2026年辅警工地讨薪纠纷处置考题含答案

2026年辅警工地讨薪纠纷处置考题含答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《公安机关处置群体性事件规定》《保障农民工工资支付条例》，辅警在协助处置工地欠薪引发的聚集类警情时，首要履职边界是（）A.当场对欠薪方采取强制措施B.第一时间控制聚集人员疏散通道C.在正式民警带领下开展秩序维护、信息登记等辅助工作，不得单独作出执法处置决定D.直接协调施工方与工人敲定工资支付方案答案：C解析：辅警不具备独立执法主体资格，处置涉稳类警情必须在正式民警指挥下开展辅助性工作，不得单独作出强制措施、纠纷裁决等执法决定，A、D属于越权行为，B属于现场处置具体职责但非首要履职边界。2.2026年某辖区在建地铁8号线项目发生17名工人围堵项目部门口讨薪，接110指挥中心派警后，辅警随民警抵达现场的首要处置动作是（）A.立即使用执法记录仪对现场全貌、人员言行、涉事物品进行全程固定取证B.直接将围堵工人带至派出所C.当场要求项目负责人立即支付工资D.协助拉起警戒带封锁整个项目部答案：A解析：根据《公安机关现场执法视音频记录工作规定》，处置涉众纠纷警情必须第一时间开启执法记录仪固定证据，为后续处置、责任界定提供依据；B、C存在执法越权、程序违法问题，D需根据现场聚集规模由民警决定警戒范围，不得无依据封锁项目正常办公区域。3.处置工地讨薪纠纷时，辅警在协助摸排涉事人员信息过程中，需重点登记的核心信息不包括（）A.工人所属班组、被拖欠工资金额、涉及人数B.工人提出的具体诉求、是否存在串联煽动外围人员的情况C.施工总承包单位、劳务分包单位的工资支付责任主体信息D.工人的个人家庭财产情况、非涉事的社会关系信息答案：D解析：信息登记需严格遵循“与事件直接相关”原则，不得随意收集与欠薪纠纷无关的公民个人隐私信息，A、B、C均为事件处置必需的核心要素。4.根据2025年全国根治欠薪线索反映平台联动处置机制，辅警在现场收集到的工人提交的欠薪线索，规范移交路径是（）A.直接转发至个人社交平台账号寻求舆论关注B.第一时间移交现场带队民警，由民警同步流转至属地人力资源社会保障部门劳动监察机构C.私自留存线索承诺帮工人“追讨到底”D.直接告知工人自行前往劳动监察部门提交，公安机关不接收相关材料答案：B解析：公安机关在处置欠薪类警情中建立“警地联动”线索移交机制，对属于劳动监察管辖的欠薪线索，需统一由正式民警按程序移交职能部门，辅警不得私自处置、截留线索，也不得推诿群众提交的合理诉求材料。5.某工地讨薪现场，1名工人情绪激动爬上30米高的塔吊扬言“拿不到工资就跳下去”，辅警在现场协助处置时的错误做法是（）A.在民警指挥下疏散塔吊下方围观人员，划定1.5倍坠落半径的警戒区域B.配合消防、应急部门在警戒区域内铺设救生气垫等防护设施C.独自爬到塔吊上对工人进行劝说教育D.登记现场其他知情工人的联系方式，核实该工人被欠薪的具体情况答案：C解析：高空救援、轻生人员劝导属于高风险执法处置环节，需由具备专业谈判、救援资质的人员开展，辅警不得擅自进入高危区域开展无防护的劝导工作，避免引发次生安全事故。6.辅警在协助处置讨薪纠纷时，发现有不明身份人员向聚集工人散发“集体堵路可快速解决问题”的传单，应当（）A.立即将散发传单人员控制并带至民警处，第一时间固定传单物证，向民警报告现场煽动串联情况B.当场撕毁传单，将人员驱离现场即可C.假装没看见，避免激化矛盾D.跟着人员一起向工人宣传堵路方式答案：A解析：对涉稳现场出现的煽动串联、挑头滋事人员，辅警需第一时间固定证据、报告民警，在民警指令下协助控制人员，不得私自作出驱逐、殴打等处置动作，更不得参与滋事行为。7.根据《保障农民工工资支付条例》规定，工地项目应当建立的核心工资保障制度，不属于辅警现场核查范围的是（）A.农民工工资专用账户设立情况B.施工总承包单位代发工资制度落实情况C.工资保证金缴纳情况D.施工方项目投资的股东分红情况答案：D解析：工资支付核心保障制度包括专用账户、总包代发、工资保证金、实名制管理四项内容，股东分红属于企业内部经营信息，与欠薪处置无直接关联，不属于现场核查范畴。8.讨薪纠纷现场出现部分工人手持钢筋、铁棍欲与项目安保人员发生肢体冲突，辅警在民警带领下开展处置时，规范装备使用要求是（）A.直接使用警棍击打持械人员B.穿戴防刺背心、防割手套等防护装备，配合民警组成人墙隔离冲突双方，对持械人员进行劝阻警示C.使用随身配备的催泪喷射器驱散人群D.抢夺工人手中的器械并对其进行搜身答案：B解析：辅警在协助处置冲突类警情时，需先做好自身防护，在民警指挥下开展隔离、疏导工作，警械、武器的使用必须由符合资质的正式民警严格按法定程序实施，辅警不得擅自使用警械、不得单独开展搜身等执法动作。9.针对欠薪纠纷中生活困难的老年务工人员、伤残务工人员，辅警协助开展情绪疏导时的恰当表述是（）A.“工资的事不归公安管，你们去找劳动部门，别在这闹事”B.“您先到旁边临时休息点喝口水，我们已经联系了劳动监察的工作人员现场对接，您把欠薪凭证给我们登记清楚，一定按程序帮您反映诉求”C.“你们闹得越凶解决得越快，不行就把大门堵了”D.“欠你多少钱我私人给你，你赶紧回家别在这添乱”答案：B解析：群众沟通需坚持理性平和、规范准确原则，不得推诿群众合理诉求，不得煽动群众采取过激行为，不得私自作出超出职责范围的承诺，A属于推诿塞责，C属于煽动滋事，D属于越权承诺且不符合工作规范。10.欠薪纠纷现场处置完毕后，不属于辅警需要协助完成的后续工作是（）A.整理现场执法记录仪音视频资料，按规定存储归档B.协助对涉事工人、项目方进行电话回访，掌握工资支付进展C.对欠薪方作出“责令支付劳动报酬”的行政处罚决定D.配合社区、劳动监察部门开展欠薪风险隐患排查，建立项目动态台账答案：C解析：行政处罚决定必须由具备行政执法资格的行政机关工作人员作出，辅警无行政处罚权限，A、B、D均为后续辅助工作范畴。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年辅警协助处置工地讨薪纠纷，需严格遵守的工作原则包括（）A.依法履职原则，所有工作必须在正式民警带领下开展，不得越权执法B.预防为主原则，日常排查中主动收集欠薪风险线索，提前联动相关部门化解C.教育疏导原则，对务工人员优先开展法治宣传、情绪疏导，引导合法维权D.快速联动原则，发现激化苗头第一时间报告，联动劳动监察、住建、信访等部门协同处置答案：ABCD解析：以上四项均为当前处置欠薪类涉稳警情的法定工作原则，贯穿风险排查、现场处置、后续化解全流程。2.辅警在讨薪现场开展秩序维护时，对以下（）行为应当立即予以劝阻、固定证据并报告民警A.工人拉设“恶意欠薪、还我血汗钱”的合理诉求横幅，在项目部门口非通道区域聚集B.工人使用电动车、共享单车封堵项目出入口及周边城市主干道C.项目方安保人员使用钢管、盾牌强行驱散聚集讨薪的工人D.无关社会闲散人员进入现场起哄、煽动工人冲击项目部办公区答案：BCD解析：选项A属于工人合理表达诉求的行为，未扰乱公共秩序的不得强行干预；选项B属于堵路扰序、选项C属于故意伤害风险、选项D属于挑头滋事，均为需要及时劝阻、固定证据的违法风险行为。3.辅警在协助登记欠薪工人信息时，需准确收集的凭证材料包括（）A.工人的身份证复印件、联系方式B.劳动合同、考勤记录、工资欠条、工作量结算单C.工人与项目方沟通欠薪事宜的聊天记录、录音等佐证材料D.工人手机里的其他无关个人隐私文件答案：ABC解析：信息收集需围绕欠薪事实开展，不得违规收集与事件无关的个人隐私信息，对工人提交的佐证材料要逐一登记、妥善保管，不得损毁、遗失。4.处置讨薪纠纷过程中，辅警不得出现的违规行为包括（）A.接受项目方或工人的宴请、礼品、礼金，偏袒一方当事人B.随意向围观群众、社交媒体泄露处置工作部署、当事人个人隐私C.对讨薪工人使用侮辱性、挑衅性语言，激化双方矛盾D.故意拖延线索移交，对群众合理诉求推诿扯皮答案：ABCD解析：以上行为均违反辅警纪律规定和工作规范，根据《公安机关警务辅助人员管理条例》，出现上述行为将依规给予处分，构成违法犯罪的依法追究责任。5.针对可能引发个人极端行为的讨薪风险警情，辅警需要重点关注的高危人员特征包括（）A.被拖欠金额较大、家中有重病家属、子女上学等急用钱场景的务工人员B.情绪激动、言谈中出现“同归于尽”“活不下去”等极端表述的人员C.之前有过爬塔吊、堵路等极端讨薪行为记录的人员D.独自在现场徘徊、不与其他工人交流、随身疑似携带危险物品的人员答案：ABCD解析：以上四类均为个人极端事件高风险人员，现场发现后需第一时间报告带队民警，安排专人跟进疏导，提前落实防控措施，严防极端案事件发生。三、判断题（共5题，每题1分，共5分）1.辅警在处置讨薪纠纷时，为了快速平息事态，可以口头向工人承诺“3天内一定帮你们拿到工资”。（）答案：错误解析：辅警不得作出超出职责范围、无法兑现的承诺，工资支付的主体责任在用人单位，相关诉求需由职能部门按程序处置，随意承诺容易引发后续信任危机。2.处置讨薪现场时，若工人提出要走诉讼渠道但不会写起诉状，辅警可以告知其属地法律援助中心的联系方式，引导其申请法律援助。（）答案：正确解析：引导群众通过合法途径维权，告知正规维权渠道属于普法宣传和便民服务范畴，符合辅警工作要求。3.对于现场拒不配合、故意损毁财物的滋事人员，辅警可以直接对其采取行政拘留处罚。（）答案：错误解析：行政拘留属于行政处罚，必须由县级以上公安机关正式民警按法定程序作出，辅警无行政处罚权限。4.日常开展工地走访排查时，辅警可以在民警带领下，向项目劳资专员、工人代表了解工资发放情况，收集欠薪风险线索。（）答案：正确解析：风险隐患排查属于辅警日常警务辅助工作范畴，在民警带领下开展信息收集，有助于提前化解欠薪矛盾，减少聚集类警情发生。5.讨薪现场有记者拍摄采访时，辅警可以直接抢夺记者的摄像设备，阻止其拍摄。（）答案：错误解析：对记者正常的采访活动，应当告知其采访相关规定，引导其在警戒区域外开展采访，不得抢夺采访设备、阻挠合法采访，相关情况需第一时间报告现场指挥民警统一回应。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述辅警在协助处置工地讨薪群体性聚集警情时的核心工作流程。答案：（1）接警准备阶段：随民警出警前检查执法记录仪、防护装备齐全，提前与指挥中心核实报警信息，初步掌握涉事工地位置、聚集人数、有无冲突苗头，通知属地劳动监察、住建部门提前联动；（2）现场管控阶段：抵达现场后第一时间开启执法记录仪固定证据，在民警指挥下划定警戒区域，疏散围观人员，隔离冲突双方，打通应急救援通道，及时发现并报告现场煽动滋事、持械、极端行为等风险点；（3）信息收集阶段：逐一登记涉事工人的诉求、欠薪金额、凭证材料，核实欠薪主体信息，重点排查高危人员和滋事人员线索，所有收集的信息、材料第一时间移交现场民警；（4）疏导劝解阶段：配合民警、劳动监察工作人员向工人宣传《保障农民工工资支付条例》《治安管理处罚法》等法律法规，引导工人推选3-5名代表协商，告知合法维权渠道，劝阻堵路、爬楼、损毁财物等过激行为；（5）联动处置阶段：配合职能部门对接项目方、分包方，督促责任主体当场拿出工资支付方案，对现场出现的违法犯罪行为，在民警指挥下协助控制人员、固定证据；（6）后续跟进阶段：协助整理现场音视频资料归档，配合开展回访和隐患排查，跟进工资支付进展，对未化解的风险点及时报告。2.简述处置工地讨薪纠纷时，辅警需要掌握的合法维权渠道告知要点。答案：（1）行政渠道：告知务工人员可携带欠薪凭证向属地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，全国根治欠薪线索反映平台可通过微信、支付宝小程序24小时提交线索，住建领域项目欠薪可同步向属地住建部门反映；（2）司法渠道：对存在工资争议的，可向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼，经济困难的可向属地法律援助中心申请免费法律援助，涉及拒不支付劳动报酬犯罪的，公安机关将依法立案查处；（3）信访渠道：对跨区域、涉及多部门的欠薪问题，可向属地信访部门反映，由信访部门牵头协调责任单位处置；（4）风险提示：明确告知围堵道路、冲击办公场所、攀爬高空设施、损毁财物等行为属于违法行为，情节严重的将承担治安违法甚至刑事责任，引导务工人员通过合法渠道理性表达诉求。五、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.2026年5月12日，某市辖区某商住综合体项目发生讨薪聚集警情：该项目劳务分包单位拖欠127名工人工资共计328万元，工人围堵项目售楼处入口，其中3名工人爬上售楼处2楼平台扬言跳楼，现场有2名网络主播在未告知现场处置人员的情况下开展直播，故意渲染“警察帮开发商打压讨薪民工”言论，引发线上舆论发酵，项目方组织20名安保手持橡胶棍与工人对峙，冲突一触即发。你作为随队出警的辅警，在现场民警指挥下需开展哪些工作？答案：（1）第一时间开启执法记录仪，对现场全貌、对峙双方、高空平台人员、直播人员言行进行全程不间断记录，固定音视频证据；（2）在民警指挥下穿戴防护装备，配合其他执勤人员组成隔离带，隔开持械安保人员与讨薪工人，第一时间收缴安保人员手持的橡胶棍，防止发生肢体冲突；（3）疏散售楼处周边围观群众，在2楼平台下方划定警戒区域，配合随后抵达的消防、应急部门铺设救生气垫，清理警戒区域内的尖锐物品、硬质杂物，预留救援通道，禁止无关人员进入警戒区；（4）第一时间向民警报告现场网络直播造谣情况，在民警指令下告知直播人员现场执法受法律保护，故意编造传播虚假信息需承担法律责任，固定其直播账号、传播内容证据，对拒不配合、继续造谣挑动舆情的人员，协助民警依法将其带离现场；（5）协助现场劳动监察、住建部门工作人员做好工人情绪疏导，引导工人推选5名代表进入售楼处会议室与项目方、分包方协商，逐一登记工人欠薪信息和凭证，重点摸清3名爬上平台工人的具体被欠金额、家庭情况，配合专业谈判人员开展劝导，避免高空坠落风险；（6）协助民警排查现场是否有外来闲散人员挑动滋事，对煽动工人打砸售楼处、封堵周边城市主干道的人员，第一时间固定证据，报告民警依法处置；（7）现场处置过程中，及时将收集的工资支付台账、欠薪凭证移交劳动监察部门，协助督促项目方当场启动工资保证金应急支付流程，现场公示工资支付时间节点，稳定工人情绪；（8）处置结束后，按要求整理执法记录仪资料，配合开展后续舆情回应、工人回访工作，监督工资发放进度，确保欠薪问题按期化解。2.2026年9月，某派出所社区辅警在辖区安置房项目日常走访时，听到多名工人反映“包工头已经3个月没发工资，上次要工资还被包工头威胁，大家打算下周一起去堵城市快速路”，经初步了解，该项目共涉