2026年学习工会基础知识有奖答题题库及答案

2026年学习工会基础知识有奖答题题库及答案一、单项选择题（共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.工会会员的会籍管理遵循（）原则。A.属地管理B.随劳动关系转移C.由原单位终身保留D.由市级工会统一管理答案：B3.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.无固定期限答案：B5.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当覆盖本单位各部门，其中企业一线职工代表不少于代表总数的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A8.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助其向用人单位提出调整（）的要求。A.工作内容或工作地点B.工作时间或工作强度C.工作岗位或工作报酬D.工作环境或工作班次答案：B9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C10.工会法律援助的对象是（）。A.全体工会会员B.因经济困难需要法律帮助的职工、工会工作者和工会组织C.企业方D.劳动争议中的胜诉方答案：B11.工会开展劳动和技能竞赛，应围绕（）、技术创新、质量提升等重点任务。A.安全生产B.员工福利C.企业文化D.客户服务答案：A12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B13.工会会员（）的，其会员权利相应中止；恢复会籍后，会员权利恢复。A.未参加工会活动B.未缴纳会费C.调离原单位D.被行政拘留答案：B14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A16.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.社会团体法人C.机关法人D.事业单位法人答案：B17.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议答案：C18.工会送温暖资金主要用于（）、大病救助、子女助学等职工急难愁盼问题。A.节日慰问B.旅游补贴C.购车补助D.餐饮消费答案：A19.工会劳动保护监督检查员应具备（）以上文化程度，从事劳动保护相关工作（）以上。A.高中；1年B.大专；2年C.本科；3年D.硕士；5年答案：B20.工会推动构建和谐劳动关系，应当坚持（）、依法推动、统筹兼顾、促进发展的原则。A.企业优先B.职工至上C.平等协商D.政府主导答案：C二、多项选择题（共15题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.不参加工会组织的活动答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导人员D.决定企业经营方向答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.维权、帮扶困难职工支出C.工会干部培训、办公费用D.投资盈利性项目答案：ABC5.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故调查C.组织职工进行安全培训D.为企业购买安全设备答案：ABC6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.企业利润分配方案答案：ABC7.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询、代拟法律文书B.参与协商、调解C.代理仲裁、诉讼D.为职工支付全部诉讼费用答案：ABC8.工会开展职工技能培训的重点领域包括（）。A.新技术、新工艺B.新设备、新材料应用C.通用办公软件操作D.企业管理理论答案：AB9.工会推动厂务公开的主要内容包括（）。A.企业发展规划、重大投资决策B.职工工资、福利分配方案C.安全生产措施落实情况D.企业股东私人财产信息答案：ABC10.工会女职工委员会的职责包括（）。A.维护女职工合法权益和特殊利益B.组织女职工参与民主管理C.开展女职工素质提升活动D.决定女职工岗位调整答案：ABC11.工会劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC12.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.资产使用的安全性C.专项资金的使用效益D.工会干部的个人收入答案：ABC13.工会组织职工开展文体活动应遵循（）原则。A.业余、自愿B.小型、多样C.全员强制D.高成本、大规模答案：AB14.工会参与制定涉及职工利益的地方性法规、政府规章时，应重点关注（）。A.劳动就业、社会保障B.收入分配、劳动安全卫生C.企业税收优惠政策D.女职工和特殊群体权益答案：ABD15.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善集体协商制度B.加强劳动法律监督C.开展矛盾纠纷排查化解D.强制企业提高职工工资答案：ABC三、判断题（共10题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的会员不足25人的，不能单独建立基层工会委员会。（）答案：×（可单独建立或联合建立）3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，企业可以自行修改涉及职工利益的重大事项决定。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门委员会或小组同意）6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会代表职工签订。（）答案：√7.工会发现企业存在严重侵犯职工劳动权益的行为，有权直接对企业进行罚款。（）答案：×（应建议有关部门处理）8.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√9.工会劳动保护监督检查员可以在非工作时间进入企业作业现场进行监督检查。（）答案：√10.基层工会的离休、退休人员的待遇，与企业离休、退休人员待遇相同，所需费用由企业承担。（）答案：×（所需费用由工会经费支付）四、简答题（共5题）1.简述工会在职工权益维护中的主要工作内容。答案：工会通过平等协商和集体合同制度，推动签订劳动合同，监督企业落实劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等规定；参与劳动争议调解仲裁，提供法律援助；开展职工帮扶救助，解决职工急难愁盼问题；监督企业执行女职工和未成年工特殊保护政策；参与制定涉及职工利益的法规政策，反映职工诉求。2.工会组织职工代表大会需遵循哪些程序？答案：（1）会前准备：确定大会议题，选举职工代表，公示会议时间和内容；（2）召开预备会议：通过大会议程、主席团名单等；（3）正式会议：听取工作报告，审议议案，表决通过决议；（4）会后落实：公布会议决议，监督企业执行，向职工反馈落实情况；（5）资料归档：保存会议记录、决议文件等。3.工会在推动产业工人队伍建设改革中的具体措施有哪些？答案：（1）加强职业技能培训，建立技能提升激励机制；（2）推动完善技能人才评价体系，畅通成长通道；（3）组织劳动和技能竞赛，培育工匠人才；（4）维护产业工人劳动经济权益，提高收入水平；（5）提升产业工人政治地位，增加在党代会、人大、政协中的代表比例；（6）加强思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。4.工会如何监督企业落实劳动安全卫生责任？答案：（1）参与企业安全管理制度制定，提出修改建议；（2）组织职工开展安全隐患排查，建立整改台账；（3）监督企业按规定发放劳动防护用品，定期进行职业健康检查；（4）参加职工因工伤亡事故调查，提出处理意见；（5）对企业违反劳动安全卫生法规的行为，向有关部门反映并督促整改；（6）开展安全知识培训，提高职工自我保护意识。5.工会经费的“八不准”使用规定包括哪些内容？答案：（1）不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；（3）不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会经费用于非工会活动支出；（6）不准违反规定使用工会经费购买有价证券、进行高风险投资；（7）不准违反规定扩大开支范围、提高开支标准；（8）不准截留、挪用工会经费。五、案例分析题（共5题）1.2025年8月，某制造企业因订单减少，拟将部分职工月工资降低15%，未与工会协商直接发布通知。工会应如何处理？答案：工会应首先与企业管理层沟通，指出其未履行平等协商程序，违反《工会法》和《劳动合同法》规定；要求企业撤回降薪通知，召开职工代表大会或全体职工讨论降薪方案；若企业拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门反映，申请介入调查；支持职工通过劳动仲裁或诉讼维护权益；同时做好职工思想工作，引导理性表达诉求。2.某科技公司女职工小王怀孕6个月，因妊娠反应严重，向企业申请每天提前1小时下班，企业以“影响工作进度”为由拒绝。工会应如何帮助小王？答案：工会应依据《女职工劳动保护特别规定》，指出怀孕7个月以上女职工可申请调整工作时间或减轻劳动量；协助小王收集医院诊断证明，向企业提出书面调整申请；若企业仍拒绝，工会可代表小王向劳动监察部门投诉，要求企业改正；若造成损害，支持小王申请劳动仲裁，主张赔偿；同时向小王普及相关法律知识，增强维权意识。3.2025年11月，某建筑公司工会发现企业未按规定为12名农民工缴纳工伤保险，且存在拖欠3个月工资的情况。工会应采取哪些措施？答案：工会应立即与企业负责人约谈，要求限期补缴工伤保险费并支付拖欠工资；向企业发送书面整改建议函，明确法律责任；若企业拒不改正，工会可向当地人社部门举报，提供职工名单、工资流水等证据；联合法律援助机构为农民工提供法律咨询，指导其申请劳动仲裁；必要时，工会可代表农民工提起集体仲裁或诉讼；同时，通过职工大会向农民工宣传《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》，增强其维权能力。4.某化工企业发生一起生产安全事故，造成2名职工轻伤。企业未向工会通报情况，直接与受伤职工协商赔偿。工会应如何介入？答案：工会应要求企业提供事故调查报告，核实事故原因和处理情况；根据《工会法》，工会有权参加事故调查，企业不得阻挠；检查企业是否存在安全管理漏洞，如未配备防护设备、未进行安全培训等；督促企业落实工伤赔偿，确保职工享受工伤保险待遇；向全体职工通报事故情况，组织安全警示教育；建议企业完善