(2026)工会法知识竞赛题库及答案

(2026)工会法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制参加C.随意组建D.政府组建2.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.日常工作3.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人4.全民所有制和集体所有制企业事业单位工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）和民主监督。A.劳动竞赛B.职工代表大会制度C.技术革新D.文化体育活动5.工会通过（），参与国家和社会事务的管理，参与劳动法律、法规的制定和执行。A.职工代表大会B.平等协商和集体合同制度C.劳动争议调解D.各级人民代表大会6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、交涉，要求企业、事业单位、采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.以上都是7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）。A.可以根据情况决定B.必须及时作出处理决定C.应当请示上级主管部门后决定D.可以不予理睬8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当（）。A.及时研究，给予答复B.参考执行C.视情况而定D.向上级汇报9.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A.决策B.民主选举C.生产计划D.技术改造10.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不需要D.视情况11.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当（），并提出解决意见。A.代表职工同企业、事业单位、社会组织交涉B.组织职工抗议C.保持沉默D.立即向政府报告12.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.企业工会D.职工代表13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.法律援助C.司法鉴定D.A和B14.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.分工负责制D.首长负责制15.各级工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。A.同级会员大会或者会员代表大会B.上级工会C.同级党组织D.同级人民政府16.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.同级党组织C.本级工会全体会员D.本单位行政部门17.集体企业的工会委员会，应当依法支持和组织职工参加本企业的（）和民主管理。A.股东大会B.董事会C.监事会D.经理办公会18.工会专职人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在企业B.上级工会C.同级财政D.工会自身经费19.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%20.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用的具体办法由（）制定。A.国务院B.全国人民代表大会C.中华全国总工会D.人力资源和社会保障部21.无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.强制执行B.支付令C.财产保全D.行政处罚22.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（）制度。A.审计监督B.财务公开C.领导审批D.会计核算23.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用或者任意调拨B.检查C.监督D.借用24.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）。A.可以随意改变B.不得随意改变C.由行政部门决定D.由企业自主决定25.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）吸收工会参加研究，听取工会意见。A.可以B.应当C.不需要D.视情况26.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.劳动行政部门B.人事部门C.上级工会D.人民法院27.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职工作人员B.兼职工作人员C.义务工作人员D.志愿者28.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.机关法人D.事业单位法人29.工会对违反劳动合同法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。A.予以制止B.要求改正C.提请劳动争议处理机构处理D.以上都是30.国家保护工会的（）不受侵犯。A.合法权益B.经费C.财产D.以上都是【答案】1-5:AAABD6-10:DBBBA11-15:AADAA16-20:AAABC21-25:BAABB26-30:AAADD二、多项选择题（共20题，每题2分）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.内部规章2.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护（）的合法权益。A.职工B.工会会员C.企业经营者D.管理人员3.工会依照国家规定行使（）权利。A.参与管理国家事务B.管理经济和文化事业C.管理社会事务D.管理企业生产经营4.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德B.技术业务C.科学文化D.法律素质5.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，保障工会（）。A.开展活动的条件B.开展活动的场所C.开展设施的待遇D.经费6.工会通过（），协调劳动关系，维护职工劳动权益。A.平等协商B.集体合同制度C.劳动合同制度D.职工代表大会制度7.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的情形，有权（）。A.要求纠正B.交涉C.提请劳动争议处理机构处理D.向上级主管部门举报8.工会依照法律规定组织职工参与本单位的（）。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举9.法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法（）。A.提交审议B.提交通过C.提交决定D.自行决定10.工会帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同，并对劳动合同的（）进行监督。A.订立B.履行C.变更D.解除或者终止11.职工代表大会或者职工大会的性质是（）。A.企业实行民主管理的基本形式B.职工行使民主管理权力的机构C.企业内部咨询机构D.企业内部监督机构12.工会基层委员会的委员，应当在（）的人员中推选产生。A.会员B.积极分子C.企业领导D.行政人员13.工会主席、副主席（）的，不得作为工会主席、副主席候选人。A.丧失行为能力B.限制民事行为能力C.未满十八周岁D.受到刑事处罚14.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助15.各级工会委员会由（）选举产生。A.会员大会B.会员代表大会C.上级工会指派D.党委委派16.工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员B.审议工会委员会的工作报告C.审议工会经费收支情况D.讨论决定工会工作的重大问题17.企业、事业单位、社会组织未拨缴或者未足额拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以（）。A.向当地人民法院申请支付令B.依法申请人民法院强制执行C.直接查封企业财产D.扣押企业负责人18.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正，处理相关责任人：（）。A.阻挠职工依法参加和组织工会的B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的C.无正当理由调动工会主席、副主席工作，打击报复的D.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的19.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求（）。A.返还B.赔偿损失C.支付违约金D.恢复原状20.工会干部因履行职责受到不公正对待时，有权（）。A.向上级工会反映B.要求上级工会给予保护C.向劳动行政部门申诉D.向人民法院提起诉讼【答案】1.ABC2.A3.ABC4.ABC5.ABC6.AB7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD11.AB12.AB13.AB14.ABCD15.AB16.ABCD17.AB18.ABCD19.AB20.ABC三、判断题（共20题，每题1分）1.工会必须在党的领导下开展工作，这是工会坚持正确的政治方向的保证。（）2.只有全民所有制企业才必须建立工会组织，私营企业可以不建立。（）3.工会的权利和义务是平等的，任何组织和个人不得侵犯工会的合法权益。（）4.职工二百人以上的企业，虽然设立了工会，但可以不设专职工会主席。（）5.工会会员大会或者会员大会是工会的权力机关。（）6.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。（）7.企业单方面解除职工劳动合同时，可以不事先将理由通知工会。（）8.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）9.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）10.女职工人数较多的企业，工会中可以设女职工委员会。（）11.工会主席、副主席任期届满，必须连选连任。（）12.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）13.工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。（）14.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）15.各级地方总工会委员会每届任期五年。（）16.中华全国总工会委员会每届任期五年。（）17.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会只能向法院申请支付令，不能申请强制执行。（）18.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有权向有关单位发出《工会维权意见书》。（）19.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）20.工会经费的使用应当坚持依法依规、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。（）【答案】1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.√16.√17.×18.√19.√20.√四、填空题（共15题，每题1分）1.工会是职工自愿结合的__________的群众组织。2.维护职工合法权益是工会的__________。3.工会通过__________，参与国家和社会事务的管理。4.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，保障工会__________。5.工会帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订__________，并对劳动合同的履行进行监督。6.职工代表大会是企业实行民主管理的__________，是职工行使民主管理权力的机构。7.工会签订集体合同，上级工会应当给予__________。8.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织__________，并提出解决意见。9.工会参加企业的__________工作。10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供__________等法律服务。11.工会各级组织按照__________原则建立。12.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其__________。13.工会主席、副主席任期未满时，不得随意__________其工作。14.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会__________。15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用或者__________。【答案】1.工人阶级2.基本职责3.各级人民代表大会4.开展活动的条件5.劳动合同6.基本形式7.支持和帮助8.交涉9.劳动争议调解10.法律咨询、法律援助11.民主集中制12.监督13.调动14.拨缴经费15.任意调拨五、简答题（共5题，每题5分）1.简述《工会法》规定的工会的权利。答：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的权利主要包括：（1）参与权：工会通过各级人民代表大会，参与国家和社会事务的管理；参与劳动法律、法规的制定和执行。（2）维护权：企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益时，工会有权交涉，要求改正；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织撤离。（3）监督权：工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；对侵犯职工合法权益的问题进行调查；依照法律规定参加劳动争议处理。（4）民主管理权：工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（5）签订集体合同权：工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同。2.简述工会经费的来源。答：工会经费的来源主要包括：（1）会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。3.简述工会在企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件时的职责。答：根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织交涉，反映职工的意见和要求并提出解决意见。工会应当会同有关方面，与企业、事业单位、社会组织协商，促成恢复生产、工作秩序；协助有关方面，做好职工思想工作，帮助解决职工生活困难。4.简述职工代表大会的性质和职权。答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权主要包括：（1）听取企业生产经营管理情况的报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制方案等涉及职工切身利益的重要事项；（3）审议决定企业有关职工生活福利的重大事项；（4）评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议；（5）选举和罢免董事会和监事会中的职工代表等。5.简述《工会法》对工会干部保护的规定。答：《工会法》对工会干部的保护主要体现在：（1）任职保护：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（2）劳动合同保护：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（3）打击报复的处罚：对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例背景：某私营企业有职工300人，未建立工会组织。部分职工向当地总工会反映，要求组建工会。企业老板王某认为，企业是私营的，是否建立工会由企业说了算，拒绝职工的建会要求，并声称谁带头建会就辞退谁。问题：（1）该企业的做法是否符合《工会法》的规定？为什么？（2）当地总工会应当如何处理？（3）职工是否有权组建工会？答：（1）该企业的做法不符合《工会法》的规定。理由：根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。该企业老板拒绝职工建会并威胁辞退，属于阻挠和限制职工参加和组织工会的违法行为。（2）当地总工会应当：根据《工会法》第五十条和相关规定，当地总工会应当派员到该企业宣传《工会法》，指导职工组建工会。对于企业阻挠建会的行为，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（3）职工有权组建工会。理由：组建工会是法律赋予职工的合法权利。只要符合法律规定的条件（即企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的），应当建立基层工会委员会。该企业有300名职工，符合建立基层工会组织的条件，职工有权依法组建工会。2.案例背景：某国有企业为了完成生产任务，要求全体职工每天加班3小时，并且不支付加班费。工会主席李某代表职工向企业提出异议，要求企业支付加班费并缩短加班时间。企业总经理认为生产任务紧，工会的意见是“唱反调”，随后以“不适应本职工作”为由，未经工会委员会和上级工会同意，直接将工会主席李某调到后勤部门打扫卫生，并降低了其工资。问题：（1）企业的加班行为是否合法？为什么？（2）企业对工会主席李某的处理是否合法？为什么？（3）李某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答：（1）企业的加班行为不合法。理由：根据《劳动法》和《工会法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。该企业强制加班且不支付加班费，严重违反了法律规定。