游戏公司游戏设计师创新力及执行力KPI考核表_第1页
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文档简介

游戏公司游戏设计师创新力及执行力KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创意设计考核设计师在游戏设计中的创意程度，包括游戏玩法、故事情节、角色设计等方面的创新性。14121086技术创新评估设计师在技术创新方面的能力，包括对现有技术的改进和新技术的研究应用。14121086市场趋势把握考察设计师对市场动态的敏感度和把握能力。14121086团队协作创新评估设计师在团队创新中的协作能力和贡献。14121086创新成果转化考核设计师将创新想法转化为实际产品的能力。14121086项目按时完成率评估设计师按时完成项目的能力。14121086任务完成质量考察设计师完成任务的质量，包括设计方案的完整性和可行性。14121086团队协作效率评估设计师在团队协作中的效率和对团队目标的贡献。14121086问题解决能力考察设计师在面对问题时解决问题的能力和效率。14121086项目管理能力评估设计师在项目管理方面的能力，包括资源分配、进度控制、风险防范等。14121086团队沟通考核设计师与团队成员之间的沟通效果。14121086跨部门协作评估设计师与其他部门沟通协作的能力。14121086客户沟通考察设计师与客户沟通的能力，包括需求理解、问题解决和反馈。14121086内部汇报评估设计师向上级汇报的能力，包括汇报内容的完整性和有效性。14121086反馈接受能力考核设计师接受反馈并改进的能力。14121086知识更新评估设计师持续学习新知识和技能的能力。14121086技能提升考察设计师提升专业技能的能力。14121086自我提升评估设计师自我提升的意愿和行动。14121086团队贡献考核设计师对团队的贡献。14121086适应能力评估设计师的适应能力和应变能力。14121086本考核表旨在全面评估游戏设计师在创新力和执行力方面的表现，以促进个人成长和团队发展。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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