消防安全先进班组评选考核办法

消防安全先进班组评选考核办法第一章总则第一条目的与依据为深入贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，进一步夯实企业消防安全基础，激发基层班组参与消防安全管理的积极性、主动性和创造性，构建全员参与、群防群治的消防安全管理网络，依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。本办法旨在通过建立科学、公正、规范的评选考核机制，树立先进典型，推广优秀经验，切实提升企业本质安全水平。第二条适用范围本办法适用于公司所属各生产车间、职能部门、仓储物流中心及外协施工单位等所有基层班组。本办法所称“消防安全先进班组”，是指在公司生产经营活动中，严格遵守消防安全法律法规，全面落实消防安全责任制，在火灾预防、隐患排查、应急演练及消防宣传教育等方面表现突出，且考核周期内未发生火灾事故的基层作业团队。第三条基本原则（一）坚持实事求是、客观公正的原则。考核过程以数据为支撑，以事实为依据，杜绝弄虚作假和形式主义，确保评选结果具有公信力。（二）坚持注重实绩、动态管理的原则。重点考核班组在消防安全管理过程中的实际成效和现场管理水平的提升，实行优胜劣汰的动态管理机制。（三）坚持全员参与、持续改进的原则。强调班组每一位成员的消防安全责任，通过评选活动推动班组消防安全管理工作的持续改进和优化。（四）坚持一票否决的原则。对于考核期内发生火灾事故、造成重大负面影响或严重违反消防安全管理规定的班组，取消其评选资格。第二章组织机构与职责第四条评选考核领导小组公司成立消防安全先进班组评选考核领导小组（以下简称“领导小组”），由公司分管安全的副总经理任组长，安全管理部经理、生产运营部经理、工会主席任副组长，各职能部门负责人为成员。领导小组的主要职责包括：（一）审定评选考核办法及相关实施细则；（二）统筹协调评选考核工作中的重大事项；（三）对候选班组进行最终审批；（四）研究解决评选过程中出现的异议和申诉。第五条领导小组办公室领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，由安全管理部消防主管兼任办公室主任。办公室作为评选考核的日常执行机构，主要职责包括：（一）具体组织、实施年度及季度的评选考核工作；（二）负责对各班组申报材料的初审与核实；（三）组织现场考核小组进行实地检查和评分；（四）汇总考核结果，撰写评选工作报告，报领导小组审议；（五）负责先进典型的宣传推广及经验交流工作。第六条基层班组职责各基层班组应积极配合评选考核工作，具体职责包括：（一）对照本办法及考核标准，开展班组内部自查自纠；（二）如实整理、提交申报材料，对材料的真实性负责；（三）配合考核小组进行现场询问、查验和测评；（四）针对考核中发现的问题，制定整改措施并按时落实。第三章参评资格与必备条件第七条基本资格申报消防安全先进班组的单位，必须具备以下基本资格：（一）班组成立时间满一年以上（新组建单位除外，需特别说明）；（二）班组人员编制相对稳定，且全员经过消防安全培训并考核合格；（三）班组消防安全管理制度健全，职责明确，消防档案管理规范。第八条必备条件（一票否决项）申报班组在考核周期内必须满足以下条件，凡违反其中任何一项，直接取消评选资格：（一）未发生任何火灾事故（包括未遂火灾事故造成一定影响的）；（二）未发生因违反消防安全管理规定而导致的人员伤亡或直接经济损失超过1000元的事件；（三）在各级政府、行业主管部门及公司内部组织的消防安全检查中，未发现重大火灾隐患；（四）班组全体成员无严重违反消防操作规程的记录；（五）按规定完成了公司下达的各项消防安全专项工作任务。第四章考核内容与评分标准第九条考核维度考核内容实行百分制，主要从以下六个维度进行综合评价：（一）组织领导与责任制落实（15分）；（二）消防安全管理制度建设与执行（15分）；（三）消防设施器材维护与管理（20分）；（四）火灾隐患排查与整改（20分）；（五）消防安全宣传教育与培训（15分）；（六）应急准备与响应能力（15分）。第十条组织领导与责任制落实本项重点考核班组消防安全组织架构的完善程度及责任制的落地情况。（一）班组长作为班组消防安全第一责任人，需明确并签署《消防安全责任书》，将消防责任分解到岗位、落实到个人。未签订责任书的，扣5分；责任书内容不具体、未覆盖全员的，扣2-3分。（二）设立班组兼职安全员（或消防员），并明确其巡查、劝阻、报告等职责。未设立兼职安全员的，扣5分；兼职安全员履职记录不全的，扣2分。（三）定期召开班组消防安全会议（每月至少一次），分析研判班组消防安全形势，部署消防工作，并有完整的会议记录。每少召开一次扣2分；记录缺失或造假的，扣5分。（四）将消防安全工作纳入班组绩效考核体系，奖惩分明。未纳入考核的，扣3分。第十一条消防安全管理制度建设与执行本项重点考核班组日常消防管理行为的规范化程度。（一）严格执行动火作业审批制度。动火作业前必须办理《动火许可证》，清理周边可燃物，落实监护措施，配备灭火器材。发现一次违规动火作业，本项不得分。（二）严格遵守易燃易爆危险品管理制度。危险化学品存储、使用符合规范，账物相符，无跑冒滴漏现象。发现一处违规，扣3分。（三）保持消防通道、安全出口畅通。严禁占用、堵塞、封闭疏散通道和安全出口，严禁锁闭安全出口。现场检查发现一处堵塞或锁闭，本项不得分。（四）加强用火、用电、用气管理。严禁私拉乱接电线，严禁违规使用大功率电器，严禁超负荷用电。现场发现一处违规用电，扣3分。（五）班前班后消防安全检查制度落实到位。每日开工前检查消防设施是否完好，收工后清理现场火源、电源。检查记录缺失，每缺一天扣1分。第十二条消防设施器材维护与管理本项重点考核班组责任区域内消防设施器材的完好率及管理情况。（一）建立班组消防设施器材台账，明确灭火器、消火栓、应急照明等设施的数量、型号和分布位置。无台账或台账与实物不符的，扣3分。（二）实施“定人定点”管理。灭火器实行“定人、定点、定器”管理，张贴管理标签，明确责任人。未落实“三定”管理的，每处扣1分。（三）定期检查维护。每月对灭火器压力、铅封、有效期进行检查，对消火栓水压、水带、水枪进行检查。检查记录需完整规范。发现一处过期或失效器材未及时上报的，扣5分。（四）消防设施器材外观整洁，无被遮挡、圈占、挪用现象。发现器材被挪用或遮挡，扣2分。（五）自动消防设施（如班组区域内有）必须保持完好有效，严禁擅自关停。无故障记录且维保记录齐全。第十三条火灾隐患排查与整改本项重点考核班组发现隐患和解决隐患的能力。（一）建立班组级火灾隐患排查治理台账。实行“日查、周检、月总结”制度，详细记录隐患排查的时间、地点、问题描述、整改措施及整改责任人。（二）隐患整改及时率达到100%。对于班组能够立即整改的隐患，必须当场整改；不能立即整改的，必须采取临时防范措施并上报。发现逾期未整改隐患，每处扣5分；未采取临时防范措施的，扣3分。（三）鼓励班组员工主动发现和举报隐患。建立内部隐患举报奖励机制，对有效举报给予奖励。未建立机制的扣2分。（四）对上级部门检查指出的火灾隐患，必须按要求时限整改完毕，并书面反馈整改报告。逾期未反馈或整改不到位的，本项不得分。第十四条消防安全宣传教育与培训本项重点考核班组消防安全文化建设及员工技能掌握情况。（一）定期开展消防安全知识培训。每月至少组织一次消防学习，学习内容包括消防法规、火灾案例、消防知识等。培训有签到、有课件/资料、有记录。每少一次扣2分。（二）新员工、转岗员工必须进行岗前消防安全培训，考核合格后方可上岗。抽查发现一人未培训上岗，扣3分。（三）熟练掌握“四懂四会”。抽查班组员工，必须懂得本岗位火灾危险性、懂得预防火灾措施、懂得扑救初起火灾方法、懂得逃生疏散方法；会报警、会使用灭火器、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。现场抽查一人不合格，扣2分。（四）班组消防宣传氛围浓厚。设有消防宣传角或张贴消防标语、警示标志。宣传内容更新及时。第十五条应急准备与响应能力本项重点考核班组应对突发火情的实战能力。（一）制定切合实际的班组现场处置方案。预案内容针对性强，明确报警程序、初期火灾扑救分工、疏散路线和物资抢救重点。无预案或预案照搬照抄脱离实际的，扣5分。（二）定期组织消防应急演练。每季度至少开展一次灭火疏散演练，演练注重实效，不搞形式主义。演练后有评估总结，针对存在问题制定改进措施。每少一次演练扣3分；无评估总结的扣1分。（三）应急疏散指示标志清晰，应急照明完好有效。疏散通道内设置明显的导流标志。（四）义务消防队员（班组骨干）具备扑救初起火灾能力。能够熟练穿戴防护装备，正确使用灭火器材。第十六条综合评价加分项为鼓励创新和特殊贡献，设置加分项，最高加分不超过10分。（一）在消防技术革新、消防管理创新方面提出合理化建议并被公司采纳，产生显著效益的，每项加3-5分。（二）在突发火灾事件中，处置果断、英勇施救，有效避免或减少人员伤亡和财产损失的，加5-10分。（三）代表公司参加政府或集团举办的消防技能竞赛获得前三名的，分别加5分、3分、2分。第十七条考核评分表考核评分采用《消防安全先进班组考核评分表》（见下表），总分100分，另含加分项。考核得分低于85分的不予推荐。考核项目标准分考核内容与评分标准扣分标准实得分一、组织领导与责任制落实151.签订责任书，责任到人。未签订扣5分，覆盖不全扣2分。2.设立兼职安全员并履职。未设立扣5分，记录不全扣2分。3.每月召开消防会议并有记录。少一次扣2分，记录造假扣5分。4.纳入班组绩效考核。未纳入扣3分。二、管理制度建设与执行151.严格执行动火审批制度。违规动火，本项0分。2.危化品管理规范。发现一处违规扣3分。3.疏散通道畅通，出口不锁闭。发现堵塞/锁闭，本项0分。4.用电用火用气管理规范。发现私拉乱接或违规电器，扣3分/处。5.落实班前后检查制度。记录缺失，扣1分/天。三、设施器材维护与管理201.建立消防设施台账。无台账或账实不符扣3分。2.落实“定人定点”管理。未落实扣1分/处。3.定期检查维护，记录完整。过期失效未报扣5分，记录不全扣2分。4.器材无遮挡、挪用，外观整洁。。被挪用遮挡扣2分。四、隐患排查与整改201.建立隐患排查治理台账。无台账扣5分，记录不全扣2分。2.隐患整改率100%，措施到位。逾期未改扣5分，无防范措施扣3分。3.建立内部举报奖励机制。未建立扣2分。4.上级隐患按时整改反馈。逾期或整改不到位，本项0分。五、宣传教育培训151.每月开展消防培训，记录齐全。少一次扣2分。2.新岗前培训合格上岗。发现一人未培训扣3分。3.员工熟练掌握“四懂四会”。抽查不合格扣2分/人。4.消防宣传氛围浓厚。无宣传栏或标语扣2分。六、应急准备与响应151.制定现场处置方案并实用。无预案或抄袭扣5分。2.每季度开展演练并有评估。少一次扣3分，无评估扣1分。3.疏散指示标志、照明完好。损坏缺失扣2分/处。4.义务消防队具备实战能力。现场操作不规范扣2分/人。合计得分100第五章评选流程第十八条评选周期消防安全先进班组评选工作每季度开展一次初评，每年开展一次总评。季度初评作为年度总评的重要参考依据。第十九条申报与推荐（一）自主申报：符合参评条件的班组，在规定时间内填写《消防安全先进班组申报表》，并附上相关佐证材料（包括自查报告、活动记录、培训签到表、演练照片、隐患整改台账等），报送至领导小组办公室。（二）部门推荐：各车间、职能部门负责人对本单位班组进行初审，择优推荐，并在申报表上签署推荐意见。第二十条材料初审领导小组办公室收到申报材料后，在5个工作日内完成形式审查。主要审查材料的完整性、真实性以及是否符合必备条件。对材料不全或存在疑问的，退回申报班组限期补充；不符合必备条件的，取消参评资格并说明理由。第二十一条现场考核对于通过初审的班组，由领导小组办公室牵头，抽调各专业部门骨干组成现场考核小组，进行实地考核。（一）听取汇报：听取班组长关于消防安全工作的汇报。（二）查阅资料：对照考核标准，逐项查阅消防档案、会议记录、检查记录、培训演练记录等台账资料。（三）现场勘查：深入作业现场，检查消防设施器材状况、疏散通道情况、电气线路敷设、危化品管理及现场作业秩序。（四）现场提问：随机抽取2-3名班组员工，进行消防安全知识“四懂四会”口头提问或实操考核。（五）综合评分：考核小组根据《考核评分表》进行打分，并汇总形成现场考核意见。第二十二条综合评审领导小组办公室汇总各班组的现场考核得分，结合季度初评情况、日常安全表现及相关部门（如生产、设备、行政）的意见，提出拟获奖班组名单，报领导小组审议。第二十三条公示与表彰（一）公示：经领导小组审议通过的名单，在公司内部公示栏、OA办公系统进行公示，公示期为5个工作日。（二）异议处理：公示期间，任何部门或个人对评选结果有异议的，可向领导小组办公室书面反映。办公室应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给异议人。（三）审定：公示无异议或异议处理完毕后，报公司总经理办公会最终审定。（四）表彰：公司下发文件，对获奖的“消防安全先进班组”进行通报表彰，颁发奖牌或锦旗，并给予相应的物质奖励。第六章奖励与惩罚第二十四条奖励标准（一）年度奖励：根据年度总评结果，设一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名。一等奖（1-2名）：奖励班组活动经费5000元，班组长个人奖励1000元；二等奖（3-5名）：奖励班组活动经费3000元，班组长个人奖励800元；三等奖（若干名）：奖励班组活动经费2000元，班组长个人奖励500元；优秀奖（若干名）：奖励班组活动经费1000元。（二）季度奖励：对季度初评合格的班组，给予班组活动经费500元/次的阶段性奖励，以资鼓励。（三）奖励资金的使用：班组活动经费必须用于改善班组劳动条件、开展团队建设活动或购买消防应急防护用品，严禁私分。经费使用需接受工会和财务部门的监督。第二十五条结果运用（一）获得“消防安全先进班组”称号的班组，作为公司推荐参评上级单位“安全标准化班组”、“工人先锋号”等荣誉的优先候选对象。（二）班组长在年度评优评先、职务晋升中，同等条件下优先考虑。（三）将消防安全先进班组事迹纳入公司安全文化案例库，通过内刊、公众号、宣传栏进行广泛宣传推广，组织其他班组进行观摩学习。第二十六条惩罚措施（一）对于在评选过程中弄虚作假、骗取荣誉的班组，一经查实，撤销其称号，追回已发放的奖金，并在全公司通报