基层工会工作目标考核办法

基层工会工作目标考核办法第一章总则第一条为深入贯彻落实工会工作的各项方针政策，进一步规范和加强基层工会组织建设，提升工会工作整体水平和服务效能，充分发挥基层工会在服务大局、服务职工中的积极作用，特制定本办法。第二条本办法适用于本地区（或系统、单位）内各基层工会组织的年度工作目标考核。考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩、激励先进、推动发展的原则。第三条考核工作旨在通过科学的评价体系，引导基层工会明确工作方向，夯实工作基础，创新工作方法，激发工作活力，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。第二章考核组织与职责第四条考核工作在上级工会的统一领导下进行，成立由上级工会相关负责人及业务骨干组成的考核工作小组，负责考核工作的组织实施、指导协调和监督检查。第五条考核工作小组的主要职责包括：（一）制定和修订年度考核细则及评分标准；（二）组织开展年度考核工作，包括材料审核、实地考察、民主测评等；（三）汇总考核情况，提出初步考核意见和等次建议；（四）受理考核结果的申诉与复核；（五）总结推广考核工作经验。第六条各基层工会应明确专人负责考核相关工作，按要求及时、准确、完整地提供考核材料，积极配合考核工作小组的各项工作。第三章考核内容与指标第七条考核内容主要围绕以下几个方面设置具体指标：（一）组织建设1.工会组织健全，按期换届选举，领导班子配备齐全、结构合理，分工明确，履职到位。2.会员发展与管理规范，入会率达到规定要求，会员信息准确完整。3.工会经费收缴、管理和使用规范，严格执行经费审查制度，保障工会活动正常开展。4.工会阵地建设达标，有固定的活动场所，设施完善，能满足职工活动需求。（二）维权服务1.健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。2.积极开展集体协商，推动建立和谐稳定的劳动关系，劳动合同签订与履约情况良好。3.关心关爱职工，积极开展困难职工帮扶、送温暖、送清凉等活动，有效解决职工实际困难。4.加强劳动保护监督，参与安全生产检查，协助做好劳动争议调解工作。（三）职工活动1.围绕中心工作，组织开展形式多样的劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激发职工创新创造活力。2.加强职工思想引领和文化建设，开展主题教育活动，组织健康有益的文体活动，营造积极向上的企业文化氛围。3.重视职工技能提升，开展岗位培训、技术交流等活动，助力职工成长成才。（四）自身建设1.加强工会干部队伍建设，定期组织学习培训，提升工会干部的业务素质和履职能力。2.健全各项工作制度，规范工作流程，提高工作效率和管理水平。3.推进工会工作信息化建设，运用新媒体平台加强宣传和服务。4.密切联系职工群众，深入基层调研，倾听职工呼声，反映职工诉求。第八条考核指标及评分标准将根据年度工会工作重点和实际情况进行动态调整，每年年初由考核工作小组制定并发布。第四章考核程序与方法第九条考核工作一般每年进行一次，具体时间由考核工作小组另行通知。第十条考核程序：（一）自查自评：各基层工会对照年度考核细则和评分标准，对本年度工作进行全面总结和自我评估，形成书面自查报告，并报送考核工作小组。（二）材料审核：考核工作小组对基层工会报送的自查报告及相关佐证材料进行审核。（三）实地考察：考核工作小组根据需要，采取听取汇报、查阅资料、座谈访谈、现场查看等方式，对基层工会工作情况进行实地考察。（四）民主测评：在一定范围内组织职工代表对基层工会工作进行民主评议。（五）综合评定：考核工作小组结合材料审核、实地考察和民主测评情况，进行综合分析研判，提出考核等次建议。（六）结果公示与审定：考核结果在一定范围内进行公示，公示期一般不少于三个工作日。公示无异议后，报上级工会审定。第十一条考核采取量化评分与定性评价相结合的方式进行，具体评分标准另行制定。第五章考核结果评定与运用第十二条考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。第十三条考核结果将作为评价基层工会工作实绩、评先评优、经费补助、干部考核等工作的重要依据。第十四条对考核结果为优秀的基层工会，给予表彰奖励，并推广其先进经验和做法。对考核结果为良好的基层工会，予以肯定，并鼓励其进一步提升工作水平。对考核结果为合格的基层工会，指出其存在的不足，督促其改进工作。对考核结果为不合格的基层工会，由上级工会约谈其负责人，限期整改，并跟踪检查整改情况。第十五条各基层工会应正确对待考核结果，对考核中发现的问题和不足，要认真分析原因，制定整改措施，明确整改时限