2026年欠薪治理工作培训测试题(附答案)

2026年欠薪治理工作培训测试题(附答案)一、单项选择题（每题3分，共30分）1.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（），加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。A.农民工个人账户B.施工总承包单位银行账户C.农民工工资专用账户D.劳务分包单位银行账户答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》明确规定建设单位应将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，以保障农民工工资的支付。2.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：A解析：为确保农民工工资专用账户能及时发挥作用，施工总承包单位需在工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起5个工作日内开立该账户。3.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：保存3年的工资支付台账有助于在出现欠薪纠纷等问题时，为相关部门调查提供足够的时间范围和证据支持。4.人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送（）审查并作出决定。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.司法行政部门答案：C解析：公安机关负责对涉嫌犯罪的案件进行侦查，人力资源社会保障行政部门将涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件移送公安机关审查。5.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.农民工本人B.分包单位负责人C.施工总承包单位负责人D.建设单位负责人答案：A解析：工资支付表经过农民工本人确认，能确保工资的核算和支付符合实际工作情况，保障农民工的权益。6.被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和（）。A.协商B.举报C.诉讼D.上访答案：C解析：当农民工被拖欠工资时，在依法投诉、申请劳动争议调解仲裁后，还可通过诉讼途径维护自己的合法权益。7.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。A.10B.20C.30D.40答案：C解析：施工总承包单位进行30天的公示，能让可能存在的问题有足够的时间浮出水面，保障农民工的权益。8.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用（）。A.占工程款的先行拨付比例B.总额C.支付时间D.支付方式答案：A解析：明确人工费用占工程款的先行拨付比例，能从资金源头保障农民工工资的支付。9.用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用（）垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。A.风险保证金B.应急周转金C.工资保证金D.备用金答案：B解析：应急周转金是为解决此类突发欠薪情况而设立，可用于垫付部分工资或基本生活费。10.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，维权信息告示牌不包括以下哪项内容（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息D.施工单位的盈利情况答案：D解析：维权信息告示牌主要是为农民工提供与工资支付保障、维权途径等相关的信息，施工单位的盈利情况与此无关。二、多项选择题（每题5分，共40分）1.以下哪些主体在保障农民工工资支付工作中负有相应责任（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.人力资源社会保障行政部门答案：ABCD解析：建设单位要保障资金拨付，施工总承包单位负责工资支付的整体管理，分包单位要做好农民工工作量考核和工资核算等，人力资源社会保障行政部门负责监督和管理等工作。2.工资支付台账应当包括（）等内容。A.用人单位名称，支付周期B.支付日期C.支付对象姓名、身份证号码、联系方式D.工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额答案：ABCD解析：这些内容共同构成了完整的工资支付台账，能清晰反映工资支付的全过程。3.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，经批准可以依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况，有关金融机构和登记部门（）。A.应当予以配合B.可以拒绝C.不得拒绝D.有权要求查询单位提供查询证明答案：AC解析：根据相关规定，有关金融机构和登记部门在接到人力资源社会保障行政部门依法查询的要求时，应当予以配合，不得拒绝。4.有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款（）。A.建设单位未依法提供工程款支付担保B.建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用C.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户D.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函答案：ABCD解析：这些情形都可能影响到农民工工资的支付，因此若违反规定且逾期不改正，将面临相应处罚。5.农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得（）或者（）拖欠农民工工资。A.以实物代替B.无故克扣C.无故拖欠D.以汇票支付答案：BC解析：农民工有权按时足额获得工资，无故克扣或拖欠工资的行为是被禁止的。6.以下属于劳动保障监察部门职责的是（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD解析：劳动保障监察部门承担着宣传、检查、受理举报投诉以及查处违法行为等多项职责，以保障劳动者的合法权益。7.施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年，其中包括（）等内容。A.3B.劳动合同签订情况C.考勤记录D.工资支付记录答案：ABCD解析：施工总承包单位需建立并保存用工管理台账3年，台账内容涵盖劳动合同签订、考勤、工资支付等方面，以全面记录农民工的用工情况。8.建设单位与施工总承包单位在订立工程施工合同时，除约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期外，还可以约定（）。A.人工费用拨付日期B.未按约定拨付人工费用的违约责任C.农民工工资支付方式D.工程质量保证金的退还方式答案：AB解析：约定人工费用拨付日期和未按约定拨付的违约责任，能进一步保障农民工工资的按时支付。而农民工工资支付方式通常由相关规定明确，工程质量保证金退还方式与农民工工资支付保障关联性不大。三、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位可以以实物、有价证券等形式替代货币支付农民工工资。（）答案：错误解析：《保障农民工工资支付条例》规定，工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。2.施工总承包单位只需对所承包工程项目的农民工工资支付负直接责任，无需对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。（）答案：错误解析：施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，不仅要负直接责任，还需对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。3.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）答案：正确解析：这是为了保障农民工的权益，在建设单位因未及时拨付工程款导致欠薪时，要求其以未结清工程款为限先行垫付。4.被拖欠工资的农民工讨要工资过程中，只能通过向人力资源社会保障行政部门投诉的方式解决。（）答案：错误解析：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，也可以申请劳动争议调解仲裁和诉讼等方式维护自身权益。5.只要用人单位按时支付了工资，就可以不编制工资支付台账。（）答案：错误解析：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，无论是否按时支付工资，这是法律规定的义务。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的主要职责。答：施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的主要职责包括：（1）开设、使用农民工工资专用账户，自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起5个工作日内开立该账户，并按照规定使用，确保人工费用专款专用。（2）存储工资保证金或者提供金融机构保函，以应对可能出现的欠薪情况。（3）对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，督促分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。（4）在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，公示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息，以及投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等维权信息。（5）建立用工管理台账，包括劳动合同签订情况、考勤记录、工资支付记录等，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。（6）工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。2.当发生农民工工资拖欠问题时，农民工可以通过哪些合法途径维护自己的权益？答：当发生农民工工资拖欠问题时，农民工可以通过以下合法途径维护自己的权益：（1）协商解决：农民工可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，通过友好沟通解