重大风险管控要求。4.企业安全生产费用属于专款专用资金，下列支出可以纳入安全生产费用使用范围的有（）A.安全设施设备更新改造支出B.重大安全生产隐患整改支出C.从业人员劳动防护用品配备支出D.安全生产宣传、教育、培训支出E.安全生产应急救援演练支出参考答案：ABCDE解析：根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，上述所有支出均属于安全生产费用的合法使用范围。5.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给其他单位的，应当落实的安全生产主体责任要求有（）A.对承包、承租单位的安全生产工作统一协调、管理B.定期对承包、承租单位进行安全检查C.发现安全隐患的，及时督促承包、承租单位整改D.与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议E.在承包、租赁合同中明确双方的安全生产管理职责参考答案：ABCDE解析：《安全生产法》明确要求，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改，所有选项均符合要求。三、判断题（每题2分，共10分）1.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不纳入本单位从业人员统一管理，安全生产教育培训全部由劳务派遣单位负责，生产经营单位不需要对被派遣劳动者开展岗位安全培训。（）参考答案：×解析：《安全生产法》明确要求，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。2.企业全员安全生产责任制仅需要覆盖企业正式在岗职工，不需要覆盖劳务派遣人员、临时用工和灵活用工人员。（）参考答案：×解析：“全员”指企业所有从业人员，涵盖正式职工、劳务派遣人员、临时用工、外包工程作业人员等所有在本单位从事生产经营活动的人员，必须全覆盖明确安全生产责任。3.企业提取的安全生产费用属于企业自有资金，结余资金结转下年度使用，当年计提不足的，超出部分按照正常成本费用渠道列支，不得挪用于与安全生产无关的支出。（）参考答案：√解析：根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，安全生产费用实行专户核算，企业应当按规定范围安排使用，不得挤占、挪用，年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支，说法正确。4.企业隐患排查治理过程中，发现重大事故隐患的，应当立即向属地应急管理部门报告，同时落实停产整改措施，整改完成经验收合格后方可恢复生产。（）参考答案：√解析：重大事故隐患治理要求明确，发现重大隐患必须停产整改，第一时间上报监管部门，整改完成经企业或者监管部门验收合格后方可恢复生产，说法正确。5.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）参考答案：×解析：《安全生产法》明确禁止生产经营单位与从业人员订立协议免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，此类协议自始无效。四、案例分析题（共60分）某沿海中型工贸企业，2025年末从业人员总数为480人，年度营业收入为2.1亿元，2025年发生1起轻伤事故，未造成人员死亡。该企业法定代表人赵某任总经理，为企业主要负责人，任命分管生产的副总经理孙某负责生产调度，未设置独立的安全生产管理机构，仅在行政办公室指定1名由后勤人员兼任的安全员李某负责安全管理，李某仅参加过一次企业组织的半天安全培训，未取得任何安全管理资格证书。该企业2025年度共计提取安全生产费用60万元，其中25万元用于弥补企业办公经费缺口，剩余35万元全部用于厂区路面维修。2026年2月属地应急管理部门开展企业主体责任落实专项检查，发现该企业木材加工车间2台大型刨木机安全联锁防护装置已经失效6个月，未安排整改；木材加工岗位12名新入职员工仅做了入职口头安全告知，未开展三级安全教育培训；企业未建立安全风险分级管控台账和隐患排查治理台账，近2年未开展过全员安全生产责任制落实考核；企业与承租厂区闲置仓库的第三方物流单位仅签订了场地租赁协议，未签订任何安全生产管理协议，也未对其安全生产工作进行统一管理。问题1：请结合相关法律法规要求，指出该企业在落实安全生产主体责任方面存在哪些违法违规问题（30分）问题2：针对排查出的问题，提出具体的整改要求（30分）参考答案：问题1：该企业共存在8项违法违规问题，具体如下：（1）安全生产管理机构和人员配置不符合法定要求：该企业从业人员超过300人，按照《安全生产法》要求应当设置独立的安全生产管理机构，配备不低于从业人员总数1%的专职安全生产管理人员，该企业仅设置1名兼职后勤人员担任安全员，不符合配置要求，且安全员未经过正规培训取得相应资格，不具备安全管理能力。（2）主要负责人未履行第一责任人法定职责：企业主要负责人赵某未落实建立健全全员安全生产责任制、组织建立双重预防工作机制、督促检查安全生产工作及时消除事故隐患的法定职责，导致企业安全管理体系长期缺失，重大隐患长期存在。（3）安全生产费用提取和使用不符合规定：该企业属于工贸企业中的木材加工企业，按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，应当按照上年营业收入1%提取安全生产费用，2025年营业收入2.1亿元应当提取210万元安全生产费用，该企业仅提取60万元，提取额度严重不足；同时安全生产费用被挪用25万元弥补办公经费，未专款专用，不符合管理要求。（4）隐患排查治理不到位：木材加工车间刨木机安全联锁防护装置失效属于重大事故隐患，已经存在6个月未排查、未整改，未建立隐患排查治理台账，无法落实隐患整改“五到位”要求。（5）安全教育培训不到位：12名新入职员工未按照规定开展三级安全教育培训，仅做口头告知，未考核合格就上岗作业，不符合安全教育培训要求，未建立从业人员安全教育培训档案。（6）双重预防机制建设未落实：企业未按照要求开展全企业安全风险辨识评估，未建立安全风险分级管控清单和隐患排查治理台账，双重预防工作机制未建立，无法实现风险管控关口前移。（7）全员安全生产责任制落实不到位：未建立覆盖所有岗位的全员安全生产责任制，近2年未开展责任落实情况考核，责任落实没有监督和约束机制。（8）对外包承租单位安全管理不到位：企业将厂区仓库出租给第三方物流单位，未签订专门的安全生产管理协议，未在租赁协议中明确双方安全生产管理职责，未对承租单位的安全生产工作统一协调管理，不符合法律法规要求。问题2：具体整改要求如下：（1）15日内完成机构人员整改：设置独立的安全生产管理机构，按照不低于从业人员总数1%的要求配备不少于5名专职安全生产管理人员，其中至少配备1名注册安全工程师，原兼职安全员李某调整出安全管理岗位，新配备的专职安全管理人员必须经培训考核合格后方可上岗，持证率达到100%。（2）督促主要负责人履行第一责任人职责：要求主要负责人赵某牵头，20日内完成全员安全生产责任制梳理修订，覆盖企业所有岗位、所有从业人员（含劳务派遣、承租单位现场作业人员），明确每个岗位的责任内容、考核标准，建立年度考核机制，10日内完成近2年的责任补考核，考核结果与岗位薪酬、职级调整直接挂钩。（3）30日内完成安全生产费用整改：按照规定补足2025年度提取不足的150万元安全生产费用，建立规范的安全生产费用专户台账，收回挪用的25万元安全生产费用，严格按照规定范围使用安全生产费用，专款专用，保障隐患整改、教育培训、防护用品配备、应急救援等安全投入。（4）10日内完成事故隐患整改：立即对木材加工车间2台刨木机停止作业，更换合格的安全联锁防护装置，整改完成后组织企业技术、安全人员验收，验收合格后方可恢复生产；建立规范的隐患排查治理台账，所有隐患必须落实整改责任、措施、资金、时限、预案“五到位”要求，实现隐患动态清零，重大隐患第一时间报送属地应急管理部门。（5）15日内完成安全教育培训整改：对12名新入职员工重新开展三级安全教育培训，培训内容覆盖岗位安全操作规程、风险管控、应急处置等内容，考核合格后方可重新上岗，建立规范的安全教育培训档案，如实记录所有从业人员的培训时间、内容、考核