残保金核算申报验收检测卷含完整答案

残保金核算申报验收检测卷含完整答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.残保金按（）计算缴纳。A.年B.季C.月D.半年答案：A2.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B3.以下哪种情况不属于可计入用人单位安排残疾人就业人数的是（）。A.依法与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同B.按国家规定为残疾人缴纳社会保险费C.残疾人实际在岗工作，但未支付工资D.按月支付不低于当地最低工资标准的工资答案：C4.残保金的计算公式中，上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工（）计算。A.年平均人数B.年末人数C.年初人数D.月平均人数答案：A5.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金，申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B6.企业在职职工人数是指（）。A.上年用人单位在职职工人数B.当年用人单位在职职工人数C.年初用人单位在职职工人数D.年末用人单位在职职工人数答案：A7.残保金申报缴纳的时间一般是（）。A.每年3月1日至6月30日B.每年7月1日至10月31日C.每年1月1日至12月31日D.每年4月1日至7月31日答案：B8.用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之一B.千分之二C.千分之五D.万分之五答案：D9.以下关于残保金的说法，错误的是（）。A.残保金是为保障残疾人权益而设立的B.所有企业都需要缴纳残保金C.安排残疾人就业达到规定比例的企业可免缴残保金D.残保金的征收有助于促进残疾人就业答案：B10.计算残保金时，在职职工人数不包括（）。A.临时工B.劳务派遣工（已计入派遣单位人数）C.正式员工D.兼职人员答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于残保金核算涉及的要素有（）。A.上年用人单位在职职工人数B.上年用人单位实际安排残疾人就业人数C.上年用人单位在职职工年平均工资D.当地社会平均工资答案：ABC2.用人单位安排残疾人就业，应当符合以下哪些规定（）。A.依法与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同B.为残疾人足额缴纳社会保险费C.支付给残疾人的工资不低于当地最低工资标准D.为残疾人提供合适的工作岗位答案：ABCD3.残保金的用途包括（）。A.残疾人职业培训B.残疾人就业服务C.残疾人康复D.残疾人生活补助答案：ABCD4.以下哪些情况可以申请减免残保金（）。A.遭受重大自然灾害B.企业经营亏损C.企业破产D.其他突发事件遭受重大直接经济损失答案：AD5.关于残保金申报，以下说法正确的有（）。A.需如实申报在职职工人数和工资总额B.需提供残疾人就业相关证明材料C.可通过网上申报或现场申报D.申报时间有明确规定答案：ABCD6.用人单位在职职工包括（）。A.固定工B.合同工C.临时工D.退休返聘人员答案：ABC7.残保金征收机关可以是（）。A.税务部门B.财政部门C.残联D.社保部门答案：AB8.以下哪些行为可能导致用人单位被处罚（）。A.未按规定申报残保金B.少报在职职工人数C.少报工资总额D.拒绝缴纳残保金答案：ABCD9.计算残保金时，工资总额包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD10.残保金的核算申报验收工作涉及（）。A.用人单位B.税务部门C.残联D.财政部门答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。（）答案：√2.残保金可以按季度申报缴纳。（）答案：×3.企业只要安排了残疾人就业，就一定可以免缴残保金。（）答案：×4.用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。（）答案：√5.残保金申报时，不需要提供残疾人就业相关证明材料。（）答案：×6.用人单位未按规定缴纳残保金，不会影响企业信用。（）答案：×7.残保金的征收对象是所有企业。（）答案：×8.计算残保金时，在职职工人数是指年末在职职工人数。（）答案：×9.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，申请减免或缓缴残保金需经财政部门批准。（）答案：√10.残保金的用途只能用于残疾人就业相关方面。（）答案：×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述残保金的定义。答：残保金即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。2.用人单位安排残疾人就业达到什么条件可免缴残保金？答：用人单位安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的1.5%，且依法与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同，为其足额缴纳社保，支付不低于当地最低工资标准工资，可免缴残保金。3.残保金申报需要准备哪些材料？答：一般需准备用人单位在职职工人数、工资总额数据，若安排了残疾人就业，要提供残疾人就业相关证明，如劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录等。4.简述残保金的征收意义。答：残保金征收可促使用人单位安排残疾人就业，保障残疾人权益，推动残疾人就业工作开展，同时为残疾人事业发展提供资金支持，促进社会公平与和谐。五、讨论题（每题5分，共20分）1.企业应如何更好地安排残疾人就业以降低残保金支出？答：企业可与残联合作获取人才信息，根据岗位需求招聘合适残疾人，提供职业培训提升其技能，营造包容工作环境，合理安排岗位，充分发挥其能力，既降低成本又履行社会责任。2.残保金征收对企业发展有哪些影响？答：一方面增加企业成本，尤其对未达标企业；另一方面促使企业重视残疾人就业，提升社会形象，还能挖掘残疾人潜力，为企业带来新活力，从长远看利于企业可持续发展。3.如何确保残保金的合理使用？答：应建立健全监督机制，财政、审计等部门加强监管，明确资金使用范