学校教职工解聘处理办法

学校教职工解聘处理办法为规范学校教职工管理，维护学校与教职工双方合法权益，构建和谐稳定的人事关系，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本办法。第一章总则第一条（制定依据）本办法以保障教职工合法权益、维护学校正常教育教学秩序为宗旨，严格遵循《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》《中小学教师职业道德规范》等行业规范要求，确保解聘处理程序合法、依据充分、结果公正。第二条（适用范围）本办法适用于学校在编教职工（含事业编制、控制数编制）、劳动合同制教职工（含学校直接签订劳动合同人员、劳务派遣人员）及其他按约定纳入学校管理的专职工作人员（以下统称“教职工”）。第三条（基本原则）教职工解聘处理遵循以下原则：（一）依法依规原则。解聘处理严格以法律法规、学校规章制度及聘用（劳动）合同约定为依据，确保程序与实体均符合法律要求；（二）程序正当原则。解聘处理需履行调查、告知、申辩、决策、送达等法定程序，充分保障教职工陈述、申辩等权利；（三）公平公正原则。解聘处理过程中，对不同岗位、职级的教职工一视同仁，避免主观臆断或差别对待；（四）人文关怀原则。在依法处理的同时，关注教职工实际困难，提供必要的权益保障与心理支持，维护教职工尊严。第二章解聘情形第四条（考核不合格解聘）教职工有下列情形之一，经考核确认不合格的，学校可依法解除聘用（劳动）关系：（一）试用期考核不合格。新入职教职工在试用期内（事业编制人员试用期一般不超过12个月，劳动合同制人员试用期按《劳动合同法》规定执行），未能达到岗位说明书规定的履职要求，经2次针对性指导仍无法改进的；（二）聘期考核不合格。教职工在聘期（含年度考核、聘期届满考核）中，教学、科研、管理等核心指标未达标，且经学校组织专家复核确认无客观合理事由的；（三）转岗考核不合格。因学校岗位调整、学科建设需要等原因，教职工需转任其他岗位，经3个月适应性培训后，仍无法胜任新岗位工作的。第五条（严重违纪解聘）教职工有下列违反法律法规、职业道德或学校规章制度行为之一，情节严重的，学校可直接解除聘用（劳动）关系：（一）违反师德规范。包括但不限于：体罚或变相体罚学生造成身心伤害；收受学生、家长礼品、礼金或利用职务之便谋取私利；在教育教学活动中传播错误价值观或不当言论；与学生发生不正当关系；（二）学术不端行为。包括但不限于：伪造、篡改科研数据；抄袭、剽窃他人学术成果；买卖论文或由他人代写论文；在职称评审、项目申报中提供虚假材料；（三）违法违规行为。包括但不限于：被依法追究刑事责任（含缓刑）；受到行政拘留以上治安处罚且严重影响学校声誉；参与非法组织或煽动闹事；（四）严重违反学校管理制度。包括但不限于：连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日（劳动合同制人员按合同约定执行）；故意损毁学校财物造成5万元以上损失；泄露学校核心机密（如招生数据、科研成果、财务信息等）；（五）其他经学校认定属于严重违纪的行为。第六条（失职渎职解聘）教职工因主观过失或不作为导致以下后果，经调查确认负主要责任的，学校可解除聘用（劳动）关系：（一）教学事故。因备课不充分、擅离课堂等原因导致学生群体性投诉或重大教学事故（如考试大面积泄题、实验安全事故造成学生受伤）；（二）管理失职。因监管不力导致学生集体违纪、校园安全事件（如食品安全事故、消防事故）或公共财产重大损失；（三）科研事故。因操作失误或管理不当导致实验室爆炸、生物安全事件等重大科研安全事故；（四）其他因履职不当造成的重大损失或恶劣影响。第七条（合同终止或解除条件达成）有下列情形之一的，聘用（劳动）关系自然终止或学校可依法解除：（一）聘用（劳动）合同期满，学校决定不续签且提前30日书面通知教职工的；（二）教职工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）教职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的工作的；（四）学校因合并、分立、撤销等客观情况发生重大变化，致使原聘用（劳动）合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致的。第八条（其他法定情形）法律法规规定的其他可以解除聘用（劳动）关系的情形，按相关规定执行。第三章解聘程序第九条（初步核实）学校相关部门（人事处、教务处、科研处、纪检监察处等）发现教职工存在解聘情形线索后，应在5个工作日内启动初步核实程序，收集基础信息（如考勤记录、学生投诉材料、学术不端检测报告等），形成《初步核实情况说明》。第十条（调查取证）初步核实认为存在解聘可能的，由学校成立专项调查组（成员包括人事部门负责人、纪检监察人员、教职工代表，必要时邀请法律顾问参与），开展全面调查：（一）调查时限：自启动之日起30个工作日内完成，复杂情况可延长15个工作日；（二）调查方式：通过查阅资料、询问证人（需2名以上调查人员在场并制作笔录）、现场勘查等方式收集证据，证据包括书面材料、视听资料、电子数据等；（三）调查结论：调查组需形成《调查终结报告》，明确调查过程、证据清单、事实认定及处理建议，经调查组全体成员签字后提交学校决策机构。第十一条（告知与申辩）学校拟作出解聘决定前，应向教职工送达《解聘告知书》，载明解聘事实、依据及拟处理结果，并告知其有权在收到告知书之日起5个工作日内以书面形式提出申辩，说明理由并提供相关证据。第十二条（申辩处理）教职工提出申辩的，学校应在收到申辩材料后10个工作日内组织申辩听证会（由3-5名非调查组成员的管理人员、教职工代表组成听证小组），听取教职工陈述、质证。听证小组需形成《申辩意见报告》，作为学校决策的重要参考。第十三条（集体决策）解聘决定需经学校校长办公会（或党委会，视学校管理体制而定）集体讨论，形成书面决议。决策过程需记录会议时间、参会人员、讨论内容及表决结果，由会议主持人签字确认。第十四条（送达与备案）解聘决定经集体决策后，学校应在5个工作日内向教职工送达《解聘决定书》，载明解聘事实、依据、生效时间及救济途径（如申诉渠道）。教职工拒绝签收的，可通过EMS邮政专递（注明文件内容）或在2名见证人在场的情况下留置送达。解聘决定同时报主管教育行政部门及人事综合管理部门备案（适用于在编人员）。第十五条（后续手续办理）（一）工作交接。教职工应在解聘决定生效后10个工作日内完成工作交接，包括教学任务移交、科研资料归档、办公设备归还等，由所在部门出具《工作交接确认书》；（二）薪酬结算。财务部门在工作交接完成后5个工作日内结清工资、绩效、未休年假补偿等费用；（三）社保转移。人事部门在解聘生效后15个工作日内为教职工办理社会保险关系转移手续（含养老保险、医疗保险、住房公积金等）；（四）档案管理。教职工个人档案按国家规定转递至其新就业单位或公共就业服务机构，转递过程需严格登记，确保档案安全。第四章权益保障第十六条（经济补偿）符合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》规定需支付经济补偿的，按以下标准执行：（一）在编教职工：因学校原因解除聘用合同的，按工作年限每满1年支付1个月基本工资的经济补偿（最高不超过12个月）；（二）劳动合同制教职工：按在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资）的经济补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；（三）因教职工严重违纪、失职渎职等自身原因解聘的，学校不支付经济补偿。第十七条（社会保险衔接）学校应为解聘教职工出具《解除/终止聘用（劳动）关系证明》，协助其办理失业保险金申领（符合条件的）、灵活就业社保参保等手续。对符合最低生活保障条件的教职工，可协助向民政部门申请救助。第十八条（职业发展支持）学校为非因个人严重过错解聘的教职工提供以下支持：（一）职业指导。由人事部门或合作机构提供简历修改、面试技巧等培训；（二）推荐就业。向关联单位、校友企业等推荐合适岗位；（三）技能提升。开放校内培训资源（如教育技术、管理课程）供其免费学习。第十九条（心理疏导）学校心理健康中心为解聘教职工提供1-3次免费心理咨询服务，帮助其缓解焦虑、调整心态。对因重大变故（如患病、家庭困难）导致解聘的教职工，可安排专人跟进，协调社会资源提供帮扶。第五章监督与责任第二十条（内部监督）学校纪检监察部门全程监督解聘处理过程，重点核查程序合法性、证据充分性及结果公正性。对调查中发现的违规行为（如隐瞒证据、打击报复），应及时制止并追究相关人员责任。第二十一条（申诉处理）教职工对解聘决定有异议的，可在收到《解聘决定书》之日起30日内向学校人事争议调解委员会提出书面申诉。调解委员会由工会代表、教职工代表、法律顾问组成，应在60日内作出调解结论；对调解结果不服的，在编人员可向同级人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同制人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条（责任追究）参与解聘处理的工作人员有下列行为之一的，视情节轻重给予批评教育、纪律处分；造成教职工合法