人力资源部长员工招聘绩效衡量表

人力资源部长员工招聘绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差招聘周期招聘周期越短，得分越高；超过30天，每增加一天，扣0.5分。14121086招聘成本实际招聘成本低于预算，每降低1%，加1分；超过预算，每超过1%，扣1分。14121086招聘渠道利用率有效招聘渠道使用率越高，得分越高；未有效利用的渠道，每项扣1分。14121086招聘信息发布及时性招聘信息发布及时，每提前一天，加1分；延迟发布，每延迟一天，扣1分。14121086简历筛选准确率简历筛选准确率越高，得分越高；错误筛选，每发现1例，扣1分。14121086新员工试用期表现新员工试用期表现良好，每项加1分；表现不佳，每项扣1分。14121086员工满意度员工满意度调查得分高，每项加1分；满意度低，每项扣1分。14121086岗位匹配度岗位匹配度越高，每项加1分；匹配度低，每项扣1分。14121086离职率离职率越低，每项加1分；离职率高，每项扣1分。14121086员工绩效员工绩效表现良好，每项加1分；绩效不佳，每项扣1分。14121086招聘预算执行情况预算执行准确，每项加1分；超支，每项扣1分。14121086招聘活动成本效益成本效益比越高，每项加1分；效益低，每项扣1分。14121086招聘资源利用率资源利用率高，每项加1分；资源利用率低，每项扣1分。14121086招聘流程优化流程优化有效，每项加1分；流程无优化，每项扣1分。14121086招聘成本降低措施措施有效，每项加1分；措施无效，每项扣1分。14121086内部沟通沟通有效，每项加1分；沟通不畅，每项扣1分。14121086团队合作团队合作良好，每项加1分；团队合作不佳，每项扣1分。14121086外部协作外部协作良好，每项加1分；外部协作不佳，每项扣1分。14121086招聘信息反馈反馈及时准确，每项加1分；反馈不及时或不准确，每项扣1分。14121086招聘培训与指导培训指导到位，每项加1分；培训指导不足，每项扣1分。14121086本考核表旨在全面评估人力资源部长在员工招聘方面的绩效，通过四个维度的指标进行衡量，以实现公平、合理的绩效评估。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________