2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题带答案

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题带答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于适用范围？A.国家机关B.个体经济组织C.民办非企业单位D.仅雇佣男职工的建筑公司答案：D（规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，无论是否雇佣其他性别职工）2.女职工在经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过多少公斤的作业，用人单位应予以调整？A.5公斤B.10公斤C.15公斤D.20公斤答案：C（经期禁忌从事连续负重（每小时负重次数6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业）3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假）4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C（难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）5.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应如何支付？A.按照女职工产假前工资的50%支付B.按照当地最低工资标准支付C.按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.由用人单位与女职工协商确定答案：C（未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.直接解除劳动合同B.降低其工资待遇C.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动D.要求女职工自行申请调岗答案：C（用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动）7.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的什么时间？A.培训时间B.休息时间C.哺乳时间D.娱乐时间答案：B（应在劳动时间内安排一定的休息时间）8.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假期间的待遇应如何处理？A.按病假待遇处理B.按事假处理C.由用人单位自行决定D.视为旷工答案：A（超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理）9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C（哺乳期禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪些部门投诉、举报、申诉？A.仅劳动保障行政部门B.劳动保障行政部门、工会、妇女组织C.仅工会D.仅妇女组织答案：B（可向劳动保障行政部门、工会、妇女组织投诉、举报、申诉）11.女职工“三期”指的是？A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B（孕期、产期、哺乳期）12.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，这一要求的法律依据是？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《妇女权益保障法》答案：C（《特别规定》第四条明确要求）13.女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险的，由谁支付？A.生育保险基金B.用人单位C.女职工个人D.用人单位与生育保险基金各承担50%答案：A（已参保的，由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位支付）14.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排的哺乳时间为？A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B（每天1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时）15.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担什么责任？A.仅行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.无需承担责任答案：B（造成损害的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任）16.女职工禁忌从事的劳动范围中，“矿山井下作业”是否包括临时性的井下参观？A.包括B.不包括C.视具体情况而定D.由用人单位决定答案：B（指长期或固定在井下从事劳动，临时性参观不属于禁忌范围）17.女职工在孕期，用人单位能否以劳动合同到期为由终止劳动合同？A.可以B.不可以C.经女职工同意可以D.用人单位决定答案：B（孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应延续至相应情形消失时终止）18.用人单位未履行女职工劳动保护义务的，由县级以上人民政府哪个部门责令限期改正？A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.市场监督管理部门答案：C（由劳动保障行政部门责令限期改正）19.女职工因生育享受的产假是否包含法定节假日？A.包含B.不包含C.仅包含部分节假日D.由用人单位决定答案：A（产假为连续假期，包含法定节假日和休息日）20.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行哪方面的培训？A.职业技能B.劳动安全卫生C.企业文化D.法律法规答案：B（应对女职工进行劳动安全卫生知识培训）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD（均属于《特别规定》附录中明确的禁忌范围）2.用人单位在女职工孕期不得实施的行为包括？A.延长劳动时间或安排夜班劳动（怀孕7个月以上的）B.降低工资C.辞退D.与其解除劳动合同（除法定过错情形外）答案：ABCD（孕期不得降低工资、辞退或解除劳动合同，怀孕7个月以上不得安排加班或夜班）3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。下列情况可增加产假的有？A.难产（剖宫产）B.生育双胞胎C.怀孕满4个月流产D.怀孕未满4个月流产答案：ABC（难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天，满4个月流产享受42天产假）4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并应履行的义务包括？A.将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工B.定期进行女职工劳动保护专项检查C.为女职工提供必要的劳动保护用品D.对女职工进行劳动安全卫生知识培训答案：ABCD（均为《特别规定》第四条、第六条等条款要求）5.女职工哺乳期的保护措施包括？A.不得安排夜班劳动B.不得延长劳动时间C.每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）D.不得安排第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD（哺乳期禁止安排第三级体力劳动、夜班及加班，应安排哺乳时间）6.用人单位违反《特别规定》，可能面临的处罚有？A.由劳动保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，承担赔偿责任C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.被列入拖欠工资“黑名单”答案：ABC（D项无直接规定，ABC为《特别规定》第十三条内容）7.下列关于生育津贴的说法正确的有？A.生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数B.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足C.生育津贴高于产假前工资的，用人单位不得克扣D.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照产假前工资标准支付答案：ABCD（均符合《特别规定》第八条规定）8.女职工在经期，用人单位不得安排其从事的劳动包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD（均属于《特别规定》附录经期禁忌劳动范围）9.用人单位制定的劳动规章制度中涉及女职工劳动保护的内容，应当符合哪些要求？A.不得违反法律、法规规定B.应当经职工代表大会或全体职工讨论C.应当公示或告知女职工D.可以随意调整答案：ABC（需符合法律规定，经民主程序制定并公示）10.女职工劳动保护的权益受到侵害时，可采取的维权途径包括？A.向工会组织投诉B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向妇女联合会求助答案：ABCD（均为合法维权途径）11.下列关于女职工产假的说法正确的有？A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD（均符合《特别规定》第七条）12.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括？A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.淋浴室答案：ABC（《特别规定》第十条要求提供必要的设施，淋浴室非强制要求）13.女职工禁忌从事的劳动范围中，“体力劳动强度分级”依据的标准是？A.GB3869-1997《体力劳动强度分级》B.GB/T39601-2021《体力劳动强度分级》C.现行有效的国家职业卫生标准D.地方标准答案：AC（依据国家职业卫生标准，目前执行GB3869-1997）14.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法？A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会、妇女组织寻求帮助C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD（均为合法救济途径）15.下列关于女职工劳动保护监督的说法正确的有？A.工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督B.用人单位应当接受工会的监督C.任何组织和个人有权对违反本规定的行为进行举报D.劳动保障行政部门应当依法对用人单位进行监督检查答案：ABCD（均符合《特别规定》第十二条、第十三条）三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的责任主体仅为用人单位。（）答案：×（政府有关部门、工会、妇女组织也承担监督责任）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（若女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可解除）3.女职工产假期间的生育津贴，仅由生育保险基金支付。（）答案：×（未参保的由用人单位支付）4.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围岗位告知女职工的方式为口头通知。（）答案：×（需书面告知）5.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事第二级体力劳动强度的劳动。（）答案：√（哺乳期禁忌第三级及以上，第二级允许）6.女职工怀孕后，用人单位可以根据其工作表现调整其工作岗位。（）答案：×（调整岗位需基于其身体状况，不得因怀孕降薪或随意调岗）7.女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√（符合《特别规定》第八条）8.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但需支付夜班津贴。（）答案：×（怀孕7个月以上不得安排夜班劳动）9.女职工因生育、流产产生的医疗费用，生育保险基金支付的范围由用人单位自行确定。（）答案：×（由生育保险规定的项目和标准确定）10.用人单位违反《特别规定》，最高可被处以每人5000元的罚款。（）答案：√（按受侵害女职工每人1000-5000元罚款）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。答案：适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些劳动保护义务？答案：（1）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同；（2）根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息时间；（4）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.女职工生育津贴的计算标准是什么？答案：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴=（用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前月工资）÷30×产假天数。4.列举3项女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围。答案：（1）第三级体力劳动强度的作业；（2）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（3）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或胎儿发育异常的作业。5.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可通过哪些途径维权？答案：（1）向劳动保障行政部门投诉、举报；（2）向工会、妇女组织求助；（3）依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）造成损害的，要求用人单位承担赔偿责任。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某科技公司女职工张某（28岁）怀孕6个月，因原岗位需长期使用电脑且需加班至21点，张某向公司提交了医院开具的“孕期需避免长时间久坐及熬夜”的证明，要求调整岗位或减少加班。公司以“岗位特殊，无其他岗位可调整”为由拒绝，并告知张某若不服从安排将降薪50%。问题：公司的行为