用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范一、总则为预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）等法律法规及标准要求，结合用人单位实际，制定本规范。本规范适用于用人单位内存在或可能产生职业病危害的作业场所、设备、材料及相关管理环节，涵盖生产、加工、储存、运输等全流程。二、管理职责（一）单位主要负责人1.全面负责职业病危害告知与警示标识管理工作，将其纳入单位职业健康管理体系，定期召开专题会议研究部署相关工作。2.确保告知与警示标识管理所需经费投入，保障制度建设、标识制作、维护更新等工作的有效开展。3.监督职业健康管理部门履行职责，对因管理不到位导致的职业病危害事件承担领导责任。（二）职业健康管理部门1.负责制定、修订职业病危害告知与警示标识管理制度，明确具体操作流程和技术标准。2.组织识别作业场所存在的职业病危害因素，确定告知内容和警示标识设置范围，编制《职业病危害因素清单》《警示标识设置台账》。3.监督各车间（部门）落实告知与标识设置要求，定期开展专项检查，记录检查结果并督促整改。4.组织开展劳动者职业健康培训，重点讲解告知内容的理解与应用、警示标识的识别与遵守要求。（三）车间（部门）负责人1.落实本车间（部门）作业场所的告知与警示标识管理，确保相关要求在岗位操作中执行到位。2.组织本部门劳动者学习告知内容，指导其正确识别警示标识并遵守相关规定。3.每日巡查作业场所，检查告知信息是否完整、警示标识是否完好，发现问题及时报告职业健康管理部门。（四）岗位劳动者1.主动阅读并理解岗位告知内容，熟悉作业场所存在的职业病危害因素、危害后果及防护措施。2.遵守警示标识要求，正确使用职业病防护设备和个人防护用品（如防尘口罩、耳塞、护目镜等）。3.发现告知内容缺失、警示标识破损或模糊时，立即向车间（部门）负责人报告。三、职业病危害告知内容与方式（一）告知内容用人单位需向劳动者明确以下信息，确保其全面了解作业过程中的职业健康风险：1.职业病危害因素：包括化学因素（如粉尘、苯、硫化氢等）、物理因素（如噪声、高温、电离辐射等）、生物因素（如微生物、动物皮毛等）的名称、存在形式及接触限值（PC-TWA、PC-STEL等）。2.健康危害后果：明确长期或短期接触可能引发的职业病或健康损害，例如：接触游离二氧化硅粉尘可能导致矽肺病；长期接触85dB(A)以上噪声可能造成听力损伤；高温作业可能引发中暑等。3.防护措施：包括工程防护（如通风除尘系统、降噪设备）、管理防护（如轮岗制度、作业时间限制）、个体防护（如防尘口罩的类型及更换周期、防噪声耳塞的正确佩戴方法）。4.应急处置：作业场所突发职业病危害事件（如有毒气体泄漏、急性中毒）时的应急措施，包括现场急救方法（如心肺复苏、冲洗眼睛）、紧急撤离路线、应急联络方式（明确责任部门及指定联系人）。5.职业健康检查：告知劳动者应接受的职业健康检查类别（上岗前、在岗期间、离岗时）、检查周期及检查机构信息（由单位统一组织的，需说明具体安排）。（二）告知方式用人单位应通过多种途径实施告知，确保劳动者及时、准确获取信息：1.劳动合同告知：在与劳动者签订或变更劳动合同时，需在“工作内容和工作地点”“劳动保护和劳动条件”等条款中明确作业场所存在的职业病危害因素、可能产生的健康影响及防护措施，避免使用模糊表述（如“可能存在职业危害”），需具体列明危害因素名称（如“焊接烟尘、噪声”）。2.培训告知：-新入职劳动者上岗前，需开展专门培训，重点讲解本岗位职业病危害告知内容，培训时长不少于8学时（含实操演练）；-转岗劳动者或岗位职业病危害因素发生变化时，需重新进行针对性培训，培训时长不少于4学时；-在岗劳动者每年至少接受1次复训，复训内容需结合年度职业健康检查结果及作业场所危害因素监测数据更新，培训时长不少于2学时。-培训需留存记录，包括培训内容、参与人员签名、考核成绩（考核不合格者需重新培训）。3.公告栏告知：-在单位入口、车间入口等劳动者必经区域设置固定公告栏（材质需耐候、防腐蚀），公告栏尺寸不小于1.2m×0.8m，高度以底部距地面1.2m-1.5m为宜，确保易读。-公告内容包括《职业病危害因素检测结果》《职业健康检查结果汇总》《警示标识设置分布图》，需每月更新一次检测数据（如粉尘浓度、噪声强度），每季度更新职业健康检查结果（匿名汇总）。4.岗位告知卡：-针对存在职业病危害的具体操作岗位（如打磨工位、喷漆房），在操作区域附近（距操作点1m-3m）设置岗位告知卡。告知卡采用竖式悬挂，尺寸不小于30cm×20cm，底色为黄色（警告色），标题为红色加粗字体（“岗位职业病危害告知卡”）。-内容需包含：危害因素名称（如“电焊烟尘”）、健康危害（如“长期接触可引起电焊工尘肺”）、防护措施（如“佩戴KN95防尘口罩，作业时开启局部排风装置”）、应急措施（如“出现咳嗽、胸闷症状立即停止作业，到通风处休息，联系车间安全员”）、责任人和联系电话（仅填写车间/部门内部编号，如“车间安全员：分机802”）。-告知卡需使用简洁图文，关键信息（如防护措施）用图标辅助说明（如口罩示意图），避免使用复杂专业术语。四、警示标识设置要求（一）基本规则警示标识的设置需符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）要求，遵循“全面覆盖、清晰醒目、便于识别”原则，确保劳动者在进入作业场所或操作设备前能第一时间获取风险提示。（二）标识分类与设置规范1.图形标识：-禁止标识（红色圆环加斜杠，白色背景）：用于禁止不安全行为，如“禁止未佩戴防护面具进入”（设置在有毒气体作业区入口）、“禁止在噪声区摘下耳塞”（设置在冲床、风机等高噪声设备旁）。-警告标识（黄色背景，黑色边框及图案）：用于提示存在职业病危害，如“当心粉尘”（设置在打磨、投料工位）、“当心噪声”（设置在空压机房入口）、“当心高温”（设置在熔炉、蒸汽管道附近）。-指令标识（蓝色背景，白色图案）：用于强制要求防护行为，如“必须戴防尘口罩”（设置在粉尘作业区入口）、“必须戴护目镜”（设置在切割、焊接工位）、“必须穿防砸鞋”（设置在重物搬运区域）。-提示标识（绿色背景，白色图案及文字）：用于指示安全区域或路径，如“紧急出口”（设置在车间通道转角处，间距不超过20m）、“洗眼器位置”（设置在有毒液体操作区附近，距操作点不超过10m）。2.警示线：-红色警示线：用于高毒物品作业场所或发生急性中毒事故的危险区域（如液氯储罐区、氰化物储存间），线宽10cm-15cm，沿区域边界连续设置，与其他区域明显分隔。-黄色警示线：用于一般职业病危害区域（如粉尘作业区、噪声作业区），线宽8cm-12cm，设置在作业区域边缘或设备周围，提示劳动者注意防护。-绿色警示线：用于安全区域（如更衣室、休息室、职业健康检查室），线宽6cm-10cm，设置在区域入口或通道两侧，明确安全边界。3.警示语句：-在图形标识下方或侧面附加警示语句，补充说明危害后果及防护要求，如“本区域存在苯蒸气，长期接触可能导致再生障碍性贫血，请佩戴防毒面具作业”（设置在苯类溶剂使用区）、“噪声强度90dB(A)，未佩戴耳塞可能导致听力损伤”（设置在冲床操作区）。-警示语句需简洁明确，字数不超过50字，采用黑体字，字体高度不小于5cm（距地面2m以下设置时）或8cm（距地面2m以上设置时），颜色与背景形成对比（如黑底白字、白底红字）。（三）特殊场所设置要求1.密闭空间（如反应釜、污水井）：入口处需设置“禁止无防护进入”禁止标识、“当心缺氧”“当心有毒气体”警告标识，附加警示语句“本区域为密闭空间，存在缺氧及硫化氢风险，进入前需检测并佩戴正压式呼吸器”，同时在外部设置“内部有人作业”提示标识。2.高温作业区（如铸造车间、锅炉旁）：在入口处设置“当心高温”警告标识、“必须穿隔热服”指令标识，附加警示语句“区域温度60℃，连续作业不超过2小时，每小时需到休息室降温”。3.噪声作业区（如锻压车间、风机房）：在设备控制屏附近设置“噪声危害区”警告标识、“必须戴耳塞”指令标识，附加警示语句“本区域噪声95dB(A)，耳塞需每日检查，破损立即更换”。五、实施与监督（一）制度建设用人单位需制定《职业病危害告知与警示标识管理细则》，明确各环节操作标准（如告知卡更新周期为每年1次，或当危害因素发生变化时立即更新；警示标识检查频次为每周1次），并将其纳入单位安全生产责任制考核内容。（二）培训与考核1.职业健康管理部门需每年组织1次专题培训，邀请职业卫生专家讲解最新法规要求及标识设置技术要点。2.车间（部门）需每季度组织劳动者开展“告知内容与标识识别”现场考核，通过问答、实操（如模拟应急场景下识别撤离路线）等方式检验掌握情况，考核通过率需达到100%（未通过者需重新培训）。（三）日常检查1.岗位劳动者每日上岗前检查本岗位告知卡及附近警示标识是否完好（无破损、无覆盖、无褪色），发现问题立即报告。2.车间（部门）安全员每周开展一次全面检查，重点核查告知内容是否与实际危害因素一致（如工艺变更后是否更新告知卡）、标识设置位置是否合理（如是否被设备遮挡）、警示语句是否清晰。3.职业健康管理部门每月组织联合检查（由安全、生产、工会代表组成），检查结果形成《告知与标识管理检查报告》，报单位主要负责人审阅，对存在问题的车间（部门）下达《整改通知书》，限期3日内完成整改。（四）档案管理1.建立《职业病危害告知档案》，包括劳动合同告知条款复印件、培训记录（含签到表、考核试卷）、公告栏内容影像资料，保存期限不少于5年（劳动者离开单位后仍需保存2年）。2.建立《警示标识管理台账》，记录标识名称、设置位置、制作时间、维护记录（如清洁、更换情况），台账需电子化备份，纸质版保存期限不少于3年。（五）持续改进用人单位需每年度对告知与警示标识管理效果进行评估，结合以下数据调