2026年女工劳动保护培训试题（附答案）

2026年女工劳动保护培训试题（附答案）一、单选题（每题2分，共40分）1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位应以书面形式将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工，以确保女职工明确知晓相关信息。2.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B解析：女职工“四期”保护指的是经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，这四个时期是女性生理机能变化较为特殊的阶段，需要给予特殊的劳动保护。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同D.解除劳务合同答案：A解析：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退，也不得与其解除劳动或者聘用合同，以保障女职工的合法权益。4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C解析：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。这样规定是为了规范费用支付标准，保障女职工权益。5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：怀孕7个月以上的女职工身体负担较重，为保障其和胎儿的健康，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.0.5小时，1小时答案：B解析：用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，这是为了保障女职工能够顺利进行母乳喂养。7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、哺乳室答案：B解析：女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足女职工在生理卫生、孕期休息和哺乳等方面的需求。8.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：为保护女职工身体健康，避免因过度负重对身体造成伤害，规定女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业。9.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位D.青年组织答案：C解析：用人单位有责任在劳动场所为女职工提供一个安全、无骚扰的工作环境，应当预防和制止对女职工的性骚扰。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C解析：当女职工合法权益受到侵害时，可依法进行投诉、举报和申诉，也可通过劳动人事争议调解仲裁机构和人民法院维护自己的权益。11.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低月平均工资答案：A解析：已参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，这是法定的产假天数和产前休假规定。13.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，42B.20，45C.25，50D.30，60答案：A解析：怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，以保障女职工流产后的身体恢复。14.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.女职工权益保护B.职工福利待遇C.职工休息休假D.职工社会保险答案：A解析：企业职工一方与用人单位可以订立包括女职工权益保护等方面的专项集体合同，以更好地维护女职工的合法权益。15.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.政府部门答案：B解析：用人单位有责任对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治、检查和观察，并承担所需费用。16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B解析：当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。17.女职工月经期间禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的二级高处作业答案：D解析：女职工月经期间禁忌从事冷水、低温、高强度体力劳动等作业，但不包括高处作业分级标准中规定的二级高处作业。18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B解析：若用人单位及其相关人员的行为构成犯罪，应依法追究刑事责任，以严肃法律，保障女职工权益。19.女职工哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。A.一B.二C.三D.四答案：C解析：为保障哺乳期女职工的身体健康，用人单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动等。20.以下不属于女职工劳动保护制度的内容是（）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期间的工资福利C.产假制度D.探亲假制度答案：D解析：探亲假制度不属于女职工劳动保护制度的专门内容，而确定禁忌劳动范围、孕期等工资福利和产假制度均是女职工劳动保护制度的重要方面。二、多选题（每题3分，共30分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）等部门或组织申诉。A.当地劳动部门B.当地卫生部门C.工会组织D.妇女组织答案：ABCD解析：当女职工劳动保护权益受到侵害时，可向当地劳动、卫生部门以及工会、妇女组织等申诉，这些部门和组织都能为女职工提供相应的帮助和支持。2.符合下列（）情形之一的女职工，可以认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：以上四种情形均符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，女职工在这些情况下受伤或患职业病可认定为工伤。3.用人单位应当采取下列（）措施加强女职工劳动保护。A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员答案：ABCD解析：用人单位应通过建立制度、改善条件、开展培训、明确负责人等措施加强对女职工的劳动保护。4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：孕期女职工身体较为敏感，以上这些劳动环境或作业类型可能对孕妇和胎儿造成危害，属于孕期禁忌从事的劳动范围。5.女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工（）。A.生育津贴B.生育医疗费用C.计划生育手术医疗费用D.检查费答案：ABC解析：用人单位参加生育保险后，生育保险基金按规定支付女职工生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用等。检查费通常包含在生育医疗费用中。6.以下属于女职工劳动保护的意义的有（）。A.保护女职工的生命安全和身体健康B.有利于下一代的健康成长C.体现了社会的进步和发展D.促进企业的可持续发展答案：ABCD解析：女职工劳动保护既能保障女职工自身健康，又对下一代成长有益，同时体现社会进步，也有助于企业吸引和留住人才，促进可持续发展。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，（）可以依法对用人单位进行监督。A.劳动行政部门B.安全生产监督管理部门C.卫生和计划生育部门D.工会、妇女组织答案：ABCD解析：劳动行政、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门以及工会、妇女组织都有权对用人单位侵害女职工合法权益的行为进行监督。8.女职工在经期禁忌从事（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD解析：经期女职工身体较为脆弱，以上这些作业类型可能会对其身体造成不良影响，属于经期禁忌从事的劳动。9.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，采取（）等措施，做好女职工劳动保护工作。A.改善劳动条件B.加强劳动保护C.预防职业危害D.开展心理疏导答案：ABC解析：用人单位应通过改善劳动条件、加强劳动保护和预防职业危害等措施做好女职工劳动保护工作，心理疏导并非普遍的女职工劳动保护的核心措施。10.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.女职工生育难产的，增加产假15天B.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD解析：以上关于女职工产假的规定均符合《女职工劳动保护特别规定》。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资。（）答案：错误解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，这是保障女职工合法权益的基本规定。2.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由用人单位支付。（）答案：错误解析：对已经参加生育保险的女职工，生育或者流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。3.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。（）答案：错误解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间或者上夜班，并应在劳动时间内安排一定休息时间。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确解析：为保障哺乳期女职工的权益，在其哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。5.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误解析：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，而不是“可以”。6.女职工禁忌从事矿山井下作业。（）答案：正确解析：矿山井下作业环境恶劣、劳动强度大，对女职工身体有较大危害，属于女职工禁忌从事的劳动范围。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，不需要承担赔偿责任。（）答案：错误解析：用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益造成损害的，依法应给予赔偿。8.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。（）答案：错误解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间。（）答案：错误解析：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：错误解析：女职工在