2026年《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库及答案

2026年《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。A.5B.10C.15D.20答案：B2.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.熟悉劳动保障法律法规B.从事过人力资源管理C.具有律师资格D.企业工会成员答案：A3.当事人申请劳动争议调解（），调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在（）个工作日内作出是否受理的决定。A.可以书面或口头提出；3B.必须书面提出；5C.可以书面或口头提出；5D.必须口头提出；3答案：A4.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.参考效力D.合同效力答案：A5.劳动争议仲裁委员会由（）组成，组成人员应当是单数。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.法院代表、工会代表和企业代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表和企业代表D.人社部门代表、律师代表和企业代表答案：A6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B7.因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断的仲裁时效，从中断时起，仲裁时效期间（）。A.重新计算B.继续计算C.中止计算D.延长6个月答案：A8.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.受；1年B.不受；1年C.受；6个月D.不受；6个月答案：B9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B10.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；未提交答辩书的，（）仲裁程序的进行。A.10日；影响B.15日；不影响C.10日；不影响D.15日；影响答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：B12.下列争议中，不属于劳动争议仲裁终局裁决范围的是（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案：B13.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.10日；30日B.15日；30日C.15日；60日D.30日；60日答案：B14.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合的条件不包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.申请人提供相应担保D.被申请人有履行能力答案：C15.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.用人单位C.劳动者D.社会捐赠答案：A二、多项选择题1.下列情形中，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议D.因企业改制引发的职工下岗、经济补偿争议答案：ABCD2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解委员会答案：ABC3.关于劳动争议仲裁管辖，下列说法正确的有（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖D.仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖答案：ACD4.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁D.私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人请客送礼答案：ABCD5.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁费用的负担D.争议事实答案：ABD6.用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可以申请撤销裁决（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD7.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的答案：ABCD8.关于仲裁时效中止，下列说法正确的有（）。A.因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止B.中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算C.中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算D.中止时效的原因包括当事人患重大疾病无法行动、丧失民事行为能力未确定法定代理人等答案：ABD9.当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效裁决书应当履行的义务包括（）。A.用人单位按裁决支付劳动报酬B.劳动者按裁决返还用人单位垫付的费用C.双方按裁决继续履行劳动合同D.用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续答案：ABCD10.劳动争议调解过程中，调解员的职责包括（）。A.充分听取双方当事人对事实和理由的陈述B.耐心疏导，帮助双方达成协议C.记录调解情况D.对争议事实进行调查核实答案：ABCD三、判断题1.劳动争议调解达成协议的，必须制作书面调解协议书。（）答案：×（注：口头协议经双方确认也有效）2.劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。（）答案：×（注：住房公积金争议由公积金管理中心处理）3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）答案：√4.劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不属于本仲裁委员会管辖的，应当直接驳回申请。（）答案：×（注：应当移送有管辖权的仲裁委员会）5.当事人申请劳动争议仲裁后，不能自行和解；达成和解协议的，应当撤回仲裁申请。（）答案：×（注：可以自行和解，达成和解协议的可以撤回申请或由仲裁庭制作调解书）6.仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×（注：非终局裁决书自期满不起诉后生效）7.劳动者一方在10人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以优先立案、优先审理。（）答案：√8.因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时无需提供证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。（）答案：×（注：劳动者仍需初步证明劳动关系存在）9.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。（）答案：√10.用人单位对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，但可以申请撤销裁决；裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）答案：√四、简答题1.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则，即是否调解、调解协议内容均需双方自愿；（2）合法原则，调解程序和协议内容不得违反法律、法规；（3）公正原则，调解员应公平对待双方当事人；（4）及时原则，避免争议久拖不决。2.列举劳动争议仲裁中用人单位应当承担举证责任的情形。答案：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如考勤记录、工资发放记录、规章制度等）；（3）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭要求用人单位提供而拒不提供的，用人单位需承担不利后果。3.简述终局裁决的适用范围及法律意义。答案：终局裁决适用于：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其法律意义在于：对劳动者而言，可快速通过诉讼救济（15日内起诉）；对用人单位而言，只能通过申请撤销裁决（30日内）而非直接起诉，提高了仲裁效率，防止用人单位恶意拖延。4.劳动争议仲裁中，仲裁庭的组成方式有哪些？答案：（1）一般情况下，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；（2）简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁；（3）仲裁庭组成人员由仲裁委员会指定或当事人各自选定1名仲裁员，首席仲裁员由当事人共同选定或仲裁委员会指定。5.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接规则。答案：（1）仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议需先经仲裁，对裁决不服方可起诉（终局裁决除外）；（2）对非终局裁决不服的，当事人可在15日内向法院起诉；（3）终局裁决被法院裁定撤销的，当事人可在收到裁定书之日起15日内向法院起诉；（4）仲裁调解书、生效裁决书具有强制执行力，一方不履行的，另一方可申请法院执行。五、案例分析题案例1：2025年3月，某科技公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工张某的劳动合同。张某认为公司未提供其违规的证据，向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，公司提出支付1万元补偿了结争议，张某表示需考虑。3日后，张某未答复，调解委员会终止调解。张某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万元（张某月工资1万元，工作4年）。仲裁委员会受理后，公司提交了张某连续3次迟到30分钟以上的考勤记录（无张某签字）及《员工手册》（未显示张某签收记录）作为证据。问题：（1）调解委员会终止调解是否合法？为什么？（2）仲裁委员会应如何认定公司解除劳动合同的合法性？（3）若仲裁裁决公司支付赔偿金8万元，公司认为仲裁适用法律错误，能否直接向法院起诉？答案：（1）合法。根据《劳动争议调解仲裁法》，自调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。本案中调解超过15日未达成协议（张某3日后未答复，调解委员会可终止），故终止合法。（2）公司解除行为不合法。公司需对“严重违反规章制度”负举证责任：①考勤记录无张某签字，无法证明迟到事实；②《员工手册》未显示张某签收，无法证明已向其公示，规章制度对张某无约束力。因此，公司解除属于违法解除，应支付赔偿金（工作4年，月工资1万，赔偿金为4×2×1万=8万）。（3）不能。该裁决属于非终局裁决（金额8万超过当地月最低工资标准12个月金额，假设当地月最低工资为2500元，12个月为3万元，8万＞3万），公司对非终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，而非直接起诉。案例2：2025年5月，某建筑公司拖欠20名农民工2024年10月至2025年3月工资共计60万元（当地月最低工资标准为2200元）。农民工推举王某为代表申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及25%经济补偿。仲裁庭审理中，公司提出因建设方未支付工程款导致无法发放工资，请求延期支付。问题：（1）农民工推举代表申请仲裁是否符合法律规定？（2）仲裁庭能否裁决先予执行？需满足哪些条件？（3）若仲裁裁决公司支付工资60万元，该裁决是否为终局裁决？答案：（1）符合。劳动者一方10人以上并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁，本案20名农民工符合条件。（2）可以裁决先予执行。需满足：①当事人之间权利义务关系明确（公司拖欠工资事实清楚）；②不先予执行将严重影响申请人生活（农民工依赖工资生活）；③被申请人有履行能力（公司虽称建设方未付款，但未丧失履行能力）。（3）是终局裁决。拖欠工资属于追索劳动报酬争议，60万元÷20人=3万元/人，当地月最低工资12个月为2200×12=26400元，3万元＞26400元，但终局裁决以“单个劳动者”