学校安全协管员管理细则

学校安全协管员管理细则一、总则（一）目的依据。为规范学校安全协管员管理，保障师生人身财产安全，维护校园安全稳定，依据《中华人民共和国教育法》《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规制定本细则。（二）适用范围。本细则适用于本校所有安全协管员的选聘、培训、考核、奖惩及日常管理活动。（三）基本原则。坚持依法管理、权责明确、公平公正、注重实效的原则，确保协管员队伍专业规范、高效运转。（四）组织领导。学校成立安全协管员管理领导小组，由校长任组长，分管安全副校长任副组长，保卫科、人事科等部门负责人为成员，负责统筹协管员管理工作。（五）职责定位。协管员在学校保卫科指导下开展工作，协助履行校园安全巡查、隐患排查、应急处突、宣传教育等职责，不具有执法权。（六）工作要求。协管员应恪尽职守、廉洁自律、服从指挥、保守秘密，完成学校安排的各项工作任务。二、选聘与录用（一）选聘条件。1.年龄在18周岁以上、55周岁以下，身体健康，无犯罪记录。2.具有高中及以上学历，熟悉安全知识，具备基本应急处置能力。3.在本校工作或居住，熟悉校园环境和周边情况。4.政治素质良好，责任心强，能够胜任协管员工作。（二）选聘程序。1.发布招聘通知，明确岗位数量、职责要求及待遇标准。2.组织报名筛选，对候选人进行资格审查。3.开展面试考核，重点考察安全知识、应急能力及岗位匹配度。4.确定拟聘人员，报学校安全领导小组审批备案。（三）录用要求。1.签订劳动合同或聘用协议，明确工作期限、岗位职责、考核标准及待遇保障。2.办理入职登记，建立协管员信息档案。3.组织岗前培训，考核合格后方可上岗。（四）资格退出。协管员出现以下情形之一的，应立即停止工作并办理退出手续：1.达到法定退休年龄的。2.健康状况无法胜任工作的。3.违反法律法规或学校规章制度的。4.经考核不合格的。三、岗位职责与权限（一）巡查检查职责。1.每日对校园重点区域进行巡查，包括教学楼、宿舍、食堂、实验室、校门口等。2.重点检查消防设施、安防设备、水电线路等安全状况。3.对校园周边治安环境进行观察，发现可疑人员及时报告。4.巡查中发现的安全隐患，应立即记录并上报处理。（二）应急处置职责。1.熟悉校园各类突发事件应急预案，掌握基本处置流程。2.发现火灾、盗窃、斗殴等突发事件，应第一时间到场处置并报告。3.协助专业救援人员开展应急处置工作，维护现场秩序。4.参与应急演练，提升实战能力。（三）宣传教育职责。1.协助开展安全知识宣传，利用宣传栏、电子屏等载体普及安全常识。2.参与安全主题教育活动，对学生进行安全意识培养。3.指导师生正确使用消防器材、报警设备等安全设施。4.收集师生对校园安全的意见建议，及时反馈相关部门。（四）权限规定。1.协管员有权制止违反校园安全管理规定的行为。2.有权对安全隐患进行初步排查，要求相关责任人整改。3.有权在紧急情况下采取必要的先期处置措施。4.无权对师生进行处罚或限制人身自由，不得滥用职权。（五）工作规范。1.巡查检查应佩戴工作证件，着装规范。2.发现情况应详细记录，包括时间、地点、事件经过、处置措施等。3.报告信息应及时准确，不得迟报、漏报、瞒报。4.工作过程中应文明礼貌，不得与师生发生冲突。四、培训与考核（一）培训内容。1.法律法规培训，包括《教育法》《治安管理处罚法》等。2.安全知识培训，包括消防、防盗、防暴、急救等。3.应急处置培训，包括突发事件处置流程、沟通协调技巧等。4.职业道德培训，包括保密意识、服务意识等。（二）培训方式。1.集中授课，邀请专家进行专题讲座。2.现场教学，组织参观消防站、报警中心等。3.模拟演练，开展应急场景处置训练。4.考核评估，检验培训效果。（三）考核周期。1.年度考核，每年12月开展，考核结果作为评优评先依据。2.专项考核，根据工作需要随时组织，重点考核突发事件处置能力。3.试用期考核，新聘协管员试用期内进行考核，合格后方可正式录用。（四）考核标准。1.工作态度，包括出勤率、责任心等。2.工作业绩，包括隐患排查数量、事件处置效果等。3.业务能力，包括安全知识掌握程度、应急处置水平等。4.工作作风，包括纪律遵守、群众评价等。（五）考核结果运用。1.考核优秀的，给予表彰奖励或优先续聘。2.考核不合格的，进行约谈或调离岗位。3.考核连续不合格的，解除劳动合同或聘用关系。五、待遇与保障（一）薪酬待遇。1.协管员薪酬应参照当地最低工资标准，结合学校实际情况确定。2.根据工作年限、考核结果等因素，可设置绩效工资。3.依法为协管员缴纳社会保险，保障其基本权益。（二）装备保障。1.配备必要的执勤装备，包括工作证件、通讯设备、防护用品等。2.定期检查维护装备，确保正常使用。3.根据工作需要，提供必要的交通、住宿等支持。（三）休假制度。1.协管员享有国家法定节假日及带薪年休假。2.因工作需要不能休假的，应给予相应补偿。3.特殊情况下的紧急休假，应经学校批准并安排调班。（四）人身保障。1.学校应为协管员购买意外伤害保险，降低工作风险。2.发生意外情况时，学校应第一时间组织救助并协助处理后续事宜。3.对因公受伤的协管员，按规定给予医疗补助。（五）权益维护。1.建立协管员意见反馈机制，定期听取其合理诉求。2.对协管员合法权益受到侵害的，学校应积极协调解决。3.依法处理协管员投诉举报，维护公平公正。六、奖惩管理（一）奖励条件。1.工作表现突出，在校园安全工作中做出显著贡献的。2.应急处置得当，有效避免重大安全事故的。3.提出合理化建议，被学校采纳并产生良好效果的。4.模范遵守规章制度，在师生中树立良好形象的。（二）奖励方式。1.通报表扬，在校内公告表彰先进事迹。2.物质奖励，给予一定金额的奖金或实物奖励。3.优先发展，在续聘、晋升等方面给予倾斜。（三）惩罚情形。1.工作失职，导致安全事故或造成损失的。2.违反规定，滥用职权或徇私舞弊的。3.行为不端，损害学校形象的。4.不服从管理，消极怠工或对抗工作的。（四）惩罚措施。1.批评教育，对情节轻微的进行口头或书面批评。2.经济处罚，根据情节轻重扣除部分绩效工资。3.调离岗位，对不胜任工作的进行调整。4.解除合同，对严重违规的依法解除劳动合同。（五）申诉程序。1.协管员对奖惩决定不服的，可向学校安全领导小组提出申诉。2.学校应在收到申诉后15日内组织复核，并将结果书面答复申诉人。3.对复核结果仍不服的，可向教育主管部门投诉。七、日常管理（一）考勤管理。1.建立协管员考勤制度，实行签到签退制度。2.严禁代打卡行为，对弄虚作假的予以处罚。3.因公外出应履行报备手续，确保信息畅通。（二）信息管理。1.建立协管员工作日志制度，每日记录工作情况。2.定期汇总协管员工作信息，分析安全动态。3.及时更新协管员信息档案，确保数据准确。（三）装备管理。1.协管员应妥善保管工作证件、通讯设备等装备。2.定期检查装备状态，发现故障及时报修。3.不得将装备用于非工作用途，违者予以处罚。（四）保密管理。1.协管员应遵守保密规定，不得泄露工作秘密。2.对涉及敏感信息的情况，应严格按规定报告。3.离开岗位时，应交还所有装备和资料。（五）沟通管理。1.建立协管员例会制度，每周召开工作例会。2.定期与协管员进行谈心谈话，了解工作情况。3.及时传达学校安全工作部署，确保政令畅通。八、附则（一）本细