2026年劳务派遣合规培训测试题(附答案)

2026年劳务派遣合规培训测试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.本单位相同岗位工资标准答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）与用工单位承担连带赔偿责任。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织答案：A解析：《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。6.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.稳定性D.重要性答案：A解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际工作地答案：A解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。8.以下哪种情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.用工单位经营困难进行裁员时B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度C.用工单位更换新的办公地址D.用工单位与劳务派遣单位合作到期答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。严重违反用人单位的规章制度属于《劳动合同法》第三十九条情形。9.劳务派遣单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.30答案：D解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.基本相同D.完全相同答案：B解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。即同等的权利。11.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。12.劳务派遣单位（）向被派遣劳动者收取费用。A.可以按约定B.可以适当C.不得D.经劳动行政部门批准可以答案：C解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。13.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位答案：D解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。14.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。A.劳务派遣单位和用工单位B.劳务派遣单位或用工单位C.只有劳务派遣单位D.只有用工单位答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。15.对劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门（），没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。A.责令停止违法行为B.责令改正C.吊销营业执照D.警告答案：A解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定，对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳务派遣单位义务的有（）。A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABC解析：D选项对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位的义务。A、B、C选项分别依据《劳动合同法》第五十八条、第六十条规定属于劳务派遣单位的义务。2.用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。3.以下哪些岗位可以使用劳务派遣用工（）。A.临时性岗位，存续时间不超过6个月B.辅助性岗位，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位，用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.核心业务岗位答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心业务岗位一般不宜使用劳务派遣用工。4.劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。5.被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用工单位在这些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。6.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证（）。A.未按照本规定为被派遣劳动者办理社会保险相关手续并缴纳社会保险费的B.向被派遣劳动者收取费用的C.未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的D.未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定了上述情形下，劳动行政部门对劳务派遣单位的处罚措施。7.以下关于劳务派遣用工的说法，正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.派遣工的社保应由劳务派遣单位缴纳D.被派遣劳动者在无工作期间没有工资收入答案：AC解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，A正确；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，B错误；劳务派遣单位作为用人单位，应当为派遣工缴纳社保，C正确；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，D错误。8.劳动争议发生后，被派遣劳动者可以通过（）等途径解决。A.与用人单位和用工单位协商B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。9.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务，应当具备下列条件（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括上述四个选项内容。10.用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务（）。A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.进行正常的工资调整机制C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ACD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，连续用工的，实行正常的工资调整机制。表述为“进行正常的工资调整机制”不准确，B错误。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.用工单位可以自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。4.劳务派遣单位与用工单位可以约定由用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）答案：错误解析：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费，不能约定由用工单位缴纳。5.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（）答案：错误解析：《劳务派遣暂行规定》规定用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。6.劳务派遣协议期满终止，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）答案：正确解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳务派遣协议期满终止，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。7.只要被派遣劳动者和用工单位协商一致，就可以变更工作岗位。（）答案：错误解析：被派遣劳动者工作岗位的变更，不仅需要被派遣劳动者和用工单位协商一致，还应通过劳务派遣单位，因为涉及劳动合同的变更。8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产培训。（）答案：正确解析：劳务派遣单位作为用人单位，有责任对被派遣劳动者进行必要的安全生产培训等相关培训。9.用工单位给被派遣劳动者造成损害，由用工单位独自承担赔偿责任。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。10.经营劳务派遣业务，只需向工商行政管理部门办理公司登记即可，无需其他手续。（）答案：错误解析：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一甲公司为劳务派遣单位，乙公司为用工单位。甲公司与乙公司签订了劳务派遣协议，约定甲公司派遣20名劳动者到乙公司工作，派遣期限为2年。其中一名被派遣劳动者李某在乙公司工作3个月后，因严重违反乙公司的规章制度，乙公司决定将李某退回甲公司。甲公司以李某给乙公司造成一定损失为由，要求李某支付违约金2000元。问题：1.乙公司将李某退回甲公司是否合法？为什么？2.甲公司要求李某支付违约金是否合法？为什么？答案：1.乙公司将李某退回甲公司合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，用工单位乙公司在被派遣劳动者李某严重违反其规章制度的情况下，依据《劳务派遣暂行规定》，可以将李某退回劳务派遣单位甲公司。2.甲公司要求李某支付违约金不合法