2026青年思想动态调研报告(3篇)

2026青年思想动态调研报告(3篇)第一篇2026年是“十五五”规划开局之年，为精准把握新时代青年思想动态的新特征、新趋势，本次调研覆盖全国31个省（区、市）及新疆生产建设兵团14-35岁青年群体，通过线上问卷、深度访谈、焦点小组、大数据舆情分析相结合的方式，共回收有效问卷127632份，完成深度访谈217人次、焦点小组讨论42场，抓取全网青年相关舆情数据1.2亿条，调研样本覆盖不同学历、职业、地域、收入层级的青年群体，信度系数达0.92，效度符合社会科学研究标准。从核心认知维度看，当前青年思想整体呈现积极向上、理性务实的主流态势。国家认同与制度自信持续深化，94.7%的受访青年明确认同“中国特色社会主义制度是符合我国国情的好制度”，较2021年“十四五”开局时的91.2%提升3.5个百分点，代际递增特征明显，其中00后群体认同度达95.3%、14-16岁青少年群体达96.7%，成长于脱贫攻坚、航天强国、科技自立自强等重大成就密集落地期的年轻一代，对国家发展的直观感受更强烈、情感认同更深厚。分职业群体看，体制内青年认同度为98.2%，国企青年为96.5%，外资企业青年为92.3%，灵活就业青年为89.7%，差异主要源于不同群体的公共服务获得感与发展保障水平差异。对共同富裕的认知逐步清晰，81.6%的青年认为共同富裕是“全体人民的富裕，不是少数人的富裕，也不是平均主义”，较2023年的72.4%提升9.2个百分点，但仍有12.3%的青年存在认知偏差，其中高学历、高收入青年群体更担心税收调节等政策影响个人发展空间，低收入青年更担心共同富裕“只是口号、落不到自己身上”。发展预期与奋斗观呈现“理性务实、拒绝无效内卷”的新特征。受访青年最关注的现实议题排序为：职业发展与收入提升（78.2%）、住房保障与安居需求（62.5%）、养老与医疗保障（51.3%）、婚恋生育（47.8%）、自我实现与兴趣发展（42.1%），较5年前相比，“自我实现与兴趣发展”的排序从第8位上升至第5位，反映青年需求从生存型向发展型加速升级。奋斗观层面，72.3%的青年表示“如果工作能体现个人价值、付出有明确回报，愿意投入更多精力”，仅8.7%的青年认同“躺平”理念，所谓“软奋斗”“轻量级奋斗”成为主流话语——63.4%的青年明确表示“不愿意为了工作牺牲全部个人生活”，95后、00后群体占比达72.1%，这种观念并非否定奋斗的价值，而是对过去“996”“007”式无意义内卷的主动抵制，更注重工作与生活的平衡、奋斗过程的获得感。就业选择上，“稳定”与“发展”成为双重核心考量，2026年国考报名人数中35岁以下青年占比达91.2%，同时有37.8%的青年表示“如果有合适的机会，愿意尝试灵活就业或自主创业”，职业选择的多元化特征进一步凸显。文化认同与价值取向呈现“主动建构、多元融合”的特点。92.4%的青年认为“中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉”，较2021年提升4.8个百分点，青年对传统文化的接受并非被动灌输，而是基于创造性转化的主动认同：76.8%的青年表示“喜欢国风相关的内容或产品”，00后群体占比达85.2%，涵盖汉服、国风音乐、国风游戏、非遗文创等多个领域，《黑神话：悟空》等国产游戏、河南卫视“中国节日”系列节目、博物馆文创产品的核心消费群体均为青年。同时，青年的文化视野更加开放，62.7%的青年表示“愿意了解和借鉴世界各国的优秀文化成果”，不会盲目排外，文化自信建立在理性认知的基础上。价值取向层面，青年的个体权利意识显著增强，82.1%的青年表示“如果合法权益受到侵害，会通过法律或公开渠道维权”，劳动权、隐私权、人格权成为青年最关注的权利类型；社会责任意识同步提升，68.5%的青年参加过各类志愿服务，社区服务、生态环保、应急救援是参与度最高的领域，57.2%的青年通过互联网公益平台参与过捐赠，“微公益”“指尖公益”成为青年参与公益的主要方式。当前青年思想领域也存在一些值得关注的新动向与潜在风险。一是“软倦怠”情绪在部分群体中蔓延，集中体现在刚进入职场的00后青年与中低收入灵活就业青年中，41.3%的职场新人表示“工作3年内就出现了职业倦怠，觉得努力也看不到上升希望”，高房价、高育儿成本、职场晋升“天花板”是主要诱因，这种倦怠并非主动放弃奋斗，而是长期压力下的情绪透支，若得不到有效疏导，可能转化为对社会的消极情绪。二是圈层化传播加剧认知壁垒，67.3%的青年表示“自己的主要社交圈是兴趣相同的人”，不同圈层之间的信息隔阂明显，例如对“科技自立自强”议题，科技类圈层青年关注度达92%，娱乐类圈层青年关注度仅为31%；同一公共事件在不同圈层的解读差异巨大，甚至出现对立情绪，算法推荐的“信息茧房”效应进一步强化了这种分化，增加了社会共识的凝聚难度。三是数字空间的情绪极化倾向凸显，62.4%的青年表示“在网上看到与自己意见不同的观点时，会忍不住与人争论”，部分青年容易被极端情绪煽动，在网络事件中表现出非黑即白的思维方式，甚至出现网络暴力、人肉搜索等行为，对网络空间治理带来挑战。四是个体意识觉醒下的集体行动逻辑发生变化，青年不再依赖传统单位组织发起集体行动，而是通过社交平台、兴趣社群快速串联，例如劳动权益受损、消费维权等事件，往往能在短时间内引发大量青年的关注与参与，若引导不及时，可能演变为影响社会稳定的公共事件。青年思想动态的形成是多重因素共同作用的结果。从经济社会背景看，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，经济增速放缓、就业结构调整带来的竞争压力加大，2026年全国高校毕业生规模达1280万，创历史新高，青年就业压力持续处于高位；同时，住房、教育、医疗等民生领域的成本仍处高位，青年的生存压力与发展焦虑相互交织，直接影响其思想状态。从技术语境看，数字技术的深度迭代改变了青年的信息获取方式、社交方式与认知方式，短视频平台成为青年获取信息的第一渠道，占比达82.7%，远超传统媒体的21.4%，算法推荐的个性化传播模式加速了圈层化分化，数字空间的匿名性也放大了极端情绪的传播效应。从代际特征看，00后、10后青年作为数字原住民，成长于物质相对富足的时代，其需求层次从“有没有”转向“好不好”，更加注重自我实现、精神满足与个人权利，对“成功”的定义更加多元，不再单一以财富、地位作为衡量标准。从社会治理转型看，我国法治建设持续推进，社会包容性不断增强，为青年表达多元诉求、选择不同生活方式提供了更宽松的环境，同时也对传统的思想引导方式提出了新的挑战。引导青年思想健康发展，需立足青年群体的新特征、新需求，构建精准化、系统化的工作体系。要夯实青年发展的物质基础，持续推动高质量发展，创造更多高质量就业岗位，完善住房、教育、医疗等公共服务供给，深入推进青年发展型城市建设，加大保障性租赁住房供给，增加普惠性学前教育资源，降低青年的生存与发展成本，让青年有更多获得感、安全感。要构建分众化的思想引导体系，针对不同圈层、不同职业、不同年龄的青年群体，采用差异化的引导方式，避免“一刀切”的灌输式教育：对科技圈层青年，强化科技报国的榜样引领；对国风圈层青年，深入挖掘中华优秀传统文化的时代价值；对新就业形态青年，重点围绕权益保障开展政策宣传；对在校学生，注重实践教育与情感培育，让思想引导更接地气、更入人心。要优化数字空间的思想传播生态，完善算法推荐监管机制，要求平台提供关闭个性化推荐的选项，强化平台的内容审核责任，打击网络谣言、极端言论与网络暴力，同时培育更多优质的青年向网络内容生产者，推出更多符合青年审美、传递主流价值的数字产品，占领青年思想传播的主阵地。要完善青年参与社会治理的渠道，建立青年诉求表达与回应机制，在制定涉及青年利益的政策时充分听取青年意见，搭建社区青年议事会、青年志愿服务队等参与平台，让青年在参与公共事务的过程中增强责任意识、提升认同感，实现个人发展与社会发展的同频共振。第二篇2026年我国新就业形态青年群体规模已突破2.1亿，占14-35岁青年总人口的22.7%，为精准掌握这一群体的思想特征、利益诉求与行为逻辑，本次调研选取北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉、西安8个新就业形态集聚城市，针对外卖骑手、网约车驾驶员、直播电商从业者、数字内容创作者、远程办公自由职业者5类核心群体开展专项调研，共发放问卷32417份，回收有效问卷29862份，完成一对一深度访谈126人次，参与式观察累计时长超180小时，调研样本年龄集中在18-32岁，占比达91.4%。从群体基本特征看，新就业形态青年呈现“结构多元、流动性强、保障薄弱”的特点。人口结构上，男性占比62.7%，女性占比37.3%，性别差异与职业类型高度相关：外卖骑手、网约车驾驶员中男性占比分别达89.2%、82.1%，直播电商从业者、数字内容创作者中女性占比分别达61.4%、57.3%。学历结构呈现“两端分布”特征：高中及以下学历占32.1%，主要集中在劳动密集型新就业岗位；大专学历占36.4%；本科及以上学历占31.5%，主要集中在数字内容创作、远程办公等知识密集型岗位。户籍结构上，农业户籍占68.3%，非本地户籍占72.6%，多数为跨区域流动的外来务工人员，在就业城市的定居意愿与其收入水平、社会保障水平直接相关。收入分化明显，全群体月均收入约6800元，但不同职业差异巨大：头部直播电商从业者月收入可达数万元甚至数十万元，而尾部骑手、新人主播月收入不足3000元，收入的不确定性较强，近6成新就业形态青年表示“每月收入波动超过30%”。思想认知层面，新就业形态青年的整体态度积极务实，但认同感、归属感偏弱。国家认同方面，89.2%的受访青年认同“中国的发展成就值得骄傲”，较传统单位制青年低5.5个百分点，其中外卖骑手群体认同度最低，为86.7%，数字内容创作者群体最高，为92.3%；对“共同富裕”政策的感知度为76.4%，低于全体青年平均水平5.2个百分点，有18.7%的青年认为“共同富裕和自己没关系，反正自己也挤不进中产阶级”，底层新就业形态青年的“阶层固化”焦虑更为突出。政治参与方面，新就业形态青年的政治参与度整体偏低，仅21.3%的青年表示“关注各级两会等政治活动”，12.7%的青年提交过政策建议或参与过公共事务讨论，远低于体制内青年的68.4%，主要原因是该群体流动性强，缺乏参与渠道，且普遍认为“政治是当官的事，和普通劳动者没关系”。职业认同方面，仅28.7%的新就业形态青年认为“自己的职业有发展前景”，47.3%的人表示“当前工作只是过渡，以后还要换更稳定的工作”，其中外卖骑手群体的职业认同度最低，仅15.2%的骑手愿意长期从事该职业；直播电商从业者的职业认同呈现两极分化，头部主播认同度达78.3%，尾部主播仅16.4%。自我身份认知上，52.6%的青年认为自己属于“城市中下层”，28.3%的人认为自己是“城市过客”，仅有12.3%的人认为自己属于“城市中等收入群体”，身份焦虑与归属感缺失是普遍问题。利益诉求方面，新就业形态青年的需求呈现“从生存到发展、从物质到精神”的多层级特征。核心诉求集中在劳动权益保障，87.4%的青年将其列为第一位诉求，其中工伤保险（92.1%）、养老保险（87.3%）、休息权保障（76.5%）是最受关注的三项内容：目前仅23.7%的新就业形态青年由平台缴纳职工社保，多数骑手、司机以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或完全没有社保，一旦发生工伤事故，维权难度极大；69.2%的骑手每天工作时长超过12小时，没有固定休息日，“多劳多得”的计价模式让他们“不敢休息、不能休息”。第二位诉求是收入稳定增长，占比79.2%，多数新就业形态青年面临平台抽成过高、单价持续下降的问题，受访骑手反映，2023年以来单均配送费从7.2元降至5.8元，而平台抽成比例仍维持在20%以上，收入不升反降；主播群体则面临流量波动大、收入不稳定的问题，71.2%的新人主播表示“随时可能因为没流量而失业”。第三位诉求是职业发展空间，占比65.8%，多数新就业岗位缺乏明确的职业上升通道，骑手的晋升路径仅为“骑手-站长-区域经理”，且晋升比例不足5%；主播、内容创作者的职业生命周期短，普遍存在“吃青春饭”的焦虑。此外，社会身份认同（52.3%）、住房保障（58.3%）、婚恋交友（41.7%）也是该群体较为关注的问题。当前新就业形态青年的思想动态呈现四大突出风险。一是原子化生存下的归属感缺失，72.6%的青年表示“没有参加过任何单位或组织的集体活动”，68.3%的人表示“在就业城市没有知心朋友，遇到困难只能自己扛”，该群体缺乏传统单位制的组织依托，党建、团建覆盖不足，流动党员找不到组织、团员游离于组织之外的问题突出，多数人的社交仅局限于线上同行群，线下社会支持网络薄弱，容易产生孤独感与被抛弃感，极端情况下可能出现心理危机。二是算法管控下的异化焦虑，平台算法以效率最大化为核心，将劳动者的劳动过程完全数据化、指标化：外卖骑手的配送时间被压缩到极限，58.7%的骑手表示“为了赶时间经常闯红灯、逆行，拿生命换钱”，差评机制缺乏申诉渠道，只要顾客差评就直接扣钱，哪怕是商家出餐慢、地址填错等非骑手原因；网约车司机的派单规则不透明，“熟客杀熟”“优先派单给低价司机”等问题频发；直播主播被流量数据绑架，为了博眼球不惜打擦边球、炒作噱头，71.2%的主播存在不同程度的焦虑、失眠症状，数字异化对青年的身心健康造成严重损害。三是圈层聚合下的集体行动风险，新就业形态青年通过各类线上社群形成了紧密的非正式网络，一个城市的骑手群、司机群往往覆盖数千人，一旦出现平台降佣、权益受损等事件，信息会在群内快速传播，短时间内就能引发集体行动。2025年某外卖平台降低单均配送费，3天内就有12个城市的骑手发起集体停运，均是通过骑手群自发串联，没有明确的组织者，预判和引导难度极大。四是短期主义下的行为异化，由于职业缺乏长期保障，多数新就业形态青年抱有“赚快钱”的心态，不愿意进行长期人力资本投资：57.3%的青年表示“没有参加过任何职业技能培训，既没时间也觉得没用”；部分主播、内容创作者为了短期流量，不惜传播低俗内容、售卖假冒伪劣产品，甚至触碰法律红线；部分骑手为了多接单，长期透支身体健康，42.7%的骑手患有胃病、腰椎间盘突出等职业病，却舍不得花钱治病。这些思想问题的产生，根源在于制度供给、平台治理、社会认同与组织覆盖等多方面的滞后。一是劳动保障制度供给滞后于新就业形态的发展，现行劳动法律体系主要针对传统全日制劳动关系，新就业形态的“不完全劳动关系”“灵活用工”等模式缺乏明确的法律规范，劳动关系认定难、社保缴纳难、工伤维权难等问题长期得不到解决，虽然2025年国家出台了新就业形态劳动者劳动保障的指导意见，但各地落地进度不一，部分平台通过“个体工商户注册”“合作协议”等方式规避用工责任，政策执行效果打了折扣。二是平台治理的人文关怀缺失，资本驱动下的平台将成本控制、效率提升放在首位，算法设计完全以营利为核心，没有充分考虑劳动者的权益与尊严，劳动者缺乏参与算法规则制定的渠道，只能被动接受算法的管控，平台与劳动者之间的关系异化为简单的“交易关系”，缺乏情感联结与责任担当。三是社会认同的结构性偏差，传统观念中“稳定工作才是正经工作”的认知仍然普遍存在，新就业形态劳动者的社会地位偏低，外卖骑手、网约车司机等群体经常遭受歧视，比如部分小区不让骑手进电梯、部分顾客对骑手态度恶劣，很多青年不愿意让家人知道自己从事新就业形态工作，职业荣誉感缺失。四是组织覆盖存在盲区，新就业形态青年工作地点不固定、工作时间不规律、流动性强，传统的单位制党建、团建模式难以覆盖，目前新就业形态群体的党组织覆盖率不足15%，团组织覆盖率不足20%，思想引导工作存在明显短板。做好新就业形态青年的思想引导与服务保障，需从制度、平台、社会、组织多维度协同发力。要完善权益保障制度体系，加快出台新就业形态劳动者劳动保障专项法规，明确“不完全劳动关系”的认定标准与权益保障范围，强制要求平台为劳动者缴纳工伤保险，建立灵活的社保缴纳机制，允许按单、按小时缴纳社保，完善休息权保障制度，设定每日最长工作时长，强制平台安排劳动者休息，畅通劳动维权渠道，建立新就业形态劳动者争议快速处理机制，降低维权成本。要推动平台治理向人性化转型，加强对平台算法的监管，要求算法规则公开透明，建立劳动者代表参与算法制定的协商机制，合理确定配送时间、抽成比例、派单规则等核心指标，优化差评申诉机制，禁止“以罚代管”的简单管理模式，引导平台承担更多社会责任，建立劳动者职业技能培训与晋升通道，让劳动者有长期发展的空间。要强化组织覆盖与思想引领，依托快递站点、网约车平台、直播基地等载体，建立功能性党支部、团支部，创新组织活动方式，结合新就业形态青年的工作特点，开展“线上+线下”的组织活动，在商圈、社区建设“青年爱心驿站”，提供休息、饮水、充电、免费体检等服务，以服务促引领，增强青年的组织归属感，同时在新就业形态群体中发展党员、团员，培育青年骨干，发挥其在群体中的引领作用。要提升新职业的社会认同度，完善新职业职称评定体系，将外卖骑手、直播销售员等新职业纳入职称评审范围，开展“最美骑手”“青年电商先锋”等评选活动，加大对新就业形态劳动者先进典型的宣传力度，扭转社会对新职业的偏见，让新就业形态劳动者获得更多职业荣誉感与社会尊重。第三篇2026年全国县域14-35岁青年群体规模约1.87亿，占全国青年总人口的20.1%，随着县域经济高质量发展与乡村振兴战略的深入推进，返乡创业就业青年规模连续5年保持12%以上的增速，为精准把握县域青年的思想特征、发展需求与价值取向，本次调研选取全国东中西部12个省份的36个县（市、区）作为样本点，覆盖农业县、工业县、文旅县等不同类型县域，通过线上问卷、线下入户访谈、乡镇座谈会相结合的方式，共回收有效问卷41238份，完成深度访谈97人次、乡镇青年座谈会36场，调研样本涵盖返乡创业青年、乡镇公职人员、县域企业职工、务农青年、待业青年5类群体。县域青年的思想认知整体呈现“认同度高、务实向上、传统与现代交织”的基本面。国家认同与发展信心方面，96.2%的县域青年认为“国家发展越来越好，自己的日子也有奔头”，高于城市青年1.5个百分点，其中务农青年的认同度最高，达98.1%，这一群体亲身经历了脱贫攻坚、乡村振兴带来的巨大变化，从“土路到水泥路、土坯房到砖瓦房、看病靠扛到医保报销”的直观感受，让他们对国家发展的认同感更朴素、更深厚。对未来发展的信心方面，67.3%的县域青年对“未来5年生活水平进一步提高”抱有信心，其中返乡创业青年的信心最高，达82.4%，他们普遍认为县域经济发展带来了更多机遇，只要肯努力就能过上好日子；待业青年的信心最低，仅42.7%，主要受县域就业岗位不足、自身技能欠缺等因素影响。价值取向方面，传统价值观仍占据核心地位，78.2%的县域青年认同“做人要诚实守信、踏实肯干”，69.4%的人认为“家庭是最重要的，要孝顺父母、抚育子女”，熟人社会的道德约束仍然发挥着重要作用；同时，现代个体意识也在快速觉醒，52.3%的青年认为“人要为自己而活，不用太在意别人的看法”，较2021年提升13.6个百分点，尤其是接受过高等教育的返乡青年，更注重个人选择与自我价值实现，传统观念与现代观念的碰撞日益明显。文化认同方面，82.7%的县域青年认为“家乡的传统文化很有价值，应该传承下去”，对地方戏曲、民俗活动、传统手工艺等乡土文化的认同感较强，且越来越多的青年开始用数字化手段传播乡土文化，比如通过短视频平台展示家乡的非遗、美食、自然风光，成为乡土文化的“数字传承人”。县域青年的现实诉求与城市青年存在明显差异，呈现“重发展机会、重公共服务、重家庭生活”的特征。最核心的诉求是更多高质量的就业创业机会，占比79.6%，当前县域产业以传统农业、低端制造业为主，高端产业、新兴产业少，就业岗位总量不足且质量不高，多数县域企业的月工资在3000-4000元之间，仅为城市同类岗位的50%左右，难以吸引和留住青年人才，有62.1%的县域待业青年表示“找不到合适的工作，要么工资太低，要么没有对口的岗位”。第二位的诉求是提升公共服务质量，占比71.2%，其中教育、医疗是最受关注的领域：县域优质教育资源短缺，很多家长为了让孩子上好学，不惜花高价去市区买房或陪读；县域医院医疗水平有限，大病、疑难病只能去市区大医院，来回奔波成本高；文化服务供给不足，多数县域只有一个图书馆、一个电影院，乡镇几乎没有文化活动场所，青年的精神文化需求得不到满足，48.7%的县域青年表示“平时除了刷短视频、打游戏，没有别的娱乐活动”。第三位的诉求是婚恋交友，占比68.5%，县域青年的婚恋压力显著高于城市青年，尤其是农村男青年，受性别比失衡、女青年外流等因素影响，结婚难、彩礼高的问题突出，32.7%的农村男青年表示“找不到对象，担心打光棍”，部分地区的彩礼金额高达20-30万，相当于普通家庭10年的积蓄，“因婚致贫”的现象时有发生；此外，县域青年的社交圈狭窄，平时接触的人大多是亲戚、同学，认识新朋友的渠道少，也是导致婚恋难的重要原因。当前县域青年思想呈现四大矛盾性特征，反映了城乡转型期的深层冲突。一是返乡潮下的“预期落差”与“适配焦虑”，近年来越来越多的青年因为城市生活成本高、照顾家庭等原因选择返乡，但返乡后往往面临巨大的心理落差：42.7%的返乡青年表示“回来后很后悔，县城的工作、生活和预期差太远”，部分在城市从事互联网、金融等行业的青年，回到县城后找不到对口工作，只能转行做销售、客服等低门槛岗位，收入大幅下降；县域的文化生活匮乏，没有美术馆、livehouse、特色书店等城市常见的文化空间，青年的精神需求难以满足。返乡创业青年则面临“适配性焦虑”，38.2%的创业者表示“创业遇到的最大困难是缺乏资金、技术和人脉”，县域的创业扶持政策落地难、融资渠道少、产业链不完善，很多返乡创业的青年带着热情回来，却因为不熟悉县域市场、缺乏资源支持而失败，比如有的青年返乡做农产品电商，却因为物流成本高、供应链不稳定而亏损。二是熟人社会下的“传统束缚”与“自我突围”，县域作为典型的熟人社会，青年的行为选择受到亲戚、邻里的高度关注，“别人家的孩子”的攀比、“到年龄就该结婚生子”的催婚、“稳定工作才是正经工作”的规训，让很多青年倍感压力：58.3%的县域青年表示“经常被家人催婚催育，逢年过节都不敢回家”，36.7%的青年因为从事的工作不符合家人期待（比如做网红、开宠物店、搞农业）而被指责“不务正业”。但与此同时，越来越多的青年开始主动突围，拒绝按照传统标准生活：32.4%的青年表示“不会为了满足家人而随便结婚，要等遇到合适的人”，28.7%的青年选择从事自己感兴趣的职业，哪怕收入不高、不被家人理解，他们通过互联网结识志同道合的朋友，构建属于自己的精神世界，与传统观念形成微妙的平衡。三是数字赋能下的“文化觉醒”与“认知局限”，数字技术向县域的快速渗透，让县域青年打破了地理空间的限制，既可以通过直播、电商实现就业创业，也可以通过短视频、社交平台了解外部世界，同时也让他们重新发现了家乡的价值：很多返乡青年通过短视频宣传家乡的农产品、文旅资源、非遗文化，成为“乡村网红”，既实现了个人收入增长，也带动了家乡发展，比如某贵州黔东南的95后女青年，通过直播销售苗族银饰，带动全村200多名妇女就业，还把苗族银饰卖到了海外。但另一方面，县域青年的认知局限性也较为明显，42.1%的青年表示“很少关注国家大事，觉得和自己的生活没关系”，对政策的了解大多来自短视频的碎片化解读，容易被网络谣言误导，比如关于农村养老、土地政策的不实信息，经常在县域青年的微信群、朋友圈传播，部分青年缺乏独立判断能力，容易信以为真。四是基层参与下的“责任意识”与“能力不足”，随着乡村振兴战略的推进，越来越多的县域青年开始关注基层公共事务，参与基层治理的意愿显著提升：32.7%的青年表示“愿意参加村里或社区的志愿服务”，28.3%的青年表示“如果有机会，愿意竞选村两委干部，为家乡做贡献”，2025年村“两委”换届中，35岁以下青年干部的占比达28.3%，较上一届提升10.2个百分点，其中不乏返乡大学生、退伍军人、创业青年。但这些青年基层干部普遍存在能力不足的问题：46.7%的青年村干部表示“不知道怎么和村民打交道，很多工作推不动”，部分青年有知识、有想法，但缺乏基层工作经验，不了解农村的实际情况，提出的方案不符合村民需求，导致难以落地；还有的青年缺乏群众工作方法，遇到矛盾纠纷不知道怎么调解，难以获得村民的信任。县域青年思想的形成，是县域经济社会发展、城乡文化碰撞、数字技术渗透共同作用的结果。一是县域经济发展水平的制约，县域经济整体实力偏弱，产业层次低，优质就业岗位少，收入水平低，是导致青年发展焦虑、外流的根本原因，同时，县域的创业环境不完善，扶持政策落地难、融资难、人才缺等问题，也制约了返乡创业青年的发展。二是城乡公共服务差距的影响，长期以来公共服务资源向城市倾斜，县域的教育、医疗、文化等公共服务与城市差距较大，不仅影响青年的生活质量，也降低了县域对青年的吸引力，很多青年即使返乡，也会因为子女教育、医疗等问题再次流向城市。三是乡土文化与城市文化的碰撞，县域青年一方面从小受到乡土文化的熏陶，认同家庭、集体、熟人社会的