下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安全生产法宣传资料一、安全生产法概述(一)立法目的。保障人民群众生命财产安全,促进经济发展。安全生产法旨在规范生产经营单位的安全生产行为,明确安全生产责任,预防生产安全事故,提高安全生产水平。(二)法律适用。适用于在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位及其从业人员。安全生产法规定了生产经营单位的安全生产管理、安全生产条件、从业人员的安全保护等方面的要求。(三)基本原则。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。生产经营单位必须把安全生产放在首位,采取有效措施预防事故发生,综合运用多种手段加强安全管理。二、生产经营单位的安全生产责任(一)主体责任。生产经营单位是安全生产的责任主体,必须建立健全安全生产责任制,明确各级人员的安全生产职责。主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。(二)安全管理机构。高危行业生产经营单位必须设置安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位根据规模和风险等级,配备专职或兼职安全生产管理人员。(三)安全投入保障。生产经营单位必须保证安全生产投入,用于完善安全生产条件、配备劳动防护用品、开展安全培训等。安全投入应当足额到位,专款专用。三、安全生产条件(一)设施设备安全。生产经营单位的安全生产设施设备必须符合国家标准或行业标准,定期检测检验,及时维护保养。危险作业场所必须设置明显的安全警示标志。(二)作业环境安全。生产经营单位必须提供符合国家标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员正确佩戴和使用。作业场所的通风、照明、温度等应当符合安全要求。(三)危险作业管理。危险作业必须制定专项安全方案,由专人进行现场监督。涉及有限空间作业、高处作业、动火作业等特殊作业,必须严格执行操作规程。四、从业人员的安全生产权利义务(一)权利保障。从业人员有权了解作业场所的危险因素,有权获得安全生产教育和培训,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,有权在紧急情况下停止作业。(二)义务履行。从业人员必须遵守安全生产规章制度和操作规程,正确佩戴和使用劳动防护用品,接受安全培训,发现事故隐患应当及时报告。(三)安全培训。生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训,培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。新上岗人员必须经过培训考核合格后方可上岗。五、安全生产监督检查(一)政府监管。各级人民政府应急管理部门对安全生产工作实施综合监督管理,其他有关部门在各自职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理。(二)监督检查方式。安全生产监督检查可以采取现场检查、书面审查、事故调查等方式。监督检查人员依法行使检查权,被检查单位应当予以配合。(三)执法措施。对违反安全生产法的行为,监督检查人员可以采取责令限期改正、罚款、停产停业整顿等执法措施。涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。六、生产安全事故应急救援(一)应急预案。生产经营单位必须制定生产安全事故应急救援预案,预案应当包括事故类型、应急组织、处置程序、联系方式等内容。应急预案应当定期演练。(二)应急救援队伍。高危行业生产经营单位应当建立应急救援队伍,配备必要的应急救援器材和装备。其他生产经营单位应当指定应急救援人员,明确应急职责。(三)事故报告。发生生产安全事故,生产经营单位应当立即组织抢救,并按照规定向有关部门报告。事故报告应当及时、准确、完整。七、法律责任(一)行政处罚。违反安全生产法的规定,生产经营单位可以受到罚款、责令停产停业整顿、吊销有关证照等行政处罚。对直接负责的主管人员和其他责任人员,可以给予撤职、降级等处分。(二)刑事责任。生产经营单位违反安全生产法的规定,发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他责任人员,依法追究刑事责任。(三)民事责任。因安全生产事故造成他人损害的,生产经营单位应当承担民事赔偿责任。受害人可以要求赔偿医疗费、误工费、财产损失等。八、附则(一)施行日期。安全生产法自2021年9月1日起施行。原安全生产法同时废止。(二)解释权。安全生产法由国务院应急管理部门负责解释。国务院有关部门在各自职责范围内对安全生产法的实施进行指导。(三)地方实施。省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地区实际情况,制定安全生产法的实施办法。各级人民政府应当加强安全生产法的宣传教育,提高全社会的安全生产意识。(一)宣传要求。各级人民政府、生产经营单位应当开展安全生产法宣传教育,通过多种形式普及安全生产知识,提高从业人员的安全意识和技能。(二)监督考核。各级人民政府应当将安全生产法的实施情况纳入政府绩效
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安全巡察成果汇报讲解
- 人工智能战争幻想
- 2026年反洗钱知识竞赛试题库及答案
- 烟酒行充值营销方案(3篇)
- 瓦房修缮防水施工方案(3篇)
- 社区大课堂活动策划方案(3篇)
- 线上榨菜营销方案策划(3篇)
- 苏州化粪池施工方案(3篇)
- 行政服务话题活动方案策划(3篇)
- 运动领袖成长营销方案(3篇)
- 2026年新疆维吾尔自治区卫生健康委所属相关事业单位公开招聘编制外工作人员(288人)笔试参考题库及答案详解
- 《三级医院评审标准(2025年版)》深度解读与实施指南
- 2026年吉林省国资委监管企业2026年度第一次集中招聘(613人)考试备考题库及答案详解
- 2026年北京市朝阳区七年级数学下册期末考试试卷及答案
- 二年级孤独的小螃蟹故事
- 高校创新创业竞赛项目辅导方案
- 代理记账100问(完整版带答案)
- 特殊医学用途配方食品 (FSMP) 临床管理专家共识(2026 版)
- 智算中心压力测试方案
- 2026年中国铁路上海局集团招聘普通高校毕业生1236人一考试笔试模拟试题及答案
- 2026年交管12123驾照学法减分自测题库及答案详解(全优)
评论
0/150
提交评论