学校教师考勤管理制度

学校教师考勤管理制度为规范学校教育教学管理秩序，保障教育教学工作的正常开展，维护教师合法权益，构建公平、有序、人文的工作环境，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本校实际情况，制定本制度。本制度适用于本校全体在职教师（含专职教师、兼职教师及教辅岗位教师），涵盖坐班制教师与非坐班制教师（指按课程安排执行教学任务的教师）。一、考勤基本原则与周期（一）基本原则1.全员覆盖：所有在职教师均需纳入考勤管理，无特殊豁免情形（经校级党委会研究认定的特殊人才或因健康原因需长期休养的教师，可另行制定弹性考勤方案并报上级主管部门备案）。2.规范透明：考勤记录以客观数据为依据，通过信息化系统留存原始记录，确保可追溯、可核查；每月考勤结果需在教师个人确认后公示3个工作日，接受全体教师监督。3.人文关怀：在严格执行制度的同时，充分考虑教师职业特性（如教学准备、课后辅导、科研任务等），对因教学需要、学术交流或突发情况导致的临时性考勤异常，设置合理的申诉与补正机制。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月1日00:00至当月最后一日24:00为一个考勤周期。每月5日前（遇节假日顺延）完成上月考勤数据汇总、核对及公示工作。二、考勤方式与时间要求（一）考勤方式1.信息化考勤为主：采用人脸识别+指纹识别双认证系统进行考勤，考勤设备部署于学校主教学楼、行政楼及各教学院落入口处，覆盖教师日常办公、授课及会议主要场所。2.辅助登记为辅：因设备故障、临时外出授课（如送教下乡、校外实践课程）等特殊情况无法使用信息化设备打卡时，教师需在24小时内通过学校OA系统提交《考勤补登申请表》，注明具体事由、时间及佐证材料（如课程安排表、校外单位证明等），经所在部门负责人审批后生效。（二）坐班制教师考勤时间坐班制教师指承担行政、教辅或需固定时间在岗的教师（如实验员、心理咨询师等），考勤时间与学校行政班时间一致：上午：8:00-11:30（其中8:00-8:15为早签到时段，11:15-11:30为午签退时段）；下午：14:00-17:30（其中14:00-14:15为午签到时段，17:15-17:30为晚签退时段）；夏季（6月1日-9月30日）下午时间调整为14:30-18:00，具体以学校年度通知为准。（三）非坐班制教师考勤时间非坐班制教师以教学任务为核心，考勤重点为授课时段、教研活动及学校要求的集体活动参与情况：1.授课时段：教师需提前10分钟到达教室完成课前准备（如调试设备、发放资料），课程结束后需完成课后小结记录；每节课（45分钟/节）考勤以“到课-授课-离课”全流程监控，通过教室监控系统与学生签到数据双重验证。2.教研活动：每周固定教研日（如周三下午）需全程参与所在学科组教研活动，考勤以活动现场签到+照片记录为准；校级公开课、教学研讨会等集体活动按通知时间执行考勤。3.弹性办公：除授课与集体活动外，教师可自主安排备课、科研等工作时间，但需确保工作日内每日至少有2小时在办公场所（如教师办公室、教研室）在岗，由部门负责人通过不定期巡查或线上报岗（每日10:00-11:00、15:00-16:00两个时段在OA系统提交在岗状态）进行抽查。三、请假管理规范教师因个人或家庭原因需暂时离岗的，应提前申请并按权限审批；因突发情况无法提前申请的，需在1小时内电话告知直接上级，并于24小时内补交书面申请（或通过OA系统提交电子申请）。（一）请假类型与时长1.事假：因个人事务需请假的，原则上一学期累计不超过10个工作日；确因特殊情况（如子女重大疾病陪护、直系亲属丧葬等）需延长的，经校级分管领导审批后，可适当放宽，但累计不超过20个工作日/学期。2.病假：因身体健康原因需请假的，需提供二级及以上医院出具的《诊断证明书》（含建议休养时间）；病假1-3个工作日（含）由部门负责人审批；4-7个工作日由分管教学副校长审批；7个工作日以上需提交校长办公会审议。注：急诊或突发疾病无法提前开具证明的，可先提交医院急诊病历（需加盖医院公章），并在病愈后3个工作日内补交正式诊断证明。3.婚假：教师本人结婚可享受婚假15个工作日（含休息日），需提前1个月提交申请并附结婚证复印件；再婚教师参照执行。4.产假：女性教师生育享受产假158个自然日（难产或多胞胎生育的，增加15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15日）；男性教师享受陪产假15个自然日；需提前2个月提交申请并附产检证明（预产期前1个月内需更新最新产检记录）。5.丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享受丧假5个工作日；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受丧假3个工作日；需提供亲属关系证明及死亡证明（或火化证明）复印件。6.公假：因参加政府部门组织的培训、学术会议、评审活动等公务外出的，视为公假；需提前3个工作日提交《公假申请表》，注明活动名称、时间、地点及主办方通知文件，经部门负责人审核、分管领导审批后生效。（二）请假审批权限1个工作日（含）以内：部门负责人审批；2-3个工作日（含）：分管教学副校长审批；4个工作日及以上：校长审批；涉及校级公开课、考试监考、毕业生答辩等关键教学任务的请假申请，需额外提交《教学任务代岗安排表》，注明代课教师姓名、代岗期间教学责任，经教务处审核通过后方可生效。（三）请假期间待遇1.事假：1-5个工作日（含）：扣除当日基础性绩效工资的50%；6-10个工作日（含）：扣除当日基础性绩效工资的100%；超过10个工作日的部分：每超1日扣除当月奖励性绩效工资的10%（累计不超过当月奖励性绩效总额）。2.病假：1-7个工作日（含）：不扣除基础性绩效，奖励性绩效按日扣除30%；8-15个工作日（含）：基础性绩效按日扣除20%，奖励性绩效按日扣除50%；超过15个工作日的部分：基础性绩效按日扣除50%，奖励性绩效全额扣除；连续病假超过2个月的，按《事业单位人事管理条例》相关规定执行岗位工资调整。3.婚假、产假、丧假、公假：正常发放基础性绩效与奖励性绩效；公假期间产生的差旅费用按学校《差旅费管理办法》报销。四、缺勤认定与处理（一）缺勤类型界定1.迟到：未在规定签到时段内完成考勤，且迟到时间≤30分钟；2.早退：未在规定签退时段内完成考勤，且早退时间≤30分钟；3.旷工：有以下情形之一的视为旷工：未履行请假手续或请假未获批擅自离岗；请假期限已满未续假或续假未获批仍未到岗；迟到/早退超过30分钟且无合理事由（如交通管制、突发疾病等需提供佐证材料）；授课期间擅自离岗（如中途离开教室超过10分钟且未委托其他教师代岗）。（二）缺勤处理措施1.迟到/早退：单次：扣除当日奖励性绩效的10%；当月累计2次：扣除当月奖励性绩效的20%；当月累计3次及以上：扣除当月奖励性绩效的50%，并由部门负责人进行谈话提醒；学期累计5次及以上：取消当年度评优评先资格。2.旷工：1个工作日：扣除当月基础性绩效的20%、奖励性绩效的50%，并在全校范围内通报批评；2个工作日：扣除当月全部基础性绩效，取消当年度职称晋升申报资格；3个工作日及以上：扣除当季度全部绩效工资，由学校人事部门启动岗位调整程序；连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日：按《事业单位人事管理条例》规定解除聘用合同。（三）申诉与复核教师对考勤认定结果有异议的，可在考勤公示期内（3个工作日）向学校考勤管理委员会提交《考勤异议申诉表》，并附相关佐证材料（如监控录像、医院证明、交通票据等）。考勤管理委员会由人事处、教务处、教师代表（3人）组成，需在收到申诉后5个工作日内完成调查并反馈结果；对复核结果仍有异议的，可向学校教代会提出申诉。五、特殊情形处理（一）孕晚期与哺乳期教师怀孕28周及以上的教师，经本人申请、校医院确认，可实行弹性考勤：每日减少1小时坐班时间（可灵活安排为上午晚到30分钟或下午早走30分钟），但需保证授课与教研任务正常完成。哺乳期（子女1周岁以内）教师每日可享受1小时哺乳时间（可合并使用为上午或下午离岗1小时），无需额外申请，但需提前告知所在部门以便协调工作。（二）重大疾病与工伤教师因患重大疾病（如癌症、器官衰竭等）需长期治疗的，经省级三甲医院出具《病情诊断证明》并报校长办公会审议通过后，可享受医疗期（根据工作年限确定为6-24个月），医疗期内发放基本工资的80%；医疗期满仍无法返岗的，按相关规定办理病退或调整岗位。教师因工负伤的，按《工伤保险条例》执行，治疗期间视同正常出勤，工资福利待遇不变。（三）外出培训与学术交流教师经学校批准参加国（境）内外培训、学术会议（时长≤3个月）的，考勤按公假处理；超过3个月的，需与学校签订《培训协议》，明确返岗服务期及违约责任，期间考勤由培训单位出具证明，学校按协议约定发放基本工资。六、考勤管理责任与监督（一）管理职责分工1.人事处：负责制定考勤管理制度、维护考勤系统、汇总全校考勤数据、处理申诉与复核；2.各教学部门（院、部）：设专职考勤员（由办公室主任或教学秘书兼任），负责本部门教师日常考勤记录、请假申请初审、异常情况上报；3.教务处：负责核查教师授课时段考勤，对因调课、停课导致的考勤异常进行备案；4.纪检监察室：定期抽查各部门考勤执行情况（每学期至少2次），对虚报、瞒报考勤数据的部门及个人按校规校纪处理。（二）数据安全与保密考勤系统数据由人事处专人管理，仅限学校管理层、考勤员及教师本人查询（教师可通过OA系统查看个人考勤记录）；严禁泄露教师考勤信息，违者按《中华人民共和国个人信息保护法》及学校相关规定追究责任。（三）考核结果应用1.绩效工资发放：考勤结果作为基础性绩效、奖励性绩效分配的重要依据，具体权重在《学校绩效工资分配方案》中明确；2.评优评先：年度全勤教师（无迟到、早退、请假记录）优先推荐为“优秀教师”“先进工作者”；3.职称晋升：近3年考勤记录需达到“合格”标准（年累计请假≤20个工作日，无旷工记录）方可申报高一级职称；4.岗位聘