控烟工作自查报告(3篇)

控烟工作自查报告(3篇)第一篇为深入贯彻《公共场所控制吸烟条例》《健康中国行动（2019-2030年）》控烟相关要求，严格落实市委市政府关于创建全国文明城市、国家卫生城市的控烟工作部署，市卫健委机关于2024年6月10日至6月20日组织开展了全覆盖式控烟工作专项自查，全面梳理机关内部控烟工作推进情况、存在问题，明确后续整改方向，现将自查情况报告如下。本次自查由委办公室牵头，联合机关党委、工会、后勤服务中心组建4个专项检查组，抽调骨干人员12名，对照《无烟党政机关建设标准》《市爱卫办2024年控烟工作考核细则》16项具体指标，采取“实地察看+台账核查+随机访谈”的方式开展：实地察看覆盖所有办公室、会议室、公共走廊、楼梯间、卫生间、地下车库、职工食堂、机关大院及附属后勤点位共42处，逐一排查控烟标识张贴、烟具摆放、吸烟行为发生、配套设施设置情况；台账核查覆盖2023年以来控烟制度文件、宣传培训记录、巡查台账、奖惩记录、戒烟服务台账共72份资料，核对各项工作落实的规范性和时效性；随机访谈覆盖机关在编职工62人、工勤人员18人、外来办事人员38人，了解不同群体对控烟规定的知晓率、满意度及相关诉求，累计收集有效意见建议21条。一、控烟工作现有推进成效（一）组织制度体系基本健全。市卫健委2022年便成立了由委主要领导任组长、分管副主任任副组长、各科室负责人为成员的控烟工作领导小组，下设控烟工作办公室挂靠后勤服务中心，配备专职控烟监督员3名，各科室明确1名兼职控烟监督员，构建起“主要领导负总责、分管领导具体抓、监督员全员覆盖”的责任体系。先后出台《市卫健委机关控烟工作管理办法》《控烟监督员履职考核细则》《控烟奖惩实施标准》3项核心制度，明确公共区域全时段禁烟、室外定点吸烟、违规行为惩戒、监督员履职要求等具体规定，每年年初与所有职工、外包服务单位签订《控烟承诺书》，将控烟责任落实到具体岗位和个人，2023年以来责任书签订覆盖率达100%。（二）宣传教育覆盖范围逐步扩大。将控烟宣传纳入机关年度宣传计划，每年组织2次全员控烟专题培训，邀请市疾控中心健康教育所专家、戒烟门诊医师授课，讲解烟草危害、戒烟方法、控烟劝阻技巧等内容，2023年以来累计培训职工142人次，培训考核合格率达98.6%。在机关大院入口、办公楼大厅、各楼层走廊、会议室、卫生间等点位张贴统一制式的禁止吸烟标识共126张，办公楼电子屏每日滚动播放控烟宣传标语，机关大院宣传栏每季度更新控烟科普内容，官方公众号每月推送1-2期控烟科普文章，2023年以来累计推送相关内容27篇，阅读量超1.2万人次。对外来办事人员，在办事大厅入口设置控烟提示牌，明确告知机关控烟规定及室外吸烟点位置，引导外来人员自觉遵守控烟要求。（三）控烟劝阻与服务落实到位。建立“日常巡查+重点抽查”的控烟监督机制，专职控烟监督员每周开展2次全覆盖巡查，兼职监督员每日对本科室区域进行巡查，发现吸烟行为及时劝阻，2023年以来累计劝阻公共区域吸烟行为42起，其中外来办事人员37起、内部职工5起，所有劝阻行为均得到有效配合，未发生冲突事件。在机关大院西南角设置符合规范的室外吸烟点1处，配备引导标识、座椅、专用灭烟器，安排保洁人员每日清理吸烟点垃圾，保持吸烟点整洁卫生。与市疾控中心戒烟门诊建立对接机制，为有戒烟需求的职工提供免费戒烟咨询、尼古丁替代疗法药品补贴、随访干预等服务，2023年以来共为8名职工提供戒烟服务，其中3名职工已成功戒烟满1年。（四）控烟工作示范作用逐步显现。作为全市卫生健康系统的牵头单位，市卫健委2023年成功获评“市级无烟党政机关”，先后接待兄弟单位参观学习控烟工作6批次，牵头制定《全市医疗卫生机构控烟工作考核方案》，将医疗机构控烟工作纳入年度绩效考核指标，2023年全市二级以上医疗机构控烟考核合格率达94.2%，全市无烟医疗卫生机构覆盖率达100%，有效带动了全市控烟工作的整体推进。二、自查发现的主要问题（一）宣传教育精准度不足。一是新入职人员培训不到位，本次自查中发现2024年新入职的3名职工未参加过专项控烟培训，对控烟奖惩规定、室外吸烟点位置等内容知晓率为0；二是宣传内容更新不及时，机关大院宣传栏的控烟内容仍为2023年5月世界无烟日的宣传内容，截至2024年6月未更新，办公楼电子屏控烟内容每周仅播放2次，播放频次未达到要求；三是外来人员宣传引导不足，随机访谈的38名外来办事人员中，有12%的人员不知道机关设置了室外吸烟点，有3人曾在楼门口台阶处吸烟，未得到及时引导。（二）巡查监督履职不到位。一是隐蔽区域巡查频次不足，地下车库、楼梯间、高层休息平台等区域每周仅巡查1次，本次自查中在地下车库西北角隐蔽角落发现烟蒂3个，在12楼休息平台角落发现烟蒂1个，经核实为物业外包人员违规丢弃；二是兼职监督员履职不严，4个科室的兼职监督员2024年以来未上报过1次违规吸烟行为，甚至有2名兼职监督员发现本科室职工在走廊吸烟未进行劝阻，仅装作未看见；三是巡查台账记录不规范，部分巡查记录仅登记巡查日期，未明确巡查区域、发现的问题、整改责任人及整改时限，2023年以来的102份巡查记录中，有31份存在记录不完整的问题。（三）配套设施建设存在短板。一是室外吸烟点设置不合理，当前吸烟点位于大院西南角，无遮阳遮雨设施，夏季暴晒、雨天淋水，很多吸烟人员不愿前往，转而在楼门口台阶处吸烟，本次自查中上班时段平均每小时有2-3人在楼门口吸烟；二是硬件设施维护不及时，吸烟点的专用灭烟器已损坏1个月未更换，吸烟点地面散落烟蒂7个，3楼楼梯间的禁止吸烟标识脱落未补装，2个卫生间的禁止吸烟标识被宣传海报遮挡，无法起到提示作用；三是技防设施不足，所有公共卫生间未安装烟雾报警器，部分人员在卫生间吸烟无法被及时发现，仅靠人工巡查很难管控。（四）奖惩机制落实不到位。一是内部惩戒宽松，根据《控烟奖惩实施标准》，内部职工在公共区域吸烟应扣除当月绩效500元、取消当年评优评先资格，但2023年以来发现的2起内部职工违规吸烟行为，仅做了口头批评教育，未落实实质性处罚，导致制度威慑力不足；二是外包人员管理缺位，物业、食堂等外包服务人员的控烟要求未纳入外包合同，对违规吸烟的外包人员仅能做口头教育，无法采取实质性惩戒措施，本次自查中发现的4次违规吸烟行为均为外包人员，属于屡教不改的情况；三是正向激励不足，制度规定每年评选3名优秀控烟监督员，给予每人2000元的现金奖励，但2023年的优秀监督员奖励至今未兑现，导致监督员履职积极性普遍不高。三、整改措施及下一步工作安排（一）强化精准宣传教育。2024年7月10日前完成所有宣传内容更新，机关大院宣传栏更换最新的控烟科普内容，办公楼电子屏每日滚动播放控烟内容不少于8次，在楼门口增设2块室外吸烟点引导标识，清晰标注吸烟点位置和行走路线。将控烟培训纳入新入职人员岗前培训必备内容，培训考核合格后方可上岗，每季度组织1次全员控烟知识答题，答题成绩纳入职工年度考核指标，低于80分的取消当年评优评先资格。对外来办事人员，在保安岗、办事大厅入口发放控烟提示卡，明确告知控烟规定和吸烟点位置，引导外来人员自觉遵守要求。（二）完善巡查监督体系。修订《控烟监督员履职考核细则》，要求专职控烟监督员每日开展全覆盖巡查不少于2次，重点检查地下车库、楼梯间、卫生间等隐蔽区域，兼职监督员每日对本科室区域巡查不少于1次，发现吸烟行为及时劝阻并上报，所有巡查必须如实记录台账，明确巡查时间、区域、发现的问题、整改责任人、整改时限，不得缺项漏项。机关党委每季度对巡查台账进行抽查，发现台账记录不实、履职不到位的监督员，第一次给予约谈提醒，第二次扣除当月绩效的10%，累计3次的取消监督员资格并扣除年度绩效的10%。（三）加快配套设施改造。2024年7月底前完成室外吸烟点改造，加装遮阳遮雨棚、休息座椅、新的专用灭烟器，安排保洁人员每日清理2次吸烟点，保持吸烟点整洁卫生。2024年7月10日前完成所有控烟标识的排查补装，脱落的重新张贴，被遮挡的移位到显眼位置，在所有公共卫生间安装烟雾报警器，与物业监控室联网，一旦触发报警立刻安排人员到场劝阻，从技防层面减少隐蔽区域违规吸烟行为。（四）严格落实奖惩机制。重新修订《控烟奖惩实施标准》，将外包人员控烟要求纳入外包服务合同，明确外包人员违规吸烟1次扣除外包单位当月服务费的1%，累计3次的要求外包单位更换相关人员，拒不更换的终止合作合同。对内部职工违规吸烟的，严格落实绩效扣除、取消评优评先资格的处罚，情节严重的在全机关通报批评。2024年7月底前兑现2023年优秀控烟监督员的奖励，今后每年年底按时兑现奖励，充分调动监督员的履职积极性。2024年底前，市卫健委将实现机关公共区域吸烟行为零发生，职工吸烟率降至5%以下，各项指标达到省级无烟党政机关标准，同时牵头推进全市医疗卫生机构、党政机关控烟工作督导考核，助力全市创文创卫工作顺利推进。第二篇为严格落实《未成年人保护法》《中小学公共安全教育指导纲要》中关于校园控烟的相关要求，切实保障广大师生身体健康，营造无烟、清洁、健康的育人环境，根据区教育局、区爱卫办《关于开展2024年全区中小学控烟工作专项检查的通知》要求，XX区第一中学于2024年5月20日至5月30日组织开展了全校范围内的控烟工作自查，现将自查情况报告如下。本次自查由校长任组长，分管德育的副校长任副组长，德育处、总务处、团委、各年级主任共14人组成3个专项检查组，对照《无烟学校建设指南》12项核心考核指标，覆盖所有教学楼、办公楼、学生宿舍、食堂、操场、公共卫生间、校园围墙周边等68个点位，通过“实地排查+台账核查+问卷调查+人员访谈”的方式开展：实地排查逐一核实控烟标识张贴、烟具摆放、烟蒂遗留、违规吸烟等情况；台账核查梳理2023年以来控烟制度文件、宣传培训记录、巡查记录、惩戒台账共64份资料；共发放学生问卷1200份，回收有效问卷1182份，覆盖初一到高三所有年级；访谈教职工126人、学生家长32人，全面了解不同群体对校园控烟工作的知晓率、满意度及相关诉求，累计收集意见建议37条。一、控烟工作现有推进成效（一）组织制度体系完善。学校2022年便成立了控烟工作领导小组，构建起“校长负总责、德育处具体推进、各年级协同落实、学生志愿者广泛参与”的责任体系，先后出台《XX区第一中学校园控烟管理办法》《控烟巡查制度》《学生吸烟惩戒细则》《教职工控烟奖惩规定》4项核心制度，明确校园所有区域全时段禁止吸烟，任何人不得例外，每年年初与所有教职工签订《控烟承诺书》，每学期开学与学生及家长签订《无烟校园共建承诺书》，明确家长需配合做好家庭控烟、校园周边控烟等责任，2023年以来承诺书签订覆盖率达100%。（二）宣传教育覆盖全面。将控烟教育纳入健康教育课必备内容，每个年级每学期控烟课时不少于4课时，内容涵盖烟草危害、二手烟危害、拒烟技巧、戒烟知识等，2023年以来累计开展控烟课程192课时，覆盖所有在校学生。每学年邀请区疾控中心专家、戒烟门诊医师来校开展2次以上控烟专题讲座，结合真实案例讲解青少年吸烟的身心危害，2023年以来累计开展讲座4次，覆盖师生3200余人次。利用国旗下讲话、主题班会、校园广播、宣传栏、学校公众号、短视频账号等渠道开展常态化宣传，每年开展“无烟小使者”评选活动，选拔60名学生志愿者担任控烟宣传员和监督员，2023年以来累计推送控烟科普内容32篇，开展主题班会144次，覆盖所有班级。针对家长群体，通过家长会、家长群推送控烟知识，引导家长不在孩子面前吸烟、不在校园周边吸烟，共同营造无烟育人环境，2023年以来累计推送家长端控烟内容17次，覆盖家长4200余人次。（三）巡查管控严格有效。建立“校领导+德育处老师+保安+学生志愿者”的四级巡查体系，在上学、放学、课间、午休、晚自修等重点时段，对校园各个区域、围墙周边进行巡查，重点排查教学楼顶层平台、宿舍卫生间、围墙偏僻角落等隐蔽区域，2023年以来累计劝阻教职工违规吸烟行为3起、学生吸烟行为12起、校外人员进入校园吸烟行为8起，对违规吸烟的教职工按照规定扣除当月绩效、取消当年评优评先资格，对违规吸烟的学生采取批评教育、记过处分、参加控烟知识学习班、参与控烟志愿活动等惩戒措施，所有违规学生经教育后均未再发生吸烟行为。（四）配套服务保障到位。校园所有区域共张贴统一制式的禁止吸烟标识216张，未摆放任何烟具，在校园周边50米范围外设置了3处吸烟引导标识，引导接送学生的家长到指定区域吸烟。与区疾控中心戒烟门诊建立对接机制，为有吸烟习惯的教职工提供免费戒烟咨询、随访干预、戒烟药物补贴等服务，2023年以来共为7名教职工提供戒烟服务，其中2名教职工已成功戒烟满1年。配备2名专职心理老师，对有吸烟行为的学生开展一对一心理疏导，了解吸烟原因，针对性引导学生戒除吸烟习惯，2023年以来累计为12名有吸烟行为的学生提供心理干预，所有学生均已戒除吸烟习惯。2023年学校成功获评“市级无烟示范学校”，控烟工作经验在全区中小学推广。二、自查发现的主要问题（一）宣传教育存在盲区。一是高三年级控烟教育落实不到位，因备考压力大，高三年级的健康教育课经常被占用，2024年以来仅开展了1次控烟课程，问卷调查显示17%的高三学生不知道青少年吸烟的具体危害，有3%的高三学生认为吸烟可以缓解压力；二是后勤人员培训不足，2024年新入职的6名保安、4名食堂工作人员未参加过控烟专项培训，对校园控烟规定、劝阻技巧等内容知晓率不足60%；三是家长控烟意识薄弱，问卷调查显示8%的学生反映家长经常在自己面前吸烟，访谈的32名家长中有11名家长曾在校园门口吸烟，不知道校园周边50米范围内禁止吸烟的规定。（二）巡查管控存在死角。一是隐蔽区域巡查频次不足，教学楼顶层平台、男生宿舍卫生间、围墙西南角偏僻区域每周仅巡查2次，本次自查中在教学楼顶层平台发现烟蒂4个，在男生宿舍3楼卫生间发现烟蒂2个，经核实为高三学生违规丢弃；二是校园周边巡查覆盖不足，晚自修结束后，校园周边的小卖部、公交站台区域巡查人员不足，本次自查中发现有3名学生在公交站台聚集吸烟，有2名社会青年在围墙边向学生递烟，未被及时劝阻；三是外来人员管控不严，外来送货人员、施工人员进入校园时仅做了身份登记，未告知控烟规定，2023年以来发现的8起校外人员违规吸烟行为均为未收到控烟提示导致。（三）惩戒机制不够完善。一是学生惩戒缺乏配套干预，目前对吸烟学生的惩戒以批评教育和处分为主，部分学生因备考压力、同伴诱导吸烟，处分后没有得到针对性的心理干预，存在复吸风险，本次自查中发现1名高二学生曾因吸烟被处分，仍有偷偷吸烟的情况；二是校外人员管控缺乏执法权，对校园周边吸烟的校外人员、向学生售卖香烟的小卖部，学校仅能进行劝阻，没有执法权，部分人员不听劝阻，屡禁不止；三是教职工惩戒力度不足，对违规吸烟的教职工仅扣除当月绩效的5%，威慑力不足，2023年以来有1名教职工累计2次违规吸烟，仅做了批评教育，未落实相应处罚。（四）配套服务存在短板。一是教职工戒烟服务跟进不足，目前仅为有吸烟习惯的教职工提供戒烟门诊联系方式，没有建立定期随访机制，2023年以来登记的7名有吸烟需求的教职工中，有4名未坚持完成戒烟干预；二是学生控烟心理干预不足，仅2名心理老师负责全校3200余名学生的心理工作，针对控烟的专项心理讲座每学年仅开展1次，无法覆盖所有有需求的学生；三是校园周边控烟标识不足，校园周边仅设置了3块控烟标识，很多接送学生的家长看不到，导致校园门口吸烟情况屡禁不止。三、整改措施及下一步工作安排（一）强化全链条宣传教育。2024年6月底前完成所有年级控烟课程落实，明确要求任何年级不得占用健康教育课的控烟内容，高三年级利用每周班会课时间补充控烟教育，每两周开展1次控烟专题学习，内容涵盖烟草危害、压力缓解技巧、拒烟技巧等。将控烟培训纳入后勤人员入职必备内容，考核合格后方可上岗，每季度组织1次后勤人员控烟培训，提高劝阻能力。针对家长群体，每学期开展1次控烟专题家长会，在校园门口增设8块“校园周边50米内禁止吸烟”的醒目标识，每天上下学时段安排学生志愿者在门口发放控烟提示卡，引导家长到指定区域吸烟，对屡劝不改的家长纳入家长失信名单，取消其参与学校各项活动的资格。（二）完善巡查管控体系。调整巡查排班，增加教学楼顶层平台、宿舍卫生间、围墙偏僻区域的巡查频次，每天至少巡查3次，重点时段安排专人值守，晚自修结束后增加2名保安在校园周边巡查，重点排查小卖部、公交站台等区域，严禁学生聚集吸烟、社会青年向学生递烟。联合辖区派出所、城管部门、市场监管部门开展校园周边专项整治，每季度开展1次联合执法，对向学生售卖香烟的小卖部依法吊销相关执照，对校园周边50米内吸烟的校外人员依法处以罚款，提高威慑力。建立学生控烟举报机制，设立匿名举报信箱和举报电话，对举报属实的学生给予50-200元的现金奖励，充分调动学生参与控烟的积极性。（三）完善惩戒与干预机制。修订《学生吸烟惩戒细则》，对吸烟学生除了批评教育和处分外，必须安排心理老师开展一对一心理疏导，了解吸烟原因，针对性制定干预方案，同时安排学生参与10小时以上的控烟志愿活动，通过亲身参与控烟宣传提高思想认识，对复吸的学生要求家长陪读，共同开展教育。修订《教职工控烟奖惩规定》，教职工违规吸烟1次扣除当月绩效的20%，取消当年评优评先资格，累计2次的给予记过处分，年度考核定为不合格。与城管、卫健部门建立联合执法机制，对校园周边违规吸烟的校外人员及时移交执法部门处理，提高管控效果。（四）完善配套服务体系。与区疾控中心合作，建立教职工戒烟定期随访机制，每个季度对有戒烟需求的教职工开展1次随访，提供免费的戒烟药物补贴，提高戒烟成功率。新增1名专职心理老师负责控烟专项心理干预，每学期开展2次针对学生的控烟心理讲座，内容涵盖压力缓解、同伴交往、拒烟技巧等，引导学生正确应对压力，拒绝吸烟诱惑。2024年6月底前在校园周边新增12块控烟标识，实现校园周边50米范围控烟标识全覆盖，引导家长和校外人员自觉遵守控烟规定。2024年底前，学校将实现校园内吸烟行为零发生，学生吸烟率降至0，教职工吸烟率降至3%以下，校园周边50米内吸烟行为基本消除，创成省级无烟示范学校，为全区中小学控烟工作提供可复制的经验样板。第三篇为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》《公共场所控制吸烟条例》相关要求，严格落实应急管理部门关于易燃易爆场所控烟的工作部署，切实防范因吸烟引发的安全生产事故，保障全体职工的生命健康和企业财产安全，XX集团于2024年4月10日至4月25日组织开展了全厂区范围内的控烟工作专项自查，现将自查情况报告如下。本次自查由分管安全生产的副总经理任组长，安全管理部、综合管理部、工会、各车间主任共18人组成5个专项检查组，对照《易燃易爆场所控烟管理规范》《无烟企业建设标准》18项核心指标，覆盖所有生产车间、仓储库房、加油站点、办公楼、职工宿舍、食堂、公共区域等76个点位，通过“实地排查+台账核查+人员访谈+调阅监控”的方式开展：实地排查逐一核实控烟标识张贴、吸烟点设置、烟蒂遗留、消防设施配备等情况；台账核查梳理2023年以来控烟制度文件、培训记录、巡查台账、惩戒记录、应急演练台账共87份资料；访谈职工326人，覆盖正式职工、劳务派遣人员、外包施工人员等所有群体；调阅重点区域监控录像120小时，核查违规吸烟行为和巡查人员履职情况，累计排查出风险隐患24项。一、控烟工作现有推进成效（一）组织制度体系健全。XX集团2021年便成立了控烟工作领导小组，由主要领导任组长，分管安全生产的副总经理任副组长，各部门、车间负责人为成员，下设控烟办公室挂靠安全管理部，配备专职控烟安全员5名，每个班组配备1名兼职控烟安全员，构建起“横向到边、纵向到底”的控烟责任体系。先后出台《XX集团厂区控烟管理办法》《易燃易爆区域控烟惩戒细则》《控烟巡查制度》《吸烟引发火灾应急预案》4项核心制度，明确生产车间、仓储库房、加油站点等易燃易爆区域全时段绝对禁止吸烟，违规者直接解除劳动合同，非易燃易爆公共区域仅允许在指定吸烟点吸烟，其他区域禁止吸烟，每年年初与所有职工、劳务派遣单位、外包施工单位签订《控烟安全承诺书》，将控烟责任落实到具体单位和个人，2023年以来承诺书签订覆盖率达100%。（二）宣传教育针对性强。将控烟教育纳入新职工三级安全教育培训必备内容，考核合格后方可上岗，培训内容涵盖易燃易爆场所吸烟的危害、相关法律法规、惩戒规定、应急处置技巧等，2023年以来累计开展新职工控烟培训36批次，覆盖新职工1248人，考核合格率达100%。每季度开展1次全员控烟专题培训，邀请应急管理部门专家、消防救援人员来厂授课，结合同行业吸烟引发火灾的事故案例开展警示教育，提高职工的安全意识，2023年以来累计开展专题培训8批次，覆盖职工4200余人次。利用厂区广播、宣传栏、电子屏、班组班前会等渠道开展常态化宣传，每天班前会必须强调控烟规定，每年开展“控烟安全标兵”评选活动，对遵守控烟规定、积极参与控烟工作的职工给予5000元的现金奖励，2023年以来共评选出“控烟安全标兵”10名，有效发挥了示范带动作用。（三）巡查管控严格到位。建立“专职安全员+班组安全员+保安”的三级巡查体系，易燃易爆区域安排专人24小时值守，每天巡查不少于4次，公共区域每2小时巡查1次，重点排查车间更衣室、卫生间、库房周边等隐蔽区域，2023年以来累计劝阻违规吸烟行为18起，其中职工12起、外来人员6起，对3名在易燃易爆区域违规吸烟的职工直接解除劳动合同，对其他违规人员按照规定处以2000-5000元不等的罚款，有效遏制了违规吸烟行为。对所有进入厂区的外来人员，由保安专门告知控烟规定，发放临时出入证，标注吸烟点位置和禁止进入的区域，严禁外来人员擅自进入易燃易爆区域，2023年以来累计登记外来人员12462人次，全部进行了控烟告知。（四）配套设施和应急准备完善。在所有易燃易爆区域入口处张贴醒目禁止吸烟标识共328张，安装烟雾报警器462个、监控摄像头216个，全部接入安全管理部监控中心，一旦发现烟雾或者吸烟行为，立刻安排人员到场处置，响应时间不超过3分钟。在厂区非易燃易爆区域设置了5个符合安全标准的室外吸烟点，配备专用灭烟器、消防器材，安排保洁人员每日清理2次，确保烟蒂完全熄灭。制定了吸烟引发火灾的专项应急预案，每半年开展1次应急演练，2023年以来共开展应急演练4次，参演人员达1200余人次，有效提高了职工的应急处置能力。2023年集团未发生因吸烟引发的安全事故，成功获评“市级安全生产示范企业”。二、自查发现的主要问题（一）宣传教育存在短板。一是劳务派遣和外包施工人员培训不到位，本次自查中发现23%的外包施工人员、17%的劳务派遣人员未参加过专项控烟培训，对易燃易爆区域的范围、控烟规定、惩戒措施等内容知晓率不足50%，有3名外包施工人员曾在库房周边吸烟，被巡查人员及时制止；二是老职工安全意识薄弱，部分有多年吸烟习惯的老职工存在侥幸心理，认为自己吸烟多年从未出事，对控烟规定不以为然，访谈中发现8%的老职工有过在车间角落偷偷吸烟的经历；三是宣传内容更新不及时，厂区宣传栏的控烟内容仍为2022年的内容，未结合最新的事故案例更新，宣传效果不佳。（二）巡查管控存在漏洞。一是隐蔽区域巡查频次不足，车间更衣室、卫生间等区域监控覆盖不到，每周仅巡查2次，本次自查中在3号车间更衣室发现烟蒂2个，在2号车间卫生间发现烟蒂1个，经核实为劳务派遣人员违规丢弃；二是夜间巡查履职不到位，夜间值班仅安排1名安全员巡查，部分值班安全员自身存在吸烟行为，对其他人员的吸烟行为视而不见，调阅监控发现2024年以来有3次夜间值班人员在值班室吸烟的情况；三是外来人员管控不严，部分外来送货人员进入厂区时，保安仅做了登记，未告知控烟规定，2023年以来发现的6起外来人员违规吸烟行为均为未收到控烟提示导致。（三）配套设施存在隐患。一是吸烟点设置不符合安全规范，本次自查中发现2个吸烟点距离仓储库房仅80米，未达到易燃易爆区域周边100米内不得设置吸烟点的安全标准，存在重大安全隐患；二是设施维护不到位，有3个吸烟点的专用灭烟器损坏未更换，部分职工将未熄灭的烟蒂扔到垃圾桶里，曾引发1次小型火情，被及时扑灭，有12块控烟标识脱落未补装，8个监控摄像头损坏未维修，无法覆盖重点区域；三是消防器材配备不足，部分吸烟点的灭火器已过期，未及时更换，存在应急风险。（四）奖惩和应急机制不完善。一是外包人员惩戒力度不足，对违规吸烟的劳务派遣和外包施工人员仅处以罚款，未与派遣单位、施工单位的服务费挂钩，部分人员屡罚屡犯，2023年以来有2名外包施工人员累计3次违规吸烟，仍在厂区施工；二是正向激励不足，制度规定举报违规吸烟行为给予500元的现金奖励，但202