2025年电大本科劳动法学考参考模拟试题及答案

2025年电大本科劳动法学考参考模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动法所调整的社会关系是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.只有劳动关系D.劳动者与用人单位在劳动过程中发生的所有关系2.我国劳动法的最高表现形式是（）。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规3.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年4.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这体现了劳动法的（）。A.劳动行为自主原则B.劳动者劳动权利保障原则C.劳动法面前人人平等原则D.劳动报酬权保护原则5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司聘请内部审计师与其发生的劳动报酬关系B.个体户与学徒之间的关系C.某企业职工与其所在社区居委会之间的关系D.律师事务所与委托律师之间的委托关系6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该规定体现了劳动法中的（）。A.平等就业原则B.禁止使用童工原则C.禁止扣押证件财物原则D.劳动安全卫生原则7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时10.我国劳动法规定的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作（）。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时11.根据我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.劳动者在下列情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.被依法追究刑事责任的13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.7日B.15日C.30日D.60日14.某企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当（）。A.支付赔偿金后不再履行B.支付违约金后不再履行C.继续履行D.视情况而定15.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门16.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，实行（）。A.少数服从多数原则B.首长负责制C.民主集中制D.合议制17.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.10日C.15日D.30日18.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险基金支付B.用人单位支付C.职工本人支付D.劳动保障部门支付21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年22.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时23.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行24.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.商业保险B.个人账户C.企业年金D.补充保险25.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工26.某公司应支付劳动者王某的工资报酬为3000元，但公司实际支付了2500元。根据法律规定，公司除应全额补足外，还需加付（）的赔偿金。A.25%B.50%C.75%D.100%27.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.用人单位相同岗位最低档工资B.用人单位所在地最低工资标准C.集体合同规定的标准D.用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬28.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年29.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并（）。A.支付违约金B.支付赔偿金C.给予经济补偿D.给予双倍经济补偿30.下列哪项不属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动者违反计划生育政策发生的争议二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.我国劳动法适用的主体包括（）。A.在我国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.事业单位E.社会团体32.根据劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假33.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的34.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的35.下列关于劳动争议仲裁委员会的表述正确的有（）。A.由劳动行政部门代表B.由同级工会代表C.由用人单位方面的代表D.组成人员应当是单数E.主任由劳动行政部门代表担任36.我国劳动法规定的工时制度包括（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.计件工时制37.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的38.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的39.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的40.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准41.劳动者享受基本养老保险待遇的条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位同意D.劳动者本人提出申请E.已经办理退休手续42.劳动安全卫生规程包括（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全规程D.锅炉压力容器安全监察规程E.职业病防治规程43.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这体现了劳动法中的（）。A.职业培训权B.劳动就业权C.劳动报酬权D.休息休假权E.劳动安全权44.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则45.根据我国法律规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中劳动功能障碍分为（）。A.一级B.三级C.五级D.七级E.十级三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。46.劳动法调整的对象仅限于劳动关系，不包括与劳动关系密切相关的其他社会关系。（）47.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）48.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）49.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）50.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（）51.劳动合同被确认无效后，劳动者即使已付出劳动，用人单位也无需支付劳动报酬。（）52.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）53.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）54.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同解除，由新的用人单位与劳动者重新签订劳动合同。（）55.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）56.竞业限制的期限不得超过两年。（）57.劳动者可以同时与两个用人单位建立非全日制用工关系。（）58.劳动者可以同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。（）59.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）60.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，安排补休可以代替支付加班工资。（）61.女职工生育享受不少于98天的产假。（）62.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）63.年满16周岁的未成年人可以从事与其年龄、智力相适应的劳动。（）64.劳动争议仲裁委员会是行政机关，隶属于当地劳动行政部门。（）65.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。（）66.因劳动者的过错导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。（）67.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）68.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）69.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）70.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）请在每小题的空格中填入正确答案。71.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立______。72.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过______；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。73.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。74.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。75.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬______的经济补偿金。76.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过______的工时制度。77.女职工生育享受不少于______天的产假。78.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。79.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于______人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。80.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人______工伤保险费。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）81.简述劳动合同与民事合同的主要区别。82.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。83.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。84.简述我国工资分配的原则。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分）85.案例一：李某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。2023年6月，公司以李某在试用期内（注：合同约定试用期为3个月）经考核不合格为由，解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为自己在试用期内工作表现良好，公司并未提供明确的考核标准，且解除合同未提前通知，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)该公司与李某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？(2)公司以“考核不合格”为由解除劳动合同，是否合法？为什么？(3)若公司解除劳动合同违法，李某可以获得多少赔偿金？（请写出计算公式及结果）86.案例二：某纺织厂因订单增加，需赶制一批出口产品。2023年10月，厂方未经与工会和劳动者协商，便安排全体员工每天加班3小时，并要求员工在周六全天上班。员工张某因身体原因拒绝周六加班，厂方以张某“不服从工作安排、严重违反劳动纪律”为由，扣发了张某当月的全部奖金。张某向劳动行政部门投诉。问题：(1)该纺织厂安排加班的行为是否符合法律规定？为什么？(2)厂方扣发张某全部奖金的行为是否合法？为什么？(3)对于该厂的加班行为，劳动行政部门应如何处理？87.案例三：王某是某建筑公司的农民工，未签订劳动合同。2023年5月10日，王某在施工过程中，因脚手架断裂从高处坠落，导致左腿粉碎性骨折。建筑公司支付了部分医疗费后，拒绝支付后续费用。王某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某为七级伤残。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付工伤保险待遇。建筑公司辩称双方未签订劳动合同，属于劳务关系，不应认定为工伤，且公司已为所有购买了意外伤害商业保险，应由保险公司赔付。问题：(1)双方未签订劳动合同，是否存在劳动关系？如何认定？(2)建筑公司关于“已购买商业保险，应由保险公司赔付”的抗辩是否成立？为什么？(3)王某作为七级伤残，可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.A6.C7.A8.A9.B10.A11.D12.C13.C14.C15.B16.A17.C18.B19.B20.B21.C22.A23.A24.B25.A26.B27.D28.B29.C30.D二、多项选择题31.ABCDE32.ABCDE33.ABCDE34.ABCDE35.ABCDE36.ABCD37.ABCDE38.ABCD39.ABCDE40.ABCDE41.AB42.ABCD43.A44.ABCD45.ABCDE三、判断题46.×47.√48.√49.√50.√51.×52.√53.√54.×55.√56.√57.√58.×59.√60.×61.√62.√63.√64.×65.√66.√67.√68.√69.√70.√四、填空题71.书面劳动合同72.二个月73.百分之八十74.三十75.百分之二十五76.四十四小时77.九十八78.六十79.两80.不缴纳五、简答题81.简述劳动合同与民事合同的主要区别。答：(1)主体不同：劳动合同的一方主体是劳动者，另一方是用人单位；民事合同的主体双方可以是自然人、法人或其他组织，法律地位平等。(2)内容不同：劳动合同的内容主要涉及劳动权利义务，具有人身属性（如服从管理指挥）；民事合同内容多为财产流转，不具有人身依附性。(3)法律原则不同：劳动合同遵循倾斜保护原则，国家对劳动过程进行干预；民事合同遵循意思自治原则，强调契约自由。(4)形式要求不同：劳动合同应当采用书面形式；民事合同形式较为灵活，口头、书面均可。(5)救济程序不同：劳动争议通常需要经过仲裁前置程序；民事争议直接向法院起诉。82.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。83.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。答：(1)组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会组成人数应当是单数。(2)职责：①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；②受理劳动争议案件；③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；④对仲裁活动进行监督。84.简述我国工资分配的原则。答：(1)按劳分配原则：这是工资分配的核心原则，根据劳动者提供的劳动数量和质量分配工资。(2)同工同酬原则：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。(3)工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则：随着经济发展，劳动者的工资水平应当相应增长。(4)宏观调控原则：国家通过最低工资标准、工资指导线等手段对工资总量和结构进行宏观调控。六、案例分析题85.案例一分析：答：(1)符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，劳动合同期限为3年，约定试用期为3个月，未超过法定上限，符合法律规定。(2)不合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位必须举证证明劳动者不符合录用条件，且录用条件应当事先明确告知劳动者。本案中，公司并未提供明确的考核标准，且无法证明李某不合格，因此属于违法解除。(3)赔偿金计算。根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=工作年限×月工资×2。本案中，李某工作时间为6个月（2023年1月1日至6月），不满6个月按半个月计算经济补偿。经济补偿金=0.5个月×15000元=7500元。赔偿金=7500元×2=15000元。因此，李某可以获得15000元赔偿金。86.案例二分析：答：(1)不符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，