团员个人思想汇报2026(3篇)

团员个人思想汇报2026(3篇)第一篇作为武汉大学计算机学院2024级软件工程专业团支部宣传委员，2026年以来我始终以共青团员先进性标准严格自我要求，把理论武装、学业精进、服务同学作为核心任务，在团支部建设、校园志愿服务、专业实践实训中不断校准思想坐标、锤炼能力本领，对“青年强则国家强”的时代内涵有了更具象、更深刻的理解。思想政治学习方面，我始终把理论武装作为团员履职的首要前提，全程参与了学校团委2026年春季学期开设的青年马克思主义者培养工程高校班12次集中授课，完成了《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的青年工作》《习近平与大学生朋友们》等6本必读书目的学习，撰写了3.2万字的学习笔记和5篇学习心得，其中《从数字乡村建设看青年一代的使命担当》一文获得了学校青马班优秀学习成果一等奖。除了集中学习，我坚持每天利用“学习强国”“青年大学习”平台开展碎片化学习，2026年以来累计完成“青年大学习”网上主题团课28期，学习积分位列支部第一。2026年4月，我随青马班研学团前往延安开展为期7天的红色实践教育，在梁家河知青旧居听老支书讲述习近平总书记插队时带领村民打井、修沼气池、办铁业社的故事，在延安革命纪念馆参观抗战时期青年知识分子奔赴延安的历史展陈，那一刻我突然读懂了“为什么青年要到祖国最需要的地方去”——从来不是一句空洞的口号，而是一代代中国青年用脚步丈量出来的人生选择。之前我总觉得“为人民服务”离自己很远，作为一名普通大学生，学好专业知识、找个好工作就是最大的目标，但延安之行让我明白，个人的理想只有和国家发展、人民需求结合起来，才能真正实现价值。回到学校后，我主动报名成为学校理论宣讲团的成员，把延安研学的所见所感做成课件，先后在8个团支部开展宣讲，覆盖团员300余人，用自己的真实感悟带动身边的同学一起深化对青年使命的认知。团支部工作方面，作为宣传委员，我始终把“让团的声音传到每一个团员心里”作为工作目标，负责运营支部官方公众号“软工2401团支部”，2026年以来累计推送理论学习动态、团日活动纪实、优秀团员事迹等内容42篇，总阅读量突破1.2万次，其中《我们在恩施的14天：用代码点亮茶农的直播间》一文被学校团委公众号转载，阅读量突破5000次。在团日活动策划上，我一改过去“读文件、开座谈会”的传统模式，推行“理论+实践”的活动形式，每次活动前都会通过问卷星收集支部团员的需求和建议，把理论学习融入到大家感兴趣的实践活动中。2026年3月学雷锋主题团日活动，最初我准备按惯例开座谈会交流雷锋精神，结果问卷收集上来，有70%的同学希望能做一些实实在在的志愿服务，我马上调整方案，联合街道社区开展“智慧助老”志愿服务活动，组织支部32名团员走进社区，帮老人修手机、教老人用微信视频、网上挂号、识别电信诈骗，一上午就服务了57名老人，活动结束后很多同学说，这才是真正的学雷锋，比坐下来开会有意义多了。针对支部里6名学业困难的同学，我牵头组建了“学业帮扶小组”，选拔支部里绩点3.8以上的8名团员作为帮扶人，每周二、周四晚上在学院自习室开展集中答疑，还整理了历年考试试题、知识点汇总等学习资料共享给大家，2026年上半年期末考试中，6名帮扶对象全部通过补考，其中2名同学的绩点提升了0.5以上，支部整体挂科率比上学期下降了12%。社会实践与志愿服务方面，2026年暑假我作为队长，带领6名由计算机学院、新闻与传播学院团员组成的“数字助农”实践队，前往湖北省恩施州宣恩县伍家台村开展为期14天的暑期“三下乡”社会实践，帮助当地茶农搭建电商销售渠道。刚到村里的时候，我们发现当地的伍家台贡茶品质很好，但茶农们大多还是靠收购商上门收茶，价格被压得很低，很多年轻茶农都想做电商，但不会拍短视频、不会运营直播间、不知道怎么对接快递物流。我们团队分成了内容组、技术组、运营组，我负责技术组的工作，先是帮村里的12户核心茶农注册了抖音、视频号账号，然后手把手教他们拍采茶、制茶的短视频，写直播话术，还帮他们搭建了一个简易的小程序商城，对接了当地的快递网点，谈下了比市场价低30%的快递合作价格。刚开始的时候，茶农们都不好意思出镜，有个叫周远安的茶农，家里有10亩茶园，第一次试播的时候，对着镜头站了10分钟，一句话都说不出来，急得满头大汗。我们就陪着他练，从介绍自己家的茶园开始，一句一句写话术，练了3天，他终于能自然地对着镜头讲自己种茶的故事了。第一次正式直播，他卖了217块钱，虽然不多，但他特别开心，说这是他第一次不用靠收购商，直接把茶叶卖到了消费者手里。在我们离开村子之前，12户茶农的账号累计涨粉1.7万，单场直播最高销售额达到1.8万元，我们还留下了100多页的《茶农电商运营手册》，建立了线上答疑群，暑假结束后继续远程帮他们解决运营中遇到的问题。到2026年10月，周远安的抖音账号已经有3.7万粉丝，月销售额稳定在8万元左右，他还给我们发来了他新盖的茶叶加工厂房的照片，说今年打算再雇3个村民帮忙，扩大生产规模。那次三下乡的经历让我第一次真切地感受到，我们学的代码、编程技术，不是只能用来进大厂、拿高薪，也可以用来帮助普通人过上更好的日子，“把论文写在祖国大地上”原来离我们这么近。除了暑期社会实践，我平时也积极参与校园志愿服务，2026年以来累计参与校园反诈宣传、迎新志愿服务、图书馆整理、献血服务等志愿活动27次，志愿服务时长超过120小时。2026年9月新生入学期间，我作为迎新志愿者队长，带领15名团员负责武昌火车站的接站工作，连续3天每天早上6点到晚上10点守在接站点，帮新生搬行李、指引路线、解答问题，一共接了270多名新生，虽然每天累得腰都直不起来，但看到新同学和家长们的笑脸，就觉得一切都值得。当然我也清楚地认识到自己还存在很多不足。一是理论学习的系统性不够，很多时候是为了完成学习任务而学，碎片化学习多，系统研读原著少，比如《习近平著作选读》我只挑了和青年工作、科技发展相关的篇目读，没有完整系统地通读，对理论的核心要义、精神实质理解得还不够透彻。二是团支部工作的创新性还有待提升，虽然做了一些形式上的创新，但本质上还是围绕学校的部署走，主动策划的、有支部特色的品牌活动不多，对支部里05后团员的兴趣点把握得还不够准，比如现在很多同学喜欢刷短视频、玩沉浸式剧本杀，但我还没有想到怎么把这些形式和团的活动结合起来。三是专业学习的深度还不够，作为软件工程专业的学生，我目前掌握的还只是基础的编程知识，对人工智能、操作系统、核心芯片这些国家“卡脖子”的技术领域了解得不多，科研能力还有待提升。针对这些不足，我已经制定了详细的改进计划。理论学习方面，我给自己制定了“每周15页原著、1000字感悟”的学习计划，从2026年11月开始，用半年时间完整通读《习近平著作选读》第一卷、第二卷，每个月参加一次学校理论宣讲团的备课会，和其他成员交流学习心得，不断深化对理论的理解。团支部工作方面，接下来我打算开通支部的抖音号，拍一些团员日常、团日活动花絮、专业知识科普之类的短视频，用年轻人喜欢的方式传播团的声音；还打算策划“科技助老”“科技助农”的系列品牌活动，把支部的专业特色和志愿服务结合起来，打造有辨识度的支部活动品牌。专业学习方面，我已经主动联系了学院的人工智能研究所的导师，申请加入他的科研团队，从基础的科研工作做起，跟着师兄师姐学习，争取在本科阶段能参与1到2个重要的科研项目，提升自己的科研能力，将来能为国家的科技发展贡献自己的一份力量。接下来我会把这些改进计划落到实处，以更严格的标准要求自己，在理论学习上求深、在专业学习上求精、在服务同学上求实，把团员的先进性体现在日常的一言一行中，用自己的专业能力服务更多需要帮助的人，在民族复兴的时代浪潮中找准自己的定位，贡献自己的青春力量。第二篇作为东方电气集团东方汽轮机有限公司重型一分厂装配车间数控装配班的青年技术骨干、车间团支部生产委员，2026年以来我始终锚定“制造强国”战略目标，把团员先进性体现到岗位建功的实际行动中，在重大装备研制、技术攻关、青年突击队建设中不断深化对“产业报国、青年先行”的思想认知，真切感受到一线产业青年在国家高端装备制造业发展中的使命与分量。思想政治学习方面，我始终把“思想提标”作为“岗位提效”的前提，全程参与了公司团委2026年启动的“青马工程”产业工人班16次集中授课，系统学习了习近平总书记关于制造强国的重要论述、论党的青年工作、“十五五”规划纲要中先进制造业布局等内容，还前往中车长春轨道客车股份有限公司、一汽红旗工厂开展为期5天的研学交流，看着车间里一排排自动化的生产线、一辆辆下线的复兴号动车组和红旗轿车，我心里的自豪感油然而生，也第一次真切地感受到“中国制造”这四个字的重量。之前我总觉得自己就是个普通的装配工，每天的工作就是拧螺丝、测精度、调设备，干的都是不起眼的小事，和“制造强国”“大国重器”这些宏大的命题沾不上边。直到在青马班听了“大国工匠”张耘的讲座，他说“我们手里拧的不是螺丝，是国家的能源安全；我们测的不是精度，是中国制造的底气”，这句话像锤子一样敲在我心上。我所在的车间负责核电汽轮机、重型燃机等国家重大装备的核心部件装配，我们装的每一片叶片、每一个转子，都关系到核电站的安全运行、关系到国家的能源供应，原来我每天干的工作，就是制造强国建设的一部分。从那以后，我对自己的工作有了全新的认识，从“要我干好”变成了“我要干好”，每次装配零件的时候，都要反复测量三四遍，确保精度达到最优，哪怕多花半个小时，也不能让任何一个有瑕疵的零件流到下一道工序。2026年以来，我负责装配的12个转子部件，全部通过了质量检测，合格率达到100%，没有出现过一次质量问题。除了集中学习，我还利用班前会、休息时间学习团的最新精神和公司的各项部署，主动参加公司团委组织的“青年大学习”答题挑战赛，获得了二等奖，还作为青年工人代表，在公司2026年“五四”表彰大会上作了发言，分享自己的学习感悟。岗位建功与技术攻关方面，2026年公司承担了第四代高温气冷堆核电汽轮机的批量生产任务，这是国家“十五五”能源领域的重点项目，我所在的班组负责转子叶片的装配工作。之前我们一直采用人工千分尺测量的方式控制叶片装配精度，一个转子有1200多片叶片，每一片的安装角、径向跳动都要逐一测量，测完一个转子需要10天时间，而且受人为因素影响大，合格率只有92%左右，已经跟不上批量生产的进度要求。看到这个情况，我主动向车间请缨，牵头成立了由5名青年团员组成的技术攻关小组，还拉上了技术中心的2名青年工程师一起，想要研发一套基于机器视觉的自动测量系统，替代传统的人工测量。刚开始的时候我们遇到了很多困难，叶片是曲面的，表面有金属反光，工业相机拍出来的照片模糊，特征点识别不准，测量精度达不到要求；AI算法的参数调整了十几次，误差还是在0.01毫米以上，远远达不到0.002毫米的设计要求。那段时间我们每天下班之后都泡在实验室里，查了20多篇国内外的专业文献，做了30多次试验，换了4种不同的光源，调整了12次算法参数，甚至把家里的台灯都拿到实验室做补光试验。有一次为了测一个叶片的参数，我们从晚上7点一直调到凌晨2点，终于把误差控制在了0.0018毫米，达到了设计要求。经过两个多月的攻关，我们的视觉测量系统终于研发成功，投入使用后，单个转子的叶片测量时间从10天缩短到2天，效率提升了80%，测量精度稳定在0.002毫米以内，叶片装配合格率从92%提升到了99.8%。这项技术改进获得了公司2026年上半年“青年创新创效一等奖”，我们还申请了1项实用新型专利，目前正在准备申请发明专利。2026年6月，公司接到了出口巴西的2台F级燃气轮机的订单，用户要求提前25天交付，赶上巴西雨季前的电站投运窗口期。当时车间的生产任务已经排满了，要提前交付难度很大，车间团支部马上组建了“燃机攻坚青年突击队”，我主动报名担任队长，带领18名35岁以下的青年员工，其中12名是共青团员，实行两班倒，每天工作12小时，抢赶生产进度。在装配到压气机部件的时候，我们遇到了一个棘手的问题：叶片装配应力不均匀，导致转子动平衡测试不合格，按照传统的工艺，要把已经装好的叶片全部拆下来，重新调整装配间隙，至少需要7天时间，这样肯定赶不上交付工期。我们突击队的几个人围着转子蹲了一下午，查了近10年的类似故障处理记录，找车间的老工匠请教，最后想到了用振动时效的方法释放装配应力，还连夜设计制作了一个简易的振动工装，把振动电机固定在转子上，调整不同的频率和振幅，逐步释放叶片的装配应力。只用了2天时间，我们就解决了应力不均匀的问题，转子动平衡测试一次性通过。最后我们提前7天完成了2台燃机的装配任务，顺利通过了用户的现场验收，用户专门发来了感谢信，称赞我们的青年团队“能打硬仗、能啃硬骨头”，我们突击队也被公司记了集体三等功，我个人获得了公司2026年“青年岗位能手”称号。团支部工作与传帮带方面，作为车间团支部的生产委员，我负责组织车间的“青年技术沙龙”活动，每周五下午4点到5点，邀请技术人员、老工匠、技能大师分享技术经验，或者针对一线遇到的技术问题开展研讨。为了让沙龙更有针对性，我每周都会收集一线青年员工遇到的技术难题，提前发给分享嘉宾准备，还建立了“技术问题台账”，把大家提的问题和解决方案整理出来，共享给所有员工。2026年以来，“青年技术沙龙”已经举办了28期，参与人数超过300人次，解决了一线技术问题36个，其中8个问题的解决方案被采纳为公司的标准工艺。在传帮带方面，我带了2名2025年入职的新员工，都是刚从职业技术学院毕业的团员，刚入职的时候，他们对数控设备的操作不熟悉，对装配工艺也不了解，经常出一些小差错。我给他们制定了详细的成长计划，每天教一个操作要点，每周做一次技能考核，还把自己工作4年来攒的3本操作笔记、2本故障处理手册都给了他们，带着他们从最基础的零件识别、工具使用学起，一步步教他们操作数控钻床、三坐标测量仪，教他们怎么看图纸、怎么控制装配精度。现在他们已经能独立操作关键设备，独立完成简单部件的装配工作，产品合格率达到99%以上，其中叫李磊的新员工，还在公司2026年青年技能比武中获得了数控装配组的第三名。除了工作上的帮助，我也很关心青年员工的生活，车间里有几个外地来的青年员工，刚来的时候租房遇到了问题，我帮他们联系了公司的人才公寓，申请了租房补贴；有个青年员工因为和女朋友分手，情绪很低落，上班的时候注意力不集中，我找他聊了好几次，帮他调整心态，还组织团支部的同事一起约他打球、吃饭，帮他尽快走出来。我始终觉得，团支部就是青年员工的家，我们不仅要在工作上帮助大家进步，也要在生活上给大家温暖，让大家能安心工作、快速成长。当然我也清醒地认识到自己还有很多不足。一是理论学习和岗位实践的结合还不够紧密，很多时候学了理论，只是停留在知道、了解的层面，没有主动思考怎么把理论用到实际工作中，比如学习“制造强国”战略，我知道要提升自主创新能力，但具体到自己的岗位，怎么通过小改小革提升效率、提升质量，思考得还不够深入。二是技术攻关的视野还不够宽，对国际上最先进的精密装配技术了解不多，比如现在国外已经在探索用协作机器人实现叶片的自动装配，但我们目前还是主要依靠人工加数控设备，在技术创新的思路上还有局限性。三是团支部活动的覆盖面还不够广，车间里有一部分倒班的青年员工，因为工作时间和活动时间冲突，很少能参加团支部的活动，之前我们的活动大多安排在周五下午，倒班的员工要么在上班，要么在补觉，参与度很低，对这部分青年的凝聚还不够。针对这些问题，我已经制定了具体的改进措施。理论学习方面，我打算以后每次参加完理论学习，都写一篇“岗位践行清单”，把学习到的理论和自己的岗位工作结合起来，列出至少3条可以落地的具体行动，比如学习了“创新是第一动力”的论述，就列出本月要完成的1项小改小革任务，真正把理论学习的成果转化为岗位工作的动力。技术攻关方面，我已经订阅了《机械工程学报》《AssemblyAutomation》等国内外专业期刊，每天抽半个小时阅读，了解行业最前沿的技术动态，还报名参加了行业协会组织的线上精密装配技术研讨会，学习先进的技术经验，争取明年能牵头开展机器人自动装配的预研项目，进一步提升装配的自动化水平。团支部工作方面，我打算调整活动形式，针对倒班的青年员工，推出“班前10分钟微学习”，把理论学习内容、技术知识点做成15秒到1分钟的短视频，发到团支部的微信群里，大家可以利用班前、班后的碎片时间学习；还打算开展“线上技术比武”，用小程序答题的方式，大家随时可以参加，答对的可以兑换洗衣粉、毛巾、电影票之类的小奖品，提高大家的参与度，让每一个青年员工都能感受到团组织的存在和温暖。未来我会继续扎根一线岗位，把“产业报国”的信念转化为每一次精准装配的动作、每一次技术攻关的突破，带动身边更多青年工人成长为知识型、技能型、创新型劳动者，在制造强国建设的征程中，以青春之我、奋斗之我，扛起青年产业工人的责任与担当。第三篇作为上海市静安区南京西路街道华业社区团支部副书记、社区党群服务中心青年干事，2026年以来我始终扎根基层治理一线，把共青团的组织优势转化为社区服务的实际效能，在青春社区建设、老年关爱、新业态青年凝聚中不断深化对“以人民为中心”发展思想的践行体悟，真切体会到基层共青团工作做的就是人心工作，就是要把党的温暖送到群众身边，把青年的力量凝聚到基层治理的各个角落。思想政治学习方面，我始终把提升理论素养作为做好基层团工作的基础，全程参与了上海团市委2026年组织的“社区青年骨干培训班”8次集中授课，系统学习了习近平总书记关于基层治理的重要论述、关于青年工作的重要思想，以及“青春社区”建设、青年发展型城市创建的相关政策要求，还前往浙江省杭州市上城区杨柳郡未来社区开展了为期3天的研学考察，学习当地“青春社区”建设的先进经验。之前我总觉得社区工作就是家长里短、鸡毛蒜皮，没什么技术含量，团的工作在社区就是搞搞活动、凑凑人数，发挥不了多大作用。但在杭州研学的时候，我看到当地的社区团组织牵头成立了“青年议事会”，年轻人自己商量解决小区的充电桩建设、宠物管理、公共空间改造等问题，不仅提升了社区治理的效率，还让年轻人有了归属感和参与感，那时候我才明白，社区是国家治理的最小单元，共青团在基层大有可为，我们的工作就是要把散落在社区里的青年凝聚起来，把他们的想法、能力转化为社区治理的动力，真正实现“共建共治共享”。回到社区后，我认真学习了“十五五”规划纲要中关于“健全城乡社区治理体系”的内容，结合华业社区的实际情况，制定了2026年华业社区团支部的工作清单，明确了“凝聚青年、服务群众、参与治理”三大核心任务，一项一项抓落实。除了集中培训，我还坚持每天学习基层治理的相关政策，包括民政、医保、养老、物业服务等各个方面，因为在社区工作，居民随时会问你各种问题，要是政策不熟悉，就没法给居民解答，也没法获得居民的信任。2026年以来，我累计学习各类政策文件47份，做了2万多字的政策学习笔记，现在居民问我常见的医保报销、养老补贴、居住证办理之类的问题，我都能准确解答，不用再每次都去问老社工了。青春社区建设方面，华业社区是个建成于上世纪90年代的老小区，有1200多户居民，其中60岁以上的老人占比35%，同时因为靠近南京西路商圈，小区里租住着很多年轻白领，还有不少新业态新就业群体。之前社区的活动大多是针对老年人的，年轻人参与度很低，有时候搞个活动，来的全是白发苍苍的老人，看不到几个年轻人。2026年初，我花了半个月的时间，通过扫楼敲门、微信群问卷、商圈走访等方式，做了一次社区青年需求调研，一共收集了217份有效问卷，结果显示，社区青年的需求主要集中在三个方面：一是社交需求，很多年轻人是独自来上海打拼的，朋友少，社交圈窄；二是自我提升需求，想利用碎片时间学一些技能、知识；三是便民服务需求，希望社区能提供一些贴近年轻人生活的服务。针对这些需求，我牵头打造了“华业青年荟”社区青年服务品牌，推出了“午间一小时”系列活动，因为社区党群服务中心离南京西路商圈步行只要5分钟，我就把活动安排在工作日中午12点半到1点半，这样附近上班的青年白领可以利用午休时间来参加。活动内容完全根据青年的需求设置，有瑜伽课、正念冥想、咖啡品鉴、读书会、反诈小课堂、理财科普等，而且全部免费，还提供免费的茶水和小点心。刚开始的时候，每次活动只有三五个人参加，很多年轻人不知道有这个活动，还有的觉得社区活动肯定很无聊，不愿意来。我就跑到商圈的写字楼里发传单，在各个白领微信群里发活动预告，还请社区里的青年朋友帮忙宣传，慢慢的，参加的人越来越多，口口相传，现在“华业青年荟”的微信群已经有320多人，平均每次活动有30多人参加，最多的一次反诈小课堂来了52个人。活动的师资也都是从社区青年里找的，瑜伽课是社区里的青年瑜伽老师免费教的，咖啡品鉴是附近咖啡店的青年店长来做的分享，反诈小课堂是派出所的青年民警来讲的，真正实现了“青年服务青年、青年共建社区”。针对新业态新就业群体，我在社区党群服务中心门口打造了“小哥驿站”，里面配备了饮水机、微波炉、充电插座、休息座椅，还有免费的口罩、感冒药、雨衣、充电宝，夏天提供冰镇绿豆汤，冬天提供热姜茶。刚开始的时候，外卖员、快递员小哥都不好意思进来，觉得驿站是给社区居民开的，他们不能进，我就每天站在驿站门口，看到路过的小哥就招呼他们进来喝水、歇脚，还给他们递免费的矿泉水。慢慢的，小哥们都知道了这个地方，现在每天有40多个小哥来驿站休息、加热饭菜。在此基础上，我发起了“小哥巡楼”志愿项目，邀请小哥加入社区志愿巡查队，他们在送外卖、快递的时候，顺便看看楼道里有没有堆物、有没有消防隐患、有没有老人需要帮忙，拍照片发到“小哥议事群”里，社区会及时处理，还会给他们积累志愿积分，积分可以兑换洗衣粉、毛巾、免费理发、免费体检等奖励。目前已经有42名小哥加入了巡楼队，2026年以来累计上报各类隐患137条，其中消防隐患42条、楼道堆物68条、其他问题27条，都得到了及时处理。有个叫周明的外卖员，上个月在送外卖的时候发现3号楼的楼道里有电线冒烟，马上拍了照片发到群里，社区第一时间联系了物业和电力公司，及时排除了隐患，避免了可能发生的火灾，周明还被街道评为了“最美新业态志愿者”。为了让青年真正参与到社区治理中来，我牵头成立了华业社区青年议事会，选拔了15名不同领域的青年代表，有白领、有自由职业者、有外卖小哥、有大学生，每两个月开一次议事会，讨论社区里的热点难点问题，提出解决方案。之前小区的电动车充电桩不够，很多年轻人只能把电池拆下来拿到家里充电，有安全隐患，青年议事会就把这个问题作为议题，大家一起商量，提出了利用小区闲置空地新建充电桩的方案，还帮忙对接了充电桩企业，和物业、业委会沟通协调，最后新增了20个充电桩，解决了年轻人充电难的问题。2026年以来，青年议事会已经讨论了8个社区问题，其中5个已经落地解决，还有3个正在推进中，真正让青年成为了社区治理的主角。志愿服务与群众工作方面，针对社区空巢老人多的特点，我组织开展了“银青结对”老年关爱项目，发动社区青年志愿者和52户80岁以上的空巢老人结对，其中独居老人18户，志愿者每周至少上门一次，帮老人买菜、打扫卫生、教老人用智能手机，陪老人聊天解闷。我自己也结对了2户独居老人，其中有个82岁的张奶奶，子女都在国外，平时只有她一个人住，我每周都会抽时间去看她，帮她买点菜、收拾收拾家里，教她用微信和女儿视频通话。张奶奶眼睛不好，看手机字小，我特意给她买了个大屏的老人手机，把字体调到最大，还把我的手机号设成了快捷拨号，让她有事情随时给我打电话。为了提升老人的数字化能力，我每月都会举办一次“银发课堂”，教老人用微信、网上挂号、打车、识别电信诈骗，2026年以来已经举办了12期，服务老人300多人次。2026年上半年，街道给独居老人免费安装“一键呼叫”装置，我带着志愿者挨家挨户上门安装，给老人讲解使用方法。有些老人以为是诈骗，不愿意装，我就耐心地给他们解释，拿出街道的文件，给他们看已经安装的老人的反馈，跑个三四趟是常有的事。有个李爷爷，一开始特别抵触，说自己身体好，不需要这个东西，还把我拒之门外，我前后跑了4次，给他讲了张奶奶之前摔倒没人管的例子，最后他终于同意安装了。结果装了不到一个月，李爷爷半夜起来上厕所，不小心摔倒了，站不起来，按了一键呼叫，我当时在值班，收到警报后马上联系了物业保安和李爷爷的儿子，5分钟就赶到了李爷爷家，把他扶起来，检查了一下没有大碍，后来李爷爷的儿子专门来社区感谢，说要是没有这个装置，后果不堪设想。那一刻我突然觉得，我们做的工作虽然琐碎，但真的能在关键时刻帮到别人，所有的辛苦都值得。2026年暑假，我牵头举办了社区第四届爱心暑托班，一共4周时间，招收了65名小朋友，都是社区里双职工家庭的孩子。我招募了20名大学生志愿者和社区青