学校教师离职制度

学校教师离职制度为规范学校教师队伍管理，维护教育教学秩序，保障学校与教师双方合法权益，依据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。本制度适用于学校全体在职教师，包括在编教师、聘用制教师、劳务派遣制教师及其他形式在岗教师（以下统称“教师”）。第一章离职类型及适用条件教师离职分为主动离职、被动离职及特殊情形离职三类，具体界定及适用条件如下：第一条主动离职主动离职指教师因个人原因自愿终止与学校劳动关系或人事关系的行为，包括辞职、停薪留职两种形式。1.辞职教师因个人职业规划、家庭原因、健康状况等合理事由，可向学校提出辞职申请。辞职申请需满足以下条件：（1）已与学校签订有效聘用合同或劳动合同，且合同未明确限制辞职条款；（2）处于非服务期内（如有约定服务期，需完成服务期或按约定承担违约责任）；（3）不存在未了结的教学任务、科研项目或学生管理责任（如担任班主任需完成学期交接，承担毕业年级教学需完成学业指导）。2.停薪留职停薪留职指教师因特殊原因需暂时离开岗位，保留人事关系但停发工资的情形。仅限以下情况申请：（1）教师本人或直系亲属患重大疾病需长期照料（需提供三级甲等医院诊断证明）；（2）参加国家公派留学、访学项目（需提供相关部门批文）；（3）其他经学校认定的特殊困难情形（需提交书面说明及佐证材料）。停薪留职期限一般不超过2年，期满需返岗；确需延长的，需提前30日提出申请，经学校研究批准后可延长1次，延长期限不超过1年。第二条被动离职被动离职指学校因法定或约定事由，单方面终止与教师劳动关系或人事关系的行为，包括解除合同、终止合同两种形式。1.解除合同教师有下列情形之一的，学校可解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件（需提供试用期考核记录及不合格认定依据）；（2）严重违反学校规章制度（包括但不限于：体罚或变相体罚学生造成恶劣影响；累计旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日；泄露学校机密或学生隐私；学术不端行为经认定属实）；（3）严重失职、营私舞弊，给学校利益造成重大损害（如因教学事故导致学生重大伤害、挪用公款超过1万元）；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经学校提出拒不改正；（5）被依法追究刑事责任（含缓刑）；（6）法律法规规定的其他情形。2.终止合同有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期满且双方未续签；（2）教师达到法定退休年龄或办理退休手续；（3）教师死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪；（4）学校因撤销、合并等原因无法继续履行合同（需提前30日向教师说明情况，并按规定支付经济补偿）。第三条特殊情形离职特殊情形离职指因不可抗因素或政策调整导致的离职，包括：1.调出：教师因组织调动到其他教育机构或行政单位工作（需提供调令）；2.进修转编：教师参加定向培养、委培项目，毕业后按协议到其他单位就职（需提供协议及接收证明）；3.其他经学校认定的特殊情形（如援疆援藏结束后按政策安置）。第二章离职申请与审批程序第四条主动离职申请流程1.提交申请：教师需提前30日（试用期内提前3日）向所在教学部门提交书面《离职申请表》，注明离职类型（辞职/停薪留职）、原因、拟离职日期等信息，并附相关证明材料（如健康证明、家庭情况说明等）。2.部门初审：教学部门负责人在5个工作日内对申请进行初审，重点核查：（1）教师是否存在未完成的教学任务（如课程未结、学生指导未完成）；（2）是否涉及服务期未履行完毕（需核对合同及培训协议）；（3）申请理由是否合理、材料是否齐全。初审通过后，部门负责人签署意见并提交学校人事处。3.人事审核：人事处收到材料后10个工作日内完成审核，重点核查：（1）教师与学校是否存在未了结的经济往来（如借款、培训费未清偿）；（2）社保、公积金缴纳状态是否正常；（3）是否涉及竞业限制或保密协议（如有，需明确履约要求）。审核通过后，提交学校领导班子会议审议。4.审批决定：学校领导班子在15个工作日内召开会议审议，形成书面决议。同意离职的，由人事处出具《离职审批通知书》；不同意的，需向教师书面说明理由。第五条被动离职启动程序1.调查核实：学校发现教师存在被动离职情形（如违纪、考核不合格）时，由纪检部门或人事处牵头成立调查组，3个工作日内启动调查，收集相关证据（如考勤记录、学生投诉材料、学术不端鉴定报告等）。2.告知与申辩：调查结束后，需向教师送达《拟解除/终止合同告知书》，说明事由及依据，教师可在5个工作日内提交书面申辩材料。3.审议决定：学校领导班子召开会议审议调查结果及申辩材料，形成决议。决定解除/终止合同的，出具《解除/终止合同通知书》，并注明离职日期及经济补偿（如有）；决定不解除的，需书面告知教师。4.送达与签收：《解除/终止合同通知书》需通过直接送达、EMS邮寄（留存回执）或公证送达方式交付教师，确保程序合法。第六条特殊情形离职办理调出、进修转编等特殊情形离职，教师需提供相关证明材料（如调令、委培协议），经所在部门确认无未结事项后，由人事处直接办理离职手续，无需经过主动离职审批流程，但需在5个工作日内完成材料归档。第三章工作交接与离职确认第七条交接内容与要求教师自收到《离职审批通知书》或《解除/终止合同通知书》之日起，需在15个工作日内完成以下交接工作：1.教学工作交接（1）课程资料：整理所授课程的教学大纲、教案、课件、试题库等电子及纸质材料，移交至教学部门备案；（2）学生管理：担任班主任的教师需与接任班主任完成学生档案、班级事务（如家校联系、活动计划）交接，填写《学生管理交接表》；（3）实践指导：指导实习、毕业设计的教师需与接任教师完成学生名单、指导记录、进度安排交接，确保学生培养不受影响。2.行政与科研工作交接（1）担任科室职员或教研组长的教师，需移交负责的行政文件、设备台账、经费使用记录等；（2）主持或参与科研项目的教师，需移交实验数据、研究报告、项目经费剩余材料，配合完成项目结题或负责人变更手续。3.财物交接（1）归还学校配备的办公设备（电脑、投影仪、实验器材等）、教具、图书资料；（2）结清公务借款、报销未结款项（需财务处出具《财务结算证明》）；（3）退还宿舍、钥匙等后勤物资（需后勤处签字确认）。4.档案与信息交接（1）个人业务档案（如教学考核表、荣誉证书复印件）由学校人事处归档保存；（2）删除或移交个人办公电脑中涉及学校机密的电子文件（需信息中心检查确认）。第八条交接监督与确认1.教学部门、人事处、财务处、后勤处等部门需指定专人作为监交人，全程监督交接过程；2.交接完成后，教师、接任人员及监交人需共同签署《离职交接确认表》，一式三份（教师留存、部门存档、人事处备案）；3.未完成交接的，学校有权暂缓办理离职手续，直至交接完毕；因未交接导致学校损失的，教师需承担赔偿责任。第九条离职确认与证明交接完成后，人事处为教师出具《离职证明》，注明教师姓名、身份证号、在职期间（起始日期）、离职类型及日期。《离职证明》仅用于证明劳动关系/人事关系终止，不包含对教师能力、品行的评价性内容。第四章权益保障与责任约定第十条工资与福利结算1.工资支付：教师离职当月工资按实际出勤天数计算，包含基本工资、岗位津贴、绩效工资（根据考核周期内完成情况核算），于次月固定发薪日支付至教师原工资账户；2.经济补偿：（1）学校因裁员、合并等原因终止合同的，按《劳动合同法》规定支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；（2）教师因学校未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错提出辞职的，学校需支付经济补偿；（3）主动辞职或因个人过失被解除合同的，不支付经济补偿。3.未休假期补偿：教师离职前未休的带薪年休假、探亲假，按日工资收入的300%支付补偿（已支付正常工资的，补付200%）。第十一条社会保险与档案转移1.社保减员：学校在教师离职后15个工作日内办理社保、公积金减员手续，并出具《社会保险关系转移申请表》；2.档案转递：教师需在离职后30日内提供档案接收单位名称及地址，学校通过机要通道或专人送达方式转递人事档案（含工资关系、职称评审材料等）；无接收单位的，档案暂存学校1年，逾期未处理的，转至教师户籍所在地人才服务中心；3.职业年金：在编教师职业年金个人账户随人事关系转移；聘用制教师按企业年金政策处理。第十二条竞业限制与保密义务1.对接触学校核心教学资源（如校本课程体系、教育技术专利）、学生信息（如隐私数据）或参与重大科研项目的教师，学校可在合同中约定竞业限制条款，期限不超过2年；2.竞业限制期间，学校按月支付经济补偿（标准为离职前12个月平均工资的30%，不低于当地最低工资标准）；教师违反约定的，需返还已支付补偿并按约定支付违约金；3.教师离职后仍需履行保密义务，不得泄露学校未公开的教学成果、管理制度、学生信息等，否则承担相应法律责任。第十三条责任追究1.教师未按规定提前申请离职、擅自离岗的，学校可停发离岗期间工资，扣除当月绩效，并按合同约定要求赔偿损失（如临时聘请代课教师费用）；2.教师伪造离职材料（如虚假健康证明）、恶意不交接导致学校损失的，学校有权通过法