2026年职工权益保障考核试题及答案

2026年职工权益保障考核试题及答案单选题1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.1-3年固定期限劳动合同D.不超过6个月的试用期合同2.新业态平台企业应当按照相关规定为不完全符合确立劳动关系情形的外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员优先缴纳的社会保险险种是：A.生育保险B.失业保险C.职业伤害保险D.补充养老保险3.职工累计工作满20年以上的，当年度请病假累计超过（）的，不享受当年的年休假？A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月4.2026年起，企业安排职工在法定节假日加班的，支付的加班工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的：A.150%B.200%C.300%D.400%5.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.158D.1886.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.12C.18D.248.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括以下哪类？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职不满1年、绩效考核排名靠前的高学历职工9.依据最新的《职工带薪年休假条例》实施细则，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.60多选题1.以下属于职工法定应当享受的权益的有：A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.享受社会保险和福利的权利2.用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.以下关于最低工资标准的说法正确的有：A.最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬B.最低工资标准不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准每两年至少调整一次D.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准4.新就业形态劳动者的以下权益受法律明确保护的有：A.平台不得设置算法考核歧视怀孕、患病的骑手B.平台不得强制劳动者转成个体工商户规避用工责任C.符合劳动关系认定情形的，平台应当依法签订劳动合同D.灵活就业的新业态劳动者可以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险5.以下属于职工可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的情形有：A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.房租超出家庭工资收入的规定比例的判断题1.用人单位可以因劳动者如实投诉自身权益受损的行为，降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）2.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）5.企业可以要求职工缴纳入职押金或者扣押职工的身份证、学历证等证件作为入职条件。（）6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）7.用人单位可以在女职工怀孕、生育、哺乳期间随意调整其工作岗位、降低其工资待遇。（）8.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。（）9.职工有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，该行为不视为违反劳动合同。（）10.发生劳动争议，职工只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）案例分析题1.案例：张某2023年7月入职某互联网公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，约定月工资12000元，2026年1月公司因业务调整，在未与张某协商的情况下，单方面通知将张某调岗至行政岗位，月工资降至8000元，张某不同意调岗，公司随后以张某不服从工作安排为由解除了劳动合同。请回答：（1）公司的调岗行为是否合法？为什么？（2）张某可以主张哪些权益？2.案例：李某是某外卖平台的专送骑手，2026年3月在送餐途中发生交通事故受伤，经交通部门认定李某承担次要责任，平台以李某是灵活就业人员、双方未签订劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定，也不承担任何医疗费用。请回答：（1）平台的理由是否成立？为什么？（2）李某可以通过哪些途径维护自身权益？参考答案及解析单选题1.答案：B。解析：2025年修订的《劳动合同法》明确，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过失性辞退、非因工负伤医疗期满不能胜任原工作等法定情形的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，必须订立无固定期限劳动合同，保障职工就业稳定性。2.答案：C。解析：2024年出台的《新业态劳动者职业伤害保障办法》明确要求平台企业为不完全符合劳动关系的灵活就业新业态劳动者优先参保职业伤害保险，覆盖工作期间的意外伤害保障，是该群体优先落实的社保险种。3.答案：D。解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。4.答案：C。解析：法定节假日加班工资支付标准为不低于本人日或小时工资的300%，该标准2026年未作调整。5.答案：C。解析：2025年全国统一调整基础产假为158天，在此基础上各地可叠加额外奖励假，国家法定基础产假标准为158天。6.答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.答案：B。解析：《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长最多12个月。8.答案：D。解析：《劳动合同法》第四十一条明确裁减人员优先留用的三类人员为订立较长期限固定期限合同人员、订立无固定期限合同人员、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的人员，高学历新入职职工不属于法定优先留用范畴。9.答案：C。解析：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资，实际额外支付的部分为200%，法定支付标准为300%。10.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。多选题1.答案：ABCD。解析：《劳动法》第三条明确职工享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、享受社保福利等多项法定权益，四个选项均属于法定权益范畴。2.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四十二条明确了四类用人单位不得单方裁员或无过失辞退的情形，同时还包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，本题四个选项均符合规定。3.答案：ABD。解析：2025年修订的《最低工资规定》将调整周期改为每一年至少调整一次，因此C选项错误，其余选项均为最低工资标准的法定要求，最低工资不含加班工资、特殊津贴，正常劳动下支付报酬不得低于该标准。4.答案：ABCD。解析：《新业态劳动者劳动权益保障条例》明确禁止平台算法歧视、强制转个体工商户规避用工责任，符合劳动关系的必须签订劳动合同，灵活就业新业态人员可自主参保职工养老和医保，四个选项均正确。5.答案：ABCD。解析：《住房公积金管理条例》第二十四条明确规定四类可以提取公积金账户余额的情形，四个选项均符合法定要求。判断题1.答案：×。解析：劳动者投诉维权属于合法行为，用人单位不得以此为由打击报复，降低待遇或解除合同属于违法行为，需承担赔偿责任。2.答案：√。解析：《职工带薪年休假条例》第二条明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。3.答案：×。解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，口头变更无效，除非双方已实际履行口头变更超过一个月且无异议。4.答案：√。解析：《劳动合同法》第十九条明确，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5.答案：×。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.答案：√。解析：《工伤保险条例》第十四条第六项明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。7.答案：×。解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，调岗需与女职工协商一致，且不得安排禁忌从事的劳动。8.答案：√。解析：《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。9.答案：√。解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。10.答案：√。解析：劳动争议实行仲裁前置程序，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，除法定一裁终局的情形外。案例分析题1.（1）公司的调岗行为不合法。原因：首先，调岗属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，公司未与张某协商单方面调岗降薪，违反法律规定；其次，公司因业务调整调岗需要具备合理性，调岗后工资水平应当与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性，本案中公司直接将张某工资从12000降至8000，降幅达33%，不具备合理性，属于违法变更劳动合同。（2）张某可以主张的权益包括：一是要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位和原工资待遇；二是如果张某不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，张某2023年7月入职至2026年1月，工作年限为2年6个月，赔偿金标准为6个月的本人工资，即12000×6=72000元；三是如果公司存在未足额支付加班工资、未休年休假工资等情形的，还可以一并主张相关待遇。2.（1）平台的理由不成立。原因：首先，李某作为专送骑手，接受平台的考勤管理、派单调度、薪酬考核，符合劳动关系认定的从属性特征，即使双方未签订书面劳动合同，也应当认定存在事实劳动关系；其次，李某是在送餐途中发生的非本人主要责任的交通事故，属于在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的情形；再次，平台以李某是灵活就业人员为由拒绝承担责