2026年劳动保障协理员考试题库及答案

2026年劳动保障协理员考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？A.某超市招聘的收银员（签订1年期合同）B.某学校返聘的退休教师（签订劳务协议）C.某建筑公司招用的农民工（未签订书面合同但实际工作3个月）D.某互联网公司录用的应届毕业生（试用期2个月）答案：B。解析：退休返聘人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》调整。2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，滞纳金标准为？A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C。解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金按日加收万分之五。3.下列哪项不属于就业困难人员的认定范围？A.年满50周岁的女性失业人员（“4050”人员）B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员C.连续失业6个月以上的高校毕业生D.因土地被征收导致失去承包地的人员（失地农民）答案：C。解析：就业困难人员一般包括“4050”人员、残疾人、失地农民、零就业家庭成员等，连续失业6个月以上的高校毕业生需符合其他条件（如家庭困难）方可认定。4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？A.3个月（劳动合同期限1年）B.6个月（劳动合同期限3年以上）C.2个月（劳动合同期限1年以上不满3年）D.1个月（劳动合同期限不满1年）答案：B。解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。5.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.国务院B.省级人民政府C.统筹地区社保经办机构D.人力资源社会保障部会同财政部答案：D。解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户记账利率由人社部会同财政部确定并公布。6.下列关于失业保险金领取期限的说法，正确的是？A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.以上均正确答案：D。解析：《失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间1-5年、5-10年、10年以上的，领取期限分别为12、18、24个月。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。8.下列哪项不属于工伤保险的“三不原则”？A.无责任补偿B.个人不缴费C.补偿与预防、康复相结合D.用人单位不承担举证责任答案：D。解析：工伤保险“三不原则”指无责任补偿（不究过错）、个人不缴费、补偿与预防康复结合；举证责任由用人单位承担（《工伤保险条例》第十九条）。9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.本人上年度月平均收入C.当地最低工资标准D.统筹地区社平工资的60%-300%答案：A。解析：根据《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，灵活就业人员缴费基数为当地上年度全口径社平工资。10.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A。解析：《社会保险法》第八十四条规定，逾期不改正的，处应缴数额1-3倍罚款。11.就业援助的主要方式不包括？A.公益性岗位安置B.职业技能培训补贴C.创业担保贷款贴息D.一次性生活困难补助答案：D。解析：就业援助方式包括岗位安置、培训补贴、贷款贴息等，生活困难补助属于社会救助范畴。12.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。13.下列哪项情形不属于劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残D.劳动合同期满且双方未续订答案：C。解析：劳动者因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不属于终止情形（《工伤保险条例》第三十五条）。14.职工基本医疗保险统筹基金主要用于支付（）。A.门诊小额费用B.住院医疗费用C.药店购药费用D.体检费用答案：B。解析：统筹基金主要支付住院、大病等大额医疗费用，个人账户用于门诊、购药等小额支出。15.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，应重点核查的材料不包括？A.身份证、户口本B.失业登记证明C.家庭收入证明D.职业资格证书答案：D。解析：认定需核查身份、失业状态、困难情形（如残疾证、失地证明）等，职业资格证书非必需材料。16.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同D.劳动者距法定退休年龄不足5年答案：D。解析：距退休不足5年且在本单位连续工作满15年的，才应当订立无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）。17.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.统筹地区社平工资的60%D.上年度全国城镇居民人均可支配收入的40%答案：B。解析：《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金不得低于城市低保标准。18.下列关于劳动保障监察的说法，错误的是？A.监察对象包括企业、个体工商户、职业中介机构等B.投诉举报的时效为2年内的违法行为C.监察事项包括用人单位遵守女职工特殊保护规定的情况D.劳动保障行政部门可对用人单位的工资支付台账进行查阅答案：B。解析：违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现且未被投诉举报的，不再查处；但如果违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算（《劳动保障监察条例》第二十条）。19.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.本人工资的40%乘以供养亲属人数答案：A。解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。20.下列哪项不属于职业指导的主要内容？A.帮助劳动者了解职业状况和市场需求B.为用人单位推荐合适的求职者C.指导劳动者制定职业生涯规划D.代劳动者填写求职登记表答案：D。解析：职业指导需引导劳动者自主选择，不得代填表格。二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（）答案：×。解析：试用期包含在劳动合同期限内（《劳动合同法》第十九条）。2.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。（）答案：√。解析：灵活就业人员缴费比例一般为20%，12%进入统筹基金，8%计入个人账户（《社会保险法》第十二条）。3.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人需缴纳基本医疗保险费。（）答案：×。解析：失业人员领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴基本医疗保险费（《社会保险法》第四十八条）。4.用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减后6个月内重新招用的，应优先招用被裁减人员。5.劳动保障协理员在入户调查时，可要求居民提供身份证、社保卡等原件留存备查。（）答案：×。解析：协理员应核查原件，留存复印件，不得扣留原件。6.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生1个婴儿增加15天。（）答案：√。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可直接向法院起诉要求补缴。（）答案：×。解析：社会保险费补缴争议需先经社保行政部门或征收机构处理，不属于法院直接受理范围（最高人民法院相关司法解释）。8.就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可申请社会保险补贴，补贴标准不超过实际缴费的2/3。（）答案：√。解析：《就业补助资金管理办法》规定，灵活就业社保补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3。9.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第三十七条规定。10.劳动保障协理员应定期对辖区内企业进行巡查，重点检查是否存在使用童工、拖欠工资等违法行为。（）答案：√。解析：协理员承担劳动保障监察协管职责，需协助巡查。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述就业困难人员的认定程序。答案：（1）个人申请：符合条件的人员向户籍或常住地社区（乡镇）公共就业服务机构提交申请，填写《就业困难人员认定申请表》，并提供身份证、失业登记证明、困难情形证明（如残疾证、低保证、失地证明等）；（2）社区初审：工作人员通过入户调查、邻里访问等方式核实情况，公示7天无异议后上报街道（乡镇）；（3）县级审核：县级公共就业服务机构复核，符合条件的纳入就业困难人员数据库，发放证明。2.工伤保险的主要待遇包括哪些？答案：（1）医疗康复待遇：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费；（2）伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、生活护理费；（3）工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（4）辅助器具配置费：经确认需要配置辅助器具的，由工伤保险基金支付。3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）自用工之日起1个月内未签合同的，需在1个月内补签；（2）超过1个月不满1年未签的，自第2个月起向劳动者支付双倍工资（最多11个月）；（3）满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签书面合同。4.简述城乡居民基本养老保险的参保范围和缴费标准。答案：参保范围：年满16周岁（不含在校学生）、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险覆盖范围的城乡居民；缴费标准：设若干档次（如每年200元、300元、500元、1000元等），由参保人自主选择，地方政府对选择较高档次缴费的给予适当补贴，对重度残疾人等困难群体代缴部分或全部最低档次保费。5.劳动保障协理员在开展职业介绍服务时应遵循哪些原则？答案：（1）公平公正：不因性别、年龄、残疾等歧视求职者；（2）自愿双向选择：尊重求职者和用人单位的自主选择权；（3）信息真实准确：核实求职和招聘信息，避免虚假宣传；（4）保密原则：保护个人隐私和企业商业秘密；（5）免费服务：公共就业服务机构提供的职业介绍不得收费（特殊服务除外）。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某餐饮公司2025年1月招用员工张某，口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准2200元），试用期满后签订劳动合同并缴纳社保。2月28日，公司以“张某不符合录用条件”为由解除劳动关系，未支付经济补偿。张某申请劳动仲裁。问题：（1）公司的哪些行为违法？（2）张某可主张哪些权益？答案：（1）违法点：①未与张某签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）；②试用期未包含在劳动合同期限内（口头约定试用期无效）；③未为张某缴纳试用期社保（《社会保险法》第五十八条）；④解除劳动合同未说明不符合录用条件的具体理由（需举证）。（2）张某可主张：①2025年2月的双倍工资差额（3000元）；②补缴1-2月社会保险费；③违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资，3000元）；④若公司无法证明“不符合录用条件”，需支付经济补偿（0.5个月工资，1500元）。案例2：李某（女，48岁）2020年入职某纺织厂，2025年3月工厂因经营困难裁员，李某被列入裁减名单。李某提出：“我在本厂工作5年，且家庭困难（丈夫残疾，女儿上大学），不应被裁减。”工厂未予采纳，仅支付5个月工资